"성과급 기준" 검색결과 121-140 / 20,200건

• 

  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  (4급[과장급제외]이하, 지급기준액의 0 ~ 100%)가계보전수당(4종)가족수당(배우자 월 3만원, 기타가족 월 2만원, 4인까지) 자녀학비보조수당(중고생자녀의 학비, 분기별) 주택수당 ... 직능급 비중이 적음 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의 근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 ... , 정책평가결과 등 기관실정에 맞는 평가요소 등을 반영하여 서열화성과급 심사위원회평가단위별 평가등급 인원 배분 조정 및 성과연봉의 지급등급 조정결정 등성/과/연/봉/계/산/방/법1차년도

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일한 시간에 따라서 임금을 지급하는 방법이다. ... 성과급 또는 보너스와 같은 형태의 상여금이 지불 됨으로서작업집단 구성원의 동기부여에 기여할 수 있다.이윤배분액= (실제이윤-목표이윤) x 배분율전체 조직체의 이윤이 목표기준치를 초과했을 ... 시간급의 장점은 작업량에 관계없이 조직구성원들에게 안정된 임금을 지불한다는 것과 임금계산이 간단하므로 실질적으로 사용하기가 편리하고 쉽다과급률을 적용하는 방법작업집단의 전체성과에 따라서

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  성과공유기업

  ( 신청일 기준 1년 이내)요건검토[승인/반려]확인서 발급중소기업중소벤처기업진흥공단중소기업□ 미래성과공유기업 (미래에 성과공유제 도입 예정기업) 신청확인 절차• 기업회원가입, 로그인 ... 수록세제· (기업) 성과급의 15%를 법인세(소득세)에서 공제· (근로자 세제지원) 성과급 수령에 따른 근로소득세 증가분의 50% 세액 공제* 적용대상 : ‘19.1.1 이후 ’성과공유도입 ... □ 성과공유기업 지정요건 및 제출서류미래성과공유기업 : 성과공유 협약서 온라인 등록 제출성과공유 도입기업 : 도입증빙자료 제출 및 아래 요건 충족❶ 상시근로자 1인당 성과급을 제외한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 ... 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 ... 연동해 수시 및 정기 개인 성과급 또한 지급한다.3) 시장 선도를 위한 교육훈련교육훈련을 통한 인재육성의 전략으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 점을 바탕으로, 다음과 같은 추가적인 시사점들을 제시합니다.(1) 임금의 공정성 제고: 현대 사회에서는 직무의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 ... 더욱 효율적인 직무평가를 위해 다양한 평가 기준을 활용하고 직원들의 업무 성과와 업무 역량을 종합적으로 평가하고, 피드백하여 직원들이 자신의 역량을 더욱 성장시킬 수 있도록 활용하고 ... 이를 위해, 평가 기준 및 절차를 명확히 하고, 직원들에게 공개하며, 평가 결과에 대한 합리적 기준을 제공해야 합니다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  민간기업과 공무원의 성과급제도 비교민간기업 성과급의 특징은 공무원사회와는 달리 측정 가능한 재화의 목표 달성 여부를 기준으로 그 실적에 따라 상당한 수준의 성과급을 지급할 수 있고 ... 실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다.3) 학습내용에 대한 비평공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는 여러 ... 연봉제와 성과상여금 제도를 성과급 제도로 활용하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. ... 직능급이 직무수행능력에 따라 임금이 결정되는 특성을 나타내지만 실제 적용상 연공급과 직무급을 혼합한 형태의 임금체계라고 할 수 있다.(4) 성과급 - 업무의 초과달성 경우나 근로 의욕을 ... 임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  보수결정에 기준으로 삼는 제도이다. ... 장기성과급 신설로 과장급(4급)은 최대 1382만 원, 5급 사무관은 최대 1166만 원, 6급 공무원은 최대 1002만 원의 성과급을 받을 수 있다.지금까지 공무원은 1년 단위로 ... 이상의 결과에 근거하여 성과금제도의 개선방안은 다음과 같다.성과급 제도는 계속 유지해야한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 평가의 기준(노력, 효과성, 효율성, 영향, 과정)

  예를 들어, 사회복지사 1급이 사회복지사 3급보다는 가족치료를 더 잘할 것이라고 가정한다. ... 프로그램 전달에 따른 비용과 편익의 화폐 가치로의 환산4) 영향(impact)이 기준은 프로그램의 개별적인 성과와는 구분되는 개념이다. ... 노력과 관련한 정보들이 투입과 산출에 주로 관심이 있다면, 효과성 기준의 정보들은'목표들 자체가 성취되었는지, 만약 그런 성과가 발생했다면 그것이 개입에 의한 효과라는 것을 확인할

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  , 당해년도 1 월 1 일 ~ 12 월 31 일까지의 1 년 기준 이 때의 성과급은 지급기준일에 재직중인 직원 기준으로 지급되며 , 연 단위 개인 평가를 기준으로 차등하여 지급하며 ... ) 월 급여 : 기본급 ( 개별 직원의 직무그룹 , 업무성과 , 능력 등을 고려하여 월 소정 근로시간 기준으로 지급 ) 연봉 : 기본급여와 기타급여 ( 성과급 ) 의 합을 말하며 ... 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계인재의 본질을 업무능력 , 대인관계 , 전문성 3 가지로 기준을 두고 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가 동료직원 상호간의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 ... 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  1~3급(국장급) 공무원의 계급이 없어지고 각 자리별 직무등급 또는 직위가 인사운영의 기준이 된다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다. ... 이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 상당 이하 공무원 중 성과계약 ... 또한, 평정자의 바로 위 상급자를 선정하여 확인토록 한다. 4급 이상의 공무원에 대하여는 성과계약평가를 진행하게 되고, 5급 이하의 공무원에 대하여는 근무성적평정을 진행하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 성과평가는 평가자의 주관을 최대한 배제하고 객관적 근거에 의해 진행되며 직급과 직렬별로 업무가 다르기 때문에 일률적인 기준에 맞추지 않고 상이한 기준으로 절대평가로 실시한다. ... 인적자원의 성과평가KGS에서는 매년 5월 말과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다. ... KGS의 경우 7급 주임부터 시작하여 4급 차장을 거쳐 1급 처장으로 승진하는 제도를 운용한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  미국은 Base Pay(기준임금) 로 활용된다. ... 노동조합이 선호하는 것은 집단 중심의 성과급이고 회사는 개인 중심의 성과급을 좀 더 선호한다. ... 집단 별 성과가 좋으면 성과에 따라 성과급을 제공하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 의료기관 인증제 과제 자료

  대상병원급 이상 의료기관iii. ... 인증기준① 의료기관 종별· 급성기병원 : 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계의 4개 영역· 요양병원 : 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계의 3개 영역· 정신병원 ... : 기본가치체계, 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계의 4개 영역· 치과 · 한방병원 : 기본가치체계, 환자진료체계, 행정관리체계의 3개 영역② 주기별· 급성기병원 : 3주기(2019

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대][행정학과][3학년][공기업론][출석수업대체]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의

  정부는 매해 6월 공공기관에 대한 경영평가 등급을 발표하는데, 한국전력은 21년에 B등급을 받았고, 이는 내년 성과급 지급 기준이 되어서 올해 역대급 적자를 기록한다는 예측이 됨에도 ... 하지만 문제는 한국전력이 적자임에도 불구하고, 직원들에게 성과급을 지급한다는 것이다.한국전력은 2021년 5조 8,000억원의 영업손실을 기록했음에도 불구하고, 성과급(경영평가 성과급 ... 그리고 성과급이라는 것은 성과에 대한 보상 차원이기 때문에 당연히 기업의 주된 목적인 이윤을 창출하지 못하면 성과급 지급은 없는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  . 5급 이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정)을 한다.국가공무원과 지방공무원 모두 성과계약평가는 12월 31일 기준으로 실시되며, 연 ... 지방공무원 역시 4급 이상 공무원 및 연구원·지도관이 성과계약에 의한 목표달성도 평가를 한다는 점에서 국가공무원의 성과관리와 상당히 비슷하다. ... 모두 인사평가라는 점에서 동일하지만, 국가공무원의 경우 고위공무원 및 4급 이상 공무원은 성과계약 등을 평가하고 5급 이하 공무원은 근무성적을 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. ... 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. ... 하지만, 대리급 인사 승진을 위해 그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  )기본급상여 or 성과급기타 현금성 보상총액- 희망연봉: *,***만원자기소개서성장과정성격소개지원동기PAGE ... (현역, 만기제대, ****년 *월 ~ ****년 *월)지원 사유 및 이직 소요 기간지원 사유:이직 소요 기간: 확정 후 *주 이내연봉 사항- 현재 연봉: (201*년 계약 연봉 기준 ... **팀* 이직사유:주요 프로젝트 경력(또는 경력기술서)업무상 강점교육 및 자격사항교육사항:**자격증:**기타 사항외국어:* 영어:* 기타:보유 Skill:* MS Office (*급)

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니