"복수노조 반대" 검색결과 81-100 / 716건

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?) ... 복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예?) ... 서론2.본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

  기업별 단위노동조합사업장 단위의 복수노조가 허용됨에 따라, 창구단일화가 시행되고, 노조법 제29조의 2의 규정에 따라 보더라도 기업별 단위노동조합이 교섭창구의 대상이 됨은 분명하다.다 ... 그러나 조직형태에 관계 없이 사업 또는 사업장에 복수로 존재하는 노동조합이라 함은 기업별 노조, 사업장별 노조, 공장단위별 노조, 사업변동으로 생긴 노조 등이 우선 해당하므로, 산업별 ... 초기업별 노동조합의 사업(장) 단위 지부·분회노조법은 사업장 단위의 교섭창구단일화에 있어서 “조직형태에 관계없이” 사업장 단위의 교섭창구를 단일화한다고 하여, 복수노조의 전부 또는

  리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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  노동조합의 기능변화와 발전방안에 관한 연구(울산지역을 중심으로)

  산별노조로 가는 이유는 첫째, 노동계에서 노조 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 예정 등으로 위기의식 증가하고 있고 둘째, 협상력 증대를 위해 산별 중앙조직에 ... 하지만, 조합비문제/사용자측의 반대/조합원의 인식부족/기업별 노조의 기득권 문제 등 산별노조가 해결해야 할 문제는 여전히 남아있다. ... 그러므로 노동조합은 특정법률의 제정· 개정의 촉구와 반대 등의 정치적인 발언권을 행사하고자 하며, 이의 실현을 위하여 특정정당을 지지하거나 반대하는 정치활동을 전개함으로써 경제적 목적을

  리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.24

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  노동운동과 노동조합

  중앙집권적- 산업별 노조, 복수가 아닌 단일 노조, 한 공장에 한 노조만 있을 수 있다.파업을 할 때에도 중앙 집권에서 결정스웨덴의 노사관계의 특징1. ... 경제사정, 사민당이 집권하면서 노동조합과 협약을 통해 기업, 노조의 안정적 고용 등의 고전을 교환산업평화 = 파업 이라는 것을 부정.? ... 1990~1997년- 노동조합의 저항 : 한국노총과 구분 되는 제2의 노조(민주노총)건설, 노동 법 개악에 따른 해방 후 최초의 정치적 총 파업⇒쟁점 : 정부는 정리해고를 합법화하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30 | 수정일 2016.07.19

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  (방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

  또한 복수노조 허용 등의 방식으로 노조의 협상력을 약화시킴으로써 상대적으로 사용자의 영향력을 강화시킨다. ... 아울러 정규직과 비정규 노동자 간의 경쟁과 반목을 부추겨서 노동자 내부를 분열시키고, 결국 노동조합의 힘을 약화시키기도 한다.노동의 자유로운 이동과 함께 자본의 자유로운 이동은 신자유주의 ... 이는 결과적으로 노동조합의 단결과 협상력을 약화시키는 효과도 낳는다.이밖에도 사용자는 연봉제·성과급제 등을 통해 임금 부담을 덜어낸다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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  취업규칙불이익 변경법리

  참여주체근로자 과반수로 조직된 노조해당사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합이 이견청위 또는 동의의 주체이다. ... 참여방법(동의 방법)권한 있는 노동조합권한 있는 노동조합의 경우에는 변경된 취업규칙에 동의한다는 내용의 서면을 첨부하여 서명하면 된다. ... 다만, 단체협약 또는 노동조합규약 등에 의해 대표권이 제한되었다고 볼만한 특별한 사정이 있거나, 그러한 행위가 위임되어 있지 않았음을 사용자가 알고 있다는 사실이 입증되면 그렇지 않다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  보이콧의 정의와 사례, 보이콧을 갈등이론으로 분석하기

  “프랑스 정부의 노동법 개정에 반대하는 철도 노동조합 파업으로 1일(현지시간) 철도 운행의 40∼60%가 취소됐다고 현지 일간지 르파리지앵이 보도했다.” ... 찰스 보이콧은 노동자들의 보이콧을 통해 결국 영지를 떠나게 됐기 때문이다.이 외에도 노동조합의 파업이라고 불리는 것들은 전부 노동자들의 보이콧으로 분류된다. ... 또한 찰스 보이콧은 이 사태를 통해 어마어마한 물적 피해를 입었다.이를 통해 ‘보이콧’이라는 단어는 비폭력 저항행동이라는 뜻을 갖게 되었다.(3) 사례① 노동자들의 보이콧노조의 파업을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22 | 수정일 2020.12.09

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  대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

  신분 해지 파업 돌입 노동부는 서울남부지방사무소를 통해 노조설립증 교부 및 조종사노조 인정 2000 5 월 노동부 : 복수노조설립금지 문제로 노조신고 필증 교부 불가비행시간 축소 ... 분열을 유도하는 행위라며 크게 반발 노조에서 먼저 노조원들에게 반대하자고 선동했다고 주장하면서 맞대응 . ... 노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년까지기업소개

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  , 특히 노동계는 2012년 타임오프 협약의 전면 개정 및 복수노조 제도를 활용한 신규노조 조직화에 집중한다는 계획을 가지고 있다. ... 산업현장에서 노사분규가 큰 폭으로 감소하고 기존 노동계의 이념적 투쟁에 반대하는 새로운 노총이 설립됐다. ... 노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  [고퀄리티] 단체협약 검토 보고서 - 오비맥주 주식회사 / 경영학, 사회학 강력 추천자료!!

  6. 29 단체협약 체결2000.11.25 카스 - 오비 노동조합 의장단회의(복수노조 형태유지 합의 - 자유로운 조합가입)2001.02.05 정기총회(조합명 '오비맥주노조'로 변경 ... 식품산업 노동조합 단체로는 한국노총 식품산업노련과 화학노련이 있고 민주노총 전국화학섬유노조와 민간서비스연맹에도 일부 식품관련 노조들이 가입되어있다. ... 결의)2001.02.09 카스 - 오비 합병, 복수노조 출발2001.03.02 사명 : 오비맥주, 본사 : 청원공장2003. 06.27 조직형태변경(산별전환) 결의2003. 07.01

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01

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  교통안전공단 노사관리 사례분석

  정, 부위원장 선출노사관계 변천사교통안전공단 교통안전공단 노동조합교통안전공단 노조조합 창립발기 (1988. 6. 17, 발기인 24명) 최초 노사 단체협약 체결 (1988. 11. ... 위원장 유관기관 방문 협조버스운전 자격제도 신설 관련 운전자 조합 반대 철회 요청(자노련) 버스운전 자격시험 정상 시행(2012,8월~) 신규사업 수락 등에 따른 증원요청(기재부, ... 정부시책 성공적 정착 인사쇄신, 보수체계 개선 복수노조 대비 선제적 정비 유연근무제 참여 확대핵심사업 노사 협력사회적 책임 공동 실천국민권익위원회 반부패경쟁력평가 3년 연속 우수기관

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  노사관계론 - 타임오프제

  제한, 복수노조문제로 인한 노동자 억압국제노동기구(ILO)의 협약노조전임자 급여는 노조 스스로 부담한다는 인식이 기본과도한 노조전임자의 수ex) 전임자 1인당 조합원 수 일본 570명 ... 급여를 받지 못하였다”현대側 “타임오프제 대상이 아니었으며 급여를 지급해왔다”노동계 문제불신하고 첨예하게 갈등하는 현대 차와 노동조합원 모습..PAGE:182노동계의 타임오프제 반대현황결론측면절차상의 ... Contents타임오프제 갈등현대자동차 노사간 갈등범 노동계의 타임오프제 반대결과노동계 내부의 문제시사점 및 방향..PAGE:3Part 1 타임 오프제란?..

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  [교사교육] 교원단체 교섭제도의 발전과정

  있는 전교협은 즉각 반대 의사를 표명하였고 법의 허용여부와는 관계없이 독자적으로 노동조합으로 전환, 그 해 5월에 출범하였다. ... 이에 공익위원은 2가지의 안을 작성하였는데, 근로자단체로서 노동조합법의 적용을 받지 않고 교사의 단결권을 인정하는 방안과 기존 교원단체인 한국교총의 복수화 방안으로 나타났다. ... 이후 정부는 노개위 공익안을 토대로 노동조합이 아닌 교원단체의 복수화를 골자로 하는 교육법 개정안과 교원지위법 개정안을 국무회의에서 확정(‘96.12.10)하였으나 교원단체, 학부모

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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  타임오프제

  조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 하였다..노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패, 정치적 활동으로 인한 경영 비효율을 ... - 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. ... 타임오프제의 장·단점.1) 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지- 노조 전임자수 상한제를 택할 경우, 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  전임자 임금 지급에 대한 강제 규제에 반대하는 동시에 노조 스스로해결하는 방향으로 전환해야 한다.민주노총은 조합비로 전임자 임금을 줘야 한다는 주장은 비 불문하 ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다. ... 이는기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다.2010년 1월 1일 '노동조합

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2013.11.26

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  삼성전자의 노사관계 비노조 경영

  노동조합활동에 영향을 끼치지 않음 상호 신뢰하고 성실하게 노사협의에 임해야 함 노조설립에 반대하거나 운영을 방해할 수 없음종업원들은 왜 집단에 참여하는가 ? 1. ... 삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼성 ... 삼성일반노조 핵심 관계자는 지금은 삼성에서 처음 민주적인 노동조합이 생겼다는 데 의의가 있다 며 삼성 노동자가 20 만명에 이르는 만큼 , 향후 활동에 따라 삼성전자를 비롯 , 다른

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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  세상읽기와논술2공통) 직장갑질예양진호 사건, 간호사 태움 등의 원인과 해결방안에 대하여0k

  최소한 노동조합, 더 나아가 피해자가 지정하는 전문가가 사태 해결 과정에 참여할 수 있어야 한다. ... 실효성이 담보될 수 있도록 여성노동자는 물론 노조가 함께 관심을 가지고 현장을 바꿔 나가야 한다.직장내 성희롱과 갑질문화 개선을 위해서는 정부 역할이 가장 중요하다. ... , 그중에서도 특히 여성노동자들이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.06

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  생산운영관리- 입지계획과 분석

  능률 투하된 노동의 총량과 그 결과로 얻어지는 생산량의 비율 숙련도 , 근면도 , 개인의 기능에 좌우됨 2 노동생산성 3 노동조합이 문제를 일으킬 가능성 1 임금수준 임금 수준에 ... 존재하고 , 노조 결성이 약하여 노사분쟁의 가능성이 적음 . 5) 자동차산업의 신흥 발상지로서 1993 년 매르세데스벤츠 , 1996 년 혼다가 이미 자동차 공장을 건설하여 가동 ... 제공 내용 - 세금혜택 부분 -지역사회 선정 국가 지역 지역사회 부지 NIMBY Not In My Back Yard 필요성은 인식하지만 , 시설이 끼치는 위해적 요소로 인해 건설을 반대

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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  취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

  취업규칙의 의의근로기준법 제 94 조 1 항 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경 에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 , ... 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수 의 의견에 따라야 한다 . ... 불이익 변경 시 동의의 주체 - 근로기준법 제 94 조 1 항 단서 의의 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수 의 동의 를 받아야 함

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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  영어번역의 원칙과 그 예시

  立的,Target text(Korean):(a) 경제글로벌화와 노조 국제 포럼은 뜻을 함께한 노조 연맹의 공동 발의와 노력으로 창립되었으며(b) 경제세계화와 노동조합 국제 포럼은 뜻을 ... lancee a toute allure.: 한국어 피동 표현(‘-어 지다’, ‘당하다/받다’, ‘되다’ 등)이 불어로 옮겨질 때, 그것들은 피동 표현으로 그대로 불역되기도 하고, 또는 반대로 ... 함께 한 노조연맹이 공동발의하고 힘을 모아 창립하였으며,: 한국어로 번역시 피동형을 사용하는 것을 많이 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.08

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