"근무태도" 검색결과 341-360 / 34,826건

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도, 직무수행능력을 기반으로 한다. ... 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년 12월에는 공무원임용령 제35조의 4에 다면평가결과를 승진에 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다 ... 근무평정의 대상, 방법 등은 내규로 정하고 있다.근무평정의 항목은 근무성적평정, 내부평가평정, 교육훈련성적평정, 경력평정, 다면평가평정 및 가점평정 등으로 구분된다.근무평정은 각 항목별

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  간호연구 관련 논문요약

  병원조직 내 타 부서 구성원들 간의 지식공유 활동을 비교 분석하는 연구가 필요하다고 생각된다.임상간호사의 간호업무성과간호사를 대상으로 한 연구에서 간호업무 수행능력, 간호업무 수행태도 ... 하위영역 중 간호관리자의 능력· 리더십· 간호사에 대한 지지 평균평점이 가장 높은 이유는, 임상간호사는 주로 간호관리자인 수간호사와 같은 간호근무환경에서 근무하면서 동일한 목표를 ... 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유 및 간호업무성과 정도 간의 상관관계를 파악한다.대상자의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 파악한다.문헌고찰간호사의 간호업무성과 영향요인간호근무환경적합한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 ... 마케팅 조직에서의 직무태도 형성2. 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있을까?Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 서론조직에서의 직무태도는 성과에 기여해야 가치가 있는데 태도 그 자체만으로는 성과를 창출하지 못해도 좋은 직무태도는 반드시 성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  나이팅게일 기장의 소개와 인물 소개

  남아서 환자를 간호하는 헌신적인 태도를 보임1951년 보건사회부 장관으로부터 공중위생상과 결핵예방상 수상1957년 한국 최초로 나이팅게일 기장 수상국외[Alma E. ... 개선, 기숙음식 개선, 밤 근무 간호원의 증원,간호원이 환자 음식을 나르는 신 규정 폐지' )6.25 전쟁 당시 마산에 북한 인민군이 들어와 병원 직원들이 모두 철수하였을 때,혼자 ... Foerster(1885~1967)]민간 및 군사 의료에서 근무한 미국인 간호사1911년 Michael Reese Hospital에서 간호사로 일하기 시작1913년 오하이오 홍수를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

  이러한 갈등적 태도는 상담자의 경력과 유의미한 관계가 있다. 상담사들이 콜센터에 오래 가입할수록 전자감시 노동에 부정적인 반응을 보였다. ... 전자감시에 대한 인식은 근속연수, 근무형태, 전자감시 목적에 따라 차이가 있었다. ... 콜센터 도입과 운영을 주도하고 있는 상담사들을 대상으로 전자감시시스템에 대한 직원들의 대응태도와 배경 등을 문헌조사 결과, 관리자의 업무성과와 전자감시를 긍정적으로 수용하는 상담자는

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  이처럼 콜센터의 전자 모니터링 시스템 토입으로 인해 직원들이 콜센터에 근무하는 것 자체에 대한 신뢰도가 깨질 수 있으며, 직원의 근무 태도나 근속에 대해서도 좋지 않은 영향을 줄 것이라 ... 다른 지표와는 달리 근무에 대한 내용보다는 직원과 관련한 내용이 지표로 활용되고 있기 때문에 상담 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산성을 측정할 수 있다는 ... 콜센터에 근무하는 상담원들에게 체계적인 교육을 시행하여 직무에 대한 역량을 강화하고 근무 의욕을 고취할 수 있는 적절한 동기부여가 동반된다면 이직률이 감소하고 근속연수가 증가하기 때문에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  간호사의 직무스트레스 관리 방안에는 긍정적으로 자기 지각하는 태도가 중요하며 간호관리자의 지도력 개발, 참여적 관리, 인사관리제도의 개선 등을 통해 스트레스를 관리해야 합니다.' ... 및 낮은 직무만족도를 들여다보면 알 수 있듯이 병동에서 근무하는 간호사는 3교대의 정해진 근무표 내에서 일반인과는 다른 많은 어려움과 스트레스를 앓고 있었습니다. ... 연구 결과 두 집단의 일반적인 근무 관련 특성에서나 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도에서 차이점이 적은 편이였지만, 이직률에서 기인하는 병동 내 근무기간의 짧은 특이성과 높은 직무스트레스

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인간관계론_태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  위해 개인이 준비를 말하는데 예를 들어 업무를 감독하는 사람이 일하는 사람의 태도가 긍정적이라면 그는 감독하는 사람의 초과근무 요구에 더 호의적으로 보이며 행동하게 된다.2. ... 인간관계론태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.목 차1.서론 : 태도의 개념과 구성요소1) 태도의 개념2) 태도의 요소2 ... .본론 : 태도형성 과정과 태도변화의 방법 및 자신의 경험1) 태도형성 과정2) 태도변화의 방법3) 개인의 경험3.결론 : 느낀점과 개선방안4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직장예절의 필요성과 영향력

  중요성을 깨닫고 잘 지킴으로서 자기 자신 스스로의 관리, 그리고 직장 내 사람들과의 원만한 인간관계를 잘 유지할 수 있으며 자신이 속한 업무에 있어서도 더욱이 열정적이고 끈기 있는 태도와 ... 직장 예절은 개인 예절을 바탕으로 한 가정 예절의 연장선상에 있으며, 직장 내 대인관계뿐만 아니라 자기 자신의 관리를 위해서 직장인으로서 갖추어야 할 기본예절과 근무예절입니다. ... 전화를 걸 때 근무시간을 고려하여 전화를 하고, 자신을 밝히고 미리 내용을 정리하여 빠뜨리는 부분이 없도록 하는 행동을 함으로써 직원과 고객 사이에서도 원활히 소통이 가능해지며 업무의

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.21

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  간호관리 개념 이해 보고서

  이직에 관련해서는 간호사의 이직이 간호 관리자의 역량과 전부 연관 짓지 않는 태도가 필요하며 외적 자원의 공급과 지지가 필요하다. ... 작성함근무표가 간호사의 삶의 질에 중요하게 작용하기 때문에 다양한 요소를 고려하 여 근무표를 작성함④ 공평하게 대하려고 노력함개인적으로 느끼는 감정을 배제하고 최대한 구성원을 공평하게 ... 주로 간호 관리자가 겪는 어려움은 간호부와 간호사 사이에서의 갈등, 경직된 간호부의 태도로 인한 답답함, 요즘 세대 간호사와의 의사소통에 대한 어려움, 이직에 대한 불안감, 이직으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  개인 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점개인의 성과에만 초점을 두어 보상한다면 팀 내 구성원들 사이의 경쟁심을 유발하여 공유가 단절되고, 이질감과 비협조적인 태도를 유발하게 ... 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만 현상을 줄이기 위해서는 팀 내 성과 내에서도 개인의 역할과 성과를 평가하여 개별적 보상을 지급하는 개인 기여도에 따른 ... 본 리포트에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. ... 근무시간을 준수하고 결근하지 않는다. ... 문제 발생 시 담당의사 및 관련부서와 협조하고 문제해결을 돕는다.[2] 간호사의 능력 및 태도 평가?평가내용 : (전혀 못함 0점 ~ 매우 잘함 4점)1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  유한킴벌리 분석

  물론, 처음에는 직원들이 지식이 부족한 탓에 발표하는 것을 꺼려하고 적극적인 태도를 지니지 않았었지만 지속적인 교육과 참여의식을 불러 일으켜 줌으로써 지금의 교육제도가 완성되었다. ... 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무’ ... 근무시간에 일을 해도 모자랄 판에 근무시간을 줄이고, 교육을 제공하는 것은 실질임금이 저하된다고 예측되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  [성인간호학] 저널리뷰 보고서- "응급실 간호사의 환자안전문화인식, 환자안전역량, 안전간호활동 관례" (A+)

  하위영역을 보면 환자안전 지식/태도 가 가장 높았고, 비처벌적 환경이 가장 낮았다.? 비처벌적 환경은 환자안전사고 보고를 활성화시키기 위한 주요한 요인이다. ... 1년 이상의 경력간호사 중 응급실에서 근무하는 간호사 121명을 대상으로 하였다. ... 따라서 보고시스템을 활성화 시키고, 자신의 실수를 동료들에게 공유할 수 있는 개방적인 분위기 조성이 필요할 것으로 사료된다.② 환자안전역량은 5점 만점에 3.60으로, 하위영역은 태도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는 ... HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.본론HRD는 인적자원개발로 기업의 자원 중 하나인 인적자원의 지식, 기술, 태도를 ... 즉, HRD는 개인, 경력, 조직의 지식, 기술, 태도를 개선하고 개발 및 혁신하여 개인과 조직을 성장, 발전하고자 하는 일련의 시스템화된 노력을 의미한다.CDP(Career Development

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  변화와 함께 관심 대상자들에게 우호적인이미지를 심어주기위한 목적을 갖고 있음(3) 광고, 판매촉진, 개인적 PR : 간호사 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해서 간호전문직에 대한 ... 이미지를 증진, 간호교육 프로그램의 개발, 공공에 대한 봉사활동 등을 통하여 간호서비스 촉진(4) 촉진 전략◎ 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해 간호전문직에 대한 이미지 향상◎ 간호서비스 ... 연령, 근무년수가 많아짐에 따라 임금상승, 업무의 양이나 질과는 무관, 불만의 원인이 될 수 있다. 대안 ?

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  ’과 같은 용어로 사용한다는 점에서 사람을 평가하는 이유나 방식에 대한 뉘앙스의 차이를 살펴볼 수 있다.인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 직원의 업무실적,수행능률,근무태도 ... 관리자가 인사관리(→인사행정)의 합리화,능률화 그리고 공정화를 기하기 위해, 즉 종업원들에 대해 인사이동과 임금책정과 능력개발 등을 행하기 위해 종사자 개개인의 업무실적,수행능력,근무태도를 ... 일명 다른말로 근무평정·종업원평정·능률평정이라고도 부른다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  조현병 case 1개에요!

  전달한다.근무하는 날 최소 10분씩, 2번 정도 환자와 같이 있어줬다.수용적인 태도는 가치감을 높이고 신뢰를 촉진한다. ... 치료자가 수용적 태도를 제공함으로 환자는 대인관계에 대한 공포감 및 거부감을 완화할 수 있다.2.대상자에게 집단 프로그램 참여를 격려한다. ... 모임에서 자발적으로 타인과 상호작용하며 참여한다.단기목표환자는 1주 내에 신뢰하는 직원과 함께 치료적 모임에 참여한다.간호중재 계획간호수행과학적 근거1.짧고 빈번한 접촉을 통해 수용적 태도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족은 종업원의 개인적 태도, 가치관, 신념 등이 직무 경험을 통해 형성되는 정서적 반응이며, 이를 통해 직무에 대한 전반적인 태도가 결정된다.직무만족에 영향을 미치는 주요 변수로는 ... 이는 조직의 성과를 높이고, 구성원들의 안정적인 근무를 유도하기 위한 필수적인 요소로 인식되고 있다.2. ... 예를 들어, 사회복지사로 근무했던 개인적인 경험에서, 낮은 임금과 미흡한 수당은 직무에 대한 불만족을 불러일으켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮은 근무태도에 따른 생산성 저하 등을 초래할 수 있다.위의 현상을 부정적으로만 고려할 ... 이들은 기업의 사회적 책임에 대한 구성원들의 대응이 기업 내에만 머무르지 않는다고 주장하며, 기업의 사회적 책임에 대한 구성원들의 대응이 조직에 대한 태도뿐만 아니라 사회에 대한 태도까지 ... 기업이 이익을 실현하지 못하면 당연히 인력을 추가로 뽑지 않고, 오히려 현재 근무하고 있는 직원을 두들겨 패야 한다.이를 조금 더 살펴보자면 기업의 사회적 책임과 고용의 관계를 살펴보면

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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