"성과급 기준" 검색결과 21-40 / 20,194건

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  그리고 임금 항목의 결정 기준에서는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급 등으로 구분할 수 있다. ... 조직성과급은 이윤증가나 비용 절감 그리고 생산성 향상 등을 기준으로 설정한다. ... 임금 구성 측면의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  기회부여 / 퇴직유도 상시퇴출 / 구조조정 선정 기준 전체인원 1~5% 평가등급 하위 3~10% 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 ... Outplacement 퇴직지원 (Outplacement) 퇴직 유휴 인력 직무 소멸자 징계 처분자 정기승진 누락 Lay-offⅢ Lay-Off Outplacement Lay-Off 운영 기준 ... 휴직제 실시 퇴직원과 휴직원 동시에 제출 후 휴직 실시 휴직기간 중 기본급 지급 프로그램 운영현황 ( 타사 사례비교 ) 국내기업 운영현황 외국계 기업 운영현황 제도 목표 역량개발

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  상여금 / 성과급 : 기본상여금 , 내부평가급 , 경영성과급 등이 있으며 , 연봉의 일정 비율로 지급되고 , 경영성과에 따라 차등지급 . 1( 갑 ) 직급 (2024 기준 ) - 기본급 ... 상여금 / 성과급 : 기본상여금 , 내부평가급 , 경영성과급 등이 있으며 , 연봉의 일정 비율로 지급되고 , 경영성과에 따라 차등지급 . 1( 갑 ) 직급 (2024 기준 ) - 기본급 ... ) - 상여금 / 성과급 : 9,000,000 원 ( 전체 보수의 35%) 2 직급 (2024 기준 ) - 기본급 : 67,871,050 원 ( 전체 보수의 50%) - 직무급 :

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  재무관리_레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

  기준이 불분명했으며, 투하자본을 높일수록 성과급이 줄어들기 때문에 많은 성과를 내고도 대규모 투자를 하게 되면 성과급 규모는 적게 돌아가는 구조가 된다. ... SK하이닉스 노사는 10일 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 지난 4일 성과급 관련해 합의했던 ▲PS(초과이익배분금) 산정기준 개선 ▲ 기본급 200%에 해당하는 우리사주 지급에 ... 개인적 의견 해당 기사의 가장 큰 이슈는 SK하이닉스가 성과급 지급 기준을 EVA(경제적부가가치)를 기준으로 지급하던 것에 대해 영업이익을 기준으로 변경하면서 영업이익의 10%를 재원으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  기대감의 단계부터 끝까진 기대이론과 관련(기대이론: 내가 노력하면 성과, 목표에 달성할 수 있을까라는 주관적 추정: 기대감)4) 성과5)수단성(보상여부, 보상기준)6)보상(성과에따라 ... 상여금의 개념이 기본급처럼 변형된). 지금은 변동급의 성격/성과급적 성격을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. ... 기본급, 고정적인 수당-변동급: 임금. 업무실적, 근로시간, (미래)경영성과 등에 연동하여 제공되는 급여. Ex. 시간외수당, 업적급, 이윤배분(이윤배분/이득배분: 경영성과급.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동으로 급여가 오르는 직능기준급을 없애고 성과에 따른 직능개인급으로 임금 인상 기준을 일원화하는 방식을 노조에 제안하였다. ... 기존 5단계로 구분된 임원 및 과장급 이상의 중간관리자를 ‘간부직’으로 통합하였고, 일률적으로 인상되는 직능기준급 및 정기승급을 폐지하고 성과주의를 강화하게 되었다. ... 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [인적자원관리] 보수

  직능급을 실시하기 위해서는 직능을 분류하고 평가하는 직능자격제도가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. ... 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 ... 위해서는 임금율의 기준이 되는 표준성과의 제시, 개인의 성과 측정, 고성과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 등이 필요하다.다섯째,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급에서는 경력에 따른 임금 상승이 주된 기준이기 때문에 성과와 직접적인 연관성이 부족하다. ... 또한, 성과에 대한 평가 기준이 명확하지 않으면 공정성에 대한 의문이 생길 수 있다. 국내 공기업과 공공기관은 직무급을 도입한 사례가 없었다. ... 그 일환으로 정부는 보수 체계의 연공성 완화를 위해 공공기관의 직무급 도입 확대를 추진하고 있지만, 인원 수 기준 상위 10개 기관 중 직무급을 도입한 곳은 3곳에 그치는 것으로 확인되었다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  성과차이로 설명되지 않는 임금격차는 작아지는 것이다.7.3 보상 설계변수7.3.1 보상의 기준기본급의 기준: 직무, 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 ... 수준 위험 감수 성과급-개인 중심 ... 반영한다.인센티브: 성과에 따라 변하는 변동급적 성격이며, 기본급에는 가산되지 않는다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  복붙해서 바로쓰는 제안서 양식-제안사 소개

  □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□□□□□□□□□ □□□□□□□□□ 프로젝트 주요 내용 기술 ChatGPT 적용 AWS 로 SW 및 DB 이전 HeadQuater 기준 ... 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 특급 특급 특급 OOO 책임 OOO 책임 OOO 책임 OOO 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 OOO 프로젝트 참여 고 급 ... 고 급 고급6 텍스트 입력 영역 : RFP 내 요구사항 요약 기입 사업의 중요성을 감안하여 신속한 의사결정 및 실무 반영이 이루어질 수 있도록 수행조직을 구성함 기술 하기 작성한 조직

  ppt테마 | 12페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.11.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수 ... 연공금은 사람을 기준으로, 직무급은 일을기준으로, 직능급은 사람을 기준으로 성과급을 일을 기준으로 나눌 수 있는 성격을 나타낸다.회사 특성에 따른 임금체게 분류는 다음과 같다. ... 단점으로는 성과기준 동의 어려움, 과정무시, 결과중시, 경쟁 격화, 협조 감소, 성과측정 비용, 가계소득 불안정이 있다.네번째, 성과 연봉제에 따른 임금산정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 ... 정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  그러나 우리나라의 성과급 제도는 이와 같은 조직의 특성을 무시하고 일원화된 기준에 의거해 성과급 제도를 시행하고 있다. ... 성과급 제도는 성과에 따라 보상을 차등적으로 지급하는 제도이다. 따라서 성과를 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다. 그러나 성과측정과 관련된 객관적이고 합리적인 기준이 없다. ... 실제로 선행 연구의 자료에 의하면, 한 지방자치단체 공무원 101명중 58명이 성과급 제도의 객관적 기준 결여를 문제라고 인식하였다.이와 같은 객관적이고 합리적인 기준의 결여는 공무원들의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직무급제를 실시할 때 직무 비중의 평가 기준, 성과주의 인사 제도에 대한 의구심 등 많은 우려가 발생했으나 삼양사는 기업 발전을 위해 예외 없이 기업 전체에 직무급제를 실시했다. ... 반면 직무급제의 경우 능력, 학력 등 직원이 가지고 있는 개별적인 속성을 기준으로 임금을 결정하는 제도이다. ... 국내 대기업의 직원 동기부여방안1) 직무급제의 실시삼양사에서는 2001년부터 임원을 상대로 성과 보상 시스템을 적용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. ... 직무급만으로는 성과 동기부여에 한계가 있다.이런 직무급 한계를 극복하기 위해 직무급 안에서도 일정 보상범위를 두는 기업이 늘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  일반적으로 직무가치는 기본급이나 수당에 반영이 되지만 성과급에 반영될 수도 있다. 해외 기업의 경우 기본급과 성과급에 모두 직무가치가 반영되도록 하고 있다. ... 호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리에서는 직무에 따라서 직급에 차등이 주어진다. ... 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있다.Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미사람이 기준이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  이러한 성과급은 생산성을 높이려는데 주된 목적이 있으며 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다. ... 성과급은 개개인의 작업량이나 성과에 관계없이 업무에 종사한 시간을 단위로 하여 정액으로 지급하는 고정급과 대비된다. ... 개개인의 능력평가에 따라 금액을 산정하는 방법.성과급 -> 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수로 업적급.능률급이라 부르기도

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  기본급은 직원들의 직위나 경력, 근속기간 등에 따라 정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. ... 그러나 고과승급을 제대로 운영하기 위해서는 성과평가 기준을 명확하게 정의하고 공정하게 운영해야 하며, 조직 문화와 인센티브 시스템과의 조화도 중요하다.5. ... 총보상은 기본급과 보너스, 인센티브 등을 합산한 총 금액으로, 이를 통해 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 ... 06 직무성과급적 연봉제, 기준급, 직무급 07 18, 12, 8 08 8, 6, 4공무원연금법01 공무원연금제도의 운영에 관한 사항은 이 주관한다. 19 국가 702 공무원연금법상의 ... 아니한다.08 성과연봉은 대상인원의 20퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 대상인원의 30퍼센트에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 대상인원의 40퍼센트에 대해서는 성과연봉

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  공무원 성과급제도에 대한 논문

  평가기준의 확보가 어렵다.2) 불명확한 성과급 지급기준- 현행 성과급 제도는 그 지급기준이 불명확할 뿐만 아니라 합리적으로 구성되어 있지 못하다.- 성과급 지급기준이 되는 성과평가기준과 ... 따라서 이러한 부정적 인식을 없애고 성과급 제도의 실효성을 높이려면 지급기준과 평가기준을 공정하게 만들어야 하겠다. ... 종업원들에게 공개적으로 조직의 성과급제도에 대해 만은 정보를 제공해 주어야 한다. 즉 성과급의 규모, 성과급 배분기준 등 잘 이해할 수 있도록 공개적인 의사소통이 필수적이다.

  리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05

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