"기업인적자원관리" 검색결과 341-360 / 70,801건

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  인적자원관리 - 아마존의 HR 전략 비판, 아마존식 기업 문화 비판

  적응하지 못하는 직원, 성과를 내지 못하는 직원은, 넷플릭스의 HR 사례에서처럼 바로 해고당했다.이 같은 아마존의 극단적인 인적 자원 관리 방식은, 비슷한 분야의 다른 세계적 선도 ... 이미지를 깎아 내리는 것도 당장에 닥친 문제이지만, 더 치명적인 문제는 지금의 문화가 아마존에게 장기적인 성과 측면에서 도움이 되지 않는다는 점에 있기 때문이다.아마존은 현재의 인적자원 ... 관리 방식에 대대적인 변화를 줄 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.31

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  국내/외 기업의 전략적 인적자원관리 사례(경희대학교 경영학과 A+)

  국내/외 “전략적” 인적자원관리 사례조사경영학과 최한빈기업의 인적 자본에 대한 관심이 높아지면서 대기업들 사이에서는 인적자원관리, 더 나아가 전략적 인적자원관리를 하는 것이 당연시되고 ... 시장에 존재하는 수 많은 기업들이 인적자원관리를 전략적으로 하고 있고, 이를 통해 경영성과를 내고 있다. ... 그에 대한 여러 가지 답들이 존재하겠지만 스타벅스의 전략적 인적자원관리가 이 질문에 대한 답이 될 수 있다. .전략적 인적자원관리란 기존의 인적자원관리에서 더 발전된 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15 | 수정일 2021.06.30

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  [인적자원관리] 기업 `다음` PPT

  세상을 즐겁게 변화시키는 기업 네이버에 서 ‘ 다음 ＇ 을 검색하세요 PPT 발표 , xxxx PPT, xxxx 자료제공 , xxxx 인적자원관리 xxxx 교수님 Today x 월 ... a U m 기업선정이유 ↑ 자주 사용하는 포탈사이트D a U m 기업선정이유 ↑ 코스닥 상장사 부문 최우수기업D a U m 기업선정이유 ↑ 다우존스 지속가능지수 편입D a U m 기업선정이유 ... 빠른 친구관리와 두근두근 2. 재미있고 편리한 대화 3. 원하는 스타일대로 4. 언제 어디서나 만날 수 있는 마이피플 ! 5.

  리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05 | 수정일 2017.04.09

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

  국제경영주제: 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이렇듯 해외 생산의 비중이 국내보다 커 지는 상황에서 글로벌 기업들은 인력 수급과 인사 제도, 기업 문화 및 인적자원 관리 등의 다양한 문제에 직면하게 된다. ... 따라서 이하에서는 글로벌 기업 삼성의 글로벌 인적자원관리 사례를 들어 구체적으로 분석하고 이와 관련하여 향후 전략을 논하여 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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  직무분석이 인적자원관리, 인사관리, 기업에 미치는 영향

  직무분석이 인적자원관리 각 부문에 어떻게 활용되는지 논하라.인적자원관리를 합리적, 효율적으로 하기 위해서는 어떤 일을 어떤 방법과 절차에 따라 수행해야 하며, 그 일을 수행하기 위해 ... 인적자원관리에 대한 비용은 조직의 규모가 커질수록 조직 전체의 비용에 대한 비중이 커지게 되고, 모집 및 선발활동은 장래 조직의 인적자원관리의 출발점이 된다는 점에서 정원관리는 매우 ... 평가와 적절한 보상을 제공함으로써 종업원들에게 성취동기를 부여하고, 종업원 개개인에게 경력개발 기회를 보장함으로써 궁극적으로 효율적인 인적자원관리를 수행할 수 있다.성공적인 인사고과는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08

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  [기업자원][외부자원][인적자원][자원동원][자원봉사][기업자원계획][ERP]기업외부자원, 기업인적자원, 기업자원동원, 기업자원봉사, 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리시스템)

  기업외부자원, 기업인적자원, 기업자원동원, 기업자원봉사, 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리시스템) 분석Ⅰ. 기업외부자원Ⅱ. 기업인적자원Ⅲ. 기업자원동원Ⅳ. 기업자원봉사1. ... 기업 자원봉사의 정의2. 기업 자원봉사의 이론1) 사회체계이론2) 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론Ⅴ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리시스템)1. ERP란 무엇인가2. ... 기업외부자원성장단계에 따라 핵심성공요인이 다르고 환경에 대한 인식이 다르기 때문에 벤처기업은 전략과 최고경영자의 역할에서도 차이를 보인다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [중소기업 인적자원][중소기업][인적자원][기업][E커머스]중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석

  중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업 인적자원의 중요성Ⅲ. ... 중소기업 인적자원의 개발Ⅳ. 중소기업 인적자원의 E커머스Ⅴ. 중소기업 인적자원의 관리Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 서론인적자원의 일상관리에 있어서 리더십과 커뮤니케이션 그리고 부하에 대한 상담?지도와 부하의 참여 등 인력관리도 인적자원관리의 중요한 정책분야이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  인적자원관리(HRM) 기업사례 - 롯데기업, 롯데월드 복리후생 사례 중심

  상태에 대해 환자에게 말해주고 , 고용주 , 의료인 , 보험사 , 환자 사이의 소통을 도움 . ... 기업들은 직원의 건강관리 프로그램을 어떻게 활용하는가 ? 일하지 않은 시간에 대한 급여제도는 ? 퇴직정책에 대한 최근 경향은 무엇인가 ? ... ” 2013 년 직장인을 대상으로 한 설문조사 출처 : 취업포털인크루트! “ 아니다 ” 73.1% 출처 : 취업포털인크루트? “ 좋은 회사는 어떤 회사인가 ?

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.01

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  인적자원 관리론 월드클래스 300 선정기업 적합성조사

  미래 핵심인재 확보와 고용창출을 위한 적극성 (인적자원관리측면)5. ... 및 기업문화- 사회공헌, 동반성장 및 기업가정신 수준 등2) 인적자원 관리 : 인력확보 현황 및 개선방안, 교육훈련 체계 및 미래 인력 확보 방안- 신규채용 계획 및 핵심인재 관리방안3 ... 큰 폭의 영업외수익 또한 영향을 미쳤다고 생각합니다.상품매출액이 3억원 가까이 줄었기 때문에 인적자원관리 측면에서 과연 적재적소의 인적자원 배치가 이루어졌는지 의심됩니다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.22

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  국내 기업의 인적자원관리의 성공적 사례 비교 분석

  국내 기업의 인적자원관리의 성공적 사례 비교 분석(포스코와 제니퍼소프트 사례를 대상으로)1. ... 바탕으로 한 서비스 품질의 향상이 중요하므로 타 기업과 차별화할 수 있는 전략인 인적자원관리가 필요하다.그래서 본 레포트에서는 관광산업에 있어서 전략적 인적자원관리에 대한 시사점을 ... 따라서 기업은 인적자원이라는 경쟁우위요소를 효과적으로 관리할 수 있도록 제도와 관행을 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.01

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  인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

  인적자원관리 5조 시너지 Team project기업의 동기부여차 례Ⅰ. 서론21. 동기부여의 개념22. 동기부여의 종류23. 동기부여의 중요성34. ... 시스템 PMDSCJ는 성과관리 시스템과 CJ Competency 체계를 이용하여 구성원의 성과관리를 다음과 같이 진행하고 있다.· Planning: 목표 설정과 기대되는 목표 달성 ... 구성원들이 자신의 노하우, 힘, 시간, 집중력, 상상력, 결단력 등 무형의 인적 자산을 최대한 개발하도록 하는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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  우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

  우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리우수 기업의 인적 자원 관리 신입사원 채용 및 승진관리 Contents 목차 Chapter1 신입사원 채용 Chapter2 승진관리 ... 웬만하면 무리없이 가지만 누락되는 경장 회장 월급제 정년 58 세 없어짐정리 우수 기업의 인적 자원 관리 Chapter1 신입사원 채용 Chapter2 승진관리 대부분 기업이 서류 ... 26 개 부서장 및 139 개 팀장급을 능력있는 하위직에서 발탁특이한 승진 관리 Chapter 3 한국 MSD- 자기주도 승진제도 ‘내가 나를 승진 대상자로 추천’ 직원 개개인에게

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  글로벌 기업의 경영관리,글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리,

  JIT 시스템을 생산에 적용하기 위해 인터넷을 사용한 정보네트워크를 구상중임 . - 운송시스템을 보다 현대화 , 합리화 함으로써 어려운 점 들을 극복중임 . - 유럽의 경제통합으로 ... 경영관리본 장에서 살펴볼 내용 12 장 생산 및 연구개발 활동의 세계적인 배치와 조정 ▶ 생산 및 연구개발활동의 입지선정요인 하나 , 국가적요인 둘 , 기술상의요인 셋 , 환율 , ... 본국의 중앙연구개발조직으로부터 기술을 받아들여 제품을 현지화 , 현지의 생산과 마케팅을 연결 - 기존 생산 및 마케팅활동이 이루어지던 곳과 근접한 지역 선택 - 다른 기능부서 중앙관리자를

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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  [기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

  기업인적자원관리1. 인적자원관리체계2. 인적지원의 확보관리1) 직무분석2) 인적자원계획3) 인적자원의 모집4) 인적자원의 선발3. ... 기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. ... 인사고과는 기업에서는 평가수단으로서 매우 중요할 뿐만 아니라 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로서의 역할을 한다(1) 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [기업관리][기업][기업갈등관리][기업위기관리][기업보상관리][기업경영관리]기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리

  기업갈등관리, 기업위기관리, 기업보상관리, 기업경영관리, 기업조직관리, 기업인적자원관리, 기업인사관리 분석Ⅰ. 기업갈등관리1. 소모적 갈등과 생산적 갈등2. 갈등 해결의 유형Ⅱ. ... 대한 기동력 있는 대응 추구, 인적자원에 대한 중시 등 전통적 기업과 다른 독특성으로 인해 인적자원관리의 측면에서도 일정하게 차이점을 드러내리라 추측할 수 있다. ... 기업인적자원관리1. 노사관계 및 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용Ⅶ. 기업인사관리1. 미국2. 일본3. 한국참고문헌Ⅰ. 기업갈등관리1.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

  국내의 외국계 기업3. 외국인 노동자..PAGE:41. 기초개념1) 국제인적자원관리란?2) 국제인적자원관리의 유형..PAGE:51) 국제인적자원관리란?.. ... ..PAGE:1국제화 시대의 인적자원관리..PAGE:2목차1. 기초개념2. 국가 간 차이와 인적자원관리3. 해외 기업의 사원 관리4. 외국인 노동자 관리5. ... PAGE:6(1) 국제경영과 인적자원관리국제 경영국제인적자원관리국경을 초월하는 경영활동본국인, 현지인, 제3국인 등 다양한 민족들이 구성국제적으로 경영활동을 하고 있는 기업의 인적자원관리

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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  인적자원관리 - CJ기업의 동기부여

  필요성 성공적인 조직 관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 구성원들이 자신의 노하우 , 힘 , 시간 , 집중력 , 상상력 , 결단력 등 무형의 인적 자산을 최대한 개발하도록 ... 셋째 , 개개인에 대한 성장의 기회와 환경의 제공이 필요하다 . 2. 1 CJ 기업 모티베이션 – 성과주의 인사제도 인사 혁신을 통한 성과주의 문화의 정착이 절실히 요구성과주의 인사제도 ... 인사정책 제도를 확고하고 , 선택적 복지후생관리의 문제점에 대한 대안이 필요 3. 결 론{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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  인적자원관리 기업사례보고서(GE, Y대 인적자원관리 보고서)

  관리방식, 그리고 마지막으로 한가지 사업경력에만 익숙한 관리자들의 좁은 시야와 인적자원간 네트워크의 부족이라고 보인다.이러한 인적자원간 무경계달성을 위해 먼저 실천되어야 할 것은 ... 잭 왤치 회장은 인적자원관리를 조직의 전략과 일관성을 갖도록 조정하려고 계속해서 노력하고 있고, ‘핵심역량’이라는 단어를 쓸 정도로 인적자원에 대한 관심이 깊었다. ... 시스템의 지속적 변신나아가 GE는 인적자원관리 시스템 자체도 지속적으로 변화한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.19

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  인적자원관리과제 복리후생제도 - 기업의 복리후생 제도와 효과

  기업의 복리후생 제도와 효과‘복리후생’ 이란, 기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 뜻하는 말이다 ... 서비스를 제공함으로서 기업의 사회적 이미지를 개선할 수 있을 것이다. ... 다른 기업과 차별화된 복리후생제도는 그 회사를 지원하게 하는 유인책이 될 수 있으며, 우수인력을 확보할 수 있는 기회가 될 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2021.04.19

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  경쟁적 패러다임을 기반으로 분석한 기업의 인적자원관리

  1. 고용정책-신입사원만 채용(3년 이상 경력직 채용 안 함) → 60%를 인턴십을 통해 채용-간부직무 공석 → 사내 인트라넷을 통해 공개모집-R&D, 인사, IT등은 부서 자체를 아웃소싱화 → 비용절감 효과 도모2. 직무특성-개인역량 극대화 추구 → 신입사원의 참여도..

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22

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