"최근의 인사관리 경향" 검색결과 181-200 / 5,198건

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  ‘최신화 효과’는 평가자가 전체적인 성과나 행동에 따라 평가를 진행하지 않고, 최근에 일어난 사건이나 인사에 영향을 받는 오류이다. ... 인적자원관리주제: 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 하지만, 인적자원관리 담당자들에게 기업 구성원들을 성과 한다는 문제는 그다지 쉽게 해결할 수 있는 것이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [전략적간호관리]기말시험

  적절한 리더십과 인사관리지식을 바 탕으로 구성원들을 평가하여 공정한 평가제도로 승진, 교육, 임금 등의 보상제도와 적절 하게 연계될 수 있도록 해야 한다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  특히, 최근에 와서는 사회 전체적으로 워라밸이 강조되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 기업으로 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 조직에서 필요로 하는 인적자원을 획득하는 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 인적자원관리의 개념과 중요성2. 인적자원관리의 구체적 내용3. 인적자원관리 우수사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. ... 시간 안에 많은 일을 쳐내고, 또한 성과를 올리는 것이 더 중요하다고 여겨지다보니 본말이 전도되어 성과가 저조한 사람을 해고하고 새로운 대체 직원을 뽑는 것이 더 효율적이라고 보는 경향이 ... 특히 최근 조직 사회에서나 소비 시장에서나 점차 그 비중이 커지고 있는 MZ세대의 경우 더더욱 공정성을 중시하며, 자신들이 납득하지 못하는 결과에 대해서는 항의를 하는 등 적극적인

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  사이버 공간에서 나타날 수 있는 윤리적 문제 상황과 관련된 뉴스 및 신문기사 등 실제 사례를 탐색하여, 해당 사례를 탈억제 효과의 측면에서 원인을 분석하고 해결 방안을 기술하시오

  탈억제란 개인이 자신의 행동에 대한 책임의식 없이 자유롭게 행동하도록 하는 심리적인 경향을 의미한다. ... 특히 연예인들의 사생활 침해뿐만 아니라 유명인사들의 자살사건까지 이어지면서 사회적인 문제로 대두되고 있다. ... 즉, 현재 이루어지고 있는 다양한 교육 프로그램들이 실질적인 성과를 거둘 수 있도록 지속적인 모니터링과 사후관리가 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  또한 현대의 인적자원 관리는 구성원에 대한 존중과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 두고 접근하는 경향이 있다.2) 글로벌 인적자원관리와 그 성공사례일반적으로 ... 하지만, 물리적으로 가까운 나라인 중국이 21세기에 들어서 경제 제제를 풀고 다양한 인적 자원, 기술, 지식을 우리나라를 비롯한 일본, 미국 유럽을 통해 습득하였고, 최근 들어서는 ... 직원 50여명 당 인사담당자가 1명이 있는데, 인사 담당 직원끼리 인사팀 부서에 모여 일을 하는 것이 아니라, 일반 직원들 사이에 배치되어 근무를 하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이에 인적자원 교육의 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 관해 사례를 서술하였다.2. ... 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.차 례1.서론2.본론1) 교육훈련2) 직무현장훈련 (OJT ... 본래의 인적자원관리에 대해서 학문적 정의는 불분명하다. 이것은 학자마다 교과서마다의 범위를 달리하기 때문이다. 이에 이러한 인적자원관리는 인사관리라는 언어로 통칭하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

  박형철, 「기업이 챙겨야 할 ‘2018년 인사관리 핵심 포인트’」, 2018, 대한상의 브리프 ... 이러한 평가방식의 변화 경향은 국내 기업에도 영향을 미치는 추세다. ... 다시 말해, 최근 기업들은 이 같은 변화 대응과 혁신을 가장 중요한 성과 요인으로 인지하고 있으므로, 성과평가 방식 트렌드가 상대평가에서 절대평가로 바뀌고 있다.다만 이러한 절대평가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  간호관리학 인사 요약정리

  승진과 인사이동1) 승진- 직원이 상위 직무로 수직적? ... 무의식적으로 한 피평가자를 다른 피평가자와 비교하면서 대비적으로 낮게 or 높게 평가(9) 시간적 오류- 평가 시점의 오류- 전체 평가대상이 되는 기간 중 평가 시기에 가깝게 발생한 최근의 ... 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획과 배치2) 직무수행평가 과정?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사운영상 특히 필요하다고 인정하는 경우에 ... 그러다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 ... 따라서 다면평가를 정기적으로 실시하고 평가결과를 누적하여 예측가능성을 높이고 각종 인사관리와 직원의 능력개발 수단으로 활용하도록 하였다.그러나 2010년도부터 행정안전부는 그동안의

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  정신건강 사업 계획서(고위험 음주 관리 사업)

  기준 14.2%로 작년에 다소 증가하는 경향을 보였지만 2020년 다시 감소하는 추세를 보이고 있다.우울감 경험률(2020)-우울감 경험률은 최근 1년 동안 연속 2주 이상 일상생활에 ... 참여자들과 인사를 나눈 후 오늘 프로그램 진행에 대해 소개한다.“ 잘들 지내셨나요? ... 참여자들과 인사를 나눈 후 오늘 프로그램 진행에 대해 소개한다.“ 잘들 지내셨나요?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.03.18

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  간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

  의사결정의 개념과 의사결정의 유형 중 ‘문제적용 수준에 따른 유형’은 최근 10개년 출제경향 분석 시 반복 출제됐으므로 확인하고 넘어가기제1절. 의사결정의 개념 ★01. ... 자료수집과 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)△일반적인 관리과정은 기획->조직->인사->지휘->통제의 5단계로 구분하여 제시02. ... ->조정->통제(5단계)③ 귤릭: 기획->조직->인사->지휘->조정->보고->예산(7단계)④ 매리너-토미& 마르퀴스와 휴스턴: 기획->조직->인사->지휘->통제(5단계)⑤ 길리스:

  시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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  인사관리의 발전과정

  최근의 동향1. 리엔지니어링의 시대2. ... 인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 전통적 관리시대1. 테일러의 과학적 관리법2. 포트 시스템II. 인간성 추구시대III. 인간행동 중시시대IV. 환경적응 관리시대V. ... 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  고려시대의 역사와 문화 - 기말고사 A+ 기출문제 모두 정리

  이를 제도적 세습으로 보기는 어려우나 실질적 세습으로 보이는 경향도 있다. ... 하지만 노명호 선생의 최근 견해는 부계 친족 집단이 아닌 지금의 친족관계와 비슷한 기능을 했다고 주장했다. ... 이후 최우가 사저에 설치하면서 인사 행정을 담당하게 했다. 정방의 설치는 이부와 병부의 인사권을 무력화시켰다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.18

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  이는 후술할 삶의 질 향상을 위한 정책들을 시행하고 있지만 아직도 공직의 직무, 인사, 조직 관리 측면에서 공직 만족도가 낮으며 이는 공무원 삶의 질의 정책에도 개선이 필요함을 알 ... 하지만, 현실에서는 복무관리의 어려움 때문에 유연근무제의 확대를 반기지 않고, 개인들은 인사상의 불이익을 우려해 유연근무제 사용을 꺼리는 등의 현실 공직 사회의 분위기는 해결해야 할 ... 본 리포트도 이에 대한 정책 경향에 대해 맞춰 작성하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  공무원을 분류하는 기준을 제시하고, 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.

  인사청문에 있어 특정한 이슈나 자신이 관심을 갖고 있던 문제에 대해서는 적극적으로 답변하지만 그 외의 이슈에 대해서는 준비가 부족한 모습을 보이는 경향이 많다. ... 그러나 최근 코로나19로 인한 고용충격으로 인해 공공부문을 중심으로 일자리를 만들고자 하는 정부의 의도에 따라 2008년 이후 최대의 규모로 국가공무원과 지방공무원을 채용할 계획이다.우리나라에서 ... 인적자원관리론1) 공무원을 분류하는 기준을 제시하고,2) 국가공무원과 지방공무원의 종류에 대해서 설명하시오.3) 국가공무원 중 국회인사청문회의 근거와 청문대상에 대해 간단히 정리하고4

  방송통신대 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도등의 ... 최근 에는 조직의 규모가 커지고 환경변화에 유연하게 대응하기 위한 직무이동이 빈번해지는 추세이다.2. ... 서론인적자원(Human Resources)이란 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성 또는 조직주성원의 인원수 자체이다.과거에는 사람을 비용(cost)로 보는 경향이 강했으나

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  성격과 인간 행태의 개념(특성이론,과정이론)

  ‘인성이 좋지 않은 사람’이란 표현을 정신의학적 용어로 치환하면 ‘성격장애(인격장애)가 의심되는 상사’라고 할 수 있다.A 과장은 최근 인사발령에서 영업부로 소속이 바뀌었다. ... 명문대를 졸업한 B 부장은 회의시간에 부원들 앞에서 사회 고위층 인사들과 잘 아는 사이인 것처럼 이야기했지만 실제 영업에는 도움을 주지 못했다. ... 전체적인 패턴.성격의 특성① 성격이란 행동이나 환경에 대한 어떤 적응 방식이든 간에 개체가 보여 주는 어떤 경향성을 말하며, 그 경향성은 항상성을 지님(일정 기간 안정적으로 나타나지만

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  중요성 및 인사 담당 업무의 중요성이 저평가되었던 경향이 있었다.그러나 1960년대~1970년대를 기점으로 노동자의 권리가 증진되면서 평등 고용을 담당하는 임원의 보직(“EEO Officer ... 것이 최근 일본 기업의 인적 자원 관리에서 나타나는 큰 변화라 할 수 있다.(2) 인적자원관리 전략일본 기업들이 최근 활발하게 채택하고 있는 인적자원관리 전략으로는, 과거의 연공서열제를 ... “전략적 인사 관리”를 시행해야 할 필요성이 역시 지적되었으며, 인사 담당 부서가 인사 관리와 관련한 거시적인 경영 목표 및 전략을 수립하고 실시해야 한다는 목소리가 점차 커지게

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  그러나 HRD의 중요성이 점차 강조되고 있음에도 불구하고, IMF 관리체제하의 경제위기 속에서 HRD 부서는 구조조정의 우선 대상이 되어 인력의 대량 해고, 예산과 프로그램의 삭감에 ... 기업들의 교육훈련에 대한 투자는 미약한 현실이다.우리나라 기업 HRD의 현실을 살펴보면 교육의 방향이 회사 업무능력 개발을 위한 교육과 직원 사기진작 및 단합의 역할에만 치중해 왔던 경향이 ... 개인이 미래에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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