"복수 노조 사례" 검색결과 121-140 / 840건

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  해당 (2) 전임자 임금은 노조의 자주성에 영향을 주지 않음 (3) 노조가 요구하고 사용자가 동의하면 부당노동행위 적용불가 (4) 노조의 활동범위를 제한04 해외 사례04 해외 사례 ... 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합 ... 찬성 vs 반대 찬성 전임자 임금지급 금지가 선행되지 않으면 복수노조의 실시가 불가능 (2) 단체협상 때마다 제기되는 노조의 과도한 전임자 추가 요구를 근절 (3) 외국 투자기업들

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. ... 분파에 따라 노노간 갈등이 예상되는 우리나라 노동운동에 주는 시사점이 크다고 볼 수 있다.(3) 미국 - 미국 사례는 복수노조와 관련하여 규제기관의 역할에 대해 우리에게 중요한 시사점을 ... 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하여서는 안 된다)가 삭제됨에 따라 우리나라에서도 복수노조가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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  단체교섭과 국내 사례

  단체교섭과 노동쟁의권3. 선진국 단체교섭의 특징4. 우리나라 단체교섭 제도의 특징5. 우리나라 단체교섭의 문제점과 향후 과제사례1. 국민은행의 복수노조2. ... 국민은행의 복수노조 ... 후진성을 단적으로 나타내는 특징이라고 말하지 않을 수 없다.사례많은 사례가 있었지만 그 중에서도 대표적이고 유명한 국민은행의 사례를 연구해 보았다.1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  [인사] 과목의 복수 노조

  ILO 의 권고를 받아들이고 , 헌법상의 노동 3 권 중 단결권 보장을 위해 복수노조 시행하려 함 복수노조국제노동기준 복수노조해외사례 복수노조 해외사례 일본 : JAL 복수노조 프랑스 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 , 그 노동조합과 조직 ... 출처 : 민주노동당 보도자료 복수노조장점 1 노동자에게 폭넓은 선택의 자유가 생김 2 노조 경쟁을 통해 노동자 의사를 존중하는 조합민주적 토대가 형성 3 노조의 단결력 , 교섭력은

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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  일본의 노사관계

  ” (2010 년 1 월 ) “ 파산신청 ” (2010 년 2 월 ) “JAL 은 망할 리가 없다 ” ( 경영진의 현실안주 ) “ 높은 급여 , 퇴직연금 존속 ” ( 사내 8 개 복수노조 ... 일본 의 노사관계 서론 일본 노사관계 역사와 현황 일본 노사관계 당사자 일본 노사관계 특징 본론 사례 1 - 도요타 사례 2 – JAL 결론 1) 결론 및 시사점일본의 노사관 계 01 ... 대전 이후 일본노동총동맹 조직 → 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대 1921 년 관동대지진 이후 ‘ 총동맹 ’ 분열 우파성향 총동맹 vs 좌파성향 일본노동조합평의회

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) ... 복수노조금지의 출발 : 미군정기서론에서 밝힌바와 같이 우리나라에서 복수노조의 설립이 금지된 직접적인 계기가 된 법률은 1963년 노동조합법이다. ... 지역별 단위노동조합의 조직화에 따라 개별 기업에 기업에 노조가 존재하는 상황에서 초기업별 단위노동조합이 이러한 기업에 지부를 조직하고자 할 경우 부칙 제5조에서 금지하고 있는 복수노조금지에

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  복수노조 전임자임금지급

  모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞는 것이고, 일본의 사례를 보더라도 큰 문제점이 없는 것노조 결성이나 조합가입 확대를 촉진하는 긍정적 요인으로 ... 이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... 이런 외국 기업 사례를 검토하며 복수노조를 시행한다면 분명 노사문화의 선진화를 도모할 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  복수노조와 창구단일화

  국내 사례 7. 해외 사례 8. 노동계의 입장 9. 경영계의 입장Ⅰ. 복수노조의 개념1. ... 선거에 의한 배타적 다수 대표종업원대표대륙계프랑스복수단일종업원자율교섭+공동교섭(임금, 노동시간)종업원대표일본복수복수조합원자율교섭조합원대표이태리자율교섭(종업원 선출+노조추천 교섭단) ... 평등의 원칙 - 복수노조 금지는 노동조합의 설립시기, 조직형태에 따른 합리적인 이유가 없는 차별적 제도Ⅳ.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  단체교섭의 자세II 국민은행의 단체교섭 사례1. 국민은행 복수노조의 특성2. 국민은행 노사의 단체교섭3. 국민은행의 교섭 관행4. 국민은행의 교섭방식에 대한 평가5. ... 국민은행의 교섭방식에 대한 평가- 국민은행 사례에서의 공동교섭 방식에 대한 평가는 국민은행 노사의 특수성에 대한 이해가 전제되어야 함.- 국민은행에서의 복수노조는 노조의 자발적인 의사에 ... 국민은행의 복수노조에 대한 시사점III 내가 생각하는 사용자측의 복수노조에 대한 단체교섭전략IIII 단체교섭의 신문기사I 단체교섭1.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  우리나라의 노사관계

  낮아지고 대외적으로는 노동조합의 양극화에 대한 사회적 압박이 높아지고 있다.또한 한국 노동조합은 구조적으로 복수노조하의 개별 노조 간의 조직 경쟁을 규율하는 규범이 취약하고 대부분 ... 감소, 상급단체에 가입하지 않는 비가맹 독립노조의 증가, 유노조 기업의 임금 인상률 하향, 무노조 기업의 유노조기업 협약인상률 상회 현상 등과 같이 개별 노동조합의 교섭 동원력이 현저하게 ... 기업별 노동조합 형태를 취하고 있어 각 기업에 적합한 노사관계만이 생존할 가능성이 커지고 있으며 노동조합이 근로자의 권익 보호와 노동조합의 안정성 유지라는 역할에 있어서도 패러다임의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  한 외국인근로자도 포함되고 여기에서 말하는 근로자가 아닌 자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않는 사람을 말함), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, 복수노조의 경우에는 그 노동조합이라고 ... 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.우선 교원에 관해서는‘교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률’이라는 특별법이 적용되는데 교원노조법상 교원이란‘초, ... 및 노동관계조정법’에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 교원으로 보고 있고, 그러나 교원노조법은 교원노조의 가입자격을 초

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  또 복수노조 허용 및 근로시간면제, 공공서비스부문 노사 관계, 다원 총합적 노동시장개발을 기반으로 일자리 고용촉진 및 창출이 시급한 주요과제로 대두된다. ... 셋째, 노조와 합의해야 한다는 단체협약을 일부 대규모 사업장에서는 경영특권에 속하는 영역까지 단체협약을 체결하는 사례가 늘어나고 있다. ... 또 구체적으로 사용자의 부당노동행위도 문제임과 동시에 더욱 심각한 문제는 노동조합의 불법 파업이 성행하고 있다는 점이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  (성, 사랑, 사회 A형) 특정한 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례를 골라서 (한국 혹은 해외 사례 모두 가능) 그 운동이 해결하고자 했던 사회적 과제는 무엇이며, 어떤 현실에 대한 저항으로 나타나게 된 것인지, 그들은 어떤 방향으로 현실을 개선해가고자 했는지를 서술하라

  이것은 광주시와 용역업체가 기업별 단위로 복수노조를 금지하는 노동법 조항을 이용하여 노동자들이 신규로 노조를 설립하지 못하게 하고, 노조를 자신들의 감독하에 두어 어용화 시키기 위한 ... 여성주의나 여성주의적 사회운동의 사례1) 여성 비정규직 노동 운동 - 광주시청 비정규직 여성노동자의 사례2) 여성 비정규직 노동 운동 - A전자 여성 노동자3) 여성 비정규직 노동 ... 서론여성주의는 모든 인간은 광주시와 용역업체의 부당한 처우에 대항해 노조를 설립하고자 하였으나, 이미 광주시와 용역업체가 ‘광주시청비정규직노동조합’이라는 이름으로 설립신고를 해 놓았기

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.02

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  개정된 노조법 그리고 전망

  본론1.개정된 노조법은?2.개정된 노조법의 문제점3.개정된 노조법으로 인한 노동계 반응과 기업노조사례Ⅲ.결론1.앞으로의 전망서 론◎1-1.복수노조란? ... 실제로 1950~70년대 일본 대표적으로 오지제지와 제너럴 석유 등에서처럼 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명하고있다.◎1-4.복수노조의 ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노사갈등과 노노갈등

  단일노조의 경우2. 복수노조의 경우* 참고문헌노사갈등과 노노갈등I. ... 집단 간 또는 조직 간에 발생할 수 있으며, 그 예로는 노동조합이 보다 높은 임금(high wage)과 부가급부(fringe benefit), 보다 좋은 근로조건(work conditions ... 노노갈등의 대표적인 양상으로는 단일노조의 경우와 복수노조의 경우로 구분해 볼 수 있다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. ... 대기업 사용자들이 사용자단체 조직을 거부 ( 노조의 조직력이 약한 현실과 맞물림 ) 사례 1. 금속산업노동조합 금속 노조 조직 발전의 과제사례 1. 금속산업노동조합 결 론 1. ... 금속산업노동조합 발전 과정사례 1. 금속산업노동조합 조직발전과정의 특징 1. 금속산업연맹 소속의 기업별 노조들이 산별노조로 조직을 전환 금속노조 설립 2.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  복수노조의 의미노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 복수노조 허용의 부정적 효과에 관한 주장……………………… 5Ⅰ-5. 복수노조 허용의 외국 사례………………………………………… 6Ⅰ-6. ... 복수노조 허용13년간 그 시행이 유예되어 온 기업단위 복수노조의 허용 및 교섭창구 단일화 방안을다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 통과하여

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  현대중공업 노사협력사례1. ... 현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간 공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 ... 그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않음으로써 노동조합은 민주노총과 결별하게 됨.□ 지난 12년간의 무분규로 노동조합의 행동양태가 바뀐 것은 사실이나, 조합원의 (의식)성향

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??). ... 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다 ... 복수노조 현실화복수노조란 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 ' Hyperlink "http://terms.naver.com

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

  ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치령에서는 노동조합의 가입을 강제/요구 할 수 없다.’ ... ‘일할 권리’ 조항은 각 주 에 노동조합 또는 종업원들 중에서 조합가입의 의사가 없는 자에게는 조합가입이 강제되지 아니하나 조합가입에 대신하여 조합비를 조합에 납입하여야 하는 제도인 ... ‘생산성 증대에 종업원의 노동, 기계 및 장비, 그리고 경영 능력은 각각 어느 정도 기여하였을까?’노동조합의 간부들은 늘어난 이익의 일부를 조합원들에게 분배할 것을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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