"복수노조 노조전임자" 검색결과 81-100 / 445건

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. ... 현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. ... 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는새벽 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  노사관계관리

  Union shop - Cosed shop 복수노조 허용 신세계 노조가입 감시3. ... 노동조합 의의 - “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 ... 전임자 되면 휴직 , 현대차는 노조로 발령 09.9.17 중앙 9사례연구 KD 운송그룹의 노사 관계 성공 비결 30 세때 버스회사 임시직으로 입사하여 허드렛일 , 10 년 모은 돈으로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  인정되는 한 외국인근로자도 포함되고 여기에서 말하는 근로자가 아닌 자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않는 사람을 말함), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, 복수노조의 경우에는 ... ,중등교육법에 의한 교원들에게만 인정하고, 고등교육법에 의한 교원 즉, 대학의 전임강사 이상의 교수들은 인정하지 않고 있으며 결과적으로 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자를 ... 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.우선 교원에 관해서는‘교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률’이라는 특별법이 적용되는데 교원노조법상 교원이란‘초,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  2010년 노사관계 (원본)

  단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로 를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 노조 집행간부)인 노조 전임자에게 노동조합 및 노동관계조정법상 ... 본 론Ⅰ)복수노조 허용ⅰ)복수노조란?ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)복수노조에 대한 기업의 대안Ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법ⅰ)노조전임자 임금지급 금지법이란? ... 그러므로 건전한 노사 관계 발전을 위해서 노동조합 스스로가 노조를 위한 활동에 전념하는 노조전임 자의 임금을 부담하는 것은 당연하게 여겨지며, 실제로 외국에서는 노조전임자 의 임금을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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  복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

  전임자급여지급금지 3. 중소기업의 복수노조 시행한국타이어 노동자 사망 … 노조 스스로 은폐중 ? ... 전운배 , 복수노조 노조전임자 급여지급 금지에 대한 노동부 입장” , 한국 경영자 총협회 , p7, 2009.12. ... 복수노조의 정의 복수노조의 시행 시기 : 2011 년 7 월부터 복수노조 허용 복수노조의 정의 : 복수노조란 기존의 노동조합 조합원을 그 가입대상으로 하는 새로운 노동조합 ( 구 )

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

  특히 현재의 우리 노동계는 다양한 고용 및 취업형태에 따른 비정규직 문제, 산별노동조합과 산별교섭의 문제, 노동조합의 전임자 급여지급문제, 복수노조의 허용문제, 고령자 고용문제, 외국인근로자 ... 노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. ... 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정한 것이 노동법이다. ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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  전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안

  노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정*해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 ... *임금 지급금지에 따른 문제노조 전임자 부재 – 사용자측에 문제 야기기본적 시간에 대한 문제노조대표들의 사업장 출입문제복수 노조간의 차별*대 안사용자에 의한 전임자 급여지급 금지 – ... 임금 지급시 사용자 처벌 규정 존치상한선, 전임자 수 분포의 차별적 분포규제- 규제 상회 요구시 노조 처벌규정 마련전임자 기금 확보 – 사용자, 노조 비용분담전임자지위 변경, Time

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28

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  복수 노동조합과 노사관계

  바람직한 복수 노동조합의 역할○ 복수노조는 길게 보면 힘을 분산하는 제도이지만 이 과정을 통해 노동자들이 노동조합에 더욱 관심을 가지도록 도와줄 수 있음. ... 바람직한 복수 노동조합의 역할2. 복수노조와 기업의 HRMI. 문제제기1. ... 복수 노동조합과 노사관계Ⅰ. 문제제기1. 정의2. 금지배경3. 논란이유Ⅱ. 교섭창구단일화1. 정의2. 문제점 및 개선과제Ⅲ. 노조전임자 문제와 Time-Off제1.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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  노동법2 핵심정리

  노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있는 것을 ... -2) 노조전임자에게 사용자가 급여를 지원하는 경우에는 부당노동행위에 해당한다.(81-4)2.임금지급을 요구하는 단체교섭권의 행사: 노조전임자의 정당한 노조활동을 제한하여서는 아니되나 ... 근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간을 보장하는 근로시간면제제도를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  K社 복수노조 교육자료

  복수노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” ... 복수노조허용, 전임자 임금지급 금지 등 시행(산별 가속화 전망)Source: E&H Consulting (박휘규 교수. 2010교재)..PAGE:53. ... 노조활동 사유 및 방향노동조합의 활동은 조합원의 행복을 위해 고용안정을 전제로 하며,이를 위해 노조는 경쟁력향상에 기여를 해야 함.노동활동 목적1) 근로조건의 향상(임금,복지,환경)

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

  노조전임자 임금은 자본과 노동간의 협상에서 결정되는 총 노동임금의 일부여서 폐지 되게 된다면 임금 인상분에서 충당하기 위해 더 많은 사회적 비용을 부담하게 될것이다.복수노조 허용 노동조합 ... 정치세력화 운동에 대한 반성과 방침의 재정립 2-2 민주노총 외부적 관점에서 본 해결방안 - 노조전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 ... 임금지급 폐지 노조 전임자에게 조합비가 아니라 회사 측이 급료를 지불하다 보니 노조 전임자가 늘어나고 노조가 권력화 · 관료화하기 시작했다 일부 노동 조합의 경우 근로에 종사하지 않는

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다 ... 복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??). ... 복수노조 현실화복수노조란 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 ' Hyperlink "http://terms.naver.com

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

  경우“에는 노조의 지위를 인정하지 않는다고 규정했다.이후 1987년 노동자 대투쟁을 거친 후 개정된 노동조합법은 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 ... 또 노사 간에 현행유지 합의한 뒤 노동고용부에게는 타임오프 준수로 보고하면서도 노조전임자를 사무부서 또는 현장발령 행정처리 뒤 노무과에서 직접 출근카트를 찍는 등 고용노동부 눈을 피하고 ... 만약 매뉴얼에 규정되지 않은 업무에 임금을 지급할 경우 부당노동 행위가 된다.이에 따라 타임오프제도가 시작된 현재 금속노조 사업장 10곳에서는 노조전임자 임금을 기존 월급통장이 아닌

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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  노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

  .기업별 노동조합4.일반 노동조합5.결합방식에 의한 노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 ... )총회의 의결사항4)대의원회5)임원의 선거3.노동조합의 운영관리4.조합원의 권리와 의무5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제6.타임오프제*노동조합의 의의1.노동조합의 정의노동조합이란 ... 규정하는 것이다.따라서 조합이 제명처분하거나 조합원 본인이 가입을 거부하면 해고를 당하게 된다.이 제도는 노동자의 2/3 대표하는 노조에 허용하고 있으나 노동자의 선택권보장이 전제가

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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  [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

  단결권 제약(1) : 노조의 설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지Ⅶ. ... 구축’을 국정지표로 삼고 있으면서도, 정작 사회통합적 노사관계의 기본틀인 국가정책 및 기업경영권에 대한 노동조합의 참여는 봉쇄된 상태에 있고, 오히려 사회통합의 주 당사자인 노조의 ... 교섭구조와 노동기본권1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2) 신분의 위협 가중2. 단체교섭권 제약(1) : 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  비정규직보호법의 정리

  노조전임자 임금 지급금지 문제 현황과 설명현행 '노동조합 및 노동관계조정법' 24조를 보면 '노조 전임자는 전임기간 중 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아선 안 된다'고 규정하고 있다 ... 복수노조의 뜻과 주요 내용복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 이를 복수노조라고 ... 하지만 노동계의 입장에서는 전체 노조의 88%가 조합원 300인 미만의 영세 노조인 상황에서 전임자 임금 지급이 금지되면 조합비로 전임자를 충당하기 어려워 대다수 노조가 존립이 힘들다는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  집단적노사관계법 중간 정리

  10.노조의 운영: 총회는 매년 1회 이상 반드시 개최할 것/ 총회의 의결사항9가지/21조(규약및결의처분의시정)22조(조합원의권리와의무)24조(노조전임자)/총회의 의결 거쳐야하는 사항 ... 이루어지는 운영비 원조행위는 노조전임자 급여지원 행위와 마찬가지로 노조의 자주성을 잃게할 위험성을 지닌 것으로서 노조법81조4호 본문에서 금지하는 부당노동행위에 해당하고, 비록 운영비원조가 ... , 청구인들이 자율교섭제도 채택을 주장하지만, 이 경우 둘 이상의 협약이 체결·적용됨으로써 동일한 직업적 이해관계를 갖는 근로자사이의 근로조건 차이가 발생하고 복수의 노조가 유리한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며 , 그 임금은 노조가 부담한다 . ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과2. ... 우선 , 노조 전임자에 대한 임금 지급은 사용자가 아닌 노조원이 지급하는 것이 옳다 고 생각함 그 동안에는 기업별 노조라는 우리나라 노동계의 특수성과 잘못된 관행으로 전임자 임금을

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  복수노조 시행으로 인한 혼란 - 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 아니면노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 대해 이견이 있음 - 대표노조가 아니라 ... 2.5 VS 노조 3.0 해결방안 - 사용자 측에서의 임금 보전은 불법 . - 조합원 비를 증가 시켜 차액 분을 조합원 비로 충당 복수노조 문제 - 어영노조가 아닌 이상 복수노조 출현은 ... 무급 노조 전임자 관행의 형성 - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  명지대 노사관계론 필기자료

  단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우근로계약의 소정의 근로계약을 하지않고 노동조합 업무를 할 수 있다→전임기간동안 사용자로부터 임금지불불가→부칙 특례규정사용자는 노동조합 ... 신뢰·우호적 태도회피전략상대방을 무력화 시킬 전략→폐업, 해외이전노동조합공세전략분배적 교섭 기술→파업 배경 공세전략협력전략통합적 교섭 기술협상을 통해 교섭○복수노조의 교섭 창구 단일화-교섭의 ... 제 16조)→규약 제정 및 변경, 임원의 선거와 해임, 단체협약예산 및 결산, 기금의 설치,관리 또는 처분연합 단체의 설립, 가입·탈퇴·합병·분할 또는 해산, 조직 형태 변경p24노동조합전임자문제근로자는

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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