"사내조직도" 검색결과 261-280 / 20,723건

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무과제 (A유형) - 만점(100점)답안

  이용하여 조직 내부 업무를 통합하는 정보시스템입니다. ... 기존 사내 문서를 검색해 봄으로써 필요한 자료의 파악이 할 수 있다는 특징이 있습니다. ... 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 인트라넷을 통한 정보수집 방법에 대해 설명하시오. (배점 30점)2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  공공기관 개혁 분석

  공공기관 혁신의 일환으로 사내대출 한도가 감소하고 자녀 학자금 지원이 폐지되는 등 경상경비를 내년까지 1조원 이상 줄인다는 계획이다.정부는 공공기관의 기능, 조직·인력, 예산, 자산

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.18

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  기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가

  플레이팅은 고급 셰프의 음식을 배달해 준다는 슬로건 내에서 사내 셰프 조직과 주방을 만들었다. ... 도서비 무한 지원, 주 35시간 근무, 사내 동호회 지원, 개인 노트북 지원, 우아한 휴가 및 휴무 제도 등 다양한 복지 체제를 보면서 회사에 관심을 가지게 되었다. ... 1) 기업기업이란 재화와 서비스를 생산하고 유통하는 조직적 경제단위이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  구체적으로는 사내 온라인 게시판에 회사를 위한 아이디어 뱅크란을 만들고 해당 아이디어가 채택되어 다음 상품 개발에 활용되었을 경우 보상을 하는 시스템을 만드는 것이 필요하다. ... 또한, 직원이 출산휴가나 육아휴직으로 자리를 비울 때 눈치를 보게 만드는 것이 아니라 각 부서에서 이를 축하해주고 복귀시 자신의 자리를 보장받을 수 있도록 하면서 경력자를 우대하는 사내 ... 또한, 하루 중 가장 기다려지는 시간인 점심시간을 효율적으로 사용할 수 있도록 사내 식당을 양질의 뷔페형 식당으로 만들어서 직원들이 외부에 나가서 점심을 먹으면서 시간이 낭비되지 않도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  학습조직이론,학습조직의 정의,학습조직의 대두배경,학습조직의 특성,학습조직의 특징

  즉 , 사내 리쿠르트 시스템을 이용해 공동 연구활동을 할 동료를 구하는 것이다 . ... 실제 3M 이 30 년 이상에 걸쳐서 규모와 수익을 착실하게 신장시켜 온 주된 기반은 사내 벤처에서 개발한 신규사업들이다 . ... , 기업이 자사내에 완전히 독립적인 사업부 또는 그룹이라는 독립체를 설치했다 . 3M 은 이 사내 벤처에서 항상 성과를 올리고 있다 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  오프라인 교육을 명령 한다거나 비공식적으로 직책자들 상호간에 사내 명단을 공유하는 등의 2차적 노동인권침해 또한 종종 발생하고 있다.이 글은 직장 내 저성과자 선발 시 침해되는 인권침해 ... 선발 및 운영방식일반적으로 저성과자 선발 제도는 사내 평가제도에 의하여 하위 10% 정도에 속해 있는 구성원을 선발하고, 이후 후속적 방법으로 교육과 인사명령(직위해제, 보직해임), ... 직원들이 각자 담당하는 분석기계가 있는데, 하씨에게 맡길 기계가 없으니 새로운 일감을 찾으라고만 지시였다.2) 저성과자 PT대회 논란, 피해 직원 수치심에 눈물이 났다.- 경영진이 사내

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감

  사내에서 원칙을 고수해야 한다. 직원들에 대한 것, 업무 방식 이런 것들을 말이다. 리더가 권력을 가져야 한다는 건 당연하다. 권력을 잃은 리더도 조직에서 많이 보긴 했다. ... 바람직한 조직은 토론을 하고 의견을 조율해야 한다고 본다. 리더를 포함해서 말이다. ... 그만큼 조직에서 독불장군은 아무 필요가 없는 것이다. 회사가 사람을 왜 뽑는가. 일을 시키기 위해서이다. 회사는 아랫사람들이 이끄는 거다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  인재개발과 인재교육을 실시하기 위한 목적으로 사내의 부문으로 설립되었다. ... 유니클로에 입사를 하고 나면 ‘유니클로 대학’이라는 부서로 먼저 가 사내교육을 받게 된다. ... 맥도날드는 사내 인재교육시설로 1961년 미국에 햄버거 대학을 설립했고 일본, 영국, 독일, 호주 등 세계 각국에 7개교를 개설하여 인재를 교육시키고 있다.유니클로 대학은 2000년에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  수직적이고 보수적인 사내 분위기에 적응하지 못하는 사람들이 많기 때문이다. 자신에 대한 잘못된 대우와 상관없이 직급에 따라 달라지는 태도와 대우를 견디기 어려워하기 때문이다. ... 공무원의 경우 안정적이긴 하나 봉급이 너무 적으며 중소나 더 작은 기업의 경우 안정성도 떨어지며 봉급도 적고 추가 수당을 제대로 챙겨주지 않으면서 추가 근무가 당연시 여겨지는 등 여러 사내 ... 사회학개론주제: 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공직조직체와 관료제2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

  우리나라 공무원 조직과 대기업은 이미 육아휴직제도, 유연근무제도가 정착되어 있기 때문에 종업원들은 일·가정을 양립하는데 실제적 도움을 받고 있다 할 것이다. ... 이 때문에 많은 종업원들이 사내 직장어린이집 운영을 바랄 수 밖에 없는 것이다. ... 이런 문제를 해결하기 위해서는 더 많은 기업들이 사내 직장어린이집을 설립할 필요도 있다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.24

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  [방통대][경영학특강]21년 2학기 기말

  혁신지속가능성의 개념, 중요성, 그리고 실천방안에 대한 사내 교육 및 홍보를 통해 기업이나 기관들에 소속되어 있는 임직원들의 변화된 의식과 행동의 강화를 위해서 인사 및 조직구조의 ... 실제로 기업이나 기관 소속 임직원들의 지속가능성에 대한 낮은 인식을 제고하기 위하여 지속가능성의 개념, 중요성, 그리고 실천방안에 대한 사내 교육 및 홍보가 체계적으로 추진되어야 한다 ... 기존의 수직적 관료제 조직을 수평적 연결조직으로 재설계하거나 이해관꼐자들과의 유대를 강화하는 네트워크 조직으로 변화시키는 것과 같은 근본적인 변화가 있어야 하는 것이다.(3) 전략

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  간혹 기업에서 취업규칙과 같은 사내 규정을 중심으로 근로자와 마찰을 빚는 경우가 발생하는데, 이러한 상황에서 사내 규정만을 따라 인사 정책을 진행하지 않도록 주의하여야 한다. ... 사내 규정은 근로기준법에 의거 하여 규정되어야 하며, 절대적으로 준수하여야 한다. ... 결국 조직은 사람 대 사람이 머무르는 곳이기 때문에 조직 내 발생하는 직원 간에 마찰에 항상 대처할 수 있어야 하며, 직원들이 느끼는 조직 문제에 대하여 열린 마음으로 소통하고 신속한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  예를 들어, 구글은 주로 사내 보상 정책 덕분에 가장 일하기 좋은 회사 중 하나로 널리 인식되어 왔다. ... 이를 달성하기 위해 공정하고 투명한 성과 관리 프로세스, 유연한 업무 배치, 다양성을 배려하는 사내 문화 같은 지원적이고 포괄적인 업무 환경을 촉진하는 정책과 관행을 개발하는 것이 ... 결론적으로, 인적자원관리는 모든 조직의 필수적이고 중요한 기능이며, 인적자원관리의 전략적 성격, 직원 개발에 초점을 맞추고 조직 문화와 가치를 강조하는 등의 특징은 조직 목표를 성취할

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  조직의 책임자, 경영인의 역할 수행을 위해 갖춰야할 역량에 대한 정의와 개인의 현재 역량을 비교하고 결과는 단기적으로는 선발의 기준으로 활용되고 장기적으로는 육성 기준으로 활용되어야 ... 미래 경영자 육성이 중요한 이유1) 사내에서 일어난 변화사내의 급변하는 경영환경 속에 기업이 생존 및 발전해 나가기 위한 전략에 대해 제대로 이해하고 실행할 수 있는 경영인의 역할이 ... 이를 통해 선진기업의 성공 노하우를 본받아 사내에서도 많은 성과를 얻을 수 있다.최근 지배구조의 개선과 함께 소유경영체제에서 전문경영체제로 변화하는 기업 사내는 대표적으로 지주회사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인터넷 윤리 - 소셜미디어의 현황과 활용

  정책과 정부 간행물에 대한 홍보와 PR, 민원서비스, 주민에 대한 정보제공, 자연재난관 위기발생시 정보전파와 대응료령 등 전달, 켐페인 실시, 필요인력 채용통로로 활용되고 있고, 조직내 ... sns는 메신저처럼 다양한 유형의 정보를 실시간으로 다수의 사용자에게 신속하게 확산시킬 수 있으며, 정보 교환 및 의사소통이 조직 전체 비즈니스 프로세스 차원에서 공개되고 이력관리가 ... 문제해결과정에 직원들이 수시로 참여하는 방식은 많은 시간과 노력이 수반되는 비효율적인 것이기 때문에 이를 해결하기 위해 기업들은 사내 SNS 도입이 필요하게 되었다.이러한 기업사내

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11

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  한국수자원공사,지식경영,보상체계

  등록 [ 사내 실패사례 경진대회 ] 개최로 실패사례 지식 공유 추진 - 동일 , 유사한 실패 재발을 방지하고 조직 생산성 향상 도모 공모작 중 확산효과가 있는 것은 전 부서 배포 ... 사내의 지식경영 3. 사외의 지식경영 4 . 보상체계와 지식경영 효과CONTENT 한국수자원 공사 (K-Water) 1. ... 지식경영 도입 배경 설립목적 및 연혁 설립현황 조직현황 지식경영도입배경 지식경영 추진조직 및 업무 흐름수자원을 종합적으로 개발 , 관리하여 생활용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.(5주차 관련)I.서론II.본론1. 동기 부여의 의미2. ... 성장을 위한 인센티브 부여CJ그룹의 인재 동기 부여 중 특기할 만한 것은 종업원이 지속적으로 업무를 위해 매진하며 좋은 성과를 거두고 이를 통해 스스로의 성장을 도모할 수 있도록, 조직 ... 프로그램으로, 사내 종업원들에게 분사(Spinoff)가 가능한 수준의 사업 아이디어를 공모하는 프로그램이다.직원들이 직접 혁신적인 아이디어를 제시하고, 이러한 아이디어에 타당성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [무역3] 글로벌기업가정신 - 기업가적 마인드셋이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오.

  『공공조직의 사내기업가정신 인식이 조직유효성에 미치14. ... 다수준 분석(multi-level analysis) 사내기업가정신의 영향력과 조직신뢰의 조절효과 검증』, 김도희, 남정민, 단국대학교, 2017. ... 결국, 기업가적 마인드셋은21세기 글로벌 경제에서 지속 가능하고 혁신적인 성장을 위한 필수적인 요소로 자리잡고 있다.참고 자료『사내기업가정신과 구성원의 직무만족 및 이직의도에 관한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  [경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

  기업 현장에서 직무순환제, 목표관리제, 희망직무 사내공모제 등의 프로그램을 통해 기회를 제공하고 있으나, 사내공모제를 통해 지원된 개인을 바라보는 시선(ex. ... HR에서 가져가야 할 방향성은 그러한 조직에 대한 긍정적 인식 형성도 당연히 포함되어야 할 것이며, 조직의 문화적 측면으로도 주목해야 함을 느끼게 되어 조직문화담당자로서의 역할로도 ... 변화하는 조직환경에서 조직이동에 대해 유연하게 받아들이는 국가사회적 문화 조성으로 이어져, 작게는 조직과 개인의 성장으로 나아가서는 국가차원에서 개인의 성공을 하게 만드는 사례들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  HR과 조직시스템의 이해SM엔터테인먼트의 HR 조직시스템최근 한류 열풍이 전 세계적으로 확산되며 큰 인기를 얻고 있다. ... 자기 개발비 지원, 콘도 및 휴가비 지원, 사내 동호회 지원, 통신비 지원 등이 있다. ... 하나의 조직이 견고하게 운영되기 위해서는 커뮤니케이션 역량은 필수적이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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