"성과급 기준" 검색결과 141-160 / 20,194건

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기업마다 속하는 업종에 따라 평가 방법이 다양하게 나타날 수 있으며 인사고과는 크게 직능급과 업무급으로 구분할 수 있는데, 조직 구성원의 직무재배치, 권고사직, 사원의 정규직 전환 ... 낮은 성과를 내게 될 것이다. ... 서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  경영진단 및 Management Infra 구축을 위한 로드맵 수립(건설업 중심)

  • 내부 인력관리가 단순 행정업무 처리 위주• 미비한 인사체계는 향후 사업확장에 있어 가장 큰 저해요소로 작용할 개연성이 있음• 연공에 기반한 급여 체계 (시혜적 성과급 ... • 인력소요계획 미흡• 경력직 채용 등의 자격기준 마련 및 검증 미흡• 획일적 처우 및 경력산정: 처우 기준의 편법처리• 이동, 교육 관리 부재• 비체계적 교육

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  임금제도와 성과보상 ppt

  연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 타 복리후생4. ... 그 전 해의 성과에 연동되는 연봉제. ⓒ 일본이나 한국에서 사용되는 연봉제 : 고용계약과는 별도로 임금계약이 이루어지고, 기존의 연공급을 기본급으로 하고 임금의 일부가 성과급의 형태로 ... 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  국내 기업의 경영자 보상제도 과연 적합한가 인적자원관리 강의 레포트 자료

  형식적으로 성과급, 보상금, 변동급이라는 원칙으로 이들의 성과, 평가에 대한 지급으로 산정되고 있다. 하지만 국내 기업들은 경영 성과에 비례하는 합리적인 핵심을 놓치고 있다. ... 기본급은 계약에 의거하여 미리 결정된 금액이므로 성과 등에 의한 보너스나 인센티브에 비해 그다지 복잡할 것이 없다. ... 경영자 보상을 복잡하게 만드는 요인들은 주식시장에서의 주가변동과 기업의 경영성과에 다른 변동급 부분이라고 할 수 있다.실제로 대부분의 국내 기업들은 경영인들의 보상 제도로 급여 제도를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  성과급제?추가급제? ... 성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. ... 연공급과 직무급의 경직성 방지, 지나치게 형식적 기준 강조?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  기안서 : 대표이사 피고 1에게 성과급을 지급함으로써 업적에 대한 보상과 성과 지향적 책임경영을 강화하고자 함을 목적으로 하며, 매사업연도 연결기준 결산 영업이익 10,000,000,000원 ... 기안서 : 성과 지향적 책임경영 강화를 목적으로 하며, 매사업연도 연결지기준 결산 영업이익 10,000,000,000원 초과분의 1%를 지급기준으로 하여 피고 1에게 (2013년 영업이익 ... 한편 원고의 임금수당관리규정 제12조는 ‘성과급은 별도로 명시된 바 없으며, 회사의 영업시적과 사원의 근무성적을 평가하여 성과급을 지급할 수 있다’라는 취지로 규정하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  그런데 사업자가 성과급 등을 근로자에게 지급하면서도 재직자 요건을 설정하면 그들에게 성과급을 지급해야 하는가, 에 대해서 의문이 제기된다. ... 그래서 성과급이 노동력을 전제로 한다면 실질적으로 성과급을 지급하지 않아도 되거나 그 외의 경우 감액되는 형태로 지급이 되기도 한다.육아휴직에 의해 특히 타격을 받는 것은 중소기업인데 ... 법적으로는 근로기준법에 근로자의 육아휴직을 이유로 부당한 대우, 차별적 처우에 해당하는 내용을 보면 알 수 있듯이 제도적 측면으로 확실하게 강화하여 규정해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량을 기준으로 승진과 보직 변경이 이루어지는 경우가 많아, 전문성과 성과 중심의 인사 관리 원칙이 강조되고 있다.결론직위분류제와 계급제는 각각 ... 이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  임금체계 임금체계 기준 외 임금 기준 내 임금 인센티브 임금 기본급 수당 연공급 직무급 직능급 직무수당 생활수당 장려수당 초과근무수당 특별근무수당 상여금 등임금이란 ? ... ) 기본급 + 제수당 ( 매년평가결과따라 기본급 차등결정 ) 기본급 및 각종 수당에 따라 결정 상여 - 기본상여 (500%), 설 / 추석 상여 , 하계휴가비 성과금 PI - PI ... 청년의금 100% 을 기준으로 도입임금기준 결정 과거 고성장 시기에 근속에 따라 생산성 및 숙련이 상승한다는 전제에서 도입된 연공급이 여전히 지배적인 임금체계로 정착 근속 연수별 임금격차

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  이렇게 이루어진 평가의 결과는 성과급의 등급 결정에 활용되며, 성과관리 카드에 기록되어 인사운영에도 반영된다.(2) 근무성적평가근무성적평가는 5급 이하 일반직 공무원(연구직, 지도직 ... 논의의 대상은 6급 이하 공무원 성과평가제도와 가족 친화적 제도이다. ... 본론1. 6급 이하 공무원 성과평가제도2. 가족 친화적 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  매장판매직 근로계약서 양식

  시급에 월 근로시간을 곱하여 산정한 금액을 지급하며 동종, 유사한 업무에 종사하는 통상근무자의 근로시간에 비례하여 상여금 및 성과급을 지급한다.6. ... 근로계약서※ 사업주 ; 진주 ○○ 총판※ 근로자 : ○○○ 사원사업주와 근로자는 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의합니다 ... 사원이 1주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 지급한다.3) 퇴직급여는 “사원”이 1년 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다.4)사원의 기본급은

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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  연봉제 근로계약서_한글양식

  ) 기간의 정함이 없는 근로자의 경우 상기 근로 계약기간은 임금(시급 또는 연봉)이 적용되는 기간으로 본다임 금 조 건① ‘을’의 임금은 연봉제로 하며, 연봉은 4,200 만원 (성과급 ... 별도)으로 한다.② 월 급여액은 상기 연봉에서 상여금 총액을 제외한 금액의 1/12을 지급하고,월 급여액의 구성항목은 아래와 같다.구 성 항 목내 용금 액 (원)기본급 (주휴수당 ... 다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면 합의로연차 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있다.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  목표는 직원이 성과를 비교할 수 있는 피드백 기준이 되며 개인은 목표 달성이 가치 있는 보상을 받는 것과 결합되는 정도가 어느 정도인지에 따라 동기가 부여된다.성과급은 중요한 성과 ... 이때까지 인센티브 임금이 성과급의 또 다른 표현이라고 생각했는데, 성과급의 한 종류라는 것을 이번 강의를 통해 알게 되었습니다. ... 또한 성과급제도를 운영하기 위해서는 평가 관리 수준이 얼마정도인지도 고려해야 하는데, 평과관리를 잘 못하는 경우 공정성 이슈가 제기될 수 있기 때문이다.성과급은 성과와 연동된 모든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  참고 자료로 활용할 수 있는 수준이다.2) 4급 이상4급 이상 공무원의 경우 1년에 1회 성과계약을 체결하여 미리 체결한 성과 계약의 내용에 얼마나 부합하게 업무를 수행하였는지 여부를 ... 다만, 5급 이하의 공무원 중에서도 성과계약을 체결하고 이것에 기초해서 평가를 하는 것이 적합하다고 인정되는 공무원이라면 근무성적평정 대신 한다. ... 우리나라에서는 다면평가를 실시하고 있으나, 이것은 역량개발이나 교육 훈련을 위한 자료로 활용할 수 있을 뿐이고 승진이나 전보, 성과급의 지급과 같은 중요한 인사상의 상벌에 대해서는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의(한국전력을 대상으로)

  정부는 매해 6월 공공기관에 대한 경영평가 등급을 발표하는데, 한국전력은 21년에 B등급을 받았고, 이는 내년 성과급 지급 기준이 되어서 올해 역대급 적자를 기록한다는 예측이 됨에도 ... 하지만 문제는 한국전력이 적자임에도 불구하고, 직원들에게 성과급을 지급한다는 것이다.한국전력은 2021년 5조 8,000억원의 영업손실을 기록했음에도 불구하고, 성과급(경영평가 성과급 ... 그리고 성과급이라는 것은 성과에 대한 보상 차원이기 때문에 당연히 기업의 주된 목적인 이윤을 창출하지 못하면 성과급 지급은 없는 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  상여금) : 0,000만원2) 변동급여(인센티브 등 성과급) : 연간 총 000만원희망 연봉고정급 기준 최소 0,000만원 이상(협의)출근 가능일채용 확정 통보 후 2주 이내20년 ... Service육군 병장 제대 (0000.00 ~ 0000.00)Professional Experience / Strong Point본인이 채용포지션에 가장 적합하다고 생각하는 경험(프로젝트/성과 ... 졸업0000.00 ~ 0000.00 00대학교 00학과 학사 졸업0000.00 ~ 0000.00 00 고등학교 졸업Foreign Language & Others언 어 - 영어 점수(토익기준

  이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.05.07

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  : 통상임금의 150%정기상여금기본급의 600%(연 900만원)2) 설계 원칙- 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉)으로 구성.- 기준연봉에 제수당 및 정기상여금의 300%를 포함.- ... 계산할 것 )기준연봉2910만원초과근로수당기준연봉의 150%성과연봉평균 450만원(최저 300만원)4. ... 연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 )1) 기존의 임금구성임금구성급여액 내지 급여기준기본급월 150만원제수당직급수당자격수당가족수당월 30만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  연봉근로계약서_한글양식

  기본급은 통상시급에 209시간(월 소정근로 시간 및 주휴수당 포함)을 곱하여 산정하며 월 급여는 입사일을 기준으로일할 계산하여 지급한다.④ 지급일 및 지급방법“회사”는 제2항에서 정한 ... 지급한다.⑥ 결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상 “근로자”의 역량 및 근무성과에 ... 계약 시의 연봉에 반영하며, 세부사항은 별도의 지침에서 정한 바에 따른다.② 차기 연봉계약은 연봉계약 만료시점으로부터 30일 전후로 갱신할 수 있으며, 직원 평가 및연봉 지침을 기준으로

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  선택적복지비 등(3) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환 ... 성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당, 직무수당(출납수당, 전산수당 등) 등은 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀의 효과성을 높이기 위하여 팀 단위 보상을 후하게 줄지, 근태를 방지하기 위하여 개인 보상 비중을 높일에 대한 판단기준은 각 보상의 장,단점으로 구분된다.장점은 꽤나 명확하게 구분이 ... 한 마디로 정리하자면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 변동급, 복리후생, 직무환경, 자기개발기회가 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 개인적 보상에는 변동급, 월급의 향상, 성취감 등의 ... [참고자료1]금전적 보상-직접적 보상 중 기본급은 개인단위 보상이라고도 표현할 수 있으며, 변동급(인센티브)항목은 개인, 집단단위로 모두 보상이 가능하다금전적 보상-간접적 보상인 4대보험

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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