"성과급 기준" 검색결과 241-260 / 20,188건

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  대학입시학원 강사의 근로자성

  근로자성을 부정하는 경우가 있고, 이와 달리 구체적인 지휘감독 없이 자신의 강의일정에 따라 출퇴근을 자율적으로 조정할 수 있으며, 보수가 수강생 수에 따라 지 급되는 성과급 형태인 ... 관련 사례등 을 보면 학원으로부터 구체적인 지휘감독을 받고, 출퇴근의무가 강제되고, 귀책사유 발생시 징계 등을 받으며, 보수가 수강생 수에 따라 지급되는 성과급 형태가 아닌 경 우에는 ... 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격이 있는지 여부와 기본급이나 고정급이 정하여 져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사

  이젠 영업이익 말고 EVA를 봐라]2) 머니투데이 2015.01.30 [SK하이닉스, 성과급 최대한도보다 더준다 연봉 50%]2. 기업 이익과 EVA 변화3. 나의 의견Ⅲ. ... 경영자의 내부 자원관리에 대한 의사결정과 부서, 개인의 실적 평가를 위해 회계정보를 탄력적으로 구별, 측정, 분석하는 과정을 뜻한다.2) 머니투데이 2015.01.30 [SK하이닉스, 성과급 ... 최대한도보다 더준다 연봉 50%]삼성전자와 SK하이닉스 모두 성과인센티브는 영업이익이나 당기순익이 아닌 'EVA(세후 영업이익에서 자본비용을 제외한 순익)'가 기준으로 2년 연속

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  목표설정 단계에서 수립된 기준에서 벗어나게 되면 행동의 수정과 미래 성과의 향상에 있어 전환의 계기가 된다. ... 직무평가직무평가는 어떠한 조직안에서 존재하는 모든 직무를 일정한 기준에 의하여 서로 비교하고 직무들 사이의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정을 의미한다. ... 직무급을 사용하는 기업에서는 직무평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  하지만 사회복지조직은 정해진 임금 이내에서 최대한의 성과를 내야 하며, 별도의 성과급은 주어지지 않는 환경에 놓여 있다. ... 예를 들어, 과학적 관리론의 경우, “더 많은 일을 하는 만큼, 더 많은 성과급을 지급한다.” 라는 등 투입 및 산출 대비 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다. ... 관료 채용 기준이 전문성·성과에 따라 결정된다.강점/약점관료제의 순기능에 대해서는 평준화에 의해 직원들의 행동을 통제하고 예측하기 때문에 조직 운영이 효율적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  성과급 등 기타 성과급으로 별도 지급한다.2. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 ... 선택적복지비 등이 이에 해당한다.3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 일부공기업(7개) 및 준정부기관(41개)는 경영평가 성과급 이외에 자체

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  '전문병원지정제도의 변화과정' (지역사회간호학 과제) [A+ 맞은 자료입니다]

  , 병원급 전문병원 153.0%). ... 전문병원의 의사, 간호사 등 의료인력 증가율에 대해 2013년 대비 2016년을 비교한 결과, 병원급 의료기관에 비해 전문병원의 인력 증가율이 현격히 높았다(병원급 의료기관 127.5% ... 미국은 1인당 기준으로 다른 OECD국가의 평균보다 두배 이상 의료비용에 지출한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.29

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  중간에 성과계약서를 기반으로 하여 평가대상 공무원의 상황을 자체 점검한다.최종평가는 성과목표의 추진결과 등을 평가지표 또는 평가항복의 특성에 맞게 설정한 기준에 따라 행한다. ... 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 ... 평가결과를 활용하여 성과급 결정을 위한 기반자료로 사용한다.2) 지방공무원지방공무원의 근무성적평적은 4급 이상 공무원 및 연구관·지도관과 5급 이하 공무원으로 크게 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  직무평가방법 비교 분석

  문재인 정부에 들어서 성과연봉제의 확대와 함께 법적절차에 문제가 있는 경우 성과연봉제를 폐지할 수 있도록 하며 직무급 도입으로 공공기관의 임금, 보수 체계를 합리화하고자 하였다. ... 직무별로 각 등급과 밴드의 기준에 맞게 직무급이 설정된다. 국내 기업 중에도 일부 기업들은 직무급을 도입하여 운영하고 있다. ... 직무평가의 목적와 요소(1) 직무평가의 목적직무평가의 결과를 통해 가장 궁극적으로 결정지을 부분은 직무 별로 상대적 가치를 기준으로 직무급을 책정하게 되는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [교직논술][시험족보] 성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.

  성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론그간 말 많았던 성과상여금이 시행되었다. ... 학교에서는 성과상여금 지급을 위해 필연적으로 교원을 서열화할 수밖에 없는데, 그 방편으로 쓰일 기준이 모두가 이해할 수 있는 만큼 명쾌하지 않음으로써 교사 간 반목하게 되었고, 결국 ... 성과상여금 반납 운동으로까지, 치닫게 되었다.둘째, 성과상여금이 지급된 순간부터 교사 대부분은 사기를 잃었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. ... 이는 2019년과 2020년에 성과급 지급을 성과를 많이 낸 생활, 가전 부문에만 집중했기 때문으로 파악할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  최근 많은 조직에서 이러한 직무급 제도를 채택하고 있는데, 이는 성과급 제도가 가지는 한계를 보완해주기 때문이다. ... 서론오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. ... 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  연봉제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. ... 호봉제(5급 미만)봉급(직급, 근무 연한)+성과 상여금(수당)국가공무원법상 징계승급제한보수(기간)직무수행기타견책6개월XX훈계회개감봉12개월1/3(1-3)X정직18개월전액(1-3)1- ... 재정력지수기준재정수입액/기준재정수요액보통교부세 교부 여부 판단 기준4. 재정자주도일반재원 차지하는 비중광역 행정의 방식1.

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  인간관계론 ) 행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법, 변동간격법, 고정비율법, 변동비율법으로 나누어 서술하시오

  성과와 연동되는 성과급제가 가장 대표적인 사례이며 지속적이면서 강화된 행동반응 결과로 나타난다고 할 수 있다. ... 이 방법은 성과급제를 통해 구성원들이 열심히 성실하게 그리고 꾸준히 요구되는 행위에 대해 보여줄 수 있게 된다. ... 설명이 된다.강화가 연속 강화와 단속 강화로 구분되는데 연속적 강화가 바람직한 행동 속 제공되는 강화요인으로 단속적 강화는 모든 바람직한 행동이 아니라 일부 행동에 대해 일정한 기준에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26

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  다국적기업론 12주차

  개인 성과급을 통해서 동기부여를 하는 경우 태국에서는 생산성이 하락하였고 네덜란드에서는 서로 경쟁하도록 하는 것이 금지되어 있다. ... 동기부여를 할 때에도 각 지역의 문화의 법률 및 제도 등을 잘 이해해야 한다.근로가치관은 개인이 그들의 행동을 결정하고 다른 사람들의 행동을 평가할 수 있는 기준을 제공하는 역할을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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  성과급표 (지급 성과급 예제 첨부, 자동 함수값 계산, 구간별 요율)

  발행 및 수금을 완료하면, 각 부서별 목표 달성율을 곱하여 분기별로 성과급이 지급됨." ... 부서명성과급율공급가액 (원)영업이익율분기별 목표 달성율지급 성과급 (원)비고제휴사업부3.0%"500,000,000 "5%100%"750,000 ""각 부서별직급별 호봉 및직책에 맞춰 ... 부서명성과급율공급가액 (원)영업이익율분기별 목표 달성율지급 성과급 (원)비고제휴사업부15.0%"500,000,000 "15%100%"11,250,000 ""각 부서별직급별 호봉 및직책에

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.03.07

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다. ... 성과급제도는 임금과 성과를 연동시켜 임금액수를 결정하는 제도이다. ... 그리고 경영자와 같은 정신근로자들의 경우는 생산직 근로자에 비해 성과를 객관적이며 정확하게 평가하기 어려워 성과와 임금을 연결시키려는 성과급제도(merit pay system)의 사용에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  Berger & Associates)는 인재를 업적, 성과, 관계, 핵심역량을 기준으로 S급, A급, B급, C급의 인재로 구분하고 있다. ... 이러한 이유로 핵심인재의 선발을 위해서는 핵심인재를 구분하기 위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다. ... 여기서 기업에서 찾는 근로자의 가치는 기업에 높은 성과를 줄 수 있는 가능성을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  성과관리론 제도의 연혁

  이러한 역량평가 결과는 보직자와 1∼3급의 경우는 20%, 4∼5급은 30%, 6급은 40%를 각각 반영함으로써 직급별로 내부성과평가에 반영하는 비율을 달리 운영하고 있다.업적평가와 ... 위임평가부서는 계량지표와 교육이수실적, 제안실적 등의 전사공통지표에 대한 평가기준을 마련하고 부서 및 개인별 실적자료를 제출받아 지표별목표달성 여부를 분석하고 평가하여 그 결과를 평가주관부서에 ... 개인역량평가를 종합하여 최종 성과평가결과를 산출함에 있어서 보직자와 1급은 부서업적 평가결과를 80%, 개인역량 평가결과를 20% 반영하고 있고적 50%, 개인업적 20%, 개인역량

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  성과급이나 직무급제와 같은 제도는 직원들에게 높고 복잡한 직무에 대한 의욕을 고취시키고 분명하게 보상을 줄 수 있다는 장점은 있지만, 판단하는 이의 객관성, 판단 기준 설정 등에 논란이 ... 삼성에서는 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어 넘었을 때 개인 연봉의 최대50%를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI ... 실제로 우리나라 기업들은 부당한 보상에 대한 젊은 인재들의 불만을 낮추기 위해 성과급이나 직무급제 등의 방안을 활용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 ... 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 있어 ... 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.이러한 직무분석이 대안이 될 수 있는 까닭은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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