"성과급 기준" 검색결과 321-340 / 20,188건

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  작업관리 테일러의 업적

  계산하여 그 기준을 측정하게 된다. ... 노동자 한 명이 하루에 생산할 수 있는 생산량을 결정해 급여로 계산하고, 열심히 일해 그 이상을 생산한 노동자는 급여의 50%에 해당하는 성과급을 주는 방식으로 바꾸었다. ... 그 이유는 당시 노동자들은 노동자가 생산한 물건이나 작업의 수만큼 수당을 받는 성과급 방식으로 급여를 받는데, 노동자들이 일을 열심히 할수록 오히려 기업가는 작업 수당을 줄였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.26

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  명확하지 않은 성과는 평점에서 배제③ 미래 잠재력을 기준으로 한 선발· 순수한 개인 자신의 성과와 리더로서의 자질 및 능력 등을 중점적으로 고려· 기업 문화에의 효과적인 적응, 동료와의 ... 추세임에 따라 기업 내 기술의 반감기 가속화 현상이 나타났고 기술의 발전 속도에 맞춘 역량 발전이 필요하게 되었으므로 사내에서도 이러한 변화를 이끌고 갈 수 있는 역량을 갖춘 리더급 ... 있어 타 기업에 의한 자사 내부 우수인재 유출의 가능성이 빈번함② 인구구조의 변화에 따라 베이비 붐 세대의 은퇴에 따른 리더 계층의 공백이 가시화 될 경우 기업들 간 역량 있는 리더급

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  위주에서 성과 위주로 바꾸는 연봉제를 도입하는 방법 등이 있을 수 있다.기본급 임금체계는 그대로 두면서 고정화된 상여금을 변동급으로 바꾼다면 임금제도의 전반적인 변화에 따른 부담을 ... 반영하여 임금을 결정하는 성과연봉제를 선호하면서 많이 도입하고 있다. ... 덜면서도 직원의 능력ㆍ성과가 반영된 임금의 효율적 분배가 가능한 임금체계를 확립할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  세출안 별첨참고) 운영 부족금 발생시 조달계획 -원장 변상 -영유아를 위한 교재교구 구입 -어린이집 환경개선 -보육교사 등의 수당 추가 지급 -보육교직원 보수 상향지급 -보육교직원 성과급 ... 보건복지부 시설개방, 부모참여 등을 확대하며 어린이집의 개방성, 참여성, 지속가능성, 다양성, 부모참여우수프로그램, 지자체 선정기준에 부합하는 어린이집을 심사하여 선정합니다. ... 안심보육환경 부모 오리엔테이션 부모교육 부모 자체 모니터링 부모 만족도조사 어린이집 운영위원회 부모개별상담 부모참여활동 열린어린이집 영유아가 행복한 최적의 보육환경 조성영유아 권리 존중, 급간식

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  연봉이 5000만원인 대리라면 PS 50%를 통해 2500만원의 추과 성과급을 받게 되는 것입니다. ... 둘째로 기수제가 있는데 이름 그대로 기수를 기준으로 서열을 매기는 제도입니다. ... 보상의 관리 측면에서 접근하자면 삼성전자 직원 전체 평균 연봉은 2019년 기준 1억800만원입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  생산운영관리 중간대체과제(품질의집, PDCA, MRP, JIT)

  통해 철강회사의 경영진, 노무자들이 각각 얻게 된 것은 무엇인지 설명하시오.Taylor의 과학적 관리법을 통해 경영진들은 작업 관리를 과학적으로 진행해 노동 생산성을 향상시켰고 성과급 ... 다양성이 낮고 가격대가 저렴하다.생산이 평준화되어 효율적이나 재고관리가 핵심 성과지표이다.Ex)자동차, 가전제품연속생산표준화와 자동화 정도가 매우 높은 장치산업으로, 대량생산이 이루어지며 ... 노동과 장비가 유연하며 반제품 형태로 만들어놨다가 주문이 들어오면 최종 제품 생산이 이루어진다.서비스의 속도, 재고 수준, 제품과 서비스 품질이 핵심 성과지표이다.Ex) 항공기, 선박4

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  성과관리론 ) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오. 1. 제도의 연혁 2. 제도의 내용 3. 최근 제도의 운영 결과 4. 개선 필요사항

  성과 관리 체계 구축을 위해 성과 조직, 성과급제 등의 제도를 도입할 수 있다.이러한 정부업무평가제도에 따라 최근 평가된 대표적인 사례들에 대해 살펴보고자 한다. ... 앞에서 소개했듯이 1996년 제도가 시작되었으며, 2004년에는 '정부업무평가 및 개선 등에 관한 법률'이 제정되었다. 2008년에는 성과 조직과 성과급 제도가 도입되었으며, 2011년에는 ... 가 대상의 특성을 고려하여 수립하게 되며, 각 업무의 목표와 성과, 수행 방식, 이슈 등을 포함하여 기준을 작성한다.이렇게 대상을 선정하고 평가에 대한 기준을 수립한 후에는 평가를

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  (유아교육기관운영관리) 다음 문제에 대한 답안을 모두 작성하시오

  그들의 유형과 자격기준을 살펴보면 다음과 같다.유형자격기준1급 교사-보육교사 2급 자격증을 취득한 후 3년 이상의 보육경력이 있는 사람으로 보건복지부장관이 정하고 있는 승급교육을 받은 ... 그들의 리더십에 의하여 유아교육기관의 교육적인 목표에 관한 성과가 좌우된다. ... 이상의 교육경력, 소정의 재교육을 받은 사람-덕망과 학식이 우수한 자로 대통령령이 정하는 기준에 해당하며 교육과학기술부장관의 인정을 받은 사람원감-유치원 정교사 1급 자격증을 취득하고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  인하대학교 재무회계 (IFRS 회계원리 10-15) 요약본

  (1) 현금흐름표의 유용성① 발생기준 회계와 현금흐름 정보* 포괄손익계산서는 발생기준 회계에 의해 작성되므로 현급수입 · 지출보다는 수익 · 비용의 발생에 기초하여 당기순이익을 계산한다 ... 그렇게 함으로써 회계기간 동안 당해 기업의 손익을 보다 정확하게 계산할 수 있다.* 재무상태표는 결산일의 재무상태를 나타낸다.* 재무제표 중에서 포괄손익계산서는 회계기간 동안의 영업성과에 ... 어디서 얼마나 조달하여 어디에 얼마를 사용하였는지에 관한 정보, 즉 현금흐름에 관한 정보이다.* 그러나 현금의 변동에 관한 상세한 내역은 어디에도 표시되지 않는다.* 이러한 발생기준의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2021.12.17

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  심지어 강원도에서는 올해 다면평가제를 페지하기로 하는 내용을 담은 인사제도 개선안을 마련하겠다고 발표하기도 하였다.2) 다면평가 제도의 실패 요인법적으로 다면평가의 결과는 승진, 성과급과 ... 결과를 만들어내기 때문에 다면평가 결과에 대해서 논란이 생기게 되면 누가 책임을 질 것인지, 책임 소재가 불분명하다는 문제가 있다.현재는 다면평가의 결과를 승진이나 전보, 배치, 성과급 ... 같은 인사평가의 핵심적인 사항을 판단하는 기준이 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  동아ST는 2013년 분사 이후 눈에 보이는 성과를 창출하기 위해 리더급의 외부 영입을 시도하였다. ... 평가 기준 설정성과 평가는 특정 기간 동안 이루어지는데, 개인의 성과를 공정하게 평가하기 위해서는 조직과 개인이 서로 합의한 성과 지표를 설정하고 목표 대비 달성도를 평가해야 한다 ... 이렇게 수립된 목표를 달성하기 위해서는 개인에게 성과의 기준과 측면을 명확하게 이해시키고 구체적인 추진 계획을 수립할 수 있도바처럼 모바일 애플리케이션/플랫폼을 통해 수시로 기록 될수

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.기준타당성기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가동시타당성직원을 상대로 ... 예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석한다.예측타당성시험합격자의 성적과 고용후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한다.구성타당성시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  가변 임금 제도의 사용가변임금제도는 성과급 기준 지급을 통해 개인 또는 집단적 근로자의 노력 또는 성과를 보상하기 위해 사용된다. ... 영국에서 성과급, 주식소유제도 및 이윤연동급여와 같은 가변 임금제도의 증가는 일 또는 직무에 대해 기준[임금]율을 설정했던 전통적인 임금 규칙에 전면적으로 대치된다. ... 성과급 제도는 5개 사업장중 2개가 사용하며 2004년에 가변 임금제도 중에서 가장 일반적인 형태였다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  [학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본론팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 중 하나는 임금체계로서 고정급을 제외하면 객관적인 업적중심의 보상기준과 자질이나 태도, 직능 등을 중심으로 한 보상체계인 성과급을 말할 수 있을 ... 개인의 성과가 아닌 팀의 성과를 바라보고 업무를 했어야하는데 개인의 성과를 바라보고만 일을 하였던 것 같습니다. ... 개인성과에 기초한 성과주의 보상시스템은 궁극적으로 팀의 직무수행노력 향상 또한 가져올 것이며 이는 팀의 성과를 높일 수 있는 방법 중 하나이기도 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

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  단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

  이에 대한 적절한 분류가 없으면 기업의 신뢰도가 떨어지고, 성과급이나 각종 인센티브 지급 등으로 마찰이 발생할 수밖에 없다. ... 업계 특성을 명확히 구분하고 조직 내 적절한 '성과 측정 방식'을 기준점으로 선정해 혼란을 사전에 차단하는 것이다. ... 전체 직원 중 우수사례는 5%, 기준이상 25%를 의무적으로 배분해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  HRM전문가 핵심 요약본

  상승하는 증가분의크기를 좌우 한다incentive zone실d stock)성과급을 현금 대신 주식으로 주는 것 / 양도제한 조건있음(퇴사나 성과 미달시 반납)주가차익보상권(SAR : ... outlier adjustment)대상 레인지 하한 아래에 존재하는 직원들에 대해서만 하한 수준 까지 인상하는 것Threshold인센티브 지급이 시작되는 임계점으로 이지점에 못 미치면 성과급도 ... 지급된 임금)*-퇴직금 , 휴업수당 , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  보상에는 승진과 급여 인상이 포함되며 많은 조직에서 직무수행 수준에 따라 급여 인상 정도를 결정하는 성과급제도를 실시하고 있다. ... 하지만 이 방법은 시간과 비용이 많이 들고, 기준직무의 선정이 주관적일 수 있다.2) 구체적인 병가 방법①목표 기반 평가직원과 상사가 협의해서 설정한 목표를 기준으로 업무성과를 평가한다 ... 목표 달성 정도에 따라 성과를 측정하고 피드백을 제공한다.②성과 지표 및 KPI 평가성과 지표와 주요 성과 지표(KPI)를 활용해 특정한 업무의 성과를 측정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다.

  단, 사회복지행정에서는 그 생산의 성과를 측량할 만한 기준이 모호하며, 후원과 같은 눈에 보이는 것이 아닌, 클라이언트 만족도 달성 이라는 애매한 기준이 주어진다면, 달성 여부를 측량하기는 ... 대한 동기부여과학적 관리론에서는 생산의 성과가 초과하였을 때, 그에 따르는 성과급을 지급한다. ... 생산라인을 돌리는 공장에서 주로 사용하는 동기부여이며, 성과급이 어마어마한 기아 자동차나 현대 자동차에서 주로 발견할 수 있는 동기부여의 형태이다.사회복지기관에서도 예를 들어볼 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  [노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

  노조 관계자는 “노사간의 계약(임단협, 임협)이 아직 이뤄지지 않은 상태이기 때문에 안타깝지만 퇴사자들은 성과급 산정 기준에 들지 않는다.”며 "만약 노사가 협상 테이블에서 퇴사자들에게 ... 현대중공업 노사의 임금 협상이 2년 동안 이어지면서 사원, 대리급 직원들이 성과급을 받지 못한 채 회사를 떠나고 있다. ... 직원들이 이미 받아야 할 성과급, 격려금 등을 받지 못한 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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