"성과급 기준" 검색결과 181-200 / 20,194건

• 

  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  반면에 정부가 운영의 주체인 공공기관은 단순히 경제적인 이윤을 기준으로 성과를 평가하기 힘든 성격을 가진다. ... 각 기관은 자체적인 성과지표를 설정하고 기관의 부서와 개인의 성과관리를 통해 궁극적인 기관의 목적을 이룰 수 있도록 효율적으로 운영하고자 하며 성과관리기준은 민간기업과 공공기업에서 ... 개인 성과평가 결과는 4급 이상은 성곽예약평가, 5급 이하는 근무성적평가에 활용하고 4급 과장급 이상은 성과연봉, 복수직 4급 이하는 성과급 차등지급과 같은 인사 평정과 성과급 지급

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리규정

  특별한 사유가 없는 한 년간 급여는 변하지 않는다." (4) 성과연봉제 : 지급은 월급제의 형식과 동일하되, 일정 상여부분을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치 ... 상 여4.1 지급기준" 상여금 지급기준은 기본급, 근속수당, 가족수당, 복지수당으로 한다."4.2 상여의 적용제외(1) 기한을 정하여 고용된 사원(2) 시간제 종사원(3) 고문 및 ... 전문직수당 지급표]항 목지 급 액 (원)지급기준 및 대상 (인사명령에 의거함)운전수당" 70,000 "서울 승용차 운전기사전산수당" 50,000 "프로그래머 (L1 이상) (수습사원

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  종업원의 행동수정에도 비효율적인 것으로 인식된다.(2)성과급(output payment)성과급이란 집단이나 개별 종업원이 수행한 업적과 노동성과를 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 ... 임금을 시간을 단위 기준으 산정하는 것이 시간급이며, 단위기준으로서 성과를 사용하는 것제, 주급제, 월급제, 연봉제가 있다.시간급제는 임금계산이 간단하므로 사용하기가 편리하다. ... 성과급제 도입1) 임금형태임금형태는 임금을 지불할 때 어떤 것을 단위기준으로 산정하는가를 나타내는 개념으로, 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 뜻한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 역량주의·성과주의는 승진 기준으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. ... 역량과 성과주의의 장점은 성과를 기준으로 평가되기 때문에 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 가능성, 업무 효율성을 높일 수 있는 장점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  공군 중사 성폭력 피해 자살 사건 관련 군 행정에 대한 고찰 (현직자의견포함)

  이런 이유로 성과상여급 지급액의 기준이 되는 평정(성과)관리의 경우 매년 공무원들의 관심사가 되곤 한다. ... 평가를 하는 간부급의 공무원들이 본인의 선호나 편애에 따라서 기준과 동떨어진 정성평가를 하는 경우가 적지 않다. ... 그 기준이 명확하게 설정되어 있지 않고 평가요소, 배점 등 모호한 부분이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ. ... 보상체계(연 공급, 직무급, 직능급, 성과급)를 설명하세요.● 연 공급 : 근무연수가 많아짐에 따라 임금이 상승. but 업무의 질과 양과는 무관하게 설정되므로 직원불만O● 성과급 ... .● 미션 : 조직의 사명을 명시한 특수한 업무● 철학 : 의사결정의 기준과 가치, 조직 구성원에게 요구하는 사고의 틀● 비전 : 조직의 바람직한 미래상2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 신뢰성과 타당성

  조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. ... 예를 들어 성과급을 결정하기 위해서는 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는지도 살펴보아야 ... 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있는지를 구체적으로 평가하는 것이므로 현재 인력이 보유한 역량 수준이 조직이 요구하는 수준과 얼마나 차이가 있는지, 차이가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것 ... 지급대상에서 제외)- 2년 연속 하위(BE) 등급자에게 역량향상프로그램(PIP)이라는 이름의 정신교육을 시키고, 경영성과급 대상에서 배제된다. ... 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅원론_기업을 한 개 선정하여(본인이 재직 중인 회사도 가능) 7, 9주차 강의내용을 기반으로 기업의 STP전략 보고서를 작성해 보세요.

  단기적으로 이러한 성과가 달성되었다고 생각되지는 않고, 2010년대에 제네시스 출시 이후 북미시장 진출을 본격화하면서 현재까지 이어진 성과라고 보여지며 당시 제네시스가 북미 시장을 ... 이보다 한 단계 낮은 프리미엄급 수입 브랜드 보유자 중 90%는 과거에 국산 브랜드를 구매했던 것으로 나타났다.북미 시장에 고급 승용차 시장은 럭셔리급 시장과 준럭셔리 시장으로 구분되는데 ... 행위적 세분화는 해당 제품이나 서비스를 사용 해봤는지, 사용률, 편익 등을 기준으로 해서 세분화할 수 있다.자동차 시장 세분화는 먼저 지리적 기준으로 국내시장과 북미 시장으로 나누었다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료)) 보수제도 운영 및 인식도 설문조사 - 작성사례 - 보수인식도, 근무환경, 임금 만족도 조사

  ① 기본연봉 ② 성과연봉 ③ 직무급 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 성과급5-1 (5번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 개선이 필요한 부분은 무엇인가요.( )6. (3급 ... ① 기본급 ② 월정직무비 ③ 일반수당 ④ 급여성복리후생비 ⑤ 상여금 ⑥ 성과급6-1 (6번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )7. ... ① 기본월봉② 일반수당 ③ 급여성복리후생비 ④ 성과급8-1 (8번 문항 관련) 선택하신 항목에 대해 개선이 필요하며, 어떤 부분이 개선 필요한가요.( )9.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  이러한 부담 때문에 노동조합은 전통적으로 이익분배제와 같은 성과급에 그다지 적극적인 태도를 취하지 않았다.5) 이익배분제도의 유형(1)현금분배제도현금분배제도는 이윤을 현재시점을 기준으로 ... 새로운 평가기준은 기존의 경험을 중시하는 것이 아니라 눈 앞에 나타나는 성과에 의해 크게 좌우되기 때문이다. ... 이는 순수한 연봉제의 경우에 그런 것이고, 이를 보완하기 위해 부분연봉제, 혼합연봉제 등을 통해 종업원의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 부분에 대해서는 기본급을 유지하고, 성과급에

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  과업은 명확히 설정된 일일 작업량으로, 작업의 기준이자 성과 측정의 기준이기에 과학적으로 정해져야 한다. ... 새로 도입되는 성과급제의 큰 특징은 누진연봉제 도입, 인사평가는 기존 8단계에서 5단계로 축소되고 성과급은 기존 PS, PI와 별개로 상위 평가자에게 추가로 성과급을 더 지급하도록 ... 상반기/하반기 경영성과에 따라 주는 Project Insentive 성과급과 년간 단위 성과에 따라 주는 Profit Sharing 성과급이 부서원들에게 금전적 자극을 주고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  라는 공식이 있는 것처럼, 자를 수는 없지만 업무 성과급에 영향을 미칠 수 있다는 점을 돌아본다면, 상호 존중 관계를 형성하도록 유도하는 촉발이 됨은 틀림없다.이는 즉, 상사의 절대적인 ... 행동기준평가법의 조치는 중대사건법 및 그래픽스케일법에서 도출한 성과와 밀접한 관련이 있는 행동기준으로 표기된다. ... 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  전공필기 경영학요약노트

  다양한 보상(임금률 변동)테일러 차별적 성과급 임률 2개메리크 복률 성과급 임률 3개할시 50-50 플랜로완 플랜간트 플랜단순성과급: 임금액 곱하기 생산량표준시간급: 표준시간을 정해놓고할증성과급 ... 개인 인센티브 플랜: 성과급에 관한 것임금률 결정방식시간당 생산량생산단위당 소요시간생산수준과 임금률과의 연계생산량에 따라 일정한 보상(임금률 고정)단순 성과급표준 시간급생산량에 따라 ... 임금체계 : 총액 임금의 배분 기준ㄷ.

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  또한, 고위공무원단 제도는 직위분류제의 요소를 가지고 있는 데다가 ‘국장(3급) 이상’이라는 명확한 기준이 존재하기 때문에 정원 관리가 용이하다. ... 고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능을 설명하시오.1. 계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 말하자면 사람의 특성, 자격, 능력, 신분을 기준으로 공무원을 분류하는 것이다.계급제는 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고, 직업공무원제 수립에 기여한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  핵심 인재 보상 기획안

  보상을 위해서는 우선적으로 핵심인재에 대한 정의가 선행되어야 함 ▪ 핵심인재는 보편적으로 직무, 성과, 역량이라는 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과 Performance직무 ... 프로세스기존직원경력직원신입사원확보-▪ 비전제시 ▪ 직급 또는 연봉 시장가치 g Bonus▪ 비전제시 ▪ 연봉 상향 조정성과금전적 보상 ▪ 임금조정시 기본 및 업적연봉 상향조정 ▪ 장단기 성과급 ... 60%는 A급, 30%는 B급으로 구분하여 보상체계도 차등화함1.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  직능급직능급은 연공급 및 직무급의 절충형태이다. 직무수행능력에 따른 임금체계이다.5. 성과급집단이나 개인이 수행한 작업의 성과를 토대로 임금을 결정하는 제도이다. ... 기본급이 지급되는 원리에 관한 개념이다.2. 연공급연공급은 종업원의 근속 연수 및 연령과 학력 등을 기준으로 임금의 차별화를 목적으로 하는 제도이다. ... 이 중에서 기업의 경영전략이 안정 위주일 경우에는 수익성을 기준으로, 반대로 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  간부급 직원에서부터 신입사원, 스탭 직원에 이르기까지 전보기준을 마련하여 운영하고 있다. 1,2급 간부급은 과 같이 현업의 소속장 부터 실? ... 다섯째, 일반직인 3급 이하 직원은 직위부여를 위하여 자격시험에 합격해야 하며 합격하지 않은 자에게는 직제상 보직기준에 의한 직위를 부여하지 않을 수 있다. ... 이는 성과와 능력 중심의 인사를 통하여 조직성과를 극대화하기 위함이다.

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하여 평가되기 때문에 주관적인 기준에 많은 영향을 받고 또한 평가의 정확성과 객관성을 결하기 쉬운 단점이 있었다. ... 성과급 지급의 비율 조정을 통해서 성과급을 지급하는 것이다. ... 동료, 자신, 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말한다. 360도 평가라고도 한다.종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  [그림 1] 출처 : 지영호 기자, "내가 가고싶은 기업의 절대기준", 머니위크, 2012.10.24따라서 국내기업의 각각의 성과급에 대해 의문을 가지게 되어 조사를 진행하던 와중에 ... 팀보고서-11장 성과급과 인센티브-(LG화학)인적자원관리(21708-03)_11장 성과급과 인센티브LG화학【목차】Ⅰ. 서론11. 들어가며12. 성과급과 인센티브의 의의2Ⅱ. ... 창출하여 대내외 인지도 등을 고려할 때 현 연봉시스템으로는 도저히 시장가치를 따라갈 수가 없어 현실적으로 유지가 어려운 핵심인재평가항목심사기준LowMiddleHigh시장가치직무전문성LG화학내

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

  다운로드 장바구니