"사내조직도" 검색결과 141-160 / 20,813건

• 

  [인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 조직의 입장에서 효과적인 모집이라 말하기 어려울 것이다.채용계획 과정에 있어 필요한 인적 자원 모집을 조직 내부에서 할 것인가(사내 모집) 조직 외부에서 할 것인가(사외 모집 ... 사내 모집으로 인한 조직 내에서의 직렬 이동시 적절한 인원 보충이 없을 경우 인원이 유출된 부서에서는 업무의 부담을 겪을 것이다. ... 경우에는 사내 모집과 사외 모집은 필수불가결 적으로 따라 올 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

  -조직은 조직 내 비형식적 관계를 강화하는 방식(동호회 지원, 사내모임 지원 등)으로 조직구성원의 동기를 강화해야 하며, 조직구성원간 소통을 강화하고 갈등을 예방할 수 있어야 하는 ... -근로자의 담당업무에 따라 업무에 요구되는 전문지식을 습득토록 지도하고, 관련 사내교육을 시행할 수 있다. 이를 통해 인적자원은 업무 효율성을 증진시킬 수 있는 것이다. ... 아울러 조직구성원에 대한 공정한 평가를 바탕으로 승진 및 연봉상승 기회를 제공함으로서 조직구성원이 조직에 대한 동기를 강화할 수 있도록 유도해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  이 외에도 칭찬 릴레이, 사내 카페 개설, 사내 동아리 개설 등 다양한 제도와 이벤트를 개최하며 직원들이 사적인 공간 외에 업무 시간에도 접촉할 수 있도록 노력하였다.결론적으로 당시 ... 또한, 평가와 맞물려 사내 및 사외 교육을 적극적으로 도입하면서 직원들의 자기 계발 여건을 마련하였다. ... 형태의 조직 구성이 되어 회사의 발전에 악영향을 주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  사내공모제도는 기업이 신규사업을 수행하거나 인력이 부족한 조직을 충원하기 위해 사내게시판 공지 등을 통해 조직 내의 많은 사람이 지원할 수 있게 하는 제도이다. ... 방법과 사내공모제도가 있다. ... 경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한 이후, 상무/전무로서 성과 평가검증면접평가인사고과 평가상무/전무로서 성과 평가조직 실적 평가학력 및 ... 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전보다는 확실한 행복소비 지향적미래 경영자를 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의 ... 알맞은 고유 핵심 인재 양성 프로젝트야근보다는 자율적인 근무(탄력제)육아휴직 등 사내 복지 강화사외의 변화주 52시간제근로 시간 단축으로 인한 워라벨생산성 유지를 위한 추가 고용

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경우에 따라 조직구성원의 인원수 자체가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도한다.② 인적자원 확보란? ... 이 과정에서 인력 수요를 사내 조정 후 부족분을 외부 조달하는게 일반적인 방법이다. ... 공급예측은 사내조정을 하기 위한 도구로서 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [기업분석] 카카오 기업의 조직화 구조

  카카오에서는 이런 방식의 조직개편이 거의 1주일 단위로 벌어진다. 서로가 서로의 의사를 확인하면서 하기에 ‘사내정치에 의해 밀려나고 줄을 서는 행위’ 자체가 불가능하다. ... 카카오는 전문 안마사에게 안마, 지압 등을 받을 수 있는 '톡클리닉'을 사내 서비스로 운영하고 있고, 국가공인 안마사 자격을 갖춘 헬스키퍼 5명이 사내에 근무하고 있어 예약을 통해 ... 카카오 조직화수평적 조직 문화오늘날 카카오는 2017년 잡플래닛의 '일하기 좋은 기업 100'에 뽑혔다. 2017년 인크루트가 실시한 '대학생이 꼽은 가장 일하고 싶은 기업' 설문에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  이에 맞는 직원 육성과 조직문화 강화에도 힘을 썼다. ... 비상교육의 HRD는 직원교육에만 단순하게 끝나는 것이 아닌 조직내의 비즈니스 성과를 향상을 시키고 변화를 촉진시키는 주요 활동으로 자리를 잡고 있다.비상교육은 직원들의 상향 평준화를 ... 강의 실력을 향상하게 시키기 위해서 외부 강사를 섭외하여 사내강사 양성교육을 하고 있다. 2014년에 운영이 된 사내강사 과정의 만족도는 4.35로 높은 편에 속한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  특히 핵심가치와 연계된 사내 이벤트를 진행하고자 한다. ... 신규 사내 커뮤니케이션 채널을 Crea-tive Center(디자인·콘텐츠 담당조직)와 함께 진행하고 있으며, 이를 위해 요깃거리라는 자체 블로그를 신설하여 위대한상상 구성원의 이야기를 ... 커뮤니케이션 채널의 신설 및 개편구성원이 시의적절하게 회사로부터 정보를 원활히 공유 받으면서, 회사와 함께 성장하는 경험은 잘 설계된 사내 커뮤니케이션으로부터 나온다고 믿는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  따라서 전문성이 뛰어난 지식근로자들을 기업에 몰입시켜 자발적 기여도를 높이고 정착·융화시키기 위한 사내 조직문화를 꾀하는 것은 중요하다. ... 이런 사내 정보공유시스템을 이용하는 이유는 크게 두 가지로 밝혀졌다. 하나는 기업의 적절한 보상이다. ... 최근 인터넷과 SNS의 발달로 사내게시판과 같은 온라인을 통한 정보교환과 의사소통이 더욱 활발해지는 추세다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  품질경영 ) 교육기관인 대학에서 교육의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하였다. 행정기관인 교육부에서 행정의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하시오.

  . 6시그마 프로젝트를 수집하여 공정능력분석이 어떻게 이루어졌는지를 알아보기 위해, 우선 6시그마 이론에 대해 알아보자. 6시그마는 조직의 여러 프로세스에서 과학적 기법을 적용하여 ... 이를 통해 사내표준을 수립하고 직원들이 사내표준에 대해 더욱 깊이 이해할 수 있도록 해야 한다. ... 전문가들의 교육을 받은 이후에는 사내 직원들이 직원들끼리 이러한 기준을 세우고 업무를 수행할 수 있도록 도움을 주는 것이 매우 중요할 것이다.사내표준이 세워진 이후에는 담당 직원들이

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련(계획)(결과) 보고서

  조직개발. 거래선. 특수. 기타형 태 구 분합숙. 사내. 사외. 해외. S.D.P1. 과 정 명 : 과정 ( )2. 목 적 :3. 내 용 :4. 대 상 :5.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

  조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안 프로그램 명 업무 심리 상담 프로그램 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점 급변하는 사회의 환경에서의 조직 및 조직구성원들은 업무 및 업무 ... 이에 노동자와 경영진이 조직의 정책과 절차들에 대해 합의를 하며 알코올 중독과 다른 개인적 문제들뿐만 아니라 가정문제와 관련된 여러 가지 노동쟁점들을 해결하게 된다. ... 프로그램의 목적과 개요 이 근로자 원조프로그램을 도입해서 선진국의 산업구조와 유사한 우리나라에서의 도입을 통해서 직무 스트레스로 인한 개인적, 조직적인 문제를 직간접적으로 해결하며

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업가 정신 및 창업기초 강의노트 시험요약(중간)

  개선· 기업 전체 또는 구조적인 변화 등· 조직적인 개선의 노력- 사내 벤처의 장려· 누구나 아이디어를 낼 수 있도록 조직 차원의 지원· 기존 조직 내에서 별도의 비즈니스 조직을 ... 인정받으며 분사- 로티스· 교통정보팀 → 국내 최초 독립 법인화 된 사내 벤처· 실질적인 경영의 권한과 책임을 벤처팀에 이양· 프로젝트 팀장을 대표이사로 선임· 조직 구성 전권을 ... - 알렌 긴스버거· 새로운 제품, 시장이 개척되지 않으면 도태· 사내 기업가정신의 중요성* 혁신적인 기업이 갖추어야 할 요소- 분위기와 비전- 시장지향성- 작고 수평적인 조직들- 다양한

  시험자료 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.08 | 수정일 2020.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  P[산업심리학] - 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오

  앞선 것들이 모두 사내 복지에 해당하는 데에 여기에 더 중요한 것은 이제 사내 복지가 얼마나 잘 이루어지는가에 대한 것이다. ... 내 비공식 조직이 생산성에 영향을 미치고 고충 처리 및 상담 역시 생산성에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. ... 관료제를 타파하고 실력주의로 가는 방향은 회사 입장에선 보다 더 많은 효율을 이끌어 내기 위함이라고 할 수 있다.2-3 사내 복지회사 사내 복지 역시도 중요한 사안이라고 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  윤리경영 실천계획

  운영절차, 보상제도 수립- 조직진단 수행 (x월). 조직, 업무 프로세스 진단. 프로세스 개선, 정립- 특명감사 수행 (수시). ... 기초적인 설문 5~6개 문항에 대해 단답형(Yes/No)으로 사내포탈을 이용하여 실시. 질의 예1) 우리회사는 윤리경영이 필요하다고 생각하는가? ... 회사 홈페이지 및 사내 게시판을 통해 신고 (익명신고 가능). 신고자 보호원칙 수립 (신고자 신상정보 및 신고내용은 윤리경영실 임직원만 확인 가능).

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  직원능력개발의 유형과 방법

  직원 훈련(3) 중간관리자(감독자) 및 관리자 훈련2) 직원능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 ... 절차는 문제에 따라 다르지만 문제제기, 문제해결을 위한 조언, 문제해결법의 강구와 해결, 잠정적 결론의 형성 등으로 이루어진다.(6) 사내훈련(On the job training)과 ... 슈퍼비전(Supervision)직장 내에서 직무를 수행하는 현장에서 상사에게 개별지도를 받는 방식이 사내훈련이며, 슈퍼비전(Supervision)은 직무수행과 관련해 직장 내외에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

  컬처랩에서 신규 조직이나 팀을 방문하여 해당 조직의 팀장 및 구성원을 취재하고, 각 팀을 소개하는 탐방기사 및 탐방영상 등을 사내 인트라넷에 업로드하여 구성원 누구나 볼 수 있도록 ... 이를 위해서는 구성원이 먼저 컬처랩을 편안하게 느껴야 하는데, 사내에서 소식통 역할을 하는 캐릭터 ‘조(Joe)’가 그 주인공이다. ... ‘죠’대신 ‘조’를 사용하는, 예를 들면 ‘~했조’와 같이 조가 쓰는 말투가 있는데, 사내 게시판에서 이 말투가 유행할 정도로 구성원이 조를 친근하게 느끼고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

  기업의 인적자원개발유형1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 가장 유용한 인적자원개발 유형Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 사내 훈련은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 있는 단점이 있다. ... 기업의 인적자원개발유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  [우리원격평생교육원] [조직행동론] "특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하시오."

  본론[1] 기업(집단) 개요[2] 집단의 특성⓵ 조직의 비전⓶ 독특한 문화 – 커리어 마켓[3] 발달 과정Ⅲ. ... 사내 행사 등을 통해 업무에 치여 하지 못했던 말들도 하게 될 기회를 제공함으로써 집단 지성이 더욱 강력해질 것이라 본다. ... 특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달 과정을 분석하고, 해당 집단이 발전하기 위한자신의 의견 서술하기과 목 명.조직행동론담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ** 일구

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

  다운로드 장바구니