"최근의 인사관리 경향" 검색결과 341-360 / 5,199건

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  삼성물산(건설) 건축시공직 합격자소서

  먼저 국내외 시공 현장에서 공정관리를 통해 고품질 공정 사례 데이터를 축적할 것입니다. ... 엘리베이터에서 마주치면 어린 마음에 쑥스러워서 인사 하지 못하고 우물쭈물 대던 저를 먼저 알아봐 주시고 반갑게 웃으며 인사를 건네주시던 모습이 떠올랐습니다. ... 또한, 공기 단축과 원가 절감을 위해 BIM 사용 환경이 늘어나는 경향에 맞춰 Revit 프로그램 교육도 수료하였습니다 .

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  전통적 리더십의 유형

  자질을 갖고 있다고 가정하고 있다.특성이론은 제2차 세계대전 초에 미국심리학협회가 육군선발시험 기법을 개발, 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가 전후에 산업분야에 적용·발전시켜 인사평가 ... 행동양식을 그들이 처한 특정한 상황과 그들의 부하의 욕구에 맞게 적응시키면 시킬수록 그들은 그들 자신과 조직의 목표달성에 더욱 효과적일 수 있다는 것이다.경로-목표이론은 비교적 최근에 ... 의해8가지의 상황이 가정되는데, 과업지향적 리더는 리더에게 가장 유리한 상황과 가장 불리한 상황에서 효율적인 반면 인간관계 지향적인 리더는 상황의 유리함과 불리함이 중간정도일 때 효율적인 경향이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

  전의 행동보다 최근의 행동을 더 중요하게 여기는지를 설명하게 하는 것이 바로 의사결정의 오류 중 '접근성 오류' 이다.- 대표성 오류과거에 일어난 상황이 현재 자신들의 상황에서도 ... 이러한 의사결정의 오류가 발생하는 이유는 현재의 문제를 빠르게 해결하기 위해 과거의 경험에 바탕을 둔 의사결정을 하기 때문이다.- 접근성오류경영자가 인사평가를 할 때 6개월 또는 9개월 ... 조직 내의 갈등 관리(Conflict Management)9.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  다양한 조직구조 존재이유

  최근 전략의 틀은 주로 혁신전략, 비용 최소화 전략, 모방전략으로 세 가지 전략차원을 다루고 있다. ... 따라서 관리자 등 직무에 배치하는 것이 좋다. 마지막으로 친교 욕구란 우호적이고도 가까운 대인 관계에 대한 욕구이다. ... 표면적 다양성의 예를 들자면, A와 B의 인사기록 카드가 있을 때, A는 여자, 한국인, 25세, 고졸 B는 남자, 한국인, 55세, 대졸이라면 A와 B의 인사기록카드를 본 사람은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  조직과 그 구성원 간의 공식화된 관계나 능력과 기술적인 지식의 소유 유무에 따라서 조직구성원들의 인사관리가 실시되고 있죠, 직무를 수행하는 능력에 맞게 급여와 소득의 차별화를 두고 ... 최근 경영 효율화 요구가 중시되고 있는 사회복지조직에서 강조될 수 있죠, 과학적인 업무 분석과 지식의 적극적인 활용을 통해서 효율성이나 능률성 향상을 목표로 하는 조직관리 원칙으로 ... 가치에 의해서 존립의 정당성이 확보되는 경향이 있고, 정부와 전문직의 제도적 규범이 강하게 작용하는 조직을 이해하는 데 유용합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.03.11

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  영국의 상관습(영국문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

  영국의 상관습목차영국의 상관습(1) 비즈니스 에티켓1/ 복장매너2/ 인사매너3/ 호칭4/ 약속5/ 선물매너6/ 식사매너7/ 유머감각8/ 영국인의 성격(2) 비즈니스 관리1/ 협상문화2 ... 때문에 철자한 준비가 필요하다.낯선 사람과의 대화에 있어서 영국 사람들은 일반적으로 더 내성적이며, 미국인들보다는 외부인들을 따뜻하게 맞이하고, 그들과 편해지는데 시간이 더 걸리는 경향이 ... 최근 개혁추세에 따라 효율과 정확성, 품질운동을 벌이면서 시간약속도 정확히 지키려는 기업이 늘어나고 있다.대부분의 회사들이 주 5일제 근무를 하며, 근무시간은 오전 9시부터 5시,

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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  간호관리학 실습 사전학습 A++++++

  객관적인 인사고과와 통제가 가능? 조직의 목표와 구성원의 목표에서 수준별 목표들이 조화를 이루도록 조정해야 함? 지적인 업무성과를 간과할 수 있음? ... 것, 맞춤형서비스 등② 가격전략- 간호서비스의 가격은 간호서비스를 받기 위해 고객이 지불하는 금전적 가치- 우리나라의 의료서비스 대부분은 정붕의 건강보험수가에 의해 가격이 결정- 최근 ... 조사할 목적으로 사용- 일정기간동안 하나 이상의 업무과정에 대한 경향 및 변화, 주기를 파악하기 위해 성과를 모니터링함- 중재적용 전후의 성과와 영향을 비교할 수 있으며, 과정에서

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  HRM전문가 핵심 요약본

  ; 평가자들을 중간점수로 평가하려는 경향 평가를 안전하게하려고함(분포제한)-기간적오류 : 최근실적이나 능력중심으로 평가하려는 오류-대비오류 : 그룹별 기준을 형성하여 평가 / 중간그룹 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... / 수준별평가불량-후광효과: 평가자의 회의적 비호의적 인상이 다른분야에 있어서 영향을 미침-관대화 ; 피평가자의 실제 업적이나 능력보다 높게평가(엄격화 반대) 절대평가 실시-중심화경향

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  최근은 인사정보시스템으로 통합되고 있다. 마코브체인법은 구성원의 승진, 이직 등의 일정비율을 적용해 시간에 따른 직무 이동확률을 파악해 프로그램을 통해 산출하는 방법이다. ... 미국의 인적자원관리에서 배우는 교훈, 경향신문, 김정렬 https://www.khan.co.kr/opinion/contribution/article/*************05 3. ... 인적자원관리 교안 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 (화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라)

  피터 드러커는 ‘인간에게 있어서 가장 중요한 능력은 자기표현이며 현대의 경영이나 관리는 커뮤니케이션에 의해 좌우된다.’ ... 과거에는 면접이 필기시험의 부차적인 평가로 간주하여 왔지만, 최근에는 필기시험 없이 면접만으로 채용하는 경우가 늘어나는 추세입니다. ... ‘베이비붐 세대 세대’와 달리, ‘밀레니 얼 세대’는 자신이 좋아하는 일, 하고 싶은 일을 직업으로 선택하는 경향이 있고 금전적 보상 이외에 복리후생도 중요하게 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  (사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정

  , 프로그램관리, 재정관리 등 사회복지행정 전반의 관심과 실천적인 노력을 증대시켰다.- 사회복지기관 및 시설에 대한 평가제도의 시행이 사회복지기관의 인사관리, 조직관리, 재정관리, ... 기울이게 되었다.2) 사회복지기관 및 시설에 대한 평가제도의 시행(1997)- 복지부의 장관이나 시도지사가 3년에 1회 이상 평가(2000 시행)- 기관 및 시설의 조직관리, 인사관리 ... 요즘은 사람들이 국가에 적극적으로 복지의 행정을 요구하는 경향이 날이 갈수록 증가하는 추세이다. 100세 인생을 맞이하여서 국민들의 사회복지에 대한 갈망이 높으며 그에 따른 많은 혜택을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [A+] 간호관리학 실습, 리더십 유형, 리더십 분석에 관한 레포트

  변혁적 리더십이라고 생각하는 이유짧은 기간이지만 지금까지 실습을 하면서 수간호사 선생님을 보면 항상 먼저 웃으면서 인사를 하시는 모습이 생각이 납니다. ... 잡아 주셨습니다.)그리고 새롭게 전달하는 상황이나 잘못한 일을 바로 잡을 상황이 오면 카리스마 있는 모습으로 정보를 전달하며 상황을 바로 잡습니다. (20xx. xx. xx - 최근에 ... 간호 관리자의 리더십2. 간호 관리학 임상실습과 다른 교과목 임상실습의 차이간호 관리자의 리더십Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.04

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  [2021 전략적간호관리][출처표기] 1.보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 2.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정

  최근 보건의료 조직의 환경과 간호 관리의 재구성 측면들은 앞으로 의료 활동의 시장화를 통해 고객 지향성의 추구에 초점이 맞추어질 것이기 때문이다.셋째, 최근 중증 환자의 증가와 질병의 ... 서 론최근 의료환경의 변화는 간호사와 간호관리자들이 끊임없이 조직의 전략적 전망과 관여 영역을 선택하도록 도전받고 있다. ... 이 단계는 최고경영팀이나 기획부, 외부의 고문관 등에 의해 수행되며 미래에 그 조직에 미칠 영향이나 세력, 경향 등의 다양한 경향에 대한 의료 시장을 분석한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2022.05.04

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  (사회복지행정론)한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에

  평가제도에 따라 평가를 받아야 하는 기관이나 시설들은 높은 평가를 받기 위해서 조직, 인사, 프로그램, 재정 등을 관리하는 차원에서 사회복지 행정이 매우 중요하다는 사실을 깨닫게 되었다 ... 과거에는 이러한 지점에 대해서 그다지 크게 논의가 되지 않았던 경향이 있다. ... 공동모금회의 지원을 받기 위해서는 기관이나 시설들이 재정관리와 프로그램 관리에 있어서 높은 수준을 유지해야 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  조직행동이론-지각과 의사결정 사례

  특히 정치적 이념 성향이 강한 사람들일수록 보고 싶은 것만을 보고, 듣고 싶은 것만을 들으며, 믿고 싶은 것만을 믿는 경향이 강하다. ... 따라서 이러한 갈등 상황을 일부러 회피하는 것만이 능사는 아니며, 오히려 바람직한 문제해결을 위해서는 갈등의 적극적인 해소와 관리가 필요하다. ... 또한 검찰개혁을 부르짖는 현 정권의 인사들 스스로 도덕적으로 그리고 법적으로 비판받을만한 여러 가지 잘못된 일들을 저지른 것도 명백한 사실이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07

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  실패한 광고란 어떤 광고를 의미하며, 광고가 실패하지 않기 위해 고려해하는 요소들에 대한 기술하시오.

  광고의 모델은 해당 광고를 송출한 광고주에 대한 이미지와 오버랩 되는 경향이 있다. ... 영업관리비 및 판촉비를 지불한 이후, 오히려 기업 가치가 저하되어 재무적 실패를 가져오는 것은 물론, 경쟁사에게 이면적 메시지 전략을 실시할 만한 명분을 제공하는 일이 되어버린다.따라서 ... 이 문제를 대중들만 부정적으로 바라보는 것이 아니라, 인플루언서로서 영향력을 가진 연예인 인사들이 함께 언급을 한다면, 이에 동조 효과가 발생해 더욱 거센 저항과 이슈화가 일어나곤

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  개인의 성과와 부서의 성과를 개별적으로 관리하며, 자회사마다 인센티브의 양은 상이하다.또한 최근 ‘Work & Balance’의 약자인 ‘워라밸’의 향상을 위해 다채로운 복리후생 제도를 ... 또한 과도한 실적주의 경향의 팽배로 업무 원칙을 준수하지 않았기에 여러 비리와 부정이 발생했다. ... CJ그룹의 인사 전략이 성과주의로 변모하게 된 이래로 지나친 성과주의는 여러 폐단의 발생을 야기했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  대부분의 연수는 강의식으로 진행되고, 점수화되어 인사고과에 반영되기 때문에 교사 전문성을 높이는 데 활용되기보다는 형식상의 의무를 다하기 위해 듣게 되는 경향이 있다. ... 예를 들면 최근 경기도 교육청 미래 과학 교육원에서 시작된 ‘2024 AI·디지털(에듀테크) 아카데미 직무연수’는 단계별로 설계되어 전문가 과정과도 연계된다는 점에서 좋은 선례가 된다 ... 그리고 수단성은 관리층에 대한 구성원들의 신뢰에 크게 영향을 받으므로 관리층이 기대하는 바를 수행하도록 유도하려면 일관되고 확고한 보상 체계를 마련해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  아니라 외부인사를 포함하여 적정한 사람을 뽑아 채우는 ‘개방형 임용제’ 가 최근 도입이 제도가 성공을 거두기 위해서는 임금(상금)을 어떻게 조정? ... 없음 1) F-s/J-g -> F-g/J-s skill로 변화 : 중도채용, 중도해고 2) IMF이후 정리해고 제도 : 중도해고 3) 필요인력을 make 하기 보다는 buy하는 경향 ... e 성장률>고용증가율 당신이 P제철의 인력관리 담당자라고 할 때, 어떠한 고용형태로의 인력활용을 사장에게 건의하겠는가?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  홍보학개론 기말고사

  로버트 시알디니 - 자기설득의 5가지 요소 – (일관성 / 상호관계 / 사회적 인가 / 권위 / 희소성)일상사인권희일관성: 사람들은 어떤 지위에 오르면 그 지위에 맞는 행동을 하려는 경향이 ... 활용, 주의 사항유명인사를 활용하면 그 자체로 퍼블리시티 보장이력서에 최신 내용없을수도-> 전화로 확인평범하지 않은 요구를 할수도유명인사에게 최대한 많은 배경 정보 알려주어야 함행사일정 ... 요소: Es 교육, 기술적 공학, 규율 및 법률적 집행, 수혜, 평가-Es(교공법수평 아님, 같은 종류의 위기 반복 발생자연의 힘 / 고의적 행동 / 비의도적 위기여론과 관련해 위기관리의

  시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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