"성과급 기준" 검색결과 41-60 / 20,195건

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  연봉제 실무설계(기본급_성과급)

  이름직함업무주민번호입사일연봉경력1년" 2,100 "2년이예진대리경영관리*************2019-01-23" 2,220 "1년 7개월김진곤대리영업본부921015-10801182018-10-10" 2,400 "1년 10개월" 2,300 "3년이창훈대리영업본부9010..

  서식 | 95,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.12.06

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  그리고 성과급 제도 역시 객관적인 기준 없이 주관적인 평가만으로 지급되기 때문에 공정하지 못하다. 따라서 기업들은 합리적인 이유 없이 일방적으로 임금체계를 변경해서는 안 된다. ... 따라서 현행 성과급 제도 자체보다는 성과평가제도의 공정성이 더욱 중요하다는 의견이 지배적이다. ... 하지만 최근 들어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 ... 1,573,770원2019년 8,350원 월 209시간 기준 1,745,150원2020년 8,590원 월 209시간 기준 1,795,310원2021년 8,720원 월 209시간 기준 ... 인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가②

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  라고 주장하며 사내게시판과 이메일 등을 통해 성과급 산정 기준을 투명하게 공개해 달라고 요청하는 사건이 발생하였다.이러한 사건을 수습하기 위해 최태원 SK그룹 회장이 직접 자신의 연봉 ... 중 12장에서 다루는 내용과 관련이 있다.처음 성과급 지급 방안이 공지되었을 때는 별 다른 변화 없이 타 기업 대비 합당하지 못한 성과급 지급이 이루어진다고 예상했다. ... 이러한 요청애 이석희 SK하이닉스 사장이 PS가 기대에 부응하지 못하여 송구스러우며 앞으로 성과급 내용을 미리 공지하고 소통하고 성과급 제도 개선방안도 검토하는 등에 노력을 보이겠다고

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  개인성과에 대한 보상 : ⇒ 동기부여 ⇒ 성과향상 직접적보상1) 성과급(생산량(수량)기준): 생산량을 기초로 하는 기본급 + 그 외 추가되는 것2) 표준시간급(시간기준): 사전설정한 ... 평가항목, 기준 명확히하고 평가자에게 평가기준에 의한 평가방법을 털저하게 교육하는 것이 필요할 것∨ 성과평가오류의 요인 ? ... 중간,기말X → 아무도 출석 X, 오더라도 전부 잘 것∴ 성과평가 관리를 하기 때문에 성적 올리려는 동기부여되고, 성과향상 시키기위해 노력= 개개인의성과↑= 기업이윤↑(기업의 궁급적

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)

  여기서 변동 성과급이 평균임금에 포함되는지에 대한 이슈가 존재하는데, 변동 성과급이 많을 때 퇴직하게 되면 퇴직금의 기준금액이 커져서 퇴직금을 많이 받으려고 변동 성과급이 클 때 이직해버리는 ... 그래서 행정적으로는 평균임금에 변동 성과급을 포함시키지 않고 있다. 이 퇴직금은 14일 이내에 지급하여야 하고, 시효 또한 임금의 시효와 같이 3년간 행사하지 않으면 소멸된다. ... 이 제도는 근로자가 받을 퇴직금이 확정되어 있는 ‘확정급여형제도’와 근로자 개인이 적립금을 운용하여 운용 성과에 따라 퇴직금이 변동되는 ‘확정기여형제도’로 구분될 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  대부분의 인센티브 보상 시스템은 평가를 바탕으로 이뤄지지만, 평가기준들은 성과에 중점을 두든, 역량에 중점을 두든 기업이 원하는 바를 추구한다. ... 팀 기반 성과보상 체계는 크게 기본급과 성과급으로 구성된다. 기본급은 개인별 차등을 원칙으로 하며 직무급과 직무능력급을 혼용하는 것이 좋다. ... 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별 팀 실적을 초과 달성하면 팀 성과급이라는 성과배분제를 통해 지급한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  신상필벌과 인센티브

  품질(Quality)에 대한 사항에 소홀할 가능성이 크다.세 번째로 성과급 제도의 기준, 즉 성과를 판단할 객관적인 기준이 애매한 직종이 있다는 것이다. ... 하지만 성과를 평가하기 곤란한 직종에 대해서는 성과급 제도를 도입하면 안 된다. ‘교원 성과급’을 예로 들어보자. 학교 교사에게 성과를 어떻게 평가할지에 대한 기준은 모호하다. ... 성과급 제도를 운용함으로써 성과의 결과물에 대한 관리가 철저해야 하는데, 성과급이 구성원들에게 더 많은 수량적 성과(Quantity)에만 집착하게 만들기만 할 뿐, 그러한 제품들의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  재무관리_레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

  기준이 불분명했으며, 투하자본을 높일수록 성과급이 줄어들기 때문에 많은 성과를 내고도 대규모 투자를 하게 되면 성과급 규모는 적게 돌아가는 구조가 된다. ... 개인적 의견해당 기사의 가장 큰 이슈는 SK하이닉스가 성과급 지급 기준을 EVA(경제적부가가치)를 기준으로 지급하던 것에 대해 영업이익을 기준으로 변경하면서 영업이익의 10%를 재원으로 ... 기준을 EVA 대신 영업이익으로 변경하기로 했다.SK하이닉스 노사는 10일 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 지난 4일 성과급 관련해 합의했던 ▲PS(초과이익배분금) 산정기준 개선

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  , 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41개)는 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급등 기타 성과급 별도 지급2. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  ~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초 ... 금전을 지급하기 시작했고 그것이 우리나라 일제강점기부터 시작되어 정착되었음④ 변동급(인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  임금관리 13주 내용요약

  연봉은 임금 산정의 기준이 연 단위인 임금 유형의 한 가지 일 뿐이다. 또한 성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 모두 포괄하여 부르는 말이고. ... 민간기업에 적용되는 기준과 동일한 수준으로 엄격하게 성과급 제도를 운영해 행정 서비스의 질을 재고해야 할 필요가 있다고 생각합니다. ... 인센티브 임금은 성과급의 하위에 속하는 것으로 누적되지 않는 성과급이라고 보면 된다.성과급에서 가장 주요한 이슈는 보상이 행동에 동기를 부여하는지에 대한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  연공급 중심이라는 점이다. 즉, 공무원으로 재직한 기간이 급여를 결정하는 데 가장 중요한 기준이 된다는 점이다. ... 일반직을 기준으로 계급마다 20-30개의 호봉이 누뉘어 있다.(3) 기타 수당, 여비, 성과보수연봉이나 호봉에 따른 보수 이외에도 공무원들은 여러 가지 명목의 금전을 받을 수 있다. ... 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  사전에 성과급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. ... Base Pay는 기본급이라 번역하면 안되고 기준임금, 통상임금 등으로 번역해야 한다. ... 하지만 개인 중심의 비누적급 인센티브 제도는 성과에 집착하게 만들어 사회적 문제를 야기하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  높다· 인적자원 행정의 효율성이 높다 / · 다양한 우수인재 적극 발굴가능· 성과보상 측정 용이하다. / · 성과기준이 능력/실적주의이다· 업무 책임의 명확하다단 점· 인간적 요소에 ... 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상된다. ... 속하고, 과장급은 3급이나 4급, 담당급은 4급(무보직 서기관) 혹은 5급으로 분류되어 각 직위와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  인센티브는 명확한 성과 기준을 제시하여 성과에 대한 동기부여를 높일 수 있지만, 성과 측정 방법이 명확하지 않거나 부당한 평가로 인해 불공정성 문제가 발생할 수 있다. ... 마지막으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다. ... 유동고정급은 고정급과 유동급의 장점을 결합한 제도로, 성과에 따라 일정 부분의 급여가 변동하면서도 안정적인 수입을 유지할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  임금으로, 비교적 단기간을 기준으로 하여 비고정 노동인력에게 지급3) 고과 승급고과 승급이란 기업의 인적 자원의 창출 성과 및 업적과 능력을 평가한 결과에 따라 승급을 실시하는 조직 ... 인적자원관리와 임금관리의 의미1) 임금의 의미임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 ... 단위로 주어지는 임금 내지 연 단위로 주어지는 임금으로, 비교적 장기간을 기준으로 하여 고정 노동인력에게 지급둘째, 시급(wage)의 형태: 시간 단위 또는 주 단위 등으로 주어지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제 도입은 업무 성과와 능력을 기준으로 임금을 결정하므로 기업의 비용 부담을 줄이고 공정한 임금체계를 구축할 수 있다. ... 이를 통해 성과평가 체계개편은 직원이 인정하는 성과평가 기준을 수립하여 조직문화를 형성하고, 공정한 보상체계를 구축하는 것을 목표로 하였다. ... 직무급 도입, 확산 노력, 성과와 총보수 중 성과급 비중을 늘리는 경우와 평가등급에 따른 성과급 차등액을 확대할 경우 가점을 준다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  임금체계 개선 방향위 문제점들에 기한 임금체계 개선 방향으로는 첫째, 기본급의 연공성을 완화한다.기존 인적속성에 의한 임금체계 또는 기준이 모호한 임금체계를 명확한 기준(역량, 역할 ... 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3 ... 근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등을 반영하는 쪽으로 정리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  선진국의 임금체계 및 사례

  중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 ... 역량급 임금 , 성과급 , 능력급 등 가미 ) - 최근 : 성과 , 개인의 직업능력 등에 따라 직무급에 차등을 둘 수 있는 브로드밴딩 방식으로 발전 ( 직무와 직급의 상대적 가치를 ... 400% 를 기본급에 편입하고 , 직급 / 직책수당은 유지하되 기술수당과 업무수당은 직능수당으로 통합하였으며 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로 하고 , 성과급을 특별성과에

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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