"복수노조 노조전임자" 검색결과 61-80 / 445건

• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. ... 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다. ... 복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의 조직화 및 노동 3권의 행사에 관한 직접적인 침해이며 비정규직 노조 교섭권의 확보는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  접수와 함께 접수증을 교부하고 설립신고서 반려제도를 폐지하여 온전한 신고주의로 전환해야 하며, 노조 명칭 사용금지와 위반시 처벌 조항도 삭제하고, ILO에서 지속적으로 권고한 노조전임자 ... 현재 조직 노동자의 대부분은 산별노조 또는 초기업별 노조로 조직되어 있다. ... 급여지급 금지 조항과 타임오프제를 노사 간의 자율적인 결정에 맡기는 방향으로 노조법을 개정해야 한다.(2) 단체교섭권 보장과 관련산별노조의 제도적 안착, 복수노조의 자율교섭 보장,

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  교원 권익 추구 단체의 복수 설립 합법화에 따른 교원 갈등 관리 방안

  노조 활동을 학교 단위에서는 못하게 되어 있음에도 전임 교에서 분회를 조직하여 활동하려 하여 관리자와 갈등이 심했다. 학교장은 매우 걱정이 많다. ... 교원 권익 추구 단체의 복수 설립 합법화에 따른 교원 갈등 관리 방안Ⅰ. ... 관리자의 의도적인 교육 및 행사에 반대를 위한 반대4. 학교장, 교감, 서무의 비리 추적 노력5.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  기술 정책과 노사 관계의 변화(이동) : 구석에 있는 코끼리) - Skills Policy & The Displacement Of Industrial Relations : The Elephant In Corner-

  사용자들과 노동조합은 다른 이해 당사자들과 함께 경쟁 과정을 통해 회원 신청을 하도록 요구 받았다. ... 새로운 노동당 정부Ⅲ. 기술에 대한 단체조직의 영향력 : 쇠퇴 또는 부흥1. 돌아오지 않는 사회적 동반자2. 노동조합 학습 : 높은 희망과 냉혹한 현실3. ... 이어지는 복수-사용자(multi-employer)의, 산업-단계 단체 협상의 붕괴는 영국에서 훈련을 둘러싼 사용자 이익을 조화시키고, 동원시키는 어떤 효과적인 단체들을 남겨놓지 않았다

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 타임오프제

  취지에 따라 시행되었다.복수노조와 노조전임자 무임금 조항은 1997년 여야합의로 제정된 '노동조합 및 노동관계조정법'에 규정돼 있으나 노사의 반발로 세 차례에 걸쳐 시행이 유예되어 ... 노조전임자노조전임자란 종업원으로서의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 말한다(노조법 제24조).2. ... 노동전임자 임금지급 금지(무임금)‘노동전임자 무임금’이란 2010년 7월 1일부터 시행된 기업이 노동조합의 전임자에게 임금을 지급하지 못하도록 규정한 법 조항이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  왜냐하면 평정기준에 대한 이해부족이 고과에 대한 불안 또는 불신을 낳기 때문이라 하겠다.2) 고과기준의 준수고과자는 간혹 전임자의 고과결과를 참고로 하여 평정하는 경우가 있는데 심한 ... 인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. ... 이 때에 연령·성별·학력·출신·지위·근속 연수·조건·노조 관계·연고 등을 고려하지 않아야 하는 것으로 되어 있다.직무평가가 직무의 평가인 데 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  [고용관계론] 노동조합과 사용자조직

  노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직 ... 동법 제81조 제4호 에서 ‘근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’를 ... 여기서 경비라 함은 조합사무소의 설비·비품 등의 비용과 조합 전임자의 급여도 모두 여기에 포함된다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  따라서 여성은 기획, 관리와 같은 핵심 부서에 배치되는 비율이 낮다.한국노동조합총연맹과 여성신문이 2월 9~20일까지 20~59세 직장인 900명(여성·남성 각 450명)을 대상으로 ... 여성은 2차 노동자라는 관념남성중심적인 노동관념은 여성 노동자는 2차 노동자라는 관념을 낳는다. ... 여성들이 겪은 직장에서 경험한 성차별이나 부당한 대우(복수응답)로는 ‘승진이나 급여 차별’(66.8%)로 가장 많았다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  노사협의회운영규정

  사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제5조 (사용자의 ... 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.3. ... Hyperlink \l "_Toc142308448" 제3조 (신의성실의 의무) PAGEREF _Toc142308448 \h 3 Hyperlink \l "_Toc142308449" 제4조 (노동조합과의

  서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  교직 실무-교직단체

  도 단위의 복수 노조 설립 허용4)교원노조 전임자 인정5)단체교섭 창구의 단일화6)단체교섭 시 국민 여론 및 학부모 의견 수렴7)교원 노조의 쟁의행위 금지1. ... 단체교섭1)교섭당사자2)단체교섭의 범위3)단체교섭의 과정4)교섭합의와 단체협약의 효력5)조정 및 중제기구5. 교원노동조합1)교원노동조합2)노조 가입 범위3)전국 또는 시 ? ... 교원노조법상의 교섭범위는 조합원의 임금, 근무조건, 복지후생 등 경제적 ? 사회적 지위향상과 그 노동조합 활동 등에 관한 사항으로 규정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04 | 수정일 2019.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조에 관한 고찰 리포트

  교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. ... 전임자 임금 지급에 대한 강제 규제에 반대하는 동시에 노조 스스로해결하는 방향으로 전환해야 한다.민주노총은 조합비로 전임자 임금을 줘야 한다는 주장은 비 불문하 ... 이는기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다.2010년 1월 1일 '노동조합

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2013.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  개정된 노조법 그리고 전망

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다. ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  노사협의회 운영규정 양식

  한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계】노동조합의 ... 추천(복수추천 가능)을 받아 선관위에 등록하여야 한다.② 선거관리위원은 공정한 투표관리를 위하여 근로자위원에 입후보할 수 없다.제 17 조 【근로자위원 선출】① 근로자위원은 직접․ ... 및 사용자위원 중에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다.제 9 조 【위원의 임기】① 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.② 보궐위원은 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.③

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사협의회 위원 선출 계획(안)

  결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나 선출하되, 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 근로자위원 선출 투표에서 선출되지 못한 사람 중 ... 하여야 하며(복수추천 가능), 투표인 명부에는 근로기준법 제 2조에 의한 사용자를 제외한 근로자들만이 포함되록 하여야함.○ 근로자 위원 선고 공고(안)공 고제목 : 노사협의회 근로자위원 ... 임기 : 3년관련규정 : 위원의 임기※ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률제 8조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.② 보궐위원의 임기는 전임자 임기의

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 정리

  (복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 ... 노조활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 ... 것, 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정대하는

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  노조 전임자 임금 지급 금지

  전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합 ... 찬성 vs 반대 찬성 전임자 임금지급 금지가 선행되지 않으면 복수노조의 실시가 불가능 (2) 단체협상 때마다 제기되는 노조의 과도한 전임자 추가 요구를 근절 (3) 외국 투자기업들 ... 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 문제 레포트

  복수노조와 노조전임자임금문제의 의미(1) 복수노조의 의미노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, ... 따라서 노동조합과 관련한 문제에 무조건적인 비판은 지양할 필요가 있다. 최근 논란이 되고 있는 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 문제에 있어서도 마찬가지다. ... 1월부터 복수노조가 허용됨에 따라 앞으로 노사관계의 변화와 그로 인한 긍정적 ,부정적 측면에 관심이 주목.(4) 노조전임자 제도의 의미노조전임자 제도란 단체협약에나 관행을 통해 조합원

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  노조전임자임금 문제)현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립한다.노동계는 ‘복수노조는 허용하되 창구단일화는 반대’, ‘노조 전임자 임금 지급은 노사자율’이라는 주장을 펴고 ... 재계는 ‘복수노조’에 대한 단일한 목소리를 못 내는 한계를 인정한 채 노조 전임자 ‘축소’에 올인 할 것이다.반면 복수노조 전임자 문제는 노조 조직의 사활이 걸린 문제이다. ... 이처럼 복수노조 금지는 위헌성이 높은 사안임에도 노동계와 재계가 합의했다는 이유로 13년째 유예되고 있다.이상에서 살펴본 바와 같이 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관련하여 노사정이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조에 관한 논의

  따라서 복수노조제도의 내용을 살펴보기 위해서는 노조전임자의 임금지급에 대한 내용을 함께 살펴보아야 한다.구 분내 용노동자측(복수노조)1단계 : 노조 간 자율적 단일화2단계 : 자율적 ... 과반수 찬성으로 결정- 쟁의행위지도는 교섭대표노조가 수행사용자와 노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 ... 양대노조 총파업에 따라 노동조합이 가지는 영향은 그동안 가지고 있던 가운데 가장 큰 힘을 가지게 되었다,그러나 이러한 복수노조의 허용과 같은 논의는 노조전임자의 사측임금 지급과 맞물려

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 Salary Peak

  노조전임자의 급여지급 금지 문제노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다. ... 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동하겠다. ... 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여를 지급받는 것은 바람직하지 않다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

  다운로드 장바구니