"복수노조 노조전임자" 검색결과 181-200 / 445건

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  타임오프(Time Off) 제도

  이는 전임자가 급여를 받게 되면 사용자가 노동조합에 상당한 영향력을 미쳐 노조의 자율성이 떨어질 것을 우려했기 때문이다. ... 내년에 시행되는 복수노조제도와 더불어 양대노총 외에 ‘새희망노동연대’ 등 중소규모 노조들이 힘을 받을 수 있기 때문이다.결국 타임오프제가 정착되면 정치적 구호를 외치는 노조의 모습은 ... 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

  미지급과 복수노조 허용 등 노동환경의 변화 예상 ▷신자유주의 구조조정과 노동의 유연화 추세에 대응 ▷그밖에 급변하는 노동현장 등이 많은 영향을 미쳤다. ... 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합) ... 건설 이후 가장 큰 조직적 변화는 전임자가 확대되어 본조 및 지역본부에 50여명이 활동하고 있으며, 지역본부 활동이 강화되고 안정되면서 본조, 지역본부, 지역지부가 유기적으로 현장활동을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  경찰 노조 도입에 관한 고찰

  노동조합의 전임자를 인정하되, 그 전임기간은 무급휴직으로 한다. ... 국가나 지방자치단체는 전임자임을 이유로 신분상 불이익한 처분을 해서는 안 된다.공무원 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 공무원의 보수·복지와 그밖의 근무조건 등에 대해 ... 단체 또는 그 연합단체를 말한다.노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31

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  [노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

  변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지. ... 박정희 정권1) 1963년 국가재건최고회의 개정-복수노조금지조항 삽입, 조합설립심함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부권 행사, 법안 폐지5. ... 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호2. 현재 대법원의 태도3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  [노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

  복수노조시대가 열리고 전임자 임금지급의 부당노동행위조항이 적용되는 시기로 노동조합운동의 위기(위기이자 기회)가 도래한다는 것에는 대부분이 동의하는 지점이다.ㅇ 노동조합운동 내부를 보면 ... 노조(노동조합)의 성격1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성2) 계급성과 연대성3) 투쟁성2. 노동조합은 노동자들의 대중조직이다1) 민주성2) 단결력3) 대중성Ⅲ. ... 노조(노동조합)의 성격1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다1) 자주성노동자들이 자신의 권리를 쟁취하기 위해서 스스로 만든 조직2) 계급성과 연대성노동자 전체의 요구(경제적?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  노동조합 성공,실패사례

  노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 성공 실패 - 2조 -*노동조합 성공 실패INDEX노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 실패사례 - 한국외대 -01. 외대 노조 파업 발단 02. ... 파업 노조에 학생회 소송 08. 노사 파업 철회 09. 시사점노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 성공사례 - 유한킴벌리 -Index1. 회사개요2. 노동조합 변천사3. ... 시사점 결론신뢰구축전임 사장이 사실 여부와 상관없이 구설수에 항상 휘말렸던 것에 비해 문국현 사장의 경우 윤리경영과 투명경영을 몸소 실천함으로써 조합과 종업원들에게 모범 →노사 신뢰

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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  1987년 이후 한국 노사관계 연표

  노사정위(복수노조 및 노조전임자 임금지급 금지 시행연기 합의)1. 민주노동당사회당 창당,국민주택은행 파업10. 23 노사정위,근로시간단축 관련 합의문 발표2001. ... 국회, 복수노조, 전임자 임금 금지 등 노동관계법 개정안 통과6. 12 6.12연대파업11. 1 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 3법 시행12. 18 정부, 주5일 ... 1.16 헌법재판소, 제3자 개입금지 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범1991. 12 ILO 가입1994. 3. 16 전국지하철노조 창립5. 4 방송노협 출범5. 29 현대중공업

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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  타임오프(Time-off)제도

  하다.근로시간면제 제도 의 장단점장 점무노동 무임금의 법 이론에 부합 복수노조의 난립을 효율적으로 막을 수 있다 복수 노조 사업장에서 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분하므로 ... 필요한 시간노조전임자와 근로시간면제자의 차이점노조 전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. ... 전임자 수가 계속 증가 근로시간면제제도는 기본적으로 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동에 대해 유급처리를 인정하는 선진적인 제도 노동조합이 사측으로부터 재정적으로 자립함으로써

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  [일본노동운동][일본][노동운동][노조]일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석

  재택노동자를 대상으로 한 ‘사이버노동조합’ 등도 포함한 조사와 연구를 진행한다.조직확대추진기금의 창설을 감안하여 2년 동안 상설상담소를 200개소로 늘리고, 복수의 전임상담원 배치에 ... 일본노동운동과 노동조합(노조)1. 연합(일본노동조합총연합회)2. 전노련(전국노동조합총연합)Ⅲ. 일본노동운동과 노동계층Ⅳ. 일본노동운동과 경제성장Ⅴ. 일본노동운동과 산업공동화Ⅵ. ... 일본노동운동과 노동조합(노조), 일본노동운동과 노동계층, 일본노동운동과 경제성장, 일본노동운동과 산업공동화, 일본노동운동과 비정규고용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  공공부분의 노사관계

  허용 전임자 교원노조의 전임자 인정하되 휴직처리 - 전임자 급여지원 금지 ( 노동조합에서 부담 ) 단체교섭권 교섭구조 국 , 공립 : 전국적 교섭은 교육부장관 시 , 도 단위는 교육감과 ... 해당하는 학교 설립 , 경영자 , 교장 , 교감등의 가입 제한 조직체계 광역시 , 도 단위 또는 전국단위로 노조 결성 ( 국 , 공립 , 사립을 구분하지 않음 ) - 복수노조 결성을 ... 사실상 노무에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현업공무원 노동조합 외에 일반공무원들의 노동조합

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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  타임오프제도

  인정하여 이에 대해 임금을 지급하는 제도도입배경 , 필요성도입배경 - 필요성 외국에 비해 지나치게 많은 노조전임자 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 ) 노조전임자는 ... 복수노조에 대한 적용 방법향후 과제 결론 , 느낀 점타임오프제 - 예상되는 변화 사업장 규모가 작은 중소기업의 경우 → 노조전임자 수 증가 대기업의 경우 → 노조전임자 수 급격한 감소타임오프제도 ... 금지 해외 현황국내 도입 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

  노사선진화법 입법 단위기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 3년 유예2008제10공화국, 이명박 정부 출범 (대통령 이명박) 비정규직 4년 연장법안 국회 계류중노동 운동2002두산중공업 ... 시대별 한국 노사관계의 변화구분연도주요내용시대적 사건2002월드컵 4강 신화 단취기업 복수노조, 전임자 임금지급 금지 5년 유예2003제9공화국, 참여정부 출범 (대통령 노무현)2004주5일제 ... 자율적 노사관계의 공존기신 권익 확보) 현대적 노사관계 시작노조우위 노사관계 와 고용불안기정치,사회 민주화 민주노총 설립 (복수노조 인정) 노동자우위 노사관계 IMF (고용불안)

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  [단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석

  노동조합의 전임자, 사무실 확보, 자유로운 홍보?교육 활동 보장 등 자유로운 노동조합 활동을 쟁취하는 것이다.여섯째, 직장의 민주화를 도모하는 것이다. ... 노동자의 단결과 노동조합의 필요성, 자주적? ... 따라서 협의된 내용이 구체화된 시점에서는 그러한 내용의 단체협약을 체결하는 것이 조합원의 총의에 합치하는가의 여 노동자의 제반 권리를 확보하는 노동조합의 요구를 관철하여 노동자의 삶의

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  한국노사관계의문제점

  그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노조허용 3년 유예, 직권중재폐지, 필수유지 업무제 도입 등이 있다. ... 산별노조 전환 명분으로 내세웠던 복수노조 시행과 노조 전임자 임금 지급 금지가 노사정 합의로 3년간 유예된 것도 산별교섭에 걸림돌로 작용할 수도 있다는 전망이다. ... 최근에는 “노사관계 로드맵”은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 대한 “노사관계 법?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

  (부정적 49.0%, 영향없음 22.0%, 긍정적 29.0%)긍정적이라고 응답한 기업은 전임자 수 감소(35.7%), 전임자 임금지급 부담 감소(23..5%), 복수노조 준비기간 마련 ... 설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 함나. ... 임금지급 금지 및 타임오프제가 도입되면 노조 전임자 수가 감소할 것이라는 응답(47.7%)보다 변하지 않을 것이라는 응답(51.3%)이 많았다.그리고 복수노조가 허용되면 기업 당

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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  노동시장 관련규제의 합리화

  사전협의를 위한 통보기간이 50일의 長期이므로 급박한 구조조정이 필요한 시장상황을 반영하지 못하고 있음□ 노조전임자 임금제도○ 생산활동에 참여하지 않고 노조활동에만 전념하는 노조전임자에게 ... 사용자가 임금을 지급하는 것은 무노동무임금 원칙과 국제적인 기준에도 맞지 않아 ‘97년 사용자의 부당노동행위로 규정했으나, 관련규정의 시행이 세 번씩이나 유예되어 왔음□ 복수노조 ... 교섭창구 단일화○ ‘10년부터 시행예정인 기업단위 복수노조 허용에 대비하여 노동부장관이 교섭창구 단일화 방안을 마련토록 되어있으나 아직까지 관련규정 제정이 이루어지지 않고 있음□ 노동시장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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  [고용관계론] 고용관계론-노동조합

  노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조제4장 노동조합과 사용자조직[pre-case]“골프장 캐디도 명백한 근로자”민간서비스연맹. ... 노동조합의 현황노동조합의 조직형태 변천과정과 노동법제한국의 노동조합 현황노동조합 현황노동조합 규약 현황노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 ... 그러나 단위노동조합에 대하여 복수노조가 허용되는 2007년 이후, 비정규직 노동조합의 증가는 당연한 것으로 보이므로 이에 대한 합리적인 방안이 모색되어야 할 것이다.② 벤처기업노조1997년

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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  노사정위원회 보고서

  한국노총과 민주노총이라는 두 노동조합의 분열과 경쟁, 그리고 조합원에 의해 뽑힌 지도자가 조합을 장악하지 못하는 독특한 노조 지배구조로 인해 여러 문제점이 발생하면서 노사정위원회를 ... 합리화와 노조전임자제도에 관한 공익위원 합의(‘09.7.20)- 장시간근로 관행 개선과 근로문화 선진화를 위한 합의(‘10.6.8)- 공공고용서비스 강화 및 민간고용서비스 활성화를 ... 노사정합의(‘08.4.16)- 고용보험제도 발전을 위한 합의(‘08.5.7)- 산업안전보건제도 개선에 관한 합의(‘08.10.9)- 경제위기극복을 위한 노사민정 합의(‘09.2.23)- 복수노조교섭체계

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04

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  노사관계의 특성과 과제

  전임자를 축소토록 하였으나 오히려 전임자 수 계속 증가 반면 , 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 ... 하는 시간에 대한 월급을 주지 않겠다는 것 한국 노사관계의 이슈 (2) 타임오프제 ( 근로시간면제 한도제 )타임오프제의 도입배경 ○ 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 ... Time - off, 즉 조합원의 근무시간에서 조합활동을 위해 일정시간을 근무면제해주는 제도 노조 측에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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  공무원의_노동조합

  교섭창구 단일화는 잘못공무원노조 탄압 심각그들도 시민의 권리 있다현재 노동부는 2010년 유예기간이 끝나는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)의 ‘복수노조 허용’과 ‘노조 전임자 ... 자문위는 한국이 오이시디에 가입한 뒤인 1997년부터 한국의 노동상황을 관찰해왔다.그는 복수노조를 허용할 경우 교섭 창구를 단일화해야 한다는 한국 경영계의 주장에 대해서도 반대했다. ... 또한 지난 출범식에 참석한 집행부와 조합원의 대대적인 징계를 운운하면서 공무원노조 탄압에 열을 올리고 있다.현임자 임금지급을 법으로 금지하는 나라가 될 것”이라고 말했다.복수노조 허용되더라도

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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