"전직 사유" 검색결과 341-360 / 1,437건

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  근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)

  누구든지 ( )에 따르지 아사용자는 근로자에게 (① ) 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.32. ... 단, 사용자가 천재ㆍ사변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 임금 지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.53. ... 다만, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이터 ( )일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23

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  한국의 사회보장제도

  노사공동의 전직지원(outplacement) 서비스의 강화Ⅵ. ... 강제퇴직은 해당 사원에게 책임을 돌릴 수 있는 원인, 즉 귀책사유가 있을 때에 발생하는 것으로 흔히 이해되고 있다. ... 부족과 회사의 경험 부족 그리고 사내외적인 전직지원시스템의 미비로 많은 부작용이 대두되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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  우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리해보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.

  한국의 경우에는 이상의 모든 사유로 인해 결격사유가 발생하는 경우 급여금지의 엄격한 조치를 취하고 있는 반면 외국의 경우에는 부정한 급여신청을 제외하고는 일정한 기간별로 급여를 제한하는 ... 또한 급격한 구조조정에 따라 생겨나는 전직자?실직자의 재취업을 촉진하고 노동이동을 원활하게 할 수 있도록 지원하는 것도 직업능력 개발 사.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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  방송대 세상읽기와 논술 E형 내가 생각하는 청년실업 문제와 해결방안

  첫 직장을 그만두는 사유로는 ‘근로여건(보수·근로시간 등) 불만족(45.1%)’이 가장 많았다. ... 기업은 『재취업상담 제도』를 통해 종업원의 전직을 지원해야 할 것이다.2) 청년, 여성, 고령층 등 잠재노동력 활용을 극대화 우리 경제 내에 존재하고 있는 잠재노동력을 효율적으로 활용해야

  방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28

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  지방대 출신 15년 대주기계 하반기 1차 서류합격 자기소개서 원본

  경력사항회 사 명부서명직 위근무 기간담당 업무전직·퇴직 사유연 봉5. 자격면허자격 종류취득 일자6. 어학능력어학 종류공인 점수회화 수준7. PC활용능력활용가능 OA활용 수준8. ... 병역사항군필여부군필군 별육군계 급병장병 과보병면제사유복무기간3. 학력사항학 교 명전 공입학년도졸업년도소재지주간/야간평균학점고등학교대학교대학원4.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.14

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  [노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요

  그러나 조기퇴직 대상자들의 욕구에 대한 이해와 전직에 대한 고려가 부족한 상태에서 시행되어 퇴직자 스스로 능력을 재개발할 수 있는 기회가 거의 없는 실정이다. ... 경제적인 상태, 퇴직 사유, 퇴직전 직업에서 얻은 보상감, 양육과 부양책임, 개인의 성격적인 요인들이 복합적으로 영향을 미칠 것으로 예상된다.퇴직은 개인적으로나 사회적 차원에서 매우

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.26

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  청소년문제

  경향이 강합니다.2) 직장의 근로청소년문제우리 근로 청소년들은 주로 가정빈곤으로 인한 상급학교 진학기회의 상실과 사회적 열등감, 그로 인한 심리적 갈등과 불안, 직장 부적응과 잦은 전직 ... 비행청소년문제1)개 념공공의 가치체계를 침범하거나 위험성이 충분히 예측되는 것, 부모가 어찌할 수 없는 일, 정당한 사유 없는 가정이탈, 불량교우, 유해한 장소 출입, 성적행위, 그리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18

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  교원인사행정 정의

  교원의 연수, 승진, 전직ㆍ전보ㆍㆍㆍㆍP1) 현직연수2) 근무성적평정과 승진3) 전직ㆍ전보4) 휴직4. ... 하는 것ㆍ공개전형에 의하여 선발된 자ㆍ임용후보자 명부의 고순위자 순으로 3배수 범위 내에서 임용ㆍ임용후보자 유효기간은 명부 작성일부터 1년인데 1년 연장이 가능2) 임용의 결격 사유 ... 휴직- 공무원이 재직 중 일정한 사유로 직무에 종사할 수 없는 경우에 면직시키지 아니함일정기간 신분을 유지하면서 직무에 종사하지 않아도 되도록 조치함질병치료, 법률상 의무이행, 능력개발을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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  한국공항공사

  이유를 살펴보면, ①해당기업은 꾸준히 매출액과 당기순이익이 증가추세에 있어 긴박한 경영상의 필요성이 있었다고 보기 어려우며, ②이미 전직과 명예퇴직 등으로 목표감축인원에 근접하였음에도 ... ‘경영상 이유에 의한 해고’란 근로자의 귀책사유가 아니라 긴박한 경영상의 필요성에 의해 근로자를 해고하는 것을 말한다. 기업을 유지? ... 근로자에게는 최소 해고하기 전 30일 전에는 예고를 하여야 하며, 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다. 예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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  (통치의기본구조 공통) 대통령의 권한을 설명하시기 바랍니다

  현행 통치체제의 개선방향1) 대통령 4년 중임제2) 국무총리에게 역할 분담3) 감사기능의 이관 및 일원화4) 전직정치지도자 역할을 위한 헌법기관 명문화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 방지하기 위해 허용될 수 없다고 보는 반면, 다른 학자들은 허용되어야 한다는 견해도 있다.생각건대 국민투표(Plebisz국회에 보고하여 승인을 요청했다는 사실과 그 승인 여부 및 그 사유를

  방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.13

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  2013년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

  개념(1) 정의 변화와 창조를 요하는 개혁지향적 활동, 인적자원의 효율적 동원과 관리(2) 우리나라 공무원임용령 제2조에서의 임용 신규임용 ․ 승진임용 ․ 전직 ... 능률추구, 외부의 압력으로부터의 보호 - 우리나라 국가공무원법 제26조: 공무원의 임용은 시험성적 ․ 근무성적 ․ 경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행함② 결격사유

  방송통신대 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.20

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  교직실무 인사 및 복무

  제시 정기 및 비정기 전보5 승진제도5 승진제도 교원이 교육전문직 ( 장학사 , 교육연구사 등 ) 으로 이동하는 것 ☞ 전직 승진이란 ? ... 급 학교에서 교사의 휴직 , 장기 병가 , 연가 등의 사유에 따라 수업 결손을 보충하거나 특별한 교과의 수업을 위하여 임용되는 교사 기간제 교사란 ? ... 무 간호학과 간호학 과 정보통신공학과 20101363 유목록 1 신규임 용 2 기간제 교사의 임용 3 승급제 도 4 전보제도 5 승진제도 6 교내 인사자문위원회1 신규임용( 결격사유

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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  장애인 차별 금지법

  전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 제1항). ... 정당한 편의제공 거부: 정당한 사유 없이 장애인에 대하여 정당한 편의제공을 거부하는 경우. ... 상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비정규직 관련법?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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  교원의 인사관리

  전보 및 전직 전보 : 동일직위 , 자격 내에서 근무기간이나 근무 부서를 달리하는 임용 즉 , 동일 직급 내에서의 보직 변경 전직 : 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용 Ex) ... Contents 전보 및 전직Designed by Guild Design Inc. 2. ... 인하여 부과된 의무 포함 ) 다 ) 직무 내외 불문 체면 또는 위신의 손상 행위 √ 징계사유의 시효 : 징계사유 발생일로부터 2 년 징계시효 경과 후면 징계의결 요구 불가 ( 금품수수

  리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.09

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  실업급여의 문제점과 개선방안

  전직실업자중 이직시기가 1년이상된 자의 비중이 동월대비 감소하고 있다. ... 따라서 실업급여 수급자격사유가 되지 않음에도 불구하고 자신의 이직사유를 회사의 귀책사유로 무리하게 정정하고자 하는 사례가 있을 것이고 이에 따른 지방노동관서 (고용안정센터)에서의 민원처리의 ... 자신의 귀책사유로 해고된 경우이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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  이직 및 훈육관리

  전직, 자의 사퇴, 직원의 요구나 기대에 부응하지 못할 때 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지별, 가족의 이주 등고용기간 만료, 정년 퇴직, 기관 사정으로 인한 퇴직, 과오에 의한 징계로서의 ... 편애가 줄어들고, 훈육 대상 직원은 훈육활동을 받아드리기가 용이함유연하게 훈육간호관리자는 직원의 근무기간, 과거의 업무성과나 문제점, 기술상의 능숙성, 직원의 의도, 참작할만한 사유 ... 증대시킴간호관리자로서의 일방적인 의사소통이나 비판을 삼감간호관리자는 직접적, 간접적 면담기술에 능숙하여 사직자의 감정 표현을 격려이직 즉시 면담보다는 이직 1~2개월 후 우편으로 이직 사유를

  리포트 | 7페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.08

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  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

  이를 모집 자격조건이라 하는데 학력, 연령, 기타(국적 성별 거주지 신체조건) 그리고 결격사유 등을 들고 있다.(3) 채용시험채용시험이란 공직에 지원한 사람들을 채용하기 위해 선발하는 ... 따라서 공무원 임용은 공무원관계를 발생시키는 신규채용, 변경시키는 승진, 강임, 전직, 전보, 휴직, 정직, 직위해제, 겸임, 파견근무, 그리고 소별시키는 면직, 해임, 파면 등을 ... 일정한 관계나 질서를 맺고 푸는 것인데 전통적으로 인사행정의 주요한 영역이 되어 왔다.정부인사 관리에서 임용과 관련하여 주요한 기능이나 활동들을 단계적으로 살펴보면 채용, 배치전환(전직과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  징계해고 ppt

  물론 사용자는 정당한 이유 없이 해고 · 휴직 · 정직 · 전직 · 감봉 등 징계를 할 수 없으나 ( 근로기준법 23 조 ), 보통 단체협약 과 취업규칙 에 그 기준과 절차를 정하여 ... 사유 01 징계 해고의 의의 및 사유 1. ... 징 계 해고 법학과 이한이01 징계해고의 의의 및 사유 02 징계해고의 정당성 03 부당한 징계해고의 효과 목차 01-1 징계해고의 의의 01-2 징계해고의 사유 02-1 사유의 정당성

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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  퇴직연금제도에 대하여

  또한 이직 사유와 무관하게 전직을 위한 이직자들에게도 퇴직금이 지급됨으로써, 그 당시에는 목돈을 받는 것 같지만 정작 정년퇴직을 할 때에는 퇴직금이 작아져 퇴직 후의 소득 보장에 문제가 ... 그러나 확정급여제도에서 고용주는 근로자의 이직 혹은 전직에 영향을 미칠 수 있다.연금제도가 확정급여제도로 운영되면 직장의 이직률을 낮춤은 실증적으로 잘 알려져 있다. ... 확정기여제의 연금은 근로자들이 전직의 결정을 하는데 영향을 미치지 못한다.일반적으로 확정기여제도에서는 기업이 규정한 일정기간(3~5년)동안 기여금을 소득공제 저축계정에 적립하면 근로자는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.20

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  실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오.

  자신의 귀책사유로 해고된 경우이다.3) 재원조달체계우리나라는 실업급여사업을 위하여 임금의 0.5%를 근로자가 부담하고, 사용자도 임금의 0.5%를 부담한다. ... 또한 실업신고 및 적극적인 구직활동이 있어야 하며 정기적으로 2주에 한 번씩 지방노동관서에 출석하여야 하며, 부자격요건으로는 전직, 자영업을 위하여 직장을 스스로 그만 두었거나 중대한 ... 막상 과거의 전직을 거론하면서 무사안일한 사고로 실업인정받기를 원하는 실업급여수급자들도 있고, 매2주다 반복되는 실업급여 지급절차에 식상하게 느끼고 있는 구직자들은 일일광고지 또는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.16 | 수정일 2015.11.02

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