"복수노조 반대" 검색결과 241-260 / 713건

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  인사행정론 시험자료

  [사례2] 공무원노동조합의 정치활동의 효용과 문제점의의공무원노동조합이란 공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공식적이고 합법적인 공무원 단체조합을 의미한다. ... 실적주의 등 전통적인 입장에서는 공공성이라는 공직의 특성상 공무원노조에 대한 인식이 부정적이었으나, 오늘날 적극적 인사행정체제하에서는 노조를 관리도구의 일환으로 긍정적으로 인식하는 ... 척도상의 중간에 절대다수가 집중되는 경향을 말한다.④ 관대화 또는 엄격화의 오차 : 관대화란 상관이 부하와의 인간관계를 고려하여 실제보다 후한평정을 하는 것이고, 엄격화의 오차는 반대로

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  파트타임 사용가능 인원은 풀타임 사용인원의 2~3배에 해당하는 인원이며, 근로시간면제심의위원회는 조합원규모는 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수를 의미한다고 결정하였다.그리고 복수노조는 ... 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원1700명 구간에 해당하는 ... 합의 때의 표현이 야당의 반대로 현재 표현으로 바뀐 것이므로 12. 4. 합의 취지는 폐기되었다는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  삼성 전자 왜 강한가

  복지혜택 어용노조 화이트컬러 창의력 자발성 복수노조 무노조 불능 어용 노조 제거 삼성도 공부중 현대차 ? ... The InsidesThe Insides 이건희 회장의 오너쉽 이건희 회장의 경영수완 - “ 미덥지 못하면 맡기지를 말고 , 썼으면 믿고 맡겨라 ” 절묘한 투자 타이밍 - 경영진의 반대 ... 단점 및 보완점 질문 시 조심해야 될 점무 노조 경영 어용 노조 - 사실상 가입할 노조가 없음 복지 혜택 - 사원들의 불만이 거의 없음 - 화이트 컬러 중심 체제 현장근로자 → 객체로

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.03

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  타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

  복수노조 시행으로 인한 혼란대표노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다. ... 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 인정해 유급 처리해 주는 것을 말한다.타임오프제는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  노동조합의 힘 - TOYOTA-

  노동조합의 분할이란 하나의 노동조합이 존속 중에 그 의사결정에 의하여 복수의 노동조합으로 나누어지는 것을 말한다. ... 조합원의 일부가 기존 노동조합에서 집단적으로 일탈하여 별개의 노동조합을 신설하는 것은 조합의 “분열”이지 노동조합의 분할은 아니다. 분할은 합병의 반대 방향의 조직변동이다.8. ... 활동을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우(휴면노조)로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우에 해산한다.노동조합은 합병되거나 분할되기도 한다.노동조합의 합병에는 합병하려는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  유연성을 보장해 산업의 경쟁력을 높이고 보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 ... 그러나 경총과 2006년 이후 첫 의견을 낸 상의는 기업단위 복수노조 허용에 대해 각각 ‘반대’, ‘허용하되 교섭창구 단일화를 강제한다’로 의견이 갈렸다. ... 등 13개 노조가 금속 산별노조 전환을 가결,조합원 13만명의 ‘공룡 노조’를 탄생시키기도 했습니다.회사측 대표교섭 시 이중, 삼중 교섭과 정치파업이 크게 증가하는 것은 물론 복수노조가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

  특히 노조전임자 급여지급 금지의 문제와 연계하여 처리하려는 노동계의 전략에 맞서 경영계는 노조전임 급여지급반대, 복수노조 교섭창구단일화를 전제로 타협의 여지는 없다는 입장이어서 노사간의 ... 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업장단위에서 조직대상이 중복되는 복수의 노조설립을 금지하고 있다. ... 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하“노조법”이라 한다) 제5조는“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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  노동조합은 소멸 전반에 대한 법적 검토

  휴면노동조합과 복수노조대체로 휴면노동조합 또는 복수노조 문제가 생긴 이유는, 기존노동조합이 노동조합으로서 제대로 활동을 하지 않았거나 특정 부분의 노동자를 배척한 데 있거나 또는 사용자에 ... 처음부터 발생할 여지가 없으나, 사용자는 노동조합이 존재한다고 하면서 복수노조라는 주장을 하기 때문에, 어쩔 수 없이 복수노조 문제를 함께 생각할 수밖에 없게 된다.노동조합 활동에 ... 기존 노동조합과의 관계를 형식적으로 판단할 것이 아니라 실질적인 판단에 따라 복수노조가 아님을 각각 주장해야 한다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  [노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

  목 차들어가며복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정문제의식왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대해야 하는가.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미단체교섭권이란? ... 하지만 1987년 11월 이 복수노조 금지조항은 “조직이 기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”로 더욱 강화되었다. ... 복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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  일본사회와 좌파정당, 일본사회와 노사관계, 일본사회와 비정규노동, 일본사회와 환경문제, 일본사회와 재일한국인(재일한인), 일본사회와 청일전쟁 및 러일전쟁, 이시하라신타로 분석

  비록 직장에 조합원이 한 명뿐이라 해도 주저하지 않고 단체교섭을 벌인다(일본의 노동조합법은 소수조합에 대해서도 노사교섭권을 평등하게 보장하고 있으므로, 최근에는 한 기업에서 복수의 ... 합법좌파정당 중에는 체제에 협조하거나 포섭된 사회민중당, 일본사회당이 있었는가 하면 제국주의와 전쟁에 대한 반대 때문에 소속 국회의원이 암살당하는 수난까지 겪은 노동자농민당도 있었다 ... 그 절정은 미일안보조약 개정 반대 투쟁이었다. 이 때 사회당은 '안보조약개정 저지 국민회의'를 조직하여 2년간 거리의 대결을 벌였다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  (노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

  그러나 이러한 구분은 여러 노동조합에 이중가입을 허용함으로써 모호해 졌다.④ 밀 워드의 연구논문에 의하면 (1992년) 영국의 노동조합은 많은 산업에서 복수노동조합(multi-unionism ... 일부 화이트칼라 노동자들은 제 2차 세계대전 후에야 노조에 가입하게 되었다.③ 영국노조는 직종별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 화이트칼라노동조합으로 구분된다. ... 독일노동조합연맹 이외의 조직으로 독일 공무원연맹(DBB), 독일사무직노조(DAG), 기독교이념성향을 갖는 기독교노조연맹(CGB)이 있다.노동조합 연합조직조합원수(97년 기준)구성비(

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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  퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석

  또 그 실시 주체로는 75 %는 회사가, 8 %는 회사와 노동조합이 공동으로, 7 %는 복지 연금기금으로 실시하고 있으며, 41 %의 기업이 이 프로그램에 연 40,000 달러 이상을 ... 또 Bridge Stone에서도 55세 이상의 노조원 부부들을 대상으로 하루 과정의 생애생활설계 세미나를 실시하고 있다. ... , 사장급에 한해서 부분적으로나마 대규모 정부투자기관(13곳)과 정부출자기관(7곳)에 대해서는 주무부처별로 ‘인력풀’을 만들고 공기업별로 설치된 사장후보추천위원회에서 사장 후보를 복수

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  복수노조와 창구단일화

  +공동교섭(임금, 노동시간)종업원대표일본복수복수조합원자율교섭조합원대표이태리자율교섭(종업원 선출+노조추천 교섭단)독일단일단일자율교섭(단일협약)Ⅷ. ... 복수노조 관련 전망 - 대기업 중심의 복수노조 출현 - 현장 조직의 노조 전환 장내 복수노조 가운데 특정노조 음성지원 또는 기존노조 내 반대파 활용 선호 전망 - 배타적 과반수 대표제면 ... 평등의 원칙 - 복수노조 금지는 노동조합의 설립시기, 조직형태에 따른 합리적인 이유가 없는 차별적 제도Ⅳ.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  복수노조 시행으로 인한 혼란대표노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다. ... 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 ... 복수노조가 시행됨에 따라서 여러개의 노조가 타임오프제에 의해 받은 시간을 서로 차지하기 위해서 갈등이 나타날 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  비노조기업의 고용관계

  해결함으로써 노조 경영보다 더 빨리 노동자의 권익을 보호무노조 (non-union) 반노조 (anti-union)비노조 (union-free)5삼성의 무노조에 대한 노동자 입장노경진씨는 ... '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것이 가능할까하는 고민도 했지만, 노동조합에 대한 절실함이 더 컸다. ... “복수노조를 금지하는 법을 이용해서 사측은 사원 4명으로 이뤄진 종이노조, 어용노조를 만들어 먼저 설립신고를 했습니다.”

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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  [노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

  노•노간의 갈등 등의 문제를 예상 노동계 반대Final. ... 없다.산별 노조 촉진과 노조권력견제의 관점에서 마련-노동 유연화 조치, 노사관계선진화 정책대 립노동계경영자노사간 협의 필요2001년 복수노조 설립 금지 조항 삭제단체교섭상의 혼란, ... 결론 도출 및 한계점 분석복수노조2007년부터 사업장내 복수노조 설립 대신 과반수 노조가 교섭대표권 가짐기업단위만 한정 산별노조에 대한 언급 없음 따라서 산별노조 무력화 가능성Diagram필수공익사업

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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  [노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

  기존 노동조합과 조직대상을 같이하는 경우 새로운 노동조합의 설립이 부인되었으나 (구 노조법 제3조 제5호) ① 새 법에서는 동 규정이 삭제됨으로써 원칙적으로 노조형태에 관계없이 복수노조 ... 이로 인해서 노동조합의 활동 자체가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다. ... 사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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  취업규칙에 대하여

  노동조합 : 노동조합 의견서 첨부2. ... 변경절차0) 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... 노동조합 : 노동조합의 동의서 첨부2. 근로자의 과반수- 근로자들의 집단적 의사결정방식?회의방식에 의한 과반수의 동의- 근로자수가 많은 경우 부서별 회의방식도 가능관련사례1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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  노사관계론 용어해설

  이러한 움직임에 따른 대표적인 변화 가운데 하나가 바로 복수노조의 문제이다. 향후 복수노조 시대에는 기업 단위에서도 다양한 형태의 노조 설립이 자유로워지게 된다. ... 노조전임자와 복수노조 문제최근 정부의 입법화를 비롯하여 노사간 많은 논란과 논의 가운데에는 합법적 노조의 문제가 있었다. ... 먼저, 복수 노조가 발생할 수 있는 주요 원인을 살펴보면 4가지 정도로 요약된다. 첫째, 노사다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

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  한국노동운동 및 노동조합의 변화 어떻게 할 것인가

  노동조합운동의 위기의 내적 조건 1) 한국 노동조합 조직구조의 특성 기업별 노동조합 체계와 그로 인한 노동조합의 실천 관행이 문제 복수노조 도입의 문제 2) 장기적 전략 및 정책개발의 ... 노동운동 이념 정립 현 단계에서 노동조합운동이 추구하는 전략 목표는 경제구조의 민주적 개혁 재벌 해체와 독점자본에 대한 규제 강화 사회적 공공성 강화 노동시장 유연화 반대와 고용보장 ... 새로운 운동주체의 등장 고용구조의 다변화를 배경으로 비정규직 및 영세사업장 노동자 증가 지역일반노조와 산별노조 지회의 독자적인 조직화 활동 5) 현장활동가 조직의 건재 노동조합운동의

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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