"노동자계약서" 검색결과 341-360 / 14,540건

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  열악하다.비정규직의 고용계약 형태를 보면 시간제와 파견제근로자의 40%정도는 서면으로 계약을 체결하지 않는 반면에, 임시직은 거의 모두가 서면으로 근로계약을 체결하였다. ... 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. ... 비정규직의 평균 사용기간은 2년6개월인데 이 기간 정도 사람을 써봐야 정규직으로 전환할 수 있을지 판단이 선다는 의미, 2년이란 기간이 너무 짧아 정규직으로 전환하지 않고 그 전에

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  복지국가의 개념과 본질

  이 개념은 1942년 베버리지 보고서에서 영국 복지국가의 책임범위로서 제시했던 개념으로 극빈자들의 구제에 한정되었던 과거의 국가와는 두렷이 구별되는 것이다. ... 이후 '복지국가라는 용어는 1945년에 집권한 영국 노동당 정부가 베버리지 보고서를 근간으로 1948년 "요람에서 무덤까지"의 사회보장제도를 실시함으로써 일반적으로 사용되기 시작했다 ... 그에 의하면 시민권은 18세기에 재산권으로부터 시작하여 계약의 자유, 신체의 자유.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.08

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  해외건설 계약 RISK MANAGEMENT

  설계기준, 기본설계가 계약의 일부가 되는 요구조건으로 계약자가 입찰서 준비 중 동 입찰도서 (SPECIFICATION, BASIC DESIGN PACKAGE, FEED PACKAGE ... 혼잡, 혼란 또는 고장⇒무가, 임금의 폭등⇒국제환율의 변동⇒현장환경, 현장 예기치 못한 지하조건⇒노동쟁의⇒법령의 개정 및 신규법 도입⇒정부 인허가 지연⇒정부 및 군당국의 개입⇒전쟁 ... 계약조건이 계약자에게 엄격하다든지, 발주자에게 유리한 계약은 계약자의 RISK가 높다고 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  적하보험증권 분석 보고서

  마지막 세 번째로 Institue Strikes Clauses는 협회동맹파업약관으로 동맹파업자, 직장폐쇄를 당한 노동자 또는 노동분쟁, 폭동, 소요에 가담한 자에 의해 생긴 보험목적의 ... 적하보험계약을 체결해야 하므로, 이때는 매도인이 보험계약자이고 매수인은 피보험자가 됨→ 본 적하보험증권에 Assured 란은 가려져 있기 때문에 피보험자의 주체가 누구인지 알 수 ... 선박명“Ship of vessel” 란에는 화물을 운송할 선박명을 기재함.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

  청소년 고용자의 의무로는 청소년을 근로자로 고용하는 사용자는 근로자의 연령을 증명하는 가족관계 기록 사항에 관한 증명서, 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치 해야 하며, 사용자가 ... 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하고 근로계약은 친권자나 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없습니다. ... (「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다.)이고, 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용 가능합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1. ... 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야 할 것임4) 회식시간회식은 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 진작, 조직의 결속 및 친목 ... 대기시간 등은 근로시간으로 봄(근로기준법 제50조 제 3항)3) 교육시간사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함 가능 그러나 노동자

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  통상임금은 평균임금과 달리 실제 노동 제공을 통하여 지급 의무가 발생한 임금이 아니라 소정 노동을 제공하면 지급하기로 한 노동계약 임금으로서 계약서상에 표시된 대로 시급, 일급, 월급 ... 최저임금법은 노동자를 사용하는 '모든 사업 또는 사업장'에 적용되므로 노동자 1명을 1시간이라도 고용하면 적용되며, 노동기준 법상의 모든 노동자에게 단일한 최저임금액이 적용된다.고용주는 ... 노동관계법은 노동자의 권리보호를 위한 강행규정을 많이 두고 있다. 합법성 확보에 주의를 기울여야 한다. 임금은 기업이 노동의 대가로 노동자에게 지급하는 금품을 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  다문화 사회 정책 보고서 - 외국인 노동자

  그리고 불법 체류자라 근로계약서조차 작성하지 못하고 불법 체류자라는 두려움에 임금 문제에 대해 문제를 제기하지 못하는 노동자도 많다.임금 체불에 대해 사업주에게 문제를 제기하더라도 ... 다문화 간호다문화 사회 정책 보고서[ 외국인 노동자 ][ 1. 외국인 노동자 사회적 문제 ]1-1. 개요1-1-1. 외국인 노동자란? ... 인권 문제외국인 노동자가 ‘근로자’로 법률상 인정받지 못할 경우, 법률에 따른 보호가 다소 미약하다는 점에서 한국에서의 외국인 노동자 인권 침해가 빈발하게 일어나고 있다.외국인 노동자는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29

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  [우수자료]사르트르와 보부아르의 계약결혼 서평 - 불가능에의 도전

  당시에는 여성이 결혼하게 되면 남성에게 종속되어 사회생활을 끊고 출산, 육아, 가사노동에만 전념해야 했다. 그녀는 이러한 사회적 통념을 계약 결혼이란 관계를 통해 저항한다. ... , 일차적으로는 이 지식인 커플의 흥미로운 소사와 실제 그들 삶에서의 고통과 성취, 의의를 보여주는 연구보고서라 할 수 있는 책이다. ... 타자의 존재는 나의 존재 이유를 담고 있는 자이기 때문이다.사르트르의 사유체계에서 인간은 항상 주체성을 유지해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  고려대학교 일반대학원 심리학과 연구계획서

  진정성 리더십이 심리적 계약에 미치는 영향 연구, 단어 인식 중 형태학적 가족 크기 효과에 대한 ERP 지수 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 자가보고 설문 데이터 기반 정신건강 ... 연구계획서저는 고려대학교 대학원 심리학부 연구실에 진학을 하고 나서 한국과 캐나다 대학생의 가치 우선순위 비교 연구, 한국 대학생의 진로결정의 어려움 요인 재구성 및 군집유형 탐색 ... 훈련과 테크놀로지의 접목 가능성 탐색 연구, 매일의 정서노동과 종업원 웰빙 간의 관계: 심리적 분리의 조절 효과 연구, 삶의 의미 경험에서 대인 관계 문제와 우주 문제의 역할 연구,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4. ... 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? ... 중에는 문제가 되지 않는다.④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.- 정답 : 3.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  근로기준법에서 정하고 있는 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 서 정하고 있는 ‘근로자의 날(5월 1일)’이 이에 해당되며 원칙적으로 유급처리하여 야 한다.약정휴일법정휴일 ... 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주되며 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 ... 자 ⑤수습사용 중의 노동자에 대해 해고할 경우 해고예고 또는 해고예고수당을 지급하지 않아도 된다.2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고는 해고의 정당성과는 무관하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  특수형태근로종사자 이해하기

  한국노동연구원 보고서에 따르면 특수형태근로종사자의 규모는 최대 221만 명으로 추산되고 있고, 플랫폼 노동자 등 최근 등장한 이른바 ‘신 특고 종사자’의 경우 55만 335명으로 보고 ... 실제로 법원은 “「근로기준법」상 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 ... , 업체와 근로계약 대신 위탁·용역계약을 맺고 배달 건당 수수료를 받게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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  예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로

  정식으로 근로자를 고용한다면 고용 보험을 내야 하지만, 실질적으로 공연 분야에서 업무를 수행하는 예술인들은 3개월 계약, 1개월 계약 등으로 업무를 하고 있다. ... 한국예술인복지재단’을 설립하여 예술인의 사회 보장 확대 지원, 예술인의 직업 안정 및 고용창출, 예술인 복지 금고 관리 및 운영 등의 사업을 수행하도록 규정(법 제8조~제15조), ④ 예술영역 계약서 ... 하지만 노동법상 ‘노동자’의 범위가 지나치게 확대된다는 점, 대상 예술인의 범위와 기준 설정이 어렵고, 다른 집단과의 형평성에 문제가 있다는 점 등이 반대 의견으로 제기되었고, 결국

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  사용자는 근로계약을 체결하고 근로자에게 지휘명령을 하여 노동력을 제공받으면 그 대가로 근로자에게 임금을 제공해야 한다. ... 근로기준법은 근로계약을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있다.근로계약의 당사자는 사용자와 근로자이다 ... 유지, 증대하는 데 이들이 기여한 것을 인정해 주는 기능을 한다.(8) 근로계약근로계약이란 사업주(사용자)가 근로자를 채용할 때 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  예술인 고용보험 도입을 계기로 본 예술인 복지의 문제점과 대안

  다른 노동자처럼 정해진 시간에 정해진 임금을 받고 일하는 경우와 달리 프리랜서, 즉 계약직으로 예술을 행하는 이들이 예술인이기 때문에 노동자들이 받는 사회보장제도의 사각지대에 예술인들이 ... 노동자는 누군가에게 고용이 되어 고용주에게 자신의 노동을 제공하는 뜻을 가진다. ... 그렇기 때문에 그들 자체도 ‘노동자’라 불리는 것을 두려워하고 경계하여 노동자로서 사회 보장 제도를 실질적으로 받는 데에 많은 시간이 걸렸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  파견법이란 무엇인가

  사용사업주 (STX) 파견계약 지휘∙명령 근로계약 근로제공 파 견 과정 통제 근로제공 종속성 노동법 위반시 불법파견 ◈ 파견계약 관계 ( 제조업 직접공정업무 금지 )Ⅰ. ... 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ. ... , 작업세부명세서 , 조립작업지시표 , 사양식별표 , 서열표 등에 다라 업무를 수행하는 경우 ( 大判 2008 두 4367) □ 계약서상 업무의 목적이나 내용이 지나치게 추상적이어서

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  4차 산업혁명과 미래의 한국경제

  그러나 이 과정에서 계약자는 노동의 문제 상황에 놓일 수 있다. 계약의 연결고리로써 플랫폼의 역할만을 수행하는 기업들이 계약자들의 상황까지 고려하지 않기 때문이다. ... 이는 불안정 노동의 문제부터 저임금, 사회보험 급여 제약, 노동권 제약 등의 문제까지 안고 있다는 점에서 4차 산업혁명 시대에 새로운 형태의 노동자는 정책적으로 고려되어야 한다.ⅲ ... 서비스 공급자를 연결해주는 중계자의 역할을 담당한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.15

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  외국인노동자

  즉 비자기간이 지난 불법체류상태에 있다 하더라도 현재 어느 공장에서 일하고 있다는 취업 확인서만 제출만 하면 체제허가를 받을 수 있고 노동도 할 수 있는 것내국인 노동자와 보완재냐 ... 정부차원에서 인력도입계약을 맺은 8개국 인력을 노동법 상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 취업비자(E-9)를 발급하여 1년마다 사업주와 계약을 갱신하는 데 체류기간은 최대 3년이다. ... 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거기간을 3년으로

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  하는지 판단이 쉽지 않음사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 ... 교과서 62 권을 모두 조사한 결과 총 1 만 7260 쪽 분량 가운데 노동을 다룬 내용은 159 쪽으로, 여성 / 남성 , 정주 / 이주노동 등의 분할 극복Q AThank You참고문헌 ... 3 1) 노조가 이익조정의 주체로서 제대로 서지 못하고 있다 .

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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