"사내조직도" 검색결과 341-360 / 20,703건

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  일단 간접고용 근로자가 고용된 하청기업은 영세하며 조직의 구성원이 적은 경우가 많기 때문에 노동조합을 만들기가 어렵다고 할 수 있다. ... 이러한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다. ... 기업과 조직에 코로나19라는 위험이 닥치자마자 가장 빠르게 그 줄을 끊어버리는 것을 보니 그런 느낌이 들었다. 위의 기사는 민주노총에 집계된 인원으로 1000여 명인 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  인원관리1) 미국미국 기업은 기업 목표와 전략을 기초로 조직편성을 실시한 이후 조직에 필요한 직무 체계를 결정하고 직무분석 및 직무 평가에 의한 직무서열을 설정하는데 이러한 과정에서 ... 이 경우에는 직무수행능력 향상에 의해 승격하는 원칙과 별도로 각 조직계층에 따라 정원을 정해 정원의 범위 내 승격을 조정하는 정책이 필요하다.3. ... 교육수준과 과거 직무경험 및 임금, 장래계획 및 희망직무 등 제한된 질문만 인정된다.미국 연방정부의 선발 가이드라인은 채용에 대한 선별 방법에 엄격한 제한을 두지만 각 기업에서도 사내용

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

  문화 내지 조직 문화 등등은 모두 오랜 기간에 걸쳐 축적되어 왔다는 특징을 가지며, 또한 기업이 지향하는 조직 비전 및 조직 이념2018 ... 문화: 이디야는 평등하고 수평적인 사내 문화를 자랑하는 기업으로 자기 PR을 하고 있으며, 비슷한 방식으로 프랜차이즈 지점을 관리함: 아르바이트/파트타임, 프랜차이즈 관리 등에 있어 ... 있다.각각의 모방 불가능한 자원 - 스타벅스의 "퍼스널 옵션(personal option)"에 기반한 맞춤화 서비스, 블루보틀의 브랜드 이미지에 기반한 고객 경험, 이디야 커피의 사내

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  더불어 유대감과 친밀감을 형성하는데도 큰 도움이 된다.네 번째, 미래지향적인 사내조직을 형성할 수 있다. ... 사내에서 공식화한 비전과 이념이 있을지라도 부족한 사내인프라 및 공유의 부재로 직원들의 인식이 부족한 현실이다. ... 다시 말해서, 사내에서 개인이 미래에 자리하고 싶은 위치 및 직급에 대하여 그 목표를 스스로 결정하고자 하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2020.08.19

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  1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

  사측은 사내하청에 대한 조직적 관리를 체계화 하고 사내하청을 대형화 하는 등 노사갈등으로 인한 생산에 차질이 일어나는 것을 방지하였다. ... 그에 따라 비정규직 사내하청을 활용한 생산방식이 늘어나게 된다. ... 하지만 사내하청 노동자 문제가 발생하며 비정규직 노조와의 갈등이 새롭게 대두되었다.2.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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  PR의 정의와 유형

  , 게시판 , 비공식 모임 , 인트라넷 등 사내 채널을 이용 ⇒ 현대 PR 은 내부 공중을 대상으로 하는 PR 과 커뮤니케이션을 매우 중요시 함 국제 PR 은 국제 협력 , 국제 ... 등 퍼블리시티를 중심으로 한 PR, 광고 , 주창 광고 , 캠페인 , 이벤트 등의 전략 활용 ② 대내 PR 대상 : 경영진 , 직원 , 은퇴자 , 납품업자 , 대리점 등 사보 , 사내방송 ... P R PR 의 정의와 유형PR(Public Relations) = ‘ 공중들과의 관계 맺기 ’ 홍보 ( 弘報 ) 와 PR PR의 정의 조직체 (organization) PR 의 정의와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  기업가정신과 창업의 이해 강의 총정리본/ A+

  위해 확대- 사내 기업가정신 : 큰 규모의 조직 단위의 기업가정신 필요조직원의 기업가정신이 중요시- Bigger, Better and Faster을 위한 집단적 노력- 사내 기업가정신의 ... 사내 기업가정신의 개념 및 필요성- 기업가정신 → 예비창업자의 창업준비, 초기 벤처기업 운영 + 기업가정신- 사내 기업가정신이 기존 조직에서의 변화와 가치창출, 혁신적 인재 양성을 ... 배경 : 정체하고 있으면 안되는 기업 사회기업 내 성장을 위한 조직문화에 대한 고민- 사내 기업가정신의 필요성?

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  재정 지원은 물론 사내 어린이집을 운영하여 어린 아이가 있는 조직원들도 아이 양육에 대한 부담 없이 업무에만 집중할 수 있는 체제를 구축하고 있다.이러한 부분은 직원들의 기본 연봉 ... 사내 벤처도 호평을 받는 제도로, 아이디어 공모전이나 상시제안을 통해서 아이디어가 선택되면 독립된 근무공간을 얻을 수 있고, 자율적인 근태도 보장 받는다. ... 그러한 부분에서 조직 구성원들이 스스로 더 나은 성과를 달성하도록 만들고, 이들이 더 열심히 일을 할 수 있도록 동기를 부여한다면 이는 조직 전체적인 관점에서 보았을 때 생산성 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  조직하고, 그 성과를 통해 통제 ? 개선하는 과정을 말한다. ... 방법을 사용한다.최근에는 사내 공개모집을 통한 방법도 많이 사용되고 있다. ... 사내모집은 절차가 간편하고, 종업원들의 사기 진작에도 좋은 영향을 미친다는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  사내분사제도· 목적- 조직의 비대화에 ㄸㆍ른 조직경직화 현상 타파- 대기업과 소조직의 장점을 합쳐 신규 사업 등의 고수익사업 발굴· 내용- 91년 이후 사내분사 확대(dream box ... manager제), 조직의 유연화(사내분사제, 창조적 소조직), 자율경영(시범 및 자율관리 사업부 운영)}등으로 설정하고 팀제를 운영하고 팀제를 운영하고 있다.1. ... 삼성물산의 운영사례삼성물산은 부단위 팀제를 도입하면서 조직운영 방향을 피라미드 조직의 수평화, 피라미드 조직의 네트워크 조직화, 환경대응형 전략조직화{조직의 간소화(소사장제, Playing

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 ... 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 운영한다.구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 ... 마지막으로 구성원과 조직 관계에 있어 생산적일 수 있게 개인과 조직의 시스템 전반에 변화를 도모하는 목적 또한 존재한다.1) 인재 육성 및 전문성 교육 프로그램수산업 각 팀의 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 A형

  즉, 조직 내에서 사용 가능한 사내망으로 볼 수 있으며, 조직 내부에서만 접속이 가능하다.정보수집 방법인트라넷은 보통 본인의 ID와 비밀번호를 사용하여 접속할 수 있고, 인트라넷을 ... 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 정보수집 방법에 대해 설명하시오. (배점 30점)2. ... 주로 회사, 정부, 지자체, 학교, 군대 등의 조직에서 사용하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.28

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  계층별로 보면 조직은 피라미드형 조직 계층에 적당한 인원 배치가 필요하다. ... 미국기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 ... 제도미국 비면제직무의 일반사원층의 직위에 한정되는데 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자를 모집하는 것이다.3) 사외에서의 구인과 채용방법면제 종업원의 채용은

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  토론) 사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

  [행정론]사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인은 매우 다양합니다.최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 ... 것을 볼 수 있다.여성의 사회참여는 여성의 정치상, 법률상의 권리와 지위를, 그리고 다양한 복지 서비스도 발달시켰는데, 취업 여성의 육아를 돕기 위한, 산전 휴가, 육아 휴직, 사내

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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  경영통계학(시그마 경영사례)

  공지를 진행하였는데, 사내 공지는 최종 결과물에 대한 부분을 1장의 자료로 정리한 후 사내 게시판을 통해서 진행되었으며, 이를 통해 업무 부문별 새롭게 적용된 사항에 대한 내용공유 ... 발전하여 새롭게 자리 잡고 있는데, 초기에는 적용되는 방법이 제한적인 품질개선 활동에서 시작되었지만, 이후 최고 경영진들의 적극적인 관심과 기업 차원에서의 투자로 인해 각 기업의 조직 ... 6시그마는 단순한 품질개선의 차원을 넘어서 경영혁신의 Tool 또는 경영철학으로 발전하여 새롭게 자리 잡으며, 최고 경영진들의 적극적인 관심과 기업 차원에서의 투자로 인해 각 기업의 조직

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  사내 교육 플랫폼 ‘My SUNI’SK그룹은 구성원들의 지속적인 성장을 위하여 사내 교육 플랫폼인 ‘My SUNI’를 운영 중이다. ... 유능한 인적자원이 조직에 이바지하는 긍정적 영향과 잠재적 가치는 다른 모든 자원으로도 환산할 수 없다. ... 역량개발팀구성원의 능력과 역량은 조직의 전사적인 목표와 합치될 때 비로소 최고의 시너지를 발휘한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  경영혁신) 혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해

  시장조사나 컨셉 테스트를 거치지 않고 디자인 지만 단순하고 최고의 성능을 자 랑하며 편리한 운송이 가능하고, 내구성이 좋고 낮은 원가를 갖고 있다.또 Superglue를 활용한 조직 ... 개발은 유용한 장비, 재료, 또는 프로세스를 창출하기 위하여 지식을 적용하는 활동을 의미하기 때문에 많은 기업들이 사내 R&D 활동을 가장 중요한 혁신의 원천이라고 여기고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25

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  조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

  프로그램 ( 교육개발 및 조직문화 , 개발 ) 전사적 차원에서의 교육 사내강사 육성 활발 Refresh Day 사내 동호회 회비 지원 강연회 개최 어린이 집 개원 사내 필진 모집 ... 통통 게시판을 통한 소통 - 다양한 장르의 사내 방송HYOSUNG 결 론 조직의 목표와 개인의 목표가 연결되고 성과중심의 평가가 이루어져야 한다 첫째 시스템과 프로그램은 조직개발을 ... 조직개발 HYOSUNGI. 서론 1. 선정 동기 2. 기업 소개 II. 본론 1. 효성의 조직개발 배경 2. 효성의 조직개발을 모형에 정립 3. 효성의 조직개발 사례 4.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  [경영학개론]기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오,

  단적인 예로 기존 수직적 관료제 조직을 수평적 연결조직으로 재설계하거나 이해관계자들과의 유대를 강화하는 네트워크 조직으로 변화시키는 것과 같은 근본적인 변화가 있어야 하는 것이다.세 ... 지속가능성의 2W1H, 즉 지속가능성의 개념(what), 중요성(why), 그리고 실천방안(how)에 대한 사내 교육 및 홍보를 통해 기업이나 기관들에 소속되어 있는 임직원들의 변화된 ... 것으로서 실제 기업임직원들의 지속가능성에 대한 낮은 인식을 제고하기 위해 지속가능성의 2WiH, 즉 지속가능성의 개념(what), 중요성(why), 그리고 실천방안(how)에 대한 사내

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  모집원의 경우 사내모집원과 사회모집원이 있다. ... 확보관리1) 인력계획인력계획이란 현재와 미래의 시점에서 기업이 필요한 종류의 인원수를 사전 예측하고 결정하며 사내ㆍ외 공급인력의 예측 및 계획을 의미한다. ... 사내모집원은 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도롤 이용하고 사회모집원은 광고활동, 노동조합, 종업원 추천, 등을 사용하게 된다.3) 선발관리선발은 모집활동이며 응모한 취업희망자 중에서

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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