"성과급제도" 검색결과 341-360 / 22,791건

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  우선 급여 외에 성과급 제도를 통해 성과 달성 정도에 따라 인센티브를 지급하기도 한다. 이러한 포상제도는 조직 구성원들의 사기 진작과 업무 의욕 고취에 긍정적인 영향을 미친다. ... 본론기업에서는 직원들에게 업무 성과를 높이기 위해 다양한 인센티브 제도를 시행하고 있다. ... 조직 구성원들에게 업무 성과를 향상시키기 위해 보상제도를 실시하고 있지만 그 중에서도 금전적인 보상만큼 확실한 동기부여 수단은 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경영학원론 경영학의 발전 [ 과학적 관리법의 활용법 ]

  ‘표준작업량’을 설정하고, ‘차별 성과급제’(인센티브제)를 도입하고, ‘과학적 근로자’를 선발하고, ‘기획부 제도’와 ‘지시표 제도’를 활용해야 합니다.1. ... ‘차별 성과급제’(상벌점제와 장학금 제도)를 통해 학생에게 동기를 부여하고 효율적인 공부에 도달할 수 있습니다.3. ‘과학적 근로자’를 선발해야 합니다. ... R E P O R T과 목 명 :경영학원론담당교수 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :효율적인 공부를 위해 과학적 관리법의 개념(‘표준작업량 설정’, ‘차별 성과급제’(인센티브제

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.10.06

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  보상제도1) Digital Incentive2) 개인 성과급3) Performance Incentive4) 특별 연봉조정 제도5) Refresh 휴가제도4. ... 추천을 통해 보상이 확정된 대상자는 해당월 급여에서 인센티브를 추가로 지급 받는다.2) 개인 성과급연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원을 가운데 뛰어난 성과를 발휘한 인재에게는 매년 ... 역시 능력과 성과를 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  또한, 임직원 급여제도가 도입되었고, 임직원 창업 촉진을 위하여 보상제도가 개편되었고, 성과급제도가 도입되었고, 연구개발 직원의 경우, 성과급과 개발급을 연계하여 급여를 지급하였다. ... 오늘날 글로벌 기업들에 의해 주로 사용되는 사업부 제도는 제품, 지역, 시장 등에 따라 사업 조직을 구성하여 사업부위를 단일 관리 단위로 만드는 분산형 경영시스템이다. ... 특히 해외 자회사들이 본사를 중심으로 해외 자회사들이 주로 진출하는 경향이 있기 때문에 창의성의 제약, 신제품의 개발 능력 부족, 생산 구조 제도 및 일본에만 초점을 맞춘 사업구조가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  조직의 직계제도 확립, 직무급이나 직급 제도의 정립을 위한 자료로써 활용된다. 노동시장에서는 근로자를 유인할 수 있는 임금체계를 우월하게 수립하도록 하는 자료로써도 활용된다. ... 목표관리제도는 단순하게 목표 달성 여부를 평가하게 되는 것이 아니라 근본적인 목표를 통해 개인에게 효율적으로 동기부여 시키며 관리하는 제도이다. ... 직무급을 사용하는 기업에서는 직무평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  그렇기에 사람들에게 적절한 제도와 환경이 제공되어야 한다. 그 방법 중 한 가지가 성과급이라고 할 수 있다. ... 그리고 이와 함께 성과급도 같이 지급하는 것이 효율적인 것으로 생각한다. 먼저 직능급은 사원이 가지고 있는 직무수행 능력에 따라서 지급하는 급여제도이다. ... 사람들이 성과급을 받으므로 자신의 이익을 챙기고 동시에 자신의 역량을 발휘할 것이 대한 보상을 받는다고 생각하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  인사혁신처의 자료에 따르면 2020년에 중앙행정기관의 성과관리 및 자체 평가 결과를 점검하기 위해서 인사혁신처는 44개의 중앙행정기관(장관급 24개, 차관급 20개)에 대해 점검을 ... 이에 정부업무평가기본법에서는 통합과 연계를 통해 평가 제도를 통합해서 모든 부처가 공통된 방법과 절차에 따라 성과관리를 할 수 있도록 하였다.2) 성과관리 제도의 도입과거에 이루어졌던 ... 중앙행정기관의 성과관리의 실재3. 제도의 한계와 발전 방안1) 한계2) 발전방안III. 결론IV. 참고문헌I.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원의 유지관리? ... 인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등이 있다.? ... 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  초과 달성하면 초과 달성한 이익의 일정 부분에 대해 성과급으로 직원에게 되돌려 주는 시스템을 마련한다. ... 인재가 이탈하지 않도록 하는 것이 필요하다. ③ 기타 회사 전체 매출액과 영업이익에 대한 성과 목표를 설정해서 이를 달성하게 되면 조직 구성원 전원에게 성과급을 주는 인센티브 체계를 ... 학교에서도 그렇지만 회사에서도 신상필벌의 원칙이 명확하게 따라서 이러한 사기 저하 요인을 제거하기 위해서는 직원의 역량과 성과를 객관적이고 합리적으로 평가할 수 있는 조직 평가제도를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향 경영전략의 매개효과를 중심으로

  "가업승계와 경영성과간의 관련성" VOL.- NO.- (2018), 부산대학교(4) 논문 요약 제목: 성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과제목성과급제도가 경영성과에 ... 미치는 영향과 노동조합의 매개효과저자윤기완논문(학술지)박사학위논문년도2018키워드성과급, 노동조합, 경영성과연구목적성과급제도의 유형에 따라 경영성과에 차이가 있는지 분석하고노조의 ... 개인성과급제만 시행하는 경우 전체표본, 코스피표본, 코스닥표본 모두에서 그 외 성과급을 시행하는 기업보다 높은 경영성과를 보였으나, 개인성과급제를 포함한 성과급제 시행은 코스닥 표본에서만

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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  DIVERSIFICATION AND PERFORMANCE 요약자료

  고통을 겪지도 않았다.이 결과는 그룹계열이 비교적 발전한, 급성장한 자본시장에서 수익성을 향상시킨다는 것을 발견할 수 있었으며, 쇼크기간동안에도 향상된 업무 성과는 “안전자산 선호 ... 환경[제도적 발전수준 파악](1) EIU지표(EIU 국가지표 데이터베이스)(2) 유러머니 국가신용도(3) Composite(합성) ICRG 위험순위- (3가지 주요 위험 급으로 분류함-정치적 ... 덜 발전된 환경에서 기업의 업무성과를 향상시켰으며제도적으로 발전된 환경에선 기업의 업무성과에 부정적인 영향을 끼친다는 것을 암시【가설 2,3: 경제 전반을 강타한 쇼크 및 제도적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  치중하는 포스코는 2013 년 영업이익 5 조원의 5.5% 인 2500 억원을 성과급으로 배분 직원들에게 두당 평균 1000 만원 가량의 성과급을 지급 이를 고려하면 대졸 초임 사원 ... 성과에 기초한 임금내용이 특징 중식비 월 10 만원 , 개인연금 월 5 만 5 천원 동일 지급 영업이익 5.5% 를 성과급으로 전 사원에게 분할 지급 공통세부 임금 1 – 연봉 및 ... 이하 ( 월급제 ) 총괄직 이상 ( 연봉제 ) 기본임금 + 상여금 + 기타수당 ( 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 ) 800% 50% 100% 기본연봉 + 성과급 + 기타수당 능력과

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 개인의 성과를 고려하여 기본급의 인상률을 결정하는 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 ... 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은 ... ① 성과임금을 도입하는 기업에서는 구성원의 역량개발에도 투자와 노력을 기울여야 한다.② 직급이나 임금수준에 관계없이 성과급의 비율이 높을수록 동기부여도 높아진다.③ 구성원들과 함께

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  변화 GPM (Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가 평가 진행 / 리더십역량 : 360도 다면평가 결과 함께 ... 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 및 스킨케어 ... Performance Development) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭 능력개발 지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  수 있는데 조직 인센티브는 전 직원에게 일괄적으로 지급하는 방식으로 경영성과급, 연말 보너스 등으로 표현되며 애사심, 회사 성과에 관한 관심을 고취시킨다. ... 따른 보상 기회를 확대하는 것으로 목표 달성에 따라 성과급을 차등을 주며 지급하는 방식이다.3) 인센티브 유형인센티브에는 조직 인센티브, 개인 인센티브, 직종별 인센티브로 나눠 볼 ... 이러한 도덕적해이를 방지하기 위해 기업에서는 다양한 방안을 도입하는데 여기서는 동기부여를 위한 인센티브 제도에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  이 800%를 제외하고 포스코가 직원들에게 경영성과급을 지급한 것은 지난 2012년 경영성과급 제도를 개선한 이후 9년 만에 처음이다. ... 지난해 9조원 이상의 영업이익이 기대되는 등 역대급 실적을 거둔데 따른 보상이다. 2021년 경영실적에 대한 결산이 마무리되는대로 성과급을 추가 지급할 전망이라 최종 보상폭은 최대 ... 앞서 포스코는 기존 분기별 영업이익에 따라 산정해 지급하던 경영성과급 제도를 지난 2012년 개선한 바 있다.(2) LGLG는 그룹 차원의 혁신상인 ‘LG 어워즈’를 철저하게 고객가치

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  성과급제는 임금이나 연봉 이외에도 파격적인 인센티브 제도를 포함하며 금전적 보상을 통한 동기부여를 통한 조직원의 생산성 향상과 이직 방지 등의 기능을 수행한다. ... 제도이다. ... 성과급제는 업무 성과를 기준으로 임금을 수준을 결정하여 조직의 성과에 기여한 만큼 보상을 지급하며 구성원의 경제적 욕구를 충족하여 직무동기를 제공하는 외재적 동기부여의 기능을 수행하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  여기서는 그 한계점을 발견하지 못했다.셋째는 성과급제도이다. 과업을 달성했을 때는 높은 임금, 달성하지 못했을 때는 낮은 임금을 지급한다. ... 하루에 노동자가 할 수 있는 최적의 작업량을 과업(task)이라 하고, 과업을 달성한 노동자에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 노동자에게는 낮은 임금을 지불하는 성과급제도를 ... 새로 도입되는 성과급제의 큰 특징은 누진연봉제 도입, 인사평가는 기존 8단계에서 5단계로 축소되고 성과급은 기존 PS, PI와 별개로 상위 평가자에게 추가로 성과급을 더 지급하도록

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  가치관과 신뢰를 공유하는 경영이념, 기존의 수직적 조직에서 수평적인 조직구조로, 권한 위임된 의사결정체계가 확립되었고, 종업원의 참여를 강조하였으며 기존의 연봉체계에서 개인별, 팀별 성과급을 ... '자료실'에 링크된 신문기사의 참고를 바탕으로, 본인이 생각하는 '최저임금제도'의 장/단점에 대해 논해 보시오국가별로 최저임금제도가 비슷하지만 다른면이 있는 것 같습니다. ... 지급하는 임금제도 등 전체적인 인사관리 정책이 참여 지향적으로 변화된 점이 특징입니다.3.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

  그 후 성과급으로 이익이 발생하는 경우에 따라 이익금인 경영평가성과급 또는 목표초과달성 금액의 일정액인 목표달성성과급을 추가적으로 지급한다.그 외에도 근로자들의 업무에 대한 동기와 ... 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인 부분이다.코엑스에서는 기업 구성원의 성과에 따라 차별적으로 업무에 대한 보상을 지급한다. ... 성과가 좋은 직원과 나머지 직원을 뚜렷하게 구분할 필요가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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