"복수노조 반대" 검색결과 181-200 / 716건

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  기본권의 경합과 충돌

  그리하여 기본권 상호 간에 어떤 추상적 가치서열을 상정하고 이에 따라 특정의 기본권을 우선시하는 방법으로 기본권충돌을 해결하려는 시도에 반대하면서, 개별사안의 구체적 상황을 고려한 ... 범인의 인격권이 충돌하는 경우 ③사원채용에서 합리적인 이유 없이 특정인의 것을 자의적으로 배제함으로써 고용자 측의 계약의 자유와 피고용자 측의 평등권이 충돌하는 경우, ④사용자가 반노조적 ... 기본권의 충돌은 다음을 그 개념적 요소로 한다. ① 복수의 기본권 주체를 전제로 한다 ② 원칙적으로 국가에 대하여 기본권을 주장하는 경우를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.14

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  공무원노조

  직장협의회의 설립 2002~2005 공무원노동조합의 설립 및 공무원노조법 2006 이후 공무원 노조법 시행과 복수노조의 경쟁 2009~ 통합 공무원 노조 출범공무원 노조의 목표 공무원들의 ... 허용찬성 허용반대 VS주요국가의 공무원 노동권해결 방안 단체행동권을 보장해주되 , 일부 제한을 두어야 한다 . 단체보장권의 일부 제한 범위를 명확히 설정해야 한다 . ... ▣ 공무원 노조의 바람직한 방향제시공무원 노조의 정의 공무원들의 근무조건의 유지 개선 을 위하여 조직하는 모든 단체 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체공무원 노조 설립배경

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국교원노동조합 한국교원단체총연합회 간에 교섭창구 단일화를 시도하였으나 2003년 한교조 지도부의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

  평등성 - 평등성측면에서의 교원노조1) 교원 노조만이 복수노조 허용현재 우리나라는 교원노조 이외에는 복수노조를 불허하고 있음 법적으로 명시하고 있다.구분교원단체연합회교원노동조합설립 ... 평등성1) 교원 노조만이 복수노조 허용2) 초·중등 교원만이 교원노조에 가입허용3) 단체교섭권 전교조가 독점3. ... 협의권○ 단결권.단체 교섭권, 협의권,- 정치활동 금지,쟁의행위금지,교섭 협의○ 정기(1월 또는 7월) 또는 수시○ 노조의 교섭요구 시복수 단체○ 별도 규정 없음○ 복수 노조 허용교섭

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  게다가 2011년부터는 복수노조 허용시 기업단위로 교섭창구가 단일화되는 점을 감안하면 기업단위 노조활동부터 기업별 교섭까지 기업단위 노사관계의 중요성은 더 커질 것으로 전망된다.2) ... 이처럼 구조조정에 따른 노사갈등이 발생할 경우 2009년 쌍용차노조의 구조조정 반대투쟁 사례와 같이 전체 노사관계가 대립과 투쟁의 노사관계로 인식되어 체감 노사갈등지수가 높아지게 되는 ... 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국교원노동조합 한국교원단체총연합회 간에 교섭창구 단일화를 시도하였으나 2003년 한교조 지도부의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  한국노사관계의문제점

  “노사관계 개혁방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법? ... 최근에는 “노사관계 로드맵”은 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 대한 “노사관계 법? ... 산별노조 전환 명분으로 내세웠던 복수노조 시행과 노조 전임자 임금 지급 금지가 노사정 합의로 3년간 유예된 것도 산별교섭에 걸림돌로 작용할 수도 있다는 전망이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  타임오프제

  현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. ... 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도되기 시작했다. ... 더구나 1987년 이후 노동조합 민주화 열풍은 노조 지도부의 임기를 단축시키는 방향으로 작용했고 후보들 간의 치열한 선거경쟁은 신·구 지도부간의 협조를 어렵게 했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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  노사관계론 MBC파업

  결국 MBC 사장이 추천(혹은 복수추천)한 인사에 대한 임명여부는 방문진 이사회가 가지고 있다.c. 2010년 2월 10일 MBC 노조는 황희만, 윤혁 이사의 임명 반대를 주장함과 ... (2) MBC 연혁(3) MBC조직도(4) MBC의 원칙3.MBC 노동조합(1) MBC 노동조합의 특징(2) 문화방송본부운영규약(3) 문화방송 노동조합 활동사(4) 노조위원장4. ... 본부 쟁의 지휘·감독에 관한 사항(3) 문화방송 노동조합 활동사 문화방송 노동조합 활동사1987년 12월 9일MBC 노동조합 창립(서울) 지방도 마산MBC노조를 필두로 노동조합 창립1988년

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  철도노조 파업

  한국노총은 반대입장도 표명할 때도 있었지만 결국 파업 후 복수노조 허용에 합의함해고자 복직 문제 파업의 쟁점 5 노측 누가 진실 ? ... 철도노조 파업목차 1 전국철도노동조합 소개 2 천국철도노동조합 활동연혁 3 공사노조와 일반노조의 차이점 4 한국철도공사 소개 5 한국철도공사의 연혁목차 6 한국철도공사 비전 7 철도파업 ... 의하여 지급 되는 것이 일반적 전임자의 근무기간을 3 년 정도부담이 분명히 커집니다 복수노조는 법대로 허 용 이 돼야 된다 자율적인 조정능력을 가지고 있기 때문에 복수노조가 허용돼도

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  공공부분의 노사관계

  교원노동조합의 - 교원노조가 합법화 되지 못했던 이유 ① 군사부 일체의 유교적 가치관 ② 국민의 학습권 및 교육의 정치적 중립성 침해에 대한 국민정서상의 우려주요내용 입법체계 노동조합 ... 해당하는 학교 설립 , 경영자 , 교장 , 교감등의 가입 제한 조직체계 광역시 , 도 단위 또는 전국단위로 노조 결성 ( 국 , 공립 , 사립을 구분하지 않음 ) - 복수노조 결성을 ... 교원노동조합 1.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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  방송사총파업사태,방송사파업사태,방송3사파업과정및현황,방송사파업

  구조 조직형태 복수노조 시행 중 1 노조 ( 기술자 중심 , 3000 천여명 ) 새 노조 ( 전국언론노동조합 ) 3 노조 등 산업별 노조 / 언론 산업별 1 노조 3 노조 새 노조 ... 남수전 ( 경영 4), 박새해 ( 경영 4), 박석빈 ( 경영 4), 양세민 ( 경영 4), 오림정 ( 경영 4) 노사관계론 4 조노사분 규 KBS 의 첨부자료 1 조직도KBS 노동조합 ... 언론 노사분 규 KBS 의 첨부자료 2KBS 새 노조의 구성원 노사분 규 위원장 부위원장 조직 1 국장 사무처장 조직 2 국장 집행부 조합원 37 KBS 의 첨부자료 3노사분 규

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  앞에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. ... 산업별로 조직되어 있던 좌익계의 전평의 활동을 억제하고 반대로 기업별로 조직된 대한노총을 지원하기 위한 정책적 방안”으로 간접적으로나마 하나의 노동조합만을 강제하게 한 것이다.또한 ... 이승만정권은 노동조합의 정의 규정에서 직접 복수노조를 금지한 것은 아니지만, 제정 노동조합법(1953.3.8.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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  경찰 노조 도입에 관한 고찰

  노동3권을 보장하는 경찰 노조는 그 반대의 여지가 많다.노동3권에는 노조 등을 결성할 단결권, 사용자와 근무환경에 대해 협상할 단체교섭권, 협상이 받아들여지지 않을 때 노동자의 의견을 ... 그것도 통합을 모색하고는 있지만 현재로서는 전국연맹체가 한 개가 아닌 복수의 형태로 출범할 예정인 것으로 알려져 있다. ... 단체 또는 그 연합단체를 말한다.노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31

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  복수노조, 전임자임금지급

  노동계의 경우 전임자 급여지급 금지 자체를 반대하였고, 복수노조의 경우 복수노조를 허용하더라도 교섭창구의 단일화없는 자율교섭을 주장하고 있었고, 경제계는 전임자 급여 지금 금지에 대해 ... 허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되었다. ... 근면위는 노동계, 경영계 인사 각 5명으로 구성하고, 위원장은 공익위원중에 선출한다.-2010년 2월 26일 기준-또한 “근로시간 면제 한도를 정할 때 사업 또는 사업장의 전체 조합원

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  기로에 선 노동계급

  정치적 투쟁보다는 고용안정, 임금삭감의 반대 등 경제투쟁에 집중함으로서 안정화를 선택하고 있는 노동조합운동을 전개하였다. ... 그러나 의외로 복수노조 허용이라는 작은 대가를 얻는 대신 ‘무노동 무임금’, 전교조와 공무원노조인정금지, 전임노조지도부에 대한 무임금등의 희생을 치룬 채 막을 내리고 말았다.1997년 ... 구조조정과 세계화 시대에 다가 올 노동과 자본 간의 피할 수 없는 격돌을 알리는 서곡이었다.고용주에게 파업에 맞대응할 수 있는 임시노동고용권한과 해고권한, 복수노조허용을 금지하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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  [기아사태][기아][경영위기][노동자][정부역할][국민기업][자동차산업][자동차][중소기업]기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석

  삼미특수강 노조가 포항제철 노조와 하나의 노동조합이 되어 있다면 삼미특수강 사태가 그렇게 진행될 수는 없을 것이다. ... 이것은 결코 아닐 것이다.새로운 인수자가 누가 되든, 그리고 이 사업 부서에 대한 경영측의 판단과 결정이 무엇이든 노동자의 이해를 보호해 주는 방법은 노동조합의 교섭력 뿐인 것이다. ... 자동차 노조가 하나의 노조로 되어 있다면 이제 기아의 인수자가 누가 되든, 기아의 회생을 위한 정부의 노력과 지원이 어떤 방향으로 이루어지든 기아 노동자의 이해는 언제나 노조의 교섭대상이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  노동법 취업규칙관련 정리

  김헌수 하갑래,『노동법』,2001, 665쪽복수의 취업규칙하나의 사업장에는 하나의 취업규칙이 존재하는 것이 바람되어 있거나, 설립신고가 되어 있지 않더라도 연합노조로부터 취업규칙변경동의권을 ... 복수의 취업규칙 34. 신고와 행정관청의 심사 3III. 취업규칙 작성변경시 근로자 참여 41. 취지 42. 의견청취 대상과 동의 주체 4가. 노동조합 4나. ... 자격 있는 노동조합이나 근로자 과반수의 의견을 들으면서 그 소규모 노동조합의 의견을 같이 들을 의무도 없다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  고심하고 있다.1) '단위노조에서의 복수노조 허용‘에 관해 각자 찬성 혹은 반대의 입장중 하나를 선택하여 그 주장의 배경 및 논리를 기술하시오.- 내년부터 시행될 예정인 복수노조 허용을 ... 이에 우리나라도 OECD 가입과 함께 1997년 `노동조합 및 노동관계조정법(약칭 `노조법`이라고 함)`을 제정하면서 근로자의 자유로운 노조설립을 인정하면서 복수노조 허용 조항을 명문화한 ... 근로자들이 단견적인 자세로 복수노조가 허용되었으니 무엇인가 당장 기업을 압박하겠다는 태도를 갖는다면 자 임금지급’에 관해 각자 찬성 혹은 반대의 입장중 하나를 선택하여 그 주장의 배경

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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  화이트칼라 노조 - 금융사무직 노조와 전교조를 중심으로

  쟁점사안1) 금융사무직 화이트칼라 노조원들의 온건화 경향2) 전교조가 안고 있는 문제점5. 선진국 사례 연구1) 복수교섭 채택한 일본2) 초심으로 돌아가야할 전교조Ⅲ. ... 또한 이것은 뒤에 언급된 화이트칼라의 노조원들의 온건화 경향과도 무관하지 않다.한편, 교직원들의 노동조합인 전교조의 경우, 여타 금융사무직 화이트칼라 노동조합에 비해 격렬한 비판과 ... 반대를 받아왔다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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