"복수노조 노조전임자" 검색결과 281-300 / 434건

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  교원의 근로3권의 내용

  도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.2) 정치활동의 금지교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.3) 노조전임자의 지위교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 ... 노동조합1) 설립(단결권의 행사)교원노조는 시? ... 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.2) 단체교섭의 사항단체교섭 사항을 노조 또는 조합원의 임금?근무조건?후생복지 등 경제적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  [노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

  (노조일과 공사v일을 병행) 그리고 재정자립금도 주겠다고 합의를 했다. 2010년부터는 복수노조허용과 노조전임자 임금 금지가 법으로 유효하다. ... 해고자 복직과 노조 전임자의 관한 노사의 생각의 차이는 오래전부터 많은 차이가 있었고, 지금도 그 차이를 줄이지 못하고 있다.⑦ 고용안정 (구조조정 문제)기업 내부적으로 흥망추이가 ... 본론① 서울지하철공사의 연혁 및 일반현황② 서울지하철공사 노동조합의 연혁 및 일반현황③ 공기업인 서울지하철공사 노조활동의 법률적/사회적 제약④ 주요사건 전개 및 주요쟁점/결과 (87년

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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  공무원 노조

  또한 노조전임자 문제와 복수노조 허용의 문제는 일반 노동법의 규정과 입법정책에 따르면 될 것이 주장한다.5. ... 그리고 그 노동3권으로 노동자들은 노동조합을 결성할 수 있게 되었다.여기에서 논란이 되고 있는 것은 노동조합결성에 관한 것이다. 일반 노동자들은 해당이 되는데 문제는 공무원이다. ... 자신이 선택하는 노동조합에 가입할 수 있는 권리를 보 장하고 있기 때문이다.따라서 공무원노동조합의 조직형태 및 조직대상과 범위는 자주적인 노동조합의 고유 권한으로서 공무원노조의 자체

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

  (상)* 조합활동과 노무지휘권* 조합활동과 사용자의 편의제공* 노조전임자의 법적 지위* 노조의 해산 (하)* 노조의 조직변경 (중)* 기업변동 유형에 따른 노조의 변동* 산별 노동조하의 ... 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로 변경하는 경우의 문제* 복수노조 세부문제(노조법 부칙 5조 1항 해석 문제)* 휴면노조제3장 단체교섭 및 협약* 단체교섭의 방식* 단체교섭의 ... 하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하)* 조합원의

  시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

  특히 전임자의 임금지급 금지, 무노동 무임금의 법제화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다. ... 그밖에도 2002년부터 적용된 전임자 임금 미지급 문제, 복수노조 허용문제 등은 기업별 노조의 존립을 좌우하는 문제이다. ... 기업내 노조가 복수로 존재하는 경우 어떤 조합도 사용자와 교섭을 할 수 있는 권한을 갖는다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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  외대_강의자료-노동운동성공실패_

  이후 366일 파업,9조5000억 손실 無勞有賃전임자 660여명,연간 430억 지급 깨친 유리창 - 작업통제권, 배치전환, 공장이전때 노조동의 - 근무시간중 신문보고 담배피고 2년 ... 무분규 타임오프 협상과 복수노조시행땐 예측 불허현대차 노조는?. ... 노사관계 성공과 실패신자유주의 확산 글로벌화로 자본이동활발 여성,고령자,비정규직 급증 사회양극화 심화 노조권력 퇴조노동환경 변화약화되는 노조 권력영국 56.3% - 28.0% (민간

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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  [고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

  복수노조금지조항의 삭제(2002년이후) 현재는 전국단위의 복수노조만 인정(한국노총/민주노총, 전교조/한교조) 알고 지나가기 복수노조와 노노분쟁2) 노동조합 설립신고 일반적으로 노동조합 ... 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동조합 및 ... 하는 경우 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우(복수노조 금지)

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  교원의 근로3권

  도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.2) 정치활동의 금지교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.3) 노조전임자의 지위교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노조의 ... 노동조합1) 설립(단결권의 행사)교원노조는 시? ... 교원의노동조합설립및운영등에관한법률1. 의의종래에는 국?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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  기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향

  전임 집행부를 주축으로 제2노조를 결성했다. ... 노동조합 조직률기업단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 그 결과 노동조합 조직률은 제고되고, 기업단위 복수노조 설립 가능성과 부분적 현실화는 노조 민주화를 촉진하는 요인으로 작용할 것이다.그러나 기업단위 복수노조 허용이 노조 조직률 증가에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  산별노조의 의의와 과제

  특히 전임자의 임금지급 금지, 무노동 무임금의 법제화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다.② 저성장·고실업 ... , 복수노조와 관련하여 단체협약의 적용이 전체 산업단위로 가능해져 조직률을 높일 수 있을 뿐만 아니라 노동조합의 협상력도 높일 수 있다.3) 산별노조 건설의 어려움그러나 이러한 상황에도 ... 반드시 필요하게 된다.③ 복수산별노동조합 시대에 따른 조직경쟁의 우위 및 상급단체의 위상강화를 확보하기 위하여 산별체제가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

  복수노조 환경 하의 노사관계(단체협약) 현황과 문제점2007년부터 그동안 유예되었던 노조전임자의 임금지급이 금지되며, 기업 내 복수노조의 설립이 허용되고 또 복수노조와 중복 임금협상에 ... “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. ... 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하여서는 안 된다)가 삭제됨에 따라 우리나라에서도 복수노조가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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  [경제]노사관계 로드맵 교안

  하지만 ILO는 “노조전임자 임금지급은 노사당사자의 자율적 결정사항으로 법적 관여대상이 아니므로 폐지할 것”을 권고한 바 있다.- 이 조항이 노조에 미칠 영향은 치명적으로, 전임자수의 ... 전임자 임금을 지급하지 않을 경우 노조가 취할 수 있는 방법은 매우 제한적이다. ... 교섭 및 노동조합 조직활동 약화 △사용자 대항권 강화, 노동자 파업권 약화 △노동시장 유연화를 기본 내용으로 하고 있다.- 이는 11%의 낮은 노동조합 조직률, 기업별노조체제 등

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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  비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

  무력화 노린 복수노조 및 전임자임금 지급 금지를 등을 실행해 비정규직을 오히려 늘려 고용주가 비정규직 노동자들을 자기 입맛대로 다룰 수 있게 하였다.앞에서도 밝혔듯이 이러한 기업을 ... 기간제법 제9조에 의하면 차별적 처우에 대한 신청권자가 기간제근로자 및 단시간근로자로 국한되어 있으며, 노동조합은 배제되어 있다. ... 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문에 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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  한국도로공사 인사관리의 문제점과 개선방안

  이는 전임 정부인 이명박 정부 대비 오히려 약 29.8% 증가한 것이다. ... 대통령이 정하는 기준 이하인 공기업인 경우 임원추천위원회가 복수로 추천하여 공공기관운영위원회의 심의ㆍ의결을 거친 사람 중에서 기획재정부장관이 임명한다.공기업의 장은 그 임명권자가 해임하거나 ... 이에 따라 역대 정부는 이러한 문제의 해결을 위해 공기업 민영화 정책, 성과지향적 경영, 대(對)국민 서비스 제고, 경쟁 촉진, 노조관계, 경영시스템 개선과 선진화 등 다각적인 정책을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

  복수노조란- 경제사전 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 ... 따라서 노동자의 경영참가가 계급으로서의 노동자들의 주체성 혹은 독자성을 침식시킬 우려가 없지 않다고 생각된다.다섯째, 복수노조의 허용으로 노동조합운동은 종전의 한국노총 독점체제에서 ... 복수노조 금지, 제3자 개입금지, 노조의 정치활동 금지 등 이른바 '3금' 조항이 철폐된 것은 단결권이 신장되고 노동조합 활동의 자유가 확대된 측면이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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  [노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

  외국의 노조전임자 제도- 독일, 프랑스, 영국의 사례Ⅰ. 독일에 있어서 전임자의 성격일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. ... 보호할 수 있는 노조의 의미이며 한 기업 내에 복수의 대표적 노조가 존재할 수 있다. ... 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  [사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

  이를 의무적 교섭사항이라 합니다.노동조합이 본연의 활동을 하기 위하여 필요로 하는 사항, 즉 노조전임제도, 근무시간 중 조합 활동, 회사시설물의 이용, 조합비 일괄공제, 단체교섭절차 ... “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조 금지조항은 노동계는 물론 국제노동기구 ... 제약을 받지 않는다.그럼에도 현실에서는 하위법을 통해 권리 행사에 제약을 받는 경우가 있는데 그 대표적인 것이 이른바 복수노조 금지를 통한 단결권의 제약이다.과거 「노동조합법」시절

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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  경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

  조합활동 보장 : 비행근무와 조합 활동을 동시에 수행해야 하기에 최소 5명의 반전임자를 요구4. ... 관계 전망결론 및 시사점2010 노사관계 최대이슈결론 및 시사점노조법 개정지난 13년간 논의만 무성했던 복수노조와 전임자 관련법 개정으로 우리나라 노사관계는 새로운 단계와 국면을 ... 인지 단계해결 의도 단계해결 행동 단계낮은 임금이 원인이 되어 노동자의 불만이 고조되어감.South West AirlinesSouth West 항공 파업Company Logowww.themegallery.com원인

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.22

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  한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  서론최근 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 금지 문제가 사회적인 이슈가 되었다. 이로 인해 노사관계에는 팽팽한 긴장감이 흘렀다. ... 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. ... 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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  [노동법]산별노조

  더욱이 법적으로 ‘노조전임자의 임금지급금지’와‘복수노조의 허용’ 등으로 노동계의 세력 약화가 예상되면서 중앙조직에 예산과 인력을 집중하여 조직능력 및정책능력을 강화함으로써 기업별 노동운동의 ... 산별노조의 정의산별노조란 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것을 말한다. ... 노동조합의 형태에는 직종별 조합, 기업별 조합, 산업별 조합, 지역별 조합 등이 있다. 이중 산업별노조는 동일산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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