"복수노조 노조전임자" 검색결과 201-220 / 445건

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  산업사회와 노동문제 요약정리

  ILO)에서는 복수노조 허용을 권고전임자 임금지급.노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로 계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자비정규직 노조.비정규직 ... 상실.조합원의 사망, 조합원이 승진 또는 승격-근로관계가 종료탈퇴산별 및 전국중앙조직 현황.한국노동조합총연맹(한국노총)과 전국민주노동조합총연맹(민주노총)복수노조 허용.국제노동구기( ... 조합(enterprise union).기업별 조합은 동일한 기업에 종사하는 피고용인으로서 조직되는 노동조합단위노조.단위노조는 개개의 근로자가 개인자격으로 중앙조직의 구성원이 되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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  타임 오프제

  미국은 사용자가 임금을 지급할 수 있는 노조 전임자의 활동 범위를 단체협상 , 고충처리 , 중재 , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다 . ... 이러한 상황에서 회사측에서 노조 전임자에 대한 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담해야 하는 것이다 . ... 노조전임자 임금지급금지조항은 1997 년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  노조전임자 임금 지급문제

  결론◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관한 것이었다 ... 노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 1.노동조합전임자란?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  [김대중정부][국민의정부][김대중정부 노동정책][김대중정부 이후 노사관계 정책][노동정책][노사관계정책][노사관계]김대중정부의 노동정책, 김대중정부의 노동정책 평가, 김대중정부 이후의 노사관계 정책 분석

  김대중정부의 노동정책 평가1. 노사정협의·합의 체계의 성립 및 기능정지2. 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예3. 작업장 단위 노사협의에의 관심소홀Ⅳ. ... 노조전임자 임금지급금지와 사업장 복수노조 허용의 5년간 유예시장 및 사유재산권 원리를 확립해 나가되, 이에 따른 부작용을 노사관계 당사자들이 자율적으로 해결하거나 또는시켰다. ... 김대중 대통령에게 보고한 99년 법무부 국정사업에 따르면 노동계의 산별교섭체제 보장 요구가 ‘노동운동진영이 실업자 조합원 자격 법제화를 통한 산별노조 주도권장악’으로 규정하고 산별교섭체제

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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  철도노조 파업

  의하여 지급 되는 것이 일반적 전임자의 근무기간을 3 년 정도부담이 분명히 커집니다 복수노조는 법대로 허 용 이 돼야 된다 자율적인 조정능력을 가지고 있기 때문에 복수노조가 허용돼도 ... 파업의 쟁점 3 TEXT 입력 선진 국 한 국 노동자 임금 지급 일부 선진국에서는 노동조합의 자주적인 활동과 사용자로부터의 경비원조 제한조치의 강화로 인하여 조합 전임자의 급여는 조합에 ... 직장 ’ 고액연봉으로 과다한 재정지출 유사 중복 기관으로 인한 예산낭비 ( 지식경제부와 문화체육부 산하기관 ) 공기업 선진화 파업의 쟁점 2전임자 임금 지급 전임자는 노동조합 사무에

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  타임오프(time off)제도

  또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기되었고 유예기간중 노조전임자 수를 감축하려 했으나 오히려 전임자수가 ... 증가하였고 법에 규정하고도 13년동안이나 유예하고 있는 상황에서 시행필요성은 없지 않으나 갑자기 사용자가 노조전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 ... 타임오프(time off)제도의 내용과 특징(1)제도내용개정된 노동법은 전임자 급여지급과 관련하여 전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받지 못하지만(법 제24조 제2항), “단체협약으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

  타임오프제의 정의- 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 ... . - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 ... 지나치게 증가한 노조 전임자- 한국 기업의 노조는 조합원 149명당 전임자가 1명이다. 이는 조합원 600명당 1명인 일본보다 전임자가 3배 이상 많은 숫자라고 할 수 있다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  [이슈] 수서발 KTX를 둘러싼 철도노조 파업

  그러나 시민단체와 철도노동조합, 야당 등은 공적자금 지분을 매각하면 자연스럽게 민영화가 진행될 것이라며 반발ㄴ. ... 정부와 코레일은 노조의 파업을 불법으로 규정하고 파업에 참가한 철도노조 조합원을 모두 징계한다는 방침을 정하고ㅂ. ... 우리 철도의 길이는 약 3600㎞, 독일 철도의 10%에 불과한 이런 구조로 복수사업자 체제를 도입하면 오히려 비효율이 발생ㄴ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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  [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

  단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2) 단체협약 유효기간 완화3. ... 둘 필요는 없을 것이다.2) 전임자급여전임자 인정 여부 및 급여지급문제는 노사자율교섭으로 정할 사항이고, 그러한 경비지원이 부당노동행위에 해당하는지 여부는 구체적인 사안에 따라 노조의 ... 단결권1) 실업자 조합원자격이는 노사정위원회에서 합의된 사항임에도 불구하고 입법화되지 못한 채 현재에 이르고 것으로서 노동현장에서는 이미 실업자들이 초기업단위노조의 조합원으로 활동하고

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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  노동부에 관하여

  및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금 지급 문제를 둘러싼 노동법 개정복수노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 문제를 ... 같이 쓸모없는 식물노동조합에 지나지 않는 것이다.복수노조에 대해 결론을 말하자면 우리나라에서 복수노조 설립을 금지하여 온 것은 단체교섭으로 인한 사용자의 교섭비용을 줄이고자 하는 ... 이 생존권적 기본권은 자유권보다 우선하는 권리이다.헌법상 모든 근로자는 자유로이 노동조합을 결성할 수 있도록 보장하고 있음에도 불구하고 우리나라는 1987년 이래 13년 동안 복수노조

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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  교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

  또 복수노조가 있을 경우에는 노조 자율로 교섭 창구를 단일화하도록 하고 있다.(교원노조법 제6조 4항 및 3항)Ⅴ. 교원노조(교원노동조합)의 가입자격교원 노동조합의 가입자격은 초? ... 교원노조(교원노동조합)의 역할과 기능교원노조법 제6조에 근거하면 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생복지 등 교원의 경제적, 사회적 지위 향상과 관련된 ... 교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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  Ⅰ. 서론

  파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정하였다.그리고 복수노조는 ... 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원1700명 구간에 해당하는 ... 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

  또한 복수 노조가 허용됨에 따라 여러개의 교원노조 설립이 가능하다.4) 교원노조 전임자 인정(교원노조법 제5조)교원노조에는 임용권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자를 ... 전임자로 허가를 받은 경우 그 신분은 휴직으로 처리되며, 임용권자로부터 봉급은 받을 수 없으나 승급 또는 기타 신분상의 불이익은 받지 않는다.쟁의행위노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 ... 도 단위의 복수 노조 설립 허용(교원노조법 제4조, 제6조, 제1,2항)특별시·광역시·도 단위 또는 전국 단위에 한하여 교원노조를 조직할 수 있고 개별학교 단위 교원노조 설립은 금지되어

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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  복수노조 허용

  바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 1일부터 기업 단위 복수노조 설립을 허용하면서 단체교섭 창구 ... ▶복수노조 외국의 사례결론▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측▶노동과 법률 10월호에서 [ 다가올 복수 노조시대, 이슈별 긴급 점검 ] 특집 기사" 복수노조 혼란 최소화위해 전임자 ... ▶중앙일보 10월 29일임태희 노동부 장관은 28일 정부 과천청사에서 전국 지방노동청장과 지청장 대상 기관장회의를 열고 “내년 1월 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 제도 시행에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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  대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

  퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함- 쟁의행위 중 대체근로를 한정적으로 제한 ... - 쟁의행위기간 중 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시(무노동무임금원칙)- 노조전임자에 대한 급여를 부당노동행위로 규정- 협의사항을 확대- 협의회안 되며 해고 전 60일 전 근로자대표에게 ... 노동3권을 전면적으로 침해하고 부정하는 내용-노동조합 설립형태를 기업별노조로 강제하고 노조설립요건으로서 참석인원을 비현실적 규모로 높게 규정하고 있다.2.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정하였다.그리고 복수노조는 ... 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원1700명 구간에 해당하는 ... 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

  둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화에 대한 대응을 위하여 산별로 뭉치고자 하였다. ... 노조 설립 과정1985년 초 형성된 독서모임에 의해 노동자조직이 이루어 졌다. ... 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합이 설립되었다.나.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29

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  노조전임자 완벽 조사 자료

  관행은 노동조합의 자주성을 침해할 수 있는 잘못된 노사관행으로서 시정되어야 한다.넷째, 1997년도 노동법 개정 당시 전임자 급여지급 금지 조항은 노동계의 복수노조 허용 요구 등을 ... 복수노조 허용과 노조 전임자 급여지급 금지 등을 골자로 한 노동법 개정 추진을 검토키로 한 것으로 알려졌다.당 정책위 핵심 관계자는 연합뉴스와의 통화에서 "지난 13년 동안 관련 법 ... 노동조합 전임자는 급여지급 금지 대상인지 여부노조법 제24조 제2항에서는 노조 전임자로 하여금 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받을 수 없도록 규정하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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  복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

  되어있는 전임자 임금 지급금지 문제에 대한 개선방안을 살펴보 자.향후로도 직종별 또는 고용형태별 등 이해관계를 달리하는 노동조합의 설립(노동조합의 분화현상)은 더 많이 나타날 것으로 ... 노조 전임자 급여지급금지 관련 법개정이 머지 않았음을 알수있다.복수노조허용 규정은 1997년 노동관계법 개정과 함께 논의되었으며 그간 복수노조와 관련한 법률적 검토와 교섭창구 단일화 ... 복수노조의 생성 및 정의복수노조란 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일컫는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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  노동조합의 설립요건 세부 연구

  복리기금에 기부하는 것, 최소한의 조합사무소를 제공하는 것을 예외로 하고 있다.또한 노조전임자에 대한 급여지원은 부당노동행위로 금지하고 있으나, 그 적용을 2009년 12월 31일까지 ... 지역별 연합노조의 지부/분회는 복수노조설립이 제한되는 기존노조로 보지 않는다.(92누14007)③ 조직대상의 동일성의 판단기준조직대상의 동일성 여부는 조합규약, 단협상의 문언, 조합명칭과 ... , 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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