"최근의 인사관리 경향" 검색결과 381-400 / 5,198건

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  제6장 평가 시스템

  -전통적 평가: 인사고과제도-최근 평가: 성과관리성과관리 시스템성과 관련 측면에 대한 규명단계이다. -> 성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는 지가 밝혀져야 한다.성과평가 단계이다 ... 사람은 어떻게 평가되는가에 따라 행동하는 경향이 있다. ... . -> 실제로 인사고과를 하는 것성과 피드백 단계이다. -> 성과평가의 결과를 가지고 활용하는 단계인데, 문제가 무엇인지 밝혀졌다면 문제해결을 해야 하고, 또한 성과의 수준에 기반을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  한국기업의 국제화의 경영전략에 대하여 기술하시오

  이에 따라 기업의 국제적 경영정책 관리 및 연구는 국제경영관리라는 하나의 연구분야를 형성하게 된다. ... 높은 전문적 지식과 함께 능력을 가진 경영자의 경영전략이 필수적으로 요구된다고 할 수 있다.2) 국제화 경영전략의 방법론국제적 경영활동을 기능별로 본다면 마케팅, 제조, 재무, 인사 ... 국제화 유형별로 국제화를 추진하는 유형이 단순할수록, 국제화에 대한 인식이 단순화되는 경향이 있는 것으로 보고된다.우리기업의 국제화 필요성에 대해서는 국제화를 추진하는 형태가 더욱

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  한국사회와 성평등

  계기로 남녀평등 정도를 측정하기 위해 남녀평등지수(GDI)와 여성권한척도(Gender Empowerment Measure)를 개발 여성권한척도(GEM)는 여성 국회의원 수, 행정관리직과 ... 및 국회의원의 성비 차이, 최근 50년 사이의 총리 및 대통령 중 여성 비율→ 해당 지표의 수준이 아닌 남녀 격차만 표시남녀간의 차이를 보여주는 '상대평가'성불평등지수의 한계세계 ... 청소년 출산율 여성의원 비율 중등 이상 교육받은 인구 경제활동 참가율→ 경제 발전 수준과 관련이 높아 북유럽 국가들의 우세, 성 격차보다는 여성 인권과 차별 여부에 대하여 평가한 경향여성의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  청년실업의 원인과 대책방안

  구인 구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’이 기업 200개사를 대상으로 ‘지원자의 스펙’에 대해 조사한 결과, 기업 인사관리자의 74%가 신입 지원자들이 쌓는 스펙 중 불필요한 스펙이 ‘있다 ... 특히 최근 구직자들 대부분은 자격증을 취득, 외국어 교육 등을 인터넷 학습 사이트에 의존한다. ... 인사담당자는 이러한 스펙들이 직무와의 연관성 부족’(58.1%)의 이유로 불필요하다고 판단하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.07

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  사회복지개론

  최근의 사례 관리 기능은 사례 관리자의 역할을 분리하는 기준으로 적용될 수 있으며, 사례 에 동의하고 간단하게 인사하고 자기소개를 소비자에게 접근했습니다. ... 그들은 실패와 실패의 경험을 공유하려는 경향이 있었습니다. 또한 장기적인 목적이 충분히 표현되어 있으며, 이번에서 원하지 않는 사례도 있었습니다. ... 사례 관리자는 소비자와의 긴장을 완화하기 편안한 자세로 친숙한 주제로 대화했습니다. 대화의 내용은 예를 들어, "최근 기관의 활동은 어떻습니까?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.23

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  A+자료/ 보건의료 전문분야간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰 보고서

  · 수납, 제 증명서 발급, 환자안내 그리고 미수금관리 등 진료지원 업무 그리고 총무, 재무 · 회계, 인사, 구매, 유지 · 보수 및 홍보 등 의료관계 업무 등으로 구분하여 관리한다 ... 최근 조사에 따르면 우리나라가 OECD국가 중 나트륨 섭취량 10개국에 안에 든 만큼 환자의 건강식단조절의 중심에 있는 간호사와 영양사의 역할은 더욱 더 중요해졌다. ... 관계를 맺는 사람이 간호사이고, 대상자들이 지각하는 의료 서비스의 만족 여부에 결정적인 영향을 미치는 사람도 간호사이며, 그로 인해 보건의료 전문분야의 이미지 형성에 중요한 는 경향이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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  정부의 행정업무 혁신을 중심으로 A+

  분권화와 권한위임은 신공공관리론의 특징이다.정부의 중앙인사기관이 공무원을 집권적으로 채용하는 대신 해당 부서가 각각 자신의 부서에 적합한 사람을 채용하도록 분권화하는 제도는 대표적인 ... 및 수용이 필요하다.* 주민참여형태구 분내 용광 역 청 형장기발전계획, 의견청취대 화 형주기적인 열린 대화(주민는 형태를 적극 적으로 강구한다.* 정부 공무원과 예산을 축소하려는 경향은 ... 정부가 불필요하게 많은 규제를 함으로써 민간부문을 위축시키고 관료적인 병폐에 의해 행정효율성을 저해한다는 비판에 대한 정부의 개혁조치로서 추진되고 있다.(4) 자율과 책임에 의한 행정최근

  리포트 | 18페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  로레알 경영전략 사례연구

  화장품과 같이 그 기능과 제원이 과학과 의학의 범위까지 확대되고 있는 상황에서는 제품력과 기능도 중요하지만 광고를 통한 브랜드 지각에 의존해서 구해하는 경향이 증가하기 마련이다. ... 로레알이 자체의 유통체계를 갖추고 있음에도 중국에서는 유통업자들의 자체 물류구조를 존중함으로써 중국의 넓은 지역을 효율적으로 관리 할 수 있다.(4) 기업인수합병(M&A) 전략로레알은 ... 최근 로레알은 ‘중국인 모두가 로레알의 립스틱을 하나씩 가지고 있도록 하겠다’고 선언한 후 그중 메이블린을 리포지셔닝 하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

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  (A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  실제 감정과 표현해야 하는 감정의 차이로 인해 감정불일치를 경험하며 이것이 스트레스를 일으키는 원인이 된다.다행히 최근에는 각종 공공기관이나 비영리단체 등에서 상담센터를 설립하기도 ... 특수교사, 대학의 시간강사 등이다.또한, 심리치료에 임하는 정신과 의사와 임상심리사, 상담심리사도 감정노동 직종이라 할 수 있다.그리고 또 다른 대표적 감정노동 직군은 고객응대가 인사고과 ... 그리고 고객의 입장에서도 직원의 얕은 연기가 심할수록 만족도가 더 떨어진다는 경향을 보였다고 한다.이미 존재하게 된 감정들을 강제로 바꾸거나 억압하는 것은 태도와 생각, 감정의 원천을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유

  최근 경영정보시스템은 행태 경영정보시스템으로 나아가는 경향이 나타나고 있다.경영정보시스템의 물리적 구성요소로는 인력과 소프트웨어, 하드웨어, 데이터베이스 등의 컴퓨터장치 등이 있다. ... 이는 크게 생산 정보시스템과 마케팅, 인사, 재무와 회계로 나누어진다. 먼저 생산 정보시스템은 생산 기계 통제와 생산계획, 컴퓨터 기반 설계, 설비배치 등이 포함된다. ... 그 다음으로 인사는 인력과 관련된 개인별 커리어패스 설계나 인적자원계획, 현재 각 인력에게 제공되는 보상이 적절한 수준인지, 인력을 어떻게 훈련하여 이들이 가지고 있는 잠재력을 더

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [방통대 교육학과 3학년 평생교육경영론 공통] 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오.

  평생교육경영의 원리와 업무1) 원리2) 구성요소3) 업무(1) 프로그램(programming)(2) 인사관리(staffing)(3) 재무관리(financing)(4) 마케팅(marketing ... 프로그램 개발 및 운영, 마케팅, 인사관리는 재원과 기금의 양에 따라 직접적으로 영향을 받거나 영향을 미친다. ... 특히 비영리 평생교육기관의 경우에는 재정확보가 쉽지 않으며 국가의 경제가 어려운 경우 이러한 기관의 재정은 우선적으로 삭감되는 경향이 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07

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  경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

  기업에서 실질적으로 작동시키려는 직원과 관리자 등 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미하며 삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식이 아닌 역량 중심 경력사원 ... 기술개발, 재무, 인사, 기획, MIS(Management information system) 등 나눠서 볼 수 있다(허문구, 김종진/ 2003 - 131~136쪽).경쟁이론을 주장한 ... 스마트폰의 경우엔 제품의 디지털화, 부품의 모듈 화가 급속도임을 심화 되어 볼 수 있다는 게 삼성전자는 신흥국 기업 사이에서 주요 기업들에 제조한 생산 부문을 확대하는 경향을 보여주는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  기아 Flexible 인턴 인재채용 직무 합격 자기소개서

  그 과정에 제가 가진 인사관리에 대한 전문적인 지식들을 기반으로 기여할 수 있을 것이라 확신하여 지원하게 되었습니다. ... 또한 현재에도 MZ세대를 중심으로 직업관에 대한 빠른 변화로 인해 한 기업에 오래 머무르며 함께 성장하기 보다는 자신에게 맞는 곳을 찾기 위해 이곳저곳 이직을 하는 경향이 나타나고 ... 성장할 수 있도록 공부하고 배워나가겠습니다.기아의 다양한 홍보 채널(채용홈페이지, 블로그, 유튜브, 인스타그램 등) 중 1가지를 택하여 채널의 개선점을 제안해 주세요.(500자)최근에는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.31

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  모든 책임이 현장 경찰에게 전가되었고, 상황을 최대한 해결한 후에 보고하려는 경향이 강하다. ... 최근 발생한 이태원 압사에서 경찰의 경직된 수직 조직문화는 참사 피해를 키웠다. ... 최근 기업 안에서의 소통과 협력에 대한 필요성이 높아지면서 수평 조직을 적용하는 사례가 늘고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [지방자치행정론 3학년] 최근 우리나라 지방행정은 물론 정치의 영역에서 시민단체의 역할과 영향력이 더욱 강화되어가고 있다. 이러한 현상을 바라보는 시각은 크게 긍정과 부정의 두 가지로 구분된다

  이리하여 시민운동을 하는 사람은 특수한 집단으로 보는 경향이 아주 강하며 우아하거나 상류인사들이 하는 것이 아니라는 잘못된 인식이 사회 전반에 만연해 있다. ... 시민단체의 역할과 영향력 강화의 부정적 관점의 개선방안1) 시민단체의 전문성시민단체의 인사관리는 기업의 경우처럼 단지 노동을 제공하고 급료를 받는 것이 아니다. ... 그러나 최근에 이르러 그러한 정당의 능력과 그 상대적 중요성에 대하여 회의론이 대두하게 되었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  경영전략론 > 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  활동이라고도 한다)은 직접적으로 가치를 창출하는 활동으로 제품의 생산, 운송, 판매 등의 현장 업무 활동이 해당하는 반면, 지원 활동은 주 활동을 가능하게 만드는 활동으로 기술 개발, 인사 ... 스마트폰의 경우 제품의 디지털화와 부품의 모듈화가 급속도로 심화하는 제품이니만큼 삼성전자는 신흥국 주요 기업들에 제조와 생산 부문을 확대하는 경향을 보인다(김계환, 2017 : 21쪽 ... 삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식을 벗어나 역량 중심 경력사원 채용 비율을 확대하면서 순혈주의적 전통에서 벗어나려는 모습을 보이며, 신입사원부터 부장과 부사장급에 이르는 전 직원을

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.25

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  NCS 직업기초 21년 기말고사 최종

  임파워먼트 환경에서는 사람들이 현상을 유지하고 순응하게 만드는 경향이 있다.1) O2) X4. 조직 내에서 갈등을 잘 관리하면 구성원들의 성과를 높일 수 있다.1) O2) X5. ... 전력거래소에서 최근 5년간 SMP(계통한계가격)을 조사하여 향후 가격을 예측하였다.B. 각 부지의 공시지가와 최근 거래가격과 동향을 기초로 적정 보상가를 산정하였다.C. ... 1) 최적 생산량 결정2) 대표이사 선출3) 해외 직접투자4) 주식투자5) 인사배치10. 소규모조직에서 경험, 재능을 소유한 구성원들이 있을 때 적절한 리더십 유형은?

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.10.10

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  NCS 직업기초 21년 기말고사 최종본

  임파워먼트 환경에서는 사람들이 현상을 유지하고 순응하게 만드는 경향이 있다.1) O2) X4. 조직 내에서 갈등을 잘 관리하면 구성원들의 성과를 높일 수 있다.1) O2) X5. ... 전력거래소에서 최근 5년간 SMP(계통한계가격)을 조사하여 향후 가격을 예측하였다.B. 각 부지의 공시지가와 최근 거래가격과 동향을 기초로 적정 보상가를 산정하였다.C. ... 1) 최적 생산량 결정2) 대표이사 선출3) 해외 직접투자4) 주식투자5) 인사배치10. 소규모조직에서 경험, 재능을 소유한 구성원들이 있을 때 적절한 리더십 유형은?

  시험자료 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.20

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  인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

  모집 공고와 인사 선발에 활용된다. ... 또한 만일 현직자가 직무 분석을 하는 이유에 관해 의심한다면 그들의 자기방어 전략으로서 자신의 능력이나 일의 문제점을 과장하여 말하는 경향이 있다.직무의 관리자 또한 정보의 중요한 ... 현업 전문가의 자격 요건이 명확하게 정해져 있는 것은 아니지만, 최소 요건으로서 직무가 수행하는 모든 과제를 잘 알고 있을 만큼 충분히 오랜 경험을 갖고 최근에 종사한 사람이어야 한다

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30

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  [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  무능한 평가자들은 부적당하거나 직업(Job)과 관계없는 요소로 평가하는 경향이 있다. ... 다면평가제도의 최근 운영 결과1) 차별과 편견의 축소2) 조직의 핵심역량의 강화3) 팀 형성 강화4) 참여문화 유도5) 조직 유연성 증대6) 개발 수요의 측정7) 성과 측정의 기준4 ... 여는 근거를 마련하여 오늘에 이르고 있다.1) 차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는 차별, 징계, 부당대우 등의 불만의 중심에 이었다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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