"사내조직도" 검색결과 81-100 / 20,813건

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  내가 만들고 싶은 기업이나 조직

  효과적인 육아지원 프로그램육아를 하는 입장이라면 사내유아원이나 유치원을 운영한다면 좀 더 안심하고 업무에 임할 수 있다고 생각한다. ... 내가 만들고 싶은 기업이나 조직내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직이라 함은 바꿔 말하면 내가 가장 일하고 싶은 조직이라고 표현 할 수도 있을 것 같다. ... 예를 들어 사내공모전이나 콘테스트등을 개최해서 당선되는 사람이 프로그램을 운영하게 한다거나, 혹은 자유토론, 익명으로 의견을 제시할 수 있는 의견함으로 상사에게 불만사항등을 이야기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 ... 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.한편 기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 ... 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 교육프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  전략적인적자원개발론 2022학년도 1학기 중간과제물 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  결합한 직관적인 개발을 요구합니다.2) 사내 기업가 정신훈련을 학습으로 대체하는 사내 기업가 정신은 전통적인 지혜와 창조성의 저항을 촉진하기 위한 포럼 등의 활동으로 조직구성원이 ... 전략적 인적자원개발의 특성1）전략적 의지2) 사내 기업가 정신3) 표출전략4) 전략적 계획Ⅲ.전략적 인적자원개발 시스템 구축을 위한 구성요소1) 사업의 다각화 및 다양화2) 중장기 ... 프로세스는 그들이 미래에 필요한 지식과 기능을 갖추기 위해 계획된 학습활동을 말하며 이를 통해서 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들까지 변화시키는 과정을 보여줍니다

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  이루어진다 :1) 조직활성화의 사례삼성 그룹은 조직 활성화를 위해 사내 동호회를 지원하는 방안을 취하고 있으며, 이는 삼성 그룹의 계열사에서 다수 시행되고 있다.사내 동호회에 대하여 ... 우린 회사 ‘안’에서 전부 다 해요”, 2018.7.20.동아비즈니스리뷰, 사내동호회 키워주니 애자일이 쑥쑥, 2019.6.헬로디디, 조직 커질수록 사내커뮤니케이션 강화, 2003.6.24 ... 꾀하고 있다.2) 욕구 단계 이론의 적용이처럼 사내 동호회를 지원하는 조직활성화 전략은 매슬로우가 제시하는 욕구 단계 중 최상위에 위치한 자아 실현의 욕구를 조력하고자 하는 방안인것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  있고, 어떤 사람을 조직구성원으로 선발하는지가 인적자원관리와 조직의 성과에 있어 중요한 문제로 대두되고 있다. ... 모집의 방법은 잠재적인 능력을 갖춘 사람을 기업으로 유인하기 위해 사용하는 구체적인 방법이며, 사내 모집 방법과 사외 모집 방법이 있다.1) 사내 모집기업의 내부에서 모집하는 방법이다 ... 적절하게 재배치하는 것이고, 이를 통하여 업무 효율성을 높이는 방법이다.금융권에 따르면 우리은행은 사내직원 공모제를 상·하반기에 걸쳐 연 2회 실시하였고, 사내직원 공모제를 통하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  기업가정신의 발생배경, 중요성, 기업가정신을 높이기 위한 방안

  사내기업가 접근에 의하면 혁신은 반쯤 자율적인 사내 벤처조직으로 운영함으로써 기존 조직 내에서도 일어날 수 있다고 가정한다. ... 기업가정신의 유형1) 사내기업가정신(Corporate Entrepreneurship)사내기업가란 조직 내에서 혁신을 창출하는 아이디어를 실제화 할 수 있는 꿈꾸는 사람이다. ... 기존 조직의 관리적 활동 속에서 사내기업가의 활동은 이상스는 실패로부터 학습을 통하여 이를 반복하지 않는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량을 적극적으로 활용할 수 있으며, 내부에서의 승진은 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다. ... 하지만, 사외 모집은 조직 내부에 이미 존재하는 인력과의 적합성을 파악하기 어려울 수 있으며, 적절한 인재를 찾는 데에 추가적인 비용과 시간이 소요될 수 있다.따라서, 조직은 사내 ... 장단점을 가지고 있다.사내 모집원은 기존 조직 구성원들을 대상으로 직무 이동, 승진 또는 이직 등의 형태로 인력을 모집하는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

  비즈니스 조직을 창출2) 사내 기업가정신을 어떻게 활성화 시켜야 하나? ... 문화 등 제반 노력이 필요하다.전략적 개선기업 전체 또는 구조적인 변화 등조직적인 개선의 노력사내 벤처의 장려누구나 아이디어를 낼 수 있도록 조직 차원의 지원기존 조직 내에서 별도의 ... 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적

  시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  향상시키는 것이 좋다고 한다.사내공모제는 개개인이 조직 내 능력 개발과 관련해서 가지고 있는 의욕을 존중하고, 조직 내부에서 발생하는 다양한 인재요구에 탄력적으로 대응하며 적재적소에 ... 사내공모제도는 입사 5년차 전후 직원들이 조직에 대한 흥미를 잃고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 도전 기횔르 제공하고자 하는 ... 특히 요즘에는 조직 구성원들의 발전에 대한 욕구가 더욱 강해지면서 기업체 내에서도 보다 다양한 교육에 대한 니즈가 있다.이러한 교육훈련은 크게 사내교육 훈련이나 훈련기간 수강료 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  조직론 A+

  거시적으로 바라본다면 조직에서 개인이 자신의 위치를 인식하고 역할을 찾아가는 ‘사내관계정립’이라고 정의를 내린다면 사내정치는 곧, 사람과 사람의 관계를 이어주는 필수적인 조직 현상임이 ... 못한다면 결국 그것은 사내 비리로 이어지는 것은 당연한 수순일 것이며, 그 조직의 기강이 흔들리는 것도 당연한 이치일 것이다.위에 언급한 리더를 위한 조직정치 외에도 조직의 하급관리자들 ... 따라서 CEO 후보들은 당연하게도 ‘긍정적인 사내정치’에 나서야만 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  전파와 성과를 견인 할 차세대 Leader 양성 조직 구성원의 직무 전문성 및 내부 역량 강화 기업 핵심 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission ... 사내 직무 교육 개발 ( 기본 → 심화 ) - 사내 강사 양성 과정 - 직무 OJT 멘토링 - 사외교육 온라인 과정 기업 핵심 / 행동 가치 기반핵심 가치 / 디지털 / 리더십 / ... 교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직의 가치

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [인력개발과활용 토론 A+] 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

  [댓글]1) 외부 교육기관은 회사의 특성이나 조직의 업무방식을 모르기 때문에 교육을 실시하는데 어려움이 있다라는 학습자님의 의견에 동의합니다. ... 반면, 사내 교육훈련은 현장에서 필요한 실무를 직접 부딪치면서 배울 수 있기에 사외위탁훈련에 비해 비교적 업무 체득 속도가 빠를 수 있습니다.마지막 이유로는 사내훈련에서만 배울 수 ... 방식은 사외위탁훈련보다 사내훈련이 우선되어야 한다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.14

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. ... 그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.2) 갈등사황 2인터넷 게시글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 ... 사내 하도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  폐지로 업무에 대한 집중도가 저하되었으며 승진에 대한 성취감이 사라지면서 조직의 생기가 저하되는 결과를 초래하였다.둘째, 직원 만족도 및 사내충성도 저하호칭제도의 폐지는 직원들의 ... 이를 보완하려면 업무성과에 따른 적절한 보상체계는 유지하되 정시출근 정시퇴근의 근무환경을 조성하여 직원들의 업무에 대한 집중도는 높이되 실질적인 사내만족도를 높이는 방식이 적절하다고 ... 해당제도의 시행취지는 부서간 자유로운 이동과 직원들의 업무선택권을 강화하여 사내만족도 제고 및 유연한 근무문화 확립이었으나, 여러 가지 문제점을 노출한 채 2년 정도 운영하다가 중단되었습니다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  모집방법의 경우 잠재적인 인력을 기업이나 조직으로 끌어들이기 위하여 사용하는 구체적 방법이라고 할 수 있는데 이와 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 사내 모집 위주의 방법사내 ... 이러한 사내 모집에는 인사기록 또는 스킬 뱅크를 활용하는 방법과 직무게시 및 사내 게시판 등을 활용한 사내공모제도, 승계계획 등이 그 구체적인 방법으로 활용된다.2) 사외 모집 위주의 ... 동양적인 인적자원관리에서는 조직구성원을 선발하는 것이 단순히 조직성과를 내기 위한 것만이 아닌 조직 내부의 문화와 전통을 이어나가기에 적합한 사람을 선발하기 위한 것이기도 하여 좀

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  조직 내 비슷한 생각과 관심을 가지고 있는 동료와 사내포럼을 통해 소통하도록 유도하면서 개인 경력개발과 회사에 기여할 수 있는 능력 신장을 동시에 꾀하고 있다. ... 한편 인재의 공급과 수요관리를 위해서도 사내 포럼을 활용하고 있다. 사내포럼을 바탕으로 하는 공모 직위제와 같은 절차를 활용하면서 인재의 공급과 수요를 관리하고 있는 것이다. ... 이를 위해 특히 미국 내에서는 사내 포럼을 적극적으로 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 - 조직내의 공람, 회람, 게시판을 통해 공식적으로 조직 내부의 인력들에게 ... 사내 모집 같은 경우 사외 모집에 비해 인력의 선택폭이 좁은 만큼 모집방법도 비교적 적습니다.(1-1) 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 ... 인력들의 불만 증가, 모집활동에 드는 시간과 비용, 기업문화 적응에 대한 실패로 인한 추가적인 비용 발생 등의 문제가 발생할 수 있다는 것입니다.2.4) 모집의 방법(2.4.1) 사내

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  -배종석·사정혜, 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구, 안사조직연구, 2003. ... 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 많은 노력과 노력을 기울이고 있는 것으로 보인다.CEO의 가장 눈에 띄는 점은 변화하는 미국 사회에서 시대적 패러다임에 따라 다양한 인종에 집중하고 사내 ... 구글은 자사 업무와 업무에 의미를 부여하고, 리더가 직원을 신뢰할 수 있는 사내 인트라넷 구축, 금요일 카페에서 CEO 및 직원들과 동등하고 자율적인 토론을 하고, 임직원에 대한 복지혜택이

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  커뮤니케이션과인간1공통) 일상생활에서 커뮤니케이션의 중요성 갈등상황에서 커뮤니케이션의 중요성을 구체적 사례와 함께 설명하시오0k

  ’ 스마트폰을 지급한 이유는 상호간의 의사소통을 강화하고, 빠른업무를 처리하기 위해이다.H리조트는 수평적인 커뮤니케이션 문화 확산을 위해 사내 SNS 운영을 시작한 이유는 조직 구성원 ... 세계적인 기업을 대상으로 사내 커뮤니케이션 현황을 조사한 결과 조사 기업의 81%가 직원과의 커뮤니케이션에 4개 이상의 커뮤니케이션 채널을 활용하고 있다다.성공하는 조직이 되기 위해서는간다고 ... 신뢰를 기반으로 서로의 생각과 감정을 교감하고, 지식과 정보 등을 원활하게 주고받는 협력적 조직문화가 제대로 기능해야 진정한 소통이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.29

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  조직개편을 감행해서라도 카카오가 얻고 싶은 것은 조직문화, 소리없이 흐르는 강한 힘으로 10년이 갓 넘은 신생기업이 IT플랫폼 기업의 특수성에도 불구하고 사내 벤처를 만들거나 혁신적 ... 전략수립에서 실행, 비즈니스에서 사내 복지 및 제도에 이르기까지 모든 것에 대한 공유와 토론이 가능한지가 핵심이다. ... 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 카카오 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업 문화가 카카오그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있다고 믿기에 사내

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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