"복수노조 노조전임자" 검색결과 161-180 / 445건

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  허용을 반대했지만, 그보다는 복수노조 허용시에는 노조전임자 급여 금지 등이 ‘선행’되어야 한다고 주장했습니다. ... 특히 노조법에서는 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”(제29조 제1항)고 함으로써 단체교섭권을 노동조합에 ... 복수노조 문제만을 놓고 보자면 경영계도 전면 허용에 적극 반대하는 것으로 보이지는 않습니다. 하지만 경영계는 이때부터 복수노조문제를 전임자급여금지와 ‘패키지’로 묶어 버립니다.

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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  타임오프제도

  근무시간 중에 해당업무를 할 수 있음노조전임자노동조합 업무에만 종사하는 자급여는 노동조합이 부담 (사용자의 노조전임자에 대한 급여지급 금지)2. ... 도입하여 2010년 7월 1부터 시행하게 되었다.노동조합 및 노동관계조정법)(…….)제3절 노동조합의 관리(…….)제24조(노동조합의 전임자)① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 ... Time-off도입이 향후 노사관계에 미칠 영향① 노조의 재정적 확립 요구유급노조전임자를 제외한 노조전임자의 급여를 ‘노동조합’이 지급해야 됨에 따라 노조의 견고한 재정적 확립이 요구되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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  국제노동기구

  최근 쌍용차 노사 사건, 노동조합(이하 ‘노조’)의 결합, 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 문제 등이 사회적 이슈가 되고 있다. ... 한국의 경우 ILO의 권고에도 노조 전임자 임금 지급 문제, 복수 노조 허용 문제가 13년간 유예 중에 있다. 셋째, 연차보고서의 작성, 보고의 의무가 있다.4. ... 대표단은 정부대표 2인, 노동자 대표, 사용자 대표 각 1인으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2017.01.25

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  전임자임금지급금지에대한바람직한방안

  노사노사노조전임자 임금지급 금지조항 1997년 노조법에 규정연기 1999년 2003년 2006년정부의 입장2010 5월 1일 날치기 통과된 결의 무효화 개정된 노동법 취지, 노동조합 ... 원래의 근로의무는 면제받는 노동자의 대표노동조합 및 노동관계조정법 제24조 2항 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.What are they ... How to Win - Win전임자 임금지급 금지에 대한 바람직한 방안1교시 2010 노동시장 노조 전임자란?

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  사례 5 KEC 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. ... 복수의 노조 난립을 방지 노조 전임자수 상한제를 택할 경우에 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 하므로 소수 노조의 경우에도 유지될 수 있다 . ... 노사관계에서 노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  복수노조 대비전략

  적합할 것으로 판단하고 있음.*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(2)2.노조 전임자 급여지급[노조법 제 24조 2항] 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”)는 그 전임기간동안 ... 원칙적으로 노조전임자에 대한 급여지급 문제는 노동조합이 부담해야 함., 다만, 노동조합의 규모와 이에 따른 재정여건을 고려할 필요가 있음.구분제1안제2안제3안제4안제5안내용노조 전임자 ... '*Ⅴ.복수노조 관련 쟁점 사안(3)2.노조 전임자 급여지급③ 해결방안전임자 임금 지급 금지가 시행 될 경우 전임자 축소,조합비 인상,상급단체 분담금 하향조정,사업비 축소 등이 예상됨

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

  (상)* 조합활동과 노무지휘권* 조합활동과 사용자의 편의제공* 노조전임자의 법적 지위* 노조의 해산 (하)* 노조의 조직변경 (중)* 기업변동 유형에 따른 노조의 변동* 산별 노동조하의 ... 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로 변경하는 경우의 문제* 복수노조 세부문제(노조법 부칙 5조 1항 해석 문제)* 휴면노조제3장 단체교섭 및 협약* 단체교섭의 방식* 단체교섭의 ... 하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하)* 조합원의

  시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연2) 97년 노조법에 노조전임자 급여지급금지 ... [복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조와 유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”고 하고 있다. ... 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  현대자동차 노조

  구체적으로는, 복수 노조 설립 허용 반대, 노조전임자 임금 지급 반대 등이 현대차 그룹의 입장이었다. ... 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 ... 현대자동차 노조 선정 이유1987년 노동자 대투쟁은 우리나라 노동운동사에서 한 획을 그은 중요한 사건 중 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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  타임오프제와 복수노조

  즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. ... 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. ... 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가 ... 노동계 입장에서는 기존의 전임자수를 고려하여 유급 전임활동시간 한도를 더 많할 것으로 판단된다. ... 연대투쟁의 핵심 고리 역할을 했던 전임자 역할이 축소되는 등 기업별 노조활동 양상이 강해질 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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  서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

  서울지하철노조는 복수노조 허용과 전임자 임금 문제는 이미 시행됐어야 했으며, 노조는 자체 재정으로 전임자 임금을 줄 수 있도록 재정 확충에 노력할 것이다. ... 타임오프(노조전임자 근로시간 면제제도)와 복수노조 교섭창구 단일화 문제로 양대 노총과 정부가 갈등을 빚고 있는 상황에서 제3노총 노조들은 복수노조 교섭창구 단일화와 타임오프를 수용할 ... 그러다 보니, 관리자들은 대부분 노동조합의 조합원 시절을 거쳐 관리자로 보임되며, 부하인 조합원들과 직장생활 내내 협조관계를 맺고 일하게 될 개연성이 높다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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  노사관계 쟁점 및 안정화 방안

  2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 금지의 시행 시기를 2002년에서 2007년으로 5년 더 유예 □ 2007년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 금지의 ... 기존의 복수노조 금지 규정을 삭제하고 - 사업장 단위 복수노조는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ ... 과제 해결하여 50년 가까이 유지되어온 복수노조 금지를 극복하고 보편적 원칙(global standard)에 따라 복수노조를 허용하는 계기 마련 - 전임자 급여 지급의 후진적 노사관행

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

  을 마련하고 법과 원칙 적용7) 노사관계 법·제도 개선-복수노조?노조전임자 관련 제도개선은 노? ... 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교Part 4. ... 이 협약에서 정부와 사용자 측은 정리해고제의 즉각 실시와 근로자파견제도 도입을 관철시킨 반면, 노동자 측은 교원 및 공무원의 단결권 보장, 노조의 정치활동 보장, 실업대책기금 확대

  리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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  단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

  과제를 시작하면서제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지, 비정규직 채용의 제한, ... 회사는 전임자가 조합 활동 과정에서 재해를 당했으나 산재인정을 받지 못한 경우 업무상 재해보장과 동등한 보상을 해야한다.제11조[노조전임자]②회사는 노조전임자에게 급여를 지원하거나 ... 이것은 한 회사에는 하나의 노조단체만 만들자인데 즉, 복수노조를 금지하자는 것인데, 이번 레포트는 03년단체협약이라서 내용이 바뀐걸로 알고 있는데, 지금 법률은 복수노조를 인정하는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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  복수노조와 타임오프

  복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 ... 첫째, 비상식적인 노동 운동에서 상식에 맞는 노동 운동으로 돌아가게 된다. 이 법으로 인하여 노조에 가입한 조합원들이 납부한 조합비로 노조 전임자 임금이 지급된다. ... 불법전임자 임금은 조합비에서 스스로 충당을 하여 선진화된 노조 문화를 만드는 것에 있다.노조 전임자 임금 지급 금지법은 노조가 전임자에게 임금을 지급하게 되면 양질의 서비스가 가능할뿐더러

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

  또한 복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지를 놓고 노사정간 법개정 논의가 본격화되었다. ... 여섯 번째로 통합공무원노조 출범과 그에 따라 노사와 정부의 갈등이 발생하였다. 일곱 번째로 노조전임자와 복수노조 개선 방안에 관한 노사정의 합의가 국회 법개정안을 통과 하였다. ... 노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

  교원노조법에서 나온 조항과 다르게 단체교섭이 이루어질 때 노동조합의 교섭만 들어갈 수 있어서 여러집단의 의사반영이 제대로 이루어지지 않는다.3) 인력의 낭비측면 (전임자)전임자란 학생을 ... 교원노조만이 복수노조 허용현) 2009년 12월 31일 까지 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조 제 3항에 의해 노동조합의 복수노조 설립 금지구분교원단체연합회교원노동조합설립근거-교육기본법 ... 분회 활동 7)지역사회에서의 역할3.교원노조단체의 한계점(1) 노동3권의 보장 문제(2) 노동자로서의 인식 부족(3)교총과의 대립 : 복수 노조로 인한 세력다툼 가능성(4)투쟁내용이

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  공기업의 노동관계0k

  외국의 경우(영국, 미국, 일본 등)를 참고한다면 공무원 노동조합의 외부노조가입을 허용한다고 하여 반드시 가맹하는 것은 아니므로 가입 여부를 노동조합의 재량에 맡기는 것을 고려해 볼 ... 관계 당사자는 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다. 제5절 공무원노동조합1. 공무원직장협의회1) 공무원직장협의회의 설립? ... 공무원노동조합? 2005년 1월 27일 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」이 제정되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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  노사관계

  특히 복수노조의 경우는 여러 가지 문제, 즉 유일교섭단체 조항 그리고 전임자 임금문제 등으로 말미암아 법의 시행이 계속 유예되고 있는 실정이다. ... 기업별 노조로의 전환, 노동조합에 대한 제3자 개입금지, 노동조합결성요건의 강화 등이 그것이다. ... 기형적 운영을 한다.이러한 가운데 1998년 이후 나타난 여러 가지 제도가인 변화, 특히 노동법의 재개정이 이루어지는데 예를 들면 복수노조의 허용, 노동조합의 정치활동 금지와 관련한

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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