"복수노조 노조전임자" 검색결과 101-120 / 445건

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  타임오프제

  타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도되기 시작했다. ... 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. ... 노조 전임자 수를 제한하는 제도) 시행에 항의하며 자살해 충격을 주고 있다.9일 노동계 관계자들의 말을 종합하면, 현대차 아산공장 정규직 노조 간부 박아무개(49·노동안전보건위원,

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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  교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

  자율성1) 복수노조 설립 가능2) 정책에 관한 의사표현의 자율성3) 교원노조의 전임자 제도4) 교사의 바로서려는 노력5. ... 평등성 - 평등성측면에서의 교원노조1) 교원 노조만이 복수노조 허용현재 우리나라는 교원노조 이외에는 복수노조를 불허하고 있음 법적으로 명시하고 있다.구분교원단체연합회교원노동조합설립 ... 29일 ‘전국교경력 산정에 불이익이 없도록 한다.④ 도교육청은 2007년부터 국가공무원에 적용되는 맞춤형복지제도를 노조 전임을 하기 위한 휴직자에게도 확대 적용한다.제11조【시설 및

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

  법외노조 노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조로 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 , 단체협약 교섭권 , 노조전임자 파견권등 ... 전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009~] 분화에서 통합으로 4 공무원 노조의 역사공무원 ... 부합 2) 교섭창구단일화 문제 개선 복수노조를 허용하나 , 교섭창구 단일화의 대상 설정되지 않음 , 조직대상이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합이 교섭창구를 단일화해야 하는

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  교통안전공단 노사관리 사례분석

  참여 금지 인사 개입 근절 과도한 복지 축소 장기근속포상 축소, 창립기념일휴무 폐지 등2011년 노조전임자 인사 관여 금지 등 7건 개정2010년 노조전임자 인사특혜조항 삭제 등 ... 정, 부위원장 선출노사관계 변천사교통안전공단 교통안전공단 노동조합교통안전공단 노조조합 창립발기 (1988. 6. 17, 발기인 24명) 최초 노사 단체협약 체결 (1988. 11. ... 상대평가 BSC 결과 반영총 25개 인사 과제 완료 반부패 청렴실천 노사공동 선언단체협약 공공기관 최고수준 도약2012년 불합리한 조항 11건 개정, 합리적 개선 24건인사위원회 노조전임자

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  이러한 과다 전임자는 우리나라 노동운동을 왜곡시킨 고질적인 요인이다.- 복수노조의 경우 노-노 갈등이 격화될수 있다(한국노총과 민주노총간의 밥그릇 싸움)3조-장기파업 사업장과 최근 ... 노동조합 이중체재 - 거의 노사협의회가 존재한다.* 무노조사업체 : 노사협의회 - 유노조사업체보다 없는 경우가 많다.* 노사협의회의 존재여부는 노동조합의 존재유무에 따라 크게 차이가 ... 난다.* 무노조에서는 노사협의회가 임금결정과 관련하여 노동조합기능을 수행한다.* 근참법에 의하면 노사협의회에 인한 교섭 불가, 법적구속력이 없다.* 노동조합법에는 노사협의회의 결정은

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

  산별노조로 가는 이유는 첫째, 노동계에서 노조 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가하고 있고 둘째, 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에 ... 전국택시산업노조, 금융노조, 철도노조, 전력노조등- 민주노총 : 전국대학노조, 전국민주버스노조, 전국의료보험노조, 전국보건의료산업노조등노동조합이란 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 ... 이 제도는 노동자의 2/3 대표하는 노조에 허용되고 있으나 노동자의 선택권보장이 전제가 되어야 한다.3) 클로즈드 숍(closed shop)제기업의 근로자 또는 종업원의 고용조건이

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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  노사관계론 - 타임오프제

  제한, 복수노조문제로 인한 노동자 억압국제노동기구(ILO)의 협약노조전임자 급여는 노조 스스로 부담한다는 인식이 기본과도한 노조전임자의 수ex) 전임자 1인당 조합원 수 일본 570명 ... 금지현황결론노조 전임자 급여는 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행노조전임자 급여 지급 금지시 중소규모의 노동조합의 노동운동이 위축노사 갈등노동계 문제노조 전임자란? ... 임금 지급 금지노동 조합의 자주성 침해어용 노조 발생 우려노조전임자 수 증가현황결론노사 갈등노동계 문제노조 전임 급여 지급 금지원칙의 대안 필요성 대두..PAGE:71노조 전임자 임금지급

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

  2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정을 의결하였다 ... 이번 법 개정은 1997년 3월 13일 노조법을 제정하면서 그 시행을 유예해왔던 복수노조 설립허용 및 노조전임자 금지규정에 관한 것으로, 입법적 보완없이 위 제도들이 시행될 경우 야기될 ... 또한 1996년 우리나라가 OECD에 가입신청서를 내면서 복수노조금지조항은 정부의 노동법 개정작업의 주요 논의대상에 포함되었다.

  리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  5명 감축 (종전)전입자 19명 → (합의) 면제자 14명 + 전임자 5명합리적 운영기준· 근로시간 면제자 처우 명확화 → 근무 평정, 내부성과평가 우대 없음 · 근무시간중 조합활동 ... (국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동조합한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 ... 노사관리 사례미래창조적 선진 노사문화 구한 노사 소통 노력· 매월 초 사장이 직접 경영현안 설명 · 전국 사업소 생중계경영보고의 날대내외 환경변화 반영· 복수 노조 허용 · 노사의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

  복수노조의 논의경과 및 법적쟁점(전임자문제 포함)2009. 10. 15Ⅰ. 복수노조 전임자 논의 경과Ⅱ. 복수노조관련 법적 쟁점Ⅲ. 공익위원안에 대한 비판Ⅳ. ... 전임자 복수노조 논의 경과1) 노사관계개혁위원회(1996. 5. - 1997. 3.)- 공익안에서는, 초기업단위는 복수노조를 허용하되 기업단위는 일정기간 유예하도록 하고, 노조 전임자에 ... 노사관계 불안요인으로 작용할 가능성이 있음.2) 전임자 임금지급① 협약자치와 노사자율의 원칙 위배- 노동조합이 단체교섭의 결과로 협약에 의해 전임자가 임금을 지급받게 된 것이라면

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다. ... 또한, 노조전임자 급여지급 금지와 기업단위 복수노조 허용이라는 제도적 변화 역시 노사관계 변화에 영향을 준 것으로 평가된다. ... 지난해부터 노조전임자의 급여지급을 금지하고 타임오프제도가 도입됐으며, 금년 7월부터는 교섭창구단일화를 전제로 기업단위 복수노조가 허용됐다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  그러나 금산협 관계자는 "무급 노조 전임자 수를 무작정 늘릴 수는 없다"면서 "이들의 대우는 휴직자에 준해야 한다"고 강조했다.타임오프제도는 노조 전임자가 노동조합 활동을 하는 시간 ... 그보다는 현장 조합원들이 내는 조합비에서 전임자 임금을 지급하는 게 더 나은 대안이다. 물론 이것은 조합비를 인상해야 가능하므로 그만큼 노동자들의 임금이 인상돼야 한다. ... 타임오프제가 불러올 노동조합의 미래는 노조를 이익집단으로 만들어 민주노조를 말살 하게 될 것이라는 분석이다.차라리 전임자 임금 지급이 금지된다면 사측으로부터 돈은 받지 못할망정 노조

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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  타임오프제

  타임오프제의 장·단점.1) 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지- 노조 전임자수 상한제를 택할 경우, 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 ... - 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. ... - 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제까지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  타임오프제도 한도 및 적용기준

  수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니된다. ③ 사용자는 전임자의 ... 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 ... 근로시간면제자의 정의2.24조［노동조합의 전임자］ ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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  [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

  복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5) 단협실효성 보장참고문헌Ⅰ ... 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용복수노조 금지조항 때문에 받는 현실적 피해는 대단히 많다. ... 사정이 이러하므로 복수노조 금지규정은 단 한시라도 빨리 삭제하는 것이 바람직하다.2) 노동조합 전임자임금 보장현행 노동조합및노동관계조정법 제24조제2항은 ?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수 노조들의 수명을 연장시킬 ... 노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. ... 즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용자의 급여지급행위를 부당노동행위로 규율하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

  복수노조-전임자, 비정규직법 개정 국회 쟁점화 예상복수노조-전임자법 개정노조전임자 급여지급 금지 및 복수노조 허용현재상황노사정 6자 대표자회의 2차 실무회의노동계경영계재 계정 계-복수노조의 ... : 사업 또는 사업장조합원수 확인, 선거실시 등 교섭창구 단일화와 관련된 업무는 노동위원회에서 관장복수노조-전임자 관련 법개정, 노사정위 공익위원안 마련2.2122. ... 복수노조-전임자, 비정규직법 개정 국회 쟁점화 예상복수노조-전임자법 개정노조전임자 급여지급 금지 및 복수노조 허용시급히 복수노조 시행에 대한 정획올공공기관별 공공기관 경영합리화 및

  리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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  [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

  무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 ... 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 ... 노동법 제 24조 4항은 임금의 손실 없이 조합활동을 할 수 있는 자를 전임자가 아닌 근로자로 규정해 타임오프가 노조 전임자의 유급활동범위를 정한 것인지 혹은 노조 전임자를 비롯한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  노사협의회 실무

  위원의 선출근로자위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 에는 노동조합이 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다. ... 대립적 노사관계를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 ... 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 (사용자의 의무)① 사용자는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  복수노조와 타임오프제

  의의타임오프제 타임오프제의 시행배경 현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 ... 독소조항 - 교섭창구단일화복수노조 복수노조 관련 쟁점 사용자측 노사 노조측 노동조합간 건전한 경쟁 소수 노조 의견 묵살 창구단일화제도는 위헌 질서유지를 위한 제한복수노조 복수노조 ... 노동조합이 자체적으로 부담해야 하는 문제가 생긴다 .

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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