"사내조직도" 검색결과 161-180 / 20,812건

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  ‘내부모집’ 이란 내부 조직 (내부 노동시장) 에서 지원자를 모집하는 방법으로서 사내의 지원자를 대상으로하여 결과적으로는 조직원들의 선발, 이동, 승진, 배치 등의 결과를 도모하는 ... 대표적으로는 인력배치표를 이용하여 공석에 적합한 인물을 찾아내는 방법이 있고 그 외에도 조직 내 신규사업에 적합한 인재들을 선발하기 위한 사내공모제도와 기업의 경제적 상황의 안정화로 ... 이에 대한 방안은 사내제도 등 사내결정 사안에 대하여 의사결정권 확장과 노동에 맞는 충분한 보상, 직장의 좋은 분위기, 직장생활로 인한 개인 능력 개발 및 향상 이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  개선비전 및 핵심가치 전파/공유●조직문화 캠페인/소통 이벤트 기획●사내레터 / 사내 바자회 기획●주니어보드 프로그램 시행●사내게시판/커뮤니티 업데이트●특정 조직 업무 과부하일하는 ... 기획 핵심인재 유인/유지/육성/활용 관련 전반적인 체계수립회사의 가치체계 및 비전공유 조직활성화 프로그램 기획 사내 소통을 위한 문화이벤트 기획동료(상사)와의 갈등채용 프로세스 개선3신규입사자의 ... 프로그램 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 프로세스 개선 -

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오.

  전자도서관, 교통 지원, 사내-사외 교육 등이 이에 해당하는 요소들인데 그중에서도 MOOC 프로그램, 해외 레퍼런스, 세미나가 풍부하게 제공되는 사내-사외 교육의 복지 효과가 뛰어난 ... 차원에서 구축한 양질의 인프라를 기반으로 한 사내 어린이집과 직접 경제적 지원을 펼치는 카카오 베네핏, 복지대출, 가족사랑지원 등은 카카오의 인적자원이 안정적으로 근로할 수 있는 ... 삶의 질 제고를 위한 기업복지 프로그램카카오 베네핏, 경조사 지원, 복지대출 지원, 사내 어린이집 운영, 명절선물, 가족사랑지원 등 의 생활 속 지원은 매우 다양하며 그중에서도 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  [조직론] 애드호크라시 - VCNC

  주는 ‘키다리아저씨’제도 △사장에게 직접 개혁안을 제안할 수 있는 ‘사내제안활동’ △조직 활성화에 대해 고민하는 ‘차장 • 과장회의’ 등이 자칫 삭막해질 수 있는 무라타 조직에서 ... 찾아가는 교실 - 기술 경리 등 전문지식을 가진 스태프가 사내 곳곳을 찾아가 강연 사내 인턴십 - 다른 과의 업무를 1 주일간 체험 세대별 신상품 계획 - 20 대 후반 30 대 초반 ... 중견 선배사원들이 후배들에게 조언해 주는 ‘키다리아저씨’제도 사내제안활동 – 사원들이 사장에게 직접 개혁안을 제안할 수 있도록 한다 .

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

  우리나라를 대표하는 기업인 현대중공업과 삼성전자의 경우 사내교육의 시행 및 외부교육 위탁 등의 형태로 조직구성원의 개인개발에 실제적 도움을 주고 있다고 하는데, 이를 통해 현대중공업과 ... 우리나라 기업 중에는 사내교육이나 외부 위탁교육에 참여하는 조직구성원들에게 차비과 식비를 제공하거나 기타 현금성 인센티브를 제공하는 경우도 있는데, 이는 행동주의 이론에 입각한 개인개발의 ... 모든 조직구성원은 조직과 근로계약서를 작성한 자이고, 조직을 구성하는 핵심 요소이기도 하다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에

  앞선 것들이 모두 사내 복지에 해당하는 데에 여기에 더 중요한 것은 이제 사내 복지가 얼마나 잘 이루어지는가에 대한 것이다. ... 비공식 조직이 생산성에 영향을 미치고 고충 처리 및 상담 역시 생산성에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. ... 관료제를 타파하고 실력주의로 가는 방향은 회사 입장에선 보다 더 많은 효율을 이끌어 내기 위함이라고 할 수 있다.2-3 사내 복지회사 사내 복지 역시도 중요한 사안이라고 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사내 FA 자격최근에 삼성전자는 사내 FA(Free Agent) 제도를 도입했다. ... 기업에서 조직원들이 직무를 전환하기는 쉽지 않다. ... 조직이 자주 개편되면 안정성이 떨어지고 직원들이 불안을 느낄 수 있다는 우려가 있었지만, 현재는 수시인사 제도가 정착되어 조직에 적당한 수준의 긴장감을 준다는 의견이 지배적이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이렇게 함으로 사내 직원들에게 열심히 일한 동기부여 및 학습의욕 고취를 가능하게 하며 경제적 측면에서도 비용도 줄일 수 있다.모집관리란 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 ... 이 부분에 있어 인력 수요를 사내조정을 한 후에 부족분을 외부조달하는 것이 일반적이다. ... 인력계획은 누구를 언제 얼마나 확보해야하는가에 대한 문제로 현재 및 장래 수요인력과 사내 및 사외 공급인력의 수와 종류를 잘 예측하여 계획하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  기업가 정신의 추구

  기존 조직 안에서 새로운 조직을 창출해 신규 사업을 발굴하고, 기존 조직 내부의 조직적 관성을 극복해 혁신하는 것이 사내기업가 정신의 목적이다. ... 그 결과 조직은 더욱더 혁신적으로 되고 사내 기업가정신이 조직 내 각인된기업가정신 고취를 목표로 한다면 인사제도를 통한 수평적 조직문화를 만드는 것이 중요하다. ... 두 회사는 공통적으로 수평적 조직문화가 결과적으로 사내 기업가정신 구축에 중요한 역할을 했음을 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  CJ기업들의 조직문화

  ENM은 지난 3월 회사 구성원들과 조직 리더들이 편하게 대화할 수 있도록 만들겠다는 취지로 사내 소통 프로그램인 '엔톡'을 만들었다. ... 대화의 장을 열어 공감과 소통의 조직문화를 만든다는 목적으로 신설된 토크쇼 형태의 사내방송 프로그램이다.엔톡 첫 방송에는 CJ ENM 강** 대표가 출연했다.업무 이야기 외에도 강 ... 이밖에 화이트데이를 기념해 막대사탕을 나눠주거나, 사내 꽃꽂이 동호회 회원들과 함께 꽃으로 꾸민 포토존을 만들고 직원들에게 꽃을 포장해 선물하기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집방법은 사내모집과 사외모집, 온라인 모집이 있으며 사내모집은 고용된 사내 직원들을 대상으로 한 모집 방법이다. ... 인적자원관리란 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 보다 수월하고 잘해내는 사람들을 조직에 참여시켜 목표달성에 기여하도록 하는 것이다. ... 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  지식경영발전의 올바른 조직문화

  OJT를 단순 참여의 시간이 아닌 회사 내부의 조직원들과 친목을 다질 수 있는 기회를 적극적으로 만들어 주는 문화를 정착 시켜야 한다.예를 들면, OJT는 사내에서 사수를 정하고 그 ... 지식경영발전을 위해 갖춰야 할조직문화지식 경영 발전을 위해서는 조직 내 문화를 바꾸고, 올바른 조직문화를 형성하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 사내에서 의견이 빠르게 공유되려면, 구성원 간의 친목이 중요하다 여겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  산업복지와 관련된 사회복지 실례를 제시하고 이에 대해서 평가를 하시오

  국내를 보면 70년대 대부분이 내부 방식을 채택한 대기업을 중심으로 해서 이루어졌다.사내모형을 필요한 경우에 조직과 매우 가까운 거리에서 이루어지기도 하고, 근로자가 요청하는 서비스에 ... 이에 반해서 서비스가 마주할 수 있는 갑작스러운 종결이나 조직에 대한 이해도의 부족 등이 이 모형이 가지는 대표적인 약점이다.3)컨소시엄모형EAP의 컨소시어모형을 보면 기업주와 지역 ... 외부모형이라고 하는 경우에도 필요한 경우에 사내 현장에서도 역시 제공이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  Empress 호텔 사례 분석

  결과를 보면 호텔 임직원들이 사내 직무 만족도가 높을수록 조직에 대한 몰입도가 높아지고 서비스 품질이 높아짐을 나타내는 연구들이 있다. ... 이영론, 전무경(2018)의 연구에 따르면 직원들에 대한 분배공정성이 조직냉소에 부적 영향을 미칠 것이라는 가설에 대해서 실증연구 결과, 실제로는 큰 영향이 없음이 나타났다. ... 직원들이 자신이 호텔에서 하고 있는 업무에 대해 높은 만족도를 보일 때 이는 호텔 조직과 브랜드 전체에 대한 몰입도를 높일 것이며, 자신의 업무 매뉴얼에 기재된 사항이 아니더라도 고객의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  상황에 따른 수요인력과 사내와 사외 공급인력의 여력을 정확하게 예측하고 그 배경을 기반으로 계획해야 한다. ... 공급예측 기법은 사내조정을 위한 도구이며 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 등이 있다.두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한 인력을 확보하기 위해 유인하는 과정이다. ... 대한 충성도가 높다는 장점이 있다. make는 사내 모집원이라 하는데 내부에서 직접 개발한다는 점에서 내부노동시장 또는 내부 승진정책이라고 하기도 한다. buy는 헤드헌팅이나 스카웃

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  산업안전 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후, 서술식 문제 4개를 만들어 제출하시오.

  이처럼 조직문화는 결코 짧은 기간에 만들어 지는 것이 아니다. ... 금지 및 승인유해.위험한 작업으로 인한 위험을 하청 노동자에게 전가하는 것을 방지하기 위해 현행 사내도급 인가 대상 작업인 도금작업, 수은？ ... 이러한 안전문화는 조직의 안전보건 프로그램에 대한 의지 및 운영방식 및 기량 등을 결정 짓는 개인과 집단의 가치 태도 끝으로 행동유형의 산물로 볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  칭찬 코너는 조직 내에 칭찬 문화를 확산시켜 사내 커뮤니케이션을 강화하고자 99년 신창재 회장의 제안으로 처음 시작하였다. ... 그리고 칭찬 대상자로 선정된 사람은 사내방송도 출연하며, 사내 게시판을 통하여 널리 알려지면서 회사 내에서는 유명인이 되는 것이다. ... 사내 홈페이지에 마련되어 있는 이 코너를 통하여 칭찬 대상자로 선정하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

  이에 나는 HRD 담당자로서 조직 내 사내활동을 강화함으로서 조직구성원간 비형식적 관계를 증진시키고자 한다. ... 사내활동을 강화하겠다.아무리 자신과 맞지 않고 성격이 틀리다고 해도, 계속해서 서로 만나면서 싸우고 화해하기를 반복하게 된다면 결국 상호간의 공통점을 발견할 수 있음은 물론 세대간 ... 창달 및 조직발전을 위해서라도 조직 내 존재하는 세대간 갈등을 결단코 방치해서는 안된다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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  A+우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

  SPC 기업문화의 특징은 사내 커뮤니케이션 체계가 조직문화를 형성하는 '커뮤니케이션 가이드'입니다. ... 두나무 대표인 비노 회장과 다미엔 부사장 등이 사내 자리를 없애 소통을 원활하게 하고 조직 개편을 용이하게 했습니다. ... SPC 패밀리의 '상호이해'는 부서 간 장벽을 허물고 상호 협력 문화를 만드는 사내 프로그램으로, 특히 부서 간 직원들이 서로 이해하고 우정을 돈독히 할 수 있게 만들었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  사내에 경쟁적 분위기가 형성될수록 직원들 간 업무 공유나 커뮤니케이션이 위축되고 이는 오히려 변화하는 조직의 목표를 달성하는 데에 장애 요소가 되었기 때문이다. ... 있었다.레노버도 같은 맥락에서 사내 커뮤니케이션 활성화를 도모했다. ... 과거에는 사보, 인트라넷, 게시판, 사내방송 등 회사가 제공하는 폐쇄적 플랫폼 안에서 제한적으로 소통해왔다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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