"복수 노조 사례" 검색결과 321-340 / 823건

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  종북세력의 개념과 실체,목적 및 식별기준

  - 전국 농민회 총연맹(전농)- 전국 교직원 노동조합(전교조)Ⅲ. ... .- 한국 진보연대- 조국통인 범민족연합 남측본부(범민련 남측본부)- 조국통인 범민족 청년 학생연합(범청학련)- 21세기 한국대학생연합(한대련)- 전국 민주노동조합 총연맹(민주노총) ... 월래 연방제란 자치권을 가진 복수의 지방정부들이 연방헌법을 통해 주권을 독점하는 중앙(연방)정부를 구성하는 통합 형태를 의미하나, 북한의 연방제는 중앙정부와 이념과 체제가 다른 남과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.01

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  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  지자체 보조금으로 얻은 몇몇 노조의 사무실이 투쟁 시기만 되면 노조 압박 수단이 된 사례도 역진하는 방식의 시간 상한선제를 도입하는 대안도 검토할 만하다"고 말했다.3) 타임오프제에 ... 타임오프제가 불러올 노동조합의 미래는 노조를 이익집단으로 만들어 민주노조를 말살 하게 될 것이라는 분석이다.차라리 전임자 임금 지급이 금지된다면 사측으로부터 돈은 받지 못할망정 노조 ... 이 제도가 시행되면 회사는 노동조합 간부나 전임자가 노동조합 업무에 법적으로 주어진 시간 이상 근무할 경우 무급 처리할 수 있다.(2) 재계재계도 불만스럽기는 마찬가지다.

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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  타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

  복수노조 시행으로 인한 혼란대표노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다. ... 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 인정해 유급 처리해 주는 것을 말한다.타임오프제는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  부당노동행위의 특성 및 유형

  수 있는 사업장 중 하나일 뿐이고 독자적인 교섭과 단체협약 체결이 불가능하기 때문에 복수노조 문제가 발생할 여지가 없는데도, 해당 조합원의 또 다른 지역별단위노동조합 가입이 복수노조 ... 소속 조합원이 그 단위노동조합을 탈퇴하여 또 다른 지역별단위노동조합에 가입하는 경우, 복수노조 금지 규정과 유니언샵 조항을 근거로 해당 조합원에 대한 해고는 정당하다고 한 판결가 ... 우선, 복수노조는 하나의 사업장에서 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합, 그리고 조직대상을 같이하는지는 독자적인 교섭과 단체협약 체결이 가능한 정도로 사실상 기업별노동조합에 준하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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  한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

  전두환 정부 시대* 전두환 시대의 노사관계- 노조의 설립을 행정적으로 억제, 노조파괴 행위를 용인- 기존의 노조에 대해 기업별 노조주의를 강제- 복수노조를 허용하지 않음- 노동자들이 ... 시대별 노동운동①노동운동이 극한적인 형태를 취했음②노동운동이 폭발적, 폭력적 형태를 취했음③정상적인 노동운동이 이루어지지 않음에 따라 기존 노동조합운동에 대한 비판과 어용노조 시비가 ... 시대별 노동운동* 우리나라 최초의 노동조합 ?

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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  노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

  또 천신만고 끝에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조의 사례처럼 “대법원 판결이 나올 때까지는 인정할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.노동조합 결성을 이유로 ... 기존 노동조합과 조직대상을 같이하는 경우 새로운 노동조합의 설립이 부인되었으나 (구 노조법 제3조 제5호) ① 새 법에서는 동 규정이 삭제됨으로써 원칙적으로 노조형태에 관계없이 복수노조 ... 이로 인해서 노동조합의 활동 자체가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

  복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. ... 복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. ... 나아가 지배개입의 의사가 없는 선의의 사용자가 교섭비용을 절감할 수 있다는 점도 무시할 수 없다.과반수교섭대표제도는 복수의 노동조합이 병존하고 있는 경우 자율적으로 교섭대표노동조합이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

  사실상 복수의 노조가 병존하는 사례가 증가하여 교섭상의 혼란이 가중되고 있는 것이 현실이다.현행 노조법에서는 교섭창구단일화를 전제로 한 복수노조의 설립을 가능하도록 하는 것이 입법자의 ... 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업장단위에서 조직대상이 중복되는 복수의 노조설립을 금지하고 있다. ... 줄일 수 있어야 한다는 점, 선진각국의 경험사례를 충분히 고려함과 동시에 기업별 단일노조체제 하에서 형성되어 온 우리의 특수한 노사관행의 룰을 가능한 한 존중하여야 하고 기존의 노동법

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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  실패 기업으로부터의 교훈

  고찰의 필요성 증대Best CaseWorst Case현황특징적극적 홍보로 관련자료 풍부관심부족으로 관련자료 미비1~2개의 핵심 성공요인 존재복수의 실패요인들이 복합적으로 작용년도* ... 진리를 재확인 기술발전과 경쟁격화로 경영환경이 급변하면서 기업들의 평균수명 지속 단축 ☞ 급변하는 경영환경에 대한 적극적 대응이 더욱 중요해지고 있음S P 500 기업의 평균 수명실패사례 ... Must) 확인 및 방향 제시위험요소(Must-Not) 확인 및 대응자료: McKinsey1/22소비자선호/기술변화에 둔감 무리한 신사업 진출 등관료주의와 조직간의 벽 리더십 부재와 노조의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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  교육공무원 법과 주택 임대차 보호법

  「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 경우-> 교육공무원이 신체, 정신상 장애, 병역 복무, 생사불명, 법률에 의한 의무 등의 ... 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원, 「초ㆍ중등교육법」 제2조전공을 이수하여 복수의 교원 자격을 취득한 사람5. ... 국가공무원법 제78조 제1항 제1 내지 3호, 제56조, 제63조에서 정한 징계사유에 해당하여, 위 처분이 징계재량권의 범위를 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없어 적법하다고 한 사례

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25

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  노동조합의 힘 - TOYOTA-

  노동조합의 분할이란 하나의 노동조합이 존속 중에 그 의사결정에 의하여 복수의 노동조합으로 나누어지는 것을 말한다. ... 행위의 유형쟁의 행위의 정당성쟁의 행위의 제한과 금지직장 폐쇄직장 폐쇄의 의의직장 폐쇄의 효과노동 쟁의의 조정과 중재쟁의 조정쟁의 중재노동 조합의 해산성숙한 노사 관계의 필요성사례 ... 활동을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우(휴면노조)로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우에 해산한다.노동조합은 합병되거나 분할되기도 한다.노동조합의 합병에는 합병하려는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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  [노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

  일반노조의 등장 - 복수노조의 구조 속에서 각각의 노동조합이 제 각기 다른 이익을 추구 2. ... 개정하려고 시도자율주의의 약화*영국 노사관계의 특징2) 다원주의의 약화노동조합 및 단체협상의 축소에 따라 다원주의적 성격이 약화되었다.복수노조의 전통 + 미숙련 중심의 산별노조 + ... 노킹엄 지역을 중심으로 파업반대 움직임  파업 실패대표적인 노조 제한 사례*대처리즘과 신자유주의대처 정부의 전략 석탄 비축 석탄 긴급 수입 계획 석유 연료로도 병용 가능한 전력설비

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  유연성을 보장해 산업의 경쟁력을 높이고 보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 ... 등 13개 노조가 금속 산별노조 전환을 가결,조합원 13만명의 ‘공룡 노조’를 탄생시키기도 했습니다.회사측 대표교섭 시 이중, 삼중 교섭과 정치파업이 크게 증가하는 것은 물론 복수노조가 ... 복수노조를 허용하게 되면 양 노조간의 의견차이로 파업기간은 더욱 길어지고 회사의 피해는 몇 배로 늘어날 것입니다개선 방안으로는 복수노조가 허용 하되 각 노동단체들이 회의를 열어 의견을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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  기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

  기업 내부노동시장의 임금관리Ⅶ. 기업 내부노동시장의 연구 사례참고문헌Ⅰ. ... 기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장의 임금관리, 기업 내부노동시장의 연구 사례 ... 1년 이상 소속직무에 종사하여야 한다는 규정, 노동조합간부에게 재임기간중 계속 원직의 업무를 수행하도록 하는 조치, 노동조합간부는 6개월 이상 노동조합의 Piore. 1971)-

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

  먼저, 교원노조법은 복수노조를 인정함과 동시에 조합원수에 비례한 교섭위원 할당제를 통해 교섭창구 단일화를 명시함으로써 복수 교원노조간 갈등 및 교섭력 약화를 초래하고 있다. ... 단체협약의 실효성 문제는, 앞서 철도노조의 사례와 마찬가지로, 더 심각하다. ... 합법화된다 하더라도 교섭구조의 문제는 여전히 숙제로 남을 듯 싶다.2) 교원합법화가 이루어진 교원노조(전국교직원노동조합)의 경우 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(교원노조법

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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  (노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

  노동조합의 힘에 대한 정치적 환경의 효과를 보여주는 대표적인 사례이다.III. ... 그러나 이러한 구분은 여러 노동조합에 이중가입을 허용함으로써 모호해 졌다.④ 밀 워드의 연구논문에 의하면 (1992년) 영국의 노동조합은 많은 산업에서 복수노동조합(multi-unionism ... 일부 화이트칼라 노동자들은 제 2차 세계대전 후에야 노조에 가입하게 되었다.③ 영국노조는 직종별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 화이트칼라노동조합으로 구분된다.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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  노사협의제

  양자의 기능적 통합-향후 개별사업장내에서 복수노조가 전면 허용되고 또한 산별노조를 통한 산별교섭이 현실화되면 사 용자 입장에서는 힘겨운 단체교섭에 주력하기 보다는 상대적으로 대화가 ... 없는 사업장은 근로자를 대표로 하는 근로위원을 선출, 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉 하는 자로 하여금 노동자 대표위원이 되도록 함④노사협의회의 조직과 운영에 관해서는 ... 보고서"노사협의제의 작은 성공 사례"ContentⅠ. 노사협의제Ⅱ. 단체교섭과 노사협의제의 비교Ⅲ. 노사협의제의 성공사례Ⅳ. 노사협의제의 실패사례Ⅴ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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  [노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

  없다.산별 노조 촉진과 노조권력견제의 관점에서 마련-노동 유연화 조치, 노사관계선진화 정책대 립노동계경영자노사간 협의 필요2001년 복수노조 설립 금지 조항 삭제단체교섭상의 혼란, ... 결론 도출 및 한계점 분석복수노조2007년부터 사업장내 복수노조 설립 대신 과반수 노조가 교섭대표권 가짐기업단위만 한정 산별노조에 대한 언급 없음 따라서 산별노조 무력화 가능성Diagram필수공익사업 ... 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 기도이다. ③노조전임자 급여지급 관련 사용자 벌칙조항은 노조의 자주성 침해와 무노동 무임금 원칙과 무관하기 때문에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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  단국대 노사관계론 요약정리

  ( 사례 2) 노동조합 간부는 노조활동만을 하나 임금은 회사에서 지불하고 있다?의심해 사원은 노동조합 간부의 임금이 회사에서 지불되고 있는 사실에 이해되지 않는다. ... (사례 1) 우리회사 바둑동우회는 노동조합인가?바둑동우회는 고민들이 커져간다. ... (사례 2) 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우에는 노동조합으로 성립되지 않음?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  현대중공업의 노사 협력사례분석

  현대중공업 노사협력사례1. ... 현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간 공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 ... 그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않음으로써 노동조합은 민주노총과 결별하게 됨.□ 지난 12년간의 무분규로 노동조합의 행동양태가 바뀐 것은 사실이나, 조합원의 (의식)성향

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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