"근무태도" 검색결과 261-280 / 34,826건

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  사회과학에서의 인간 연구

  그 과정 속에서 창의적이며 자기통제의 모습도 보이며, 이를 통해 자기실현의 태도를 갖는다. 따라서 조직은 구성원의 자기실현과 조직목표를 통합할 수 있도록 해주어야 한다. ... 객관 학문에서 상정하는 인간관은 통상 인간이 일에 대해 갖는 태도를 양극화하여 X 이론과 Y 이론을 설정하고 이들로부터 파생, 보완해 가기 때문에 이 두 모형을 이해하는 것이 필요하다 ... 경제적 인간은 (1) 인간들은 1차적으로 경제적 유인에 의하여 움직이고 있다. (2) 경제적 유인은 그가 근무하는 조직의 통제 하에 있으므로 본질적으로 구성원은 조직에 의차여 조작되고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  [A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)

  근무 계획표를 짜는 것은 수간호사 선생님의 업무인데 이를 짤 때는 위 연차와 아래 연차를 조화롭게 배치하고, OFF와 Night 근무 수 고려해야 하고, 각각의 경조사와 연차도 매우 ... 그 이유는 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. ... 발휘하는 상호작용 과정이다.② 간호에서 리더십 필요성질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.22

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  기준타당도 가운에 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

  따라서 측정 결과로 나타난 척도 평가치가 조사 대상자의 차후 태도나 행위를 예견할 수 있을 때 예측타당도가 있는 것으로 본다.2. ... 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 입사 후의 근무능력 예측이라는 측면에서 측정 도구인 채용시험은 측정목적인 입사 후 근무능력과 ... 대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  원격근무 등의 비대면 업무 환경에 놓이게 되었으며, 이와 같은 사회적 변화는 기존의 업무 방식에 변화를 가져왔다. ... 또한 스마트워크와 관련한 기술을 도입한 이후에도 직장인마다 활용하는 방식은 다를뿐더러 새로운 근무 환경에 따른 피로감을 호소하기도 한다. ... 변화시키면서 다룰 수 있도록 지원하는 중요한 업무의 도구로 자리 잡았으며, 업무의 생산성을 높이는 데 기여하고 있다.코로나19 바이러스로 인한 팬데믹 현상으로 사회적 거리 두기를 통한 재택근무나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오

  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들1) 교육사업교육사업에는 졸업예정자를 대상으로 현장근무 능력 배양 및 정체성 확립을 목적으로 하는 예비사회복지사 교육, 사회복지 현장 근무 ... 활성화방안의 필수조건인 회원 참여를 이끌어 내기 위해 협회는 다양한 현장의 태도를 파악하고 이를 협회의 활동에 반영해야 하는 과제를 안고 있는 것이다. ... 사회복지의 실천은 인간생활의 전반을 다루는 만큼 실천현장이 다양하고 그에 따라 협회에 대한 사회복지사들의 태도 또한 다르게 나타날 수 있는 충분한 조건을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  ① 유능한 간호사를 확보하기 어렵다② 소극적인 업무태도를 유발할 수 있다③ 기본 근무시간에 대하여 지급하는 것이다④ 경쟁이 과도할 경우 집단성과가 저조할 수 있다⑤ 근속연수에 따른 ... 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정하는 임금체계장점- 소극적, 종속적 근무태도를 향상- 전문인력의 확보- 직원의 능력발휘계를 가진 상호의존적이지 ... 해빙기- 구성원이 변화의 필요성과 문제를 인식하고 문제해결을 통해 변화하고자 하는 동기를 갖게 된다.- 변화를 통해 업무가 향상될 수 있다는 신념을 갖게 되고 업무분위기와 과거의 업무태도를

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  1. 토론주제 : 사회복지사 2. 토론내용 : "사회복지실천활동을 하는 사회복지사는 전문직인가?" 에 대한 학습자님의 생각은?

  토론주제 : 사회복지행정가의 태도 2. ... 하고 있기 때문에 직급 및 보수수준이 낮을 뿐만 아니라 승진이 되지 않고 동일한 직급으로 장기간 근무하는데서 오는 타성에 의한 소극적인 직무수행, 근무의욕의 저하, 일반행정직 공무원과의 ... 토론내용 : 사회복지행정가의 태도는 어떻게 이루어져야하는지 본인의 생각을 밝히세요.사회복지행정은 현대사회에 있어서 인간 욕구의 다양화에 따르는 다양한 복지정책의 수립이 요청되고 있어

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  [담임 추천서][학교장 추천서] 교육비 지원을 위한 학교장 또는 담임교사 추천서 예문입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  특히 남의 의견을 존중할 줄 알고 단체 활동에 매우 적극적인 태도를 지녔습니다. ... 정보화 지원 (□컴퓨터, □인터넷 통신비)상담 내용 및추천 사유(육하원칙에 따라 구체적으로 작성)위 학생은 어머니께서 ○○○○어린이집 교사로 근무 중이며 아버지는 현재 둥지교회 목사로 ... 항상 긍정적인 생활 태도를 가졌으며, 이해심이 많아 친구들과 사이좋게 지내며 성격이 명랑하며 맡은 바 책임과 임무를 잘 이행하고 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.30

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  예비보육교사로서 자기 자신을 어떤 존재로 인지하고 있는지 점검해보기 위해 “더 나은 나 진단검사”를 실시해보고, 이에 대한 진단결과 산출해보세요. 또한 “더 나은 나” 진단을 통해 본인 행동과 믿음의 방향성 및 인생에 있어서 성공가능성을 서술해보세요

  그러므로 보육교사의 길로 들어서는 순간, 근무 시간 동안은 ‘나’로서 자아보다는 보육교사로서 전문적 태도와 가치를 우선적으로 생각하는 성숙함을 가져야 할 것이다.다음, 공동체 정신의 ... 하지만 보육교사 근무 현장은 선생님들과의 협업, 학부모와의 상호작용, 아동과의 상호작용 등 온통 인간관계로 엮여 있는 근무처이다. ... 하지만, 보육교사로서 가져야 하는 기본적인 윤리의식과 전문가로서 태도를 재인식하면서, 인내심을 기를 필요가 있겠다.그러나 나의 주관적인 평가 이외 객관적인 평가는 어떤 지표를 나타낼까

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.07.16

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  자율성으로 구분된다.이중에서 태도적 속성은 직업인이 자신의 업무에 대한 태도를 반영하는 것으로 사회복지직의 전문성에 있어서 중요하다고 생각된다. ... 사회복지사로 근무하고 있다.사회복지사들은 전국적으로 1일 평균 600만 명의 서비스 이용자들과 만나며국민의 최일선 사회복지를 전달하는 핵심 축으로 자리매김하고 있다. ... 이렇게 배출된 사회복지사의 약 58.2%는 그 자격을 통하여 민간 및 공공사회복지전달체계 내에서 사회복지사로 근무하고 있으며, 그중 55.7%는 민간 전달 체계라 불리는 사회복지시설에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  간병사 실습지도안

  누구에게나 존중하는 태도로, 협근무한다.2) 야간 근무자는 19:30부터 익일 07:30까지 근무한다.- 주 ? ... 따라서 요양보호사 실습에 임할 때는 항상 바른 태도와 자세를지녀야 한다.나. ... 시설직원에 대한 태도가. 모든 직원들에게 ‘OOO 선생님’이라는 존칭을 사용한다.나.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  이 경우 업무 수행 능력이나 업무에 대한 태도가 낮게 나타나 기업의 제품 또는 서비스의 질이 저하되는 요인으로 작용한다. ... 그리하여 기업에서 경력 설계를 위한 교육 등 각종 지원을 활성화하여 근로자의 성장을 지원하는 태도로 일관하여야 할 것이다. ... 근로계약서상으로 근무하는 요일과 시간을 기재하도록 하고 있으며, 정규직이 누리는 복지혜택 등은 받지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  독후감_7년의 기록, 남자간호사데이비드이야기

  책은 작가가 남자 간호사로서의 삶에 대한 이야기들이 다뤄져 있으며, 그 속에서 작가스스로가 느끼는 간호사로서의 태도 또는 마인드와 같은 이야기들이 담겨져 있었고, 병원의 실무에 대한 ... 아직 병원에서 근무를 하지 않아서 잘 모를 수도 있다고 생각하면서도, 일의 강도와 여전히 부족하고 힘든 간호근무에 대해 다시 생각하며, 코로나로 인해 초반에 많은 간호사선생님들이 희생하셨던 ... 책에서도 열악한 근무환경 혹은 간호사에 대한 사회의 인식 등의 영향 때문이라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  근로자의 근무 이해 능력 및 실천 능력 뿐 아니라 개개인의 성격과 태도, 장래성 등을 평가하게 된다. ... 인력산정을 위한 환자 분류 체계- 근무 계획표 작성 주기- 근무 계획표 작성의 적절한 시기- 주당 근무 시간- 각 근무조의 업무 시작, 종료 시간 및 교대 시간- 최대한의 연속 근무 ... 4) 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항을 정리하세요.근무 계획표 작성 시 고려 사항구분주요 사항고려해야 할 사항(1)간호단위측면■ 집권적 근무 계획표?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  사회복지사로서 나 자신의 의미 있는 체계들과의 관계를 분석하는 능력은 매우 중요하다. 나를 중심으로 한 생태도를 올바른 방법과 도식을 사용하여 그리고 나 자신에게 의미 있는 체계들이 각각 무엇이 있으며 그 체계들이 왜 의미가 있는지 설명하시오.

  환경 개선과 권익향상이 필수적이라고 볼 수 있다.하지만 사회복지사들은 낮은 임금 수준, 열악한 근무 환경, 잦은 이직 경험으로 인해 사회복지서비스 제공의 지속성과 전문성을 위협하고 ... 권익을 보호하기 위해 힘쓴다.사회복지 대상자의 만족도 향상, 고품질의 사회복지서비스 제공, 복지인프라의 향상을 통해 복지체계의 점진적인 발전을 도모하기 위해서는 무엇보다 사회복지사의 근무 ... 나의 생태도1) 생태도에 따른 의미 설명3. 사회적 지지체계(사회적 관계망)1) 나에게 의미 있는 체계와 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  (A+로 다가가는) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  환경과 근무 태도, 직원들의 일률 등이 눈부시게 향상될 것으로 생각합니다. ... 앞에 내용과 같이 직원들이 어떤 것을 추구하고 어떤 것이 불만인지, 직원들이 어떤 생각을 하고 있는지 등 서로 간의 관계가 수평적이고 쌍방향적인 소통을 자주 한다면 더욱더 발전된 근무 ... 본론1) 리더십의 유형2) 커뮤니케이션 활성화를 위한 리더의 태도Ⅲ. 결론1. 리더십에 대한 나의 종합적인 생각Ⅳ. 도움받은 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  수습완료자 근무평정표

  (불량) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식이 없음.근무태도a. (우수) 상관, 동료 및 부하와 서로 협력하고, 단체 협력정신을 가지고 있음b. ... (불량) 자세가 흐트러져 있으며 결근, 조퇴, 지참하는 일이 잦음평 가 항 목평 가 내 용평 가근무수행태도(연구심,근면성,책임감)a. ... 수습 만료자 근무평정표ㅇ평가대상자소 속직 급성 명수 습 기 간ㅇ평가내용▶항목 당 10점 만점(우수:10 양호:7 불량:4)평 가 항 목평 가 내 용평 가품 성(품성.협조성)a.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  [진로] 진로과목 주요 용어정리, 직업과 여가 및 워라밸

  직업 가치관: 직업을 선택하는 데 기준이 되는 개인의 인식, 태도, 도덕관 등?외적 직업 가치관: 주로 외부에서 얻을 수 있는 가치를 추구하는 직업 가치관? ... 근무 시간 선택제: 통상적인 근무 시간(주 5일, 하루 8시간)보다 짧게 일정한 시간을 정해 근무하는 제도 ... 탄력 근무제: 하루 근무 시간을 기준으로 출퇴근 시간을 자유롭게 정해 운영하는 시차 출퇴근제?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다. ... 감독자교육에서는 일반적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다. ... 또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원교육, 감독자(슈퍼바이저

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  요양원사회복지현장실습(실습계약서)

  취한다.- 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다.- 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.- 결근, 조퇴, 지각 등 ... 정해진 기일에 제출하고 출근 전에 작성을 마친다.- 기관의 명칭을 사적으로 활용하지 않으며 실습생의 신분을 지킨다.- 기관을 대표한다는 자세로 실습교육기관의 직원들과 동일한 업무태도와 ... 자세로 실습에 임한다.- 실습은 대학에서 학습된 이론을 구체적으로 적용하는 과정임을 인식하여 이에 최선을 다한다.- 실습교육기관의 구성원이라는 생각으로 타 구성원과 협력하며 친화적인 태도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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