"복수노조 반대" 검색결과 341-360 / 713건

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  [노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

  홈에버 노조와 사측 입장(복수응답)모름 / 무응답정 부노조 / 노동자기 업(복수응답)갈등원인제공3. 홈에버 노조와 사측 입장1. 주제 선정 이유2. 홈에버-대립과정3. ... 비정규직 집단 해고 문제로 작년 여름부터 파업을 하고 있는 노동조합과는 대화도 하지 않은 채였다. ... 만약 그렇다면 이후 노사분쟁의 원인이 될 가능성이 크기 때문이다.반대적극반대68 %찬성적극 찬성57 %반대찬성적극 반대찬성적극 반대3.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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  (정치탐구) 정당에 대한 모든 것 A+ 발표자료

  안팎의 소수당이 됨.(4) 영국노동당 - 1900년 독립노동당 ·페이비언협회·사회민주연맹·노동조합 등에 의한 노동대표위원회의 결성이 시초. - 1964년의 총선거에서는 근소한 차이로 ... 계속성과 항구성(3) 정당과 이익집단의 비교노동조합, 대한약사회, 대한변호사협회, 전국 경제인 연합회, 상공 회의소 등열린우리당, 민주당, 민주노동당, 자민련, 한나라당 등예정치적 ... 정당제 채택(2)복수정당제정당 제도의 유형의미 - 둘 이상의 정당이 자유로운 활동을 하는 형태민주국가의 복수 정당 채택 이유 - 각계각층의 이익과 의사를 국정에 반영 - 국민이 정부를

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.26

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  취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토

  그리고 노동조합의 동의는 노조위원장의 대표권이 제한되었다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 노조위원장이 노동조합을 대표하여 하면 된다.2. ... 근로자집단의 동의라 함은 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노동조합의, 그와 같은 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 말한다. ... 의견청취의무사용자는 취업규칙을 작성(변경)하는 경우 ａ)당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, ｂ)이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  단체교섭제도-프랑스사례

  그리고 후술하는 바와 같이 기업이나 사업장 차원에서 교섭당사자인 노동조합(대표적 노조)을 대표하는 자(조합대표위원)가 존재하지 않아서 기업별교섭이 불가능한 경우에는 종업원대표가 교섭하고 ... 앞서 언급했듯이 단체협약은 조합원뿐만 아니라 비조합원에게도 적용되고, 노동조합은 단체교섭에서 조합원이 아닌 교섭단위내의 모든 근로자를 대표하는 지위에 있기 때문에 노동조합이라고 하여 ... 그런데 선거협약이 존재하지 않는 경우 법규정에 의하면 대표적 노조들 가운데 과반수가 협약의 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 반대하지 않으면 해당 협약은 유효하게 성립한다.1.7

  리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.21

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  현대. 도요타의 노사관계

  구축1노동조합의 태도와 방침노사협력적 신념을 가진 노동집행부의 존재 복수노조가 존재하지 않음2노사협력적 노사관계 촉진요인지역적 요인지방도시에 자체공장과 협력업체를 집중시켜 생산관리와 ... 집단 행동1경영권 참여 요구생산현장의 사실상 통제, 전환배치거부, 사회기금요구2대규모 노조로서의 큰 영향력전국 최대 규모의 노동 조합 민주노총의 실질적 원동력이란 자평 이라크파병 반대 ... 조 합 의 성 향5-2 도요타자동차 노동조합의 성향현대자동차 도요타자동차- * -노조 임원은 대부분 현장 감독자조합에 대한 충성심 보다는 회사충성심1노 사 관 계 의 특 징도요타 노조

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.27

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  쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

  단체교섭의 대상이므로 쟁의행위의 목적의 정당성이 인정된다.그러나 판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만을 주장하는 것은 ... 문제점노조법 제2조 제6호에서는 쟁의행위의 주체를 노동관계당사자라고만 규정하고 있어, 노조법상 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있으나, 노조법상 노조 이외에 근로자 단결체가 ... 절차의 정당성(1) 조합규약상 절차의 준수규약상의 절차는 조합 내부적 제한으로 보아야 하며, 이를 위반한 쟁의행위의 경우 조합 내부적으로 책임을 지는 것은 별론으로 하고, 쟁의행위의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  [퇴직관리][경쟁력강화][퇴직관리제도][퇴직시스템][퇴직금]퇴직관리와 경쟁력강화, 퇴직관리와 퇴직관리제도, 퇴직관리와 퇴직시스템, 퇴직관리와 관련쟁점, 퇴직관리와 외국사례 분석

  , 사장급에 한해서 부분적으로나마 대규모 정부투자기관(13곳)과 정부출자기관(7곳)에 대해서는 주무부처별로 ‘인력풀’을 만들고 공기업별로 설치된 사장후보추천위원회에서 사장 후보를 복수 ... 분야의 5급 이하 7급 공무원 이상으로 취업제한 대상 공무원을 확대하였다.공직자 윤리법상 퇴직공무원 취업제한에 해당하지 않는 공기업에 대한 ‘낙하산’인사도 점차 비등해지는 여론의 반대에 ... 종업원의 선택과 참여를 통해 공감대를 형성1) 일시적 희망퇴직제를 실시하는 것으로는 한계가 있으므로 종업원의 의사와 선택을 존중하는 상시 희망퇴직제를 운영2) 회사와 노조가 공동으로

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  유럽국가들의 단체교섭구조와 그 시사점

  교섭의 형태는 기업별 교섭, 산별교섭 및 복수산별교섭 등이 있고 다만 기업별교섭의 경우 각 대표적 노조별로 구성되는 교섭대표단이 교섭을 담당하도록 한다. ... 사용자 단체도 아직 제대로 조직구조를 갖지 못하고 있는 실정이며 사실 강한 산별 노동조합이나 산별 교섭에 대해 반대하고 있으며 사실 그 효과에 대해서도 부정적이다.사회적 파트너십의 ... 산별노조화가 이루어져 왔는데 2002년 현재 조직근로자의 27%가 산별노조의 조합원으로 추산되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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  현대자동차 - 기업분석 / 해외진출 분석 성공 요인(인도시장) / 마케팅, 경영 전략 등등 분석

  또한 정부 당국의 노동자 보호정책 때문에 노조활동이 활발하여 노동자 7인 이상이면 노조의 설립이 가능하며 단위 사업장내에 복수 노조가 허용되고 있어 노동 쟁의가 빈번하여 그나마 낮은 ... 현대자동차의 전략STRENGTH가격대비 성능 좋다.풍부한 해외 시장 진출 경험강력한 리더쉽부품 업체와 동반 진출 가능함WEAKNESS낮은 브랜드 인지도상대적으로 낮은 기술력한국 본사 노동조합 ... 시장점유율 25%(6만대)를 달성하기 위해 필요한 품질과 가격을 갖춘 자동차의 생산원가 즉, 목표원가를 산출한 결과 이를 맞추기가 어렵다는 이유로 HMI(인도 현대자동차) 내부에서도 반대의견이

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.26

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  [교육]교원평가제도에 관하여

  즉, 조직의 성격을 달리하는 전국교직원노동조합(전교조)과 한국교원노동조합(한교조)의 2개 교원노조가 본격 활동하게 되어 교총과 더불어 교원단체의 복수화가 이루어진 것이다. ... 노동조합이 조합원 및 사회적 공공성을 쟁취하기 위한 방편으로 강경책을 사용할 수밖에 없는 배경이 존재하긴 하지만, 교육부와 전교조 중심의 교원노조가 대화의 초점을 찾으려는 시도조차 ... 전국교직원노동조합을 분석의고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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  [경영개혁][경영][개혁][대학도서관][학교][작업현장][노사관계][SBS족벌]대학도서관 경영개혁, 학교 경영개혁, 작업현장 경영개혁, 노사관계 경영개혁,SBS족벌 경영개혁 분석

  인사고과1) 노동인간화, 종업원 참여, 생산성 향상의 원칙을 동등하게 고려한다2) 일방적인 인사고과 반대3) 고과요소의 완전 객관화Ⅴ. 노사관계 경영개혁1. ... 노동자들이 ‘기업시민’으로서의 존엄성을 지킬 수 있도록 하여야 한다는 것을 의미한다.2) 일방적인 인사고과 반대인사고과가 형평성과 납득성을 갖기 위해서는 고과 과정에서 종업원의 참여가 ... 이를 위해 인사고과제도의 기획단계, 실행단계에서 노조의 참여가 요구된다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  [노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

  날치기 통과 -> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제·변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터 ... 노동이 한 인간에게 보람과 만족감을 줄 때 그 사람만큼 행복한 존재는 없을 것이다. 반대로 노동이 끝없는 고통과 소외만을 불러일으킬 때 그 사람의 삶은 망가질 수밖에 없다. ... 인간 노동의 이중적 구조 - 구체적 노동과 추상적 노동Ⅶ. 노동과 노동윤리참고문헌Ⅰ. 개요노동조합들은 대부분 조합원들의 고충처리를 그 사업 내용 중에 하나로 운영하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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  [산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

  노동운동의 양극화 : 조직규모의 영세성과 파편화조합원수 1,000인 이상 노조 수 174개(2.7%), 조합원수 비중은 61.6%조합원수 100인 미만 노조 수 4,094개(65.5% ... 노사정위원회는 현재 로드맵 논의시한을 9월4일로 정하고 협상을 벌이고 있지만 노조 전임자 임금 지급 금지와 복수 노조제 등 핵심 쟁점에 대해서는 여전히 합의점을 찾지 못하고 있다. ... 노사는 지난 25일 정리해고 철회와 임금동결 및 인력운용의 유연성 확보를 서로 주고받으며 올해 임단협 잠정합의안을 마련했지만, 곧바로 실시된 전체 조합원 찬반투표에서 62.9%의 반대로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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  단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

  입장에서는 조합원의 고용보장을 위해 회사의 구조조정을 반대하고 나아가 파업까지도 불사할 수 있겠지만 사용자가 끝까지 이를 수용하지 않을 경우에는 노조활동의 한계에 부딪힐 수밖에 없다 ... 향후 개별사업장 내에서 복수노조가 전면 허용되고 또한 산별노조를 통한 산별교섭이 현실화되면 사용자 입장에서는 힘겨운 단체교섭에 주력하기보다는 상대적으로 대화가 용이하고 일괄적인 협의가 ... 개정을 통해 노동조합을 산별체제에서 기업별 노조체제로 강제화하는 데도 불구하고 오히려 노사협의회는 그 설치를 의무화시킴으로써, 사업장 단위의 노조활동을 견제하기 위한 수단으로 인식하게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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  미국과 독일의 노사관계 분석

  구조(1) 1개 노동조합 대 1개 사용자 교섭하나의 공장 혹은 복수의 공장을 여러 지역에 가지고 있는 하나의 사용자와 하나의 지방단위노동조합 혹은 하나의 전국조합이 교섭당사자가 되는 ... 독일제국시대 초기의 노동조합은 국가와 사용자들의 강력한 반대를 받았으나, 후에 특히 1918년 바이마르 공화국 이후에는 중요한 사회적, 정치적 역할을 획득하였다. ... 경우로서, 이 유형의 임금결정이 미국에서 가장 많아 전체 협약 적용근로자 총수의 약 60%가 적용된다.(2) 연합교섭복수의 지방단위노조가 연합하여 이에 대응하는 하나의 사용자 혹은

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.10.10

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  개성공단 폐쇄 문제에 대한 기사요약, 모음집

  이 사태를 해결하기 위해 북한 노동자들이 받는 월급은 150~200 달러 수준인데, 중국 등에 북한 노동자들이 진출해 송금하면 적어도 3, 400달러는 챙긴다"며 "북한이 개성공단에서 ... 이런 개같은 현실을 묵과하는것도 코미디인데 부대시설들은 국가가 지원해줬다.이러고도 적자 운영이라면....민노총 같은 강성노조는 이런 현실을 두고 왜 가만히 있는지도 참 궁금하다.개성공단 ... 북한의 갑작스러운 자산동결 조치로 막대한 재산피해가 불가피한 개성공단 기업들로서는 역차별이라는 볼멘소리가 나올 만한 상황이다.복수의 정부 관계자는 14일 "해외 진출기업의 국내 복귀지원에

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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  [일본정당][일본][정당][일본정당 온라인화][선거운동][선거]일본정당의 종류, 일본정당의 연립정권, 일본정당의 온라인화, 일본정당의 55년체제, 일본정당의 인터넷선거운동 분석

  따라서 현대 상황에서 “이상적으로 최선의 정체는 인민이 그들 자신에 의해 정기적으로 선출되는 대표자를 통해 궁극적 통제권본사회당(日本社會黨)일본노동조합 총평의회(總評議會) 산하의 조직노동자를 ... 독점자본 본위의 경제성장정책 반대 등 자유민주당에 가장 대결적인 자세를 취하고 있다. 지지층은 자본주의체제의 비판세력으로 지식노동자? ... 선거구의 정원이 복수이고 단기표가 섞인 중선거구에서 과반수를 자치하려는 정당은 복수의 후보자를 입후보하여야만 하기 때문에 당내 경쟁을 만들게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  공직윤리란 무엇인가?

  공무원노동조합1.의의? ... 공무원노동조합 (pubic service labor union)이란공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공식적이고 합법적인 공무원 단체조합(trade union ... 본질 : 정치적 중립의 재조명(1)정치·행정이원론적 관점 - 전통적 관점①공무원의 정치적 중립은 복수정당이 존재하는 현대민주정치체제하에서 문제가 되며,민 주정치체제하에서는 정권교체를

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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  기업형태에 대해서

  종업원을 주인으로 하는 경영관행(종신고용)** 미국과 일본 기업의 차이: 표1-1미국일본자본주의관 기업의 목표 기업의 주인 주식소유 전략, 전술, 사장 의사결정 인 사 불황대책 노동조합 ... , 성장하는 생산요소 투자지향, 유보자산 중시 간접금융- 직접금융 사업확장동기(적대적 M A 반대)*기업의 두 측면환경적 측면: '기업은 환경 속에 살고 있는 생물이다' 기업은 경제사회라는 ... 추구 기업원(경영진+종업원) 상호보유 장 기 사원의 대표 하의상달(집단책임) 정기공채, 연공서열, 정착형 배당감축- 임금인하- 인원감소 기업별 노조 종합적(TQC, CIM) 다능공

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.29

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  이런 전략은 현행 노동법의 '복수 노조' 금지조항을 악용한 것으로 평가돼 왔다. ... 현행법 유지에 찬성하는 입장이다.(2) 노동계의 산별 노조 추진노조 조직률 감소와 2007년부터 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 등으로노동계 내부의 위기의식 증폭. ... 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이주: 노조조직률 = 조합원수/총피용자 × 100☞ 대기업의 경우 노조조직률이

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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