"최근의 인사관리 경향" 검색결과 121-140 / 5,198건

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 주관의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. ... 시간적 오류: 최근 사건들이 과거 사건보다 평가에 영향을 많이 주는 것으로 인해 발생? 평가기준에 의한 오류: 평가기준이 모호하여 발생?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

  인적자원관리기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. ... 마케팅원론최근 기존에 성공적으로 시장에 안착한 제품 브랜드를 바탕으로 확장 제품 출시가 증가하고 있는 추세입니다. ... 현재 대두되고 있는 '지속 가능한 경영'은 'ESG'를 빼놓고 말할 수 없는 경영계의 최신 경향이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  다양한 방식으로 다원화되고 있는 최근의 추세와는 달리 필자의 회사는 보수적이고 수직적 경향이 강한 옛날 방식의 인사고과를 그대로 진행하고 있었지만, 젊은 사원들 중심으로 항의의 목소리가 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1 ... 절감하게 하는 계기가 되었다.이 글에서는 필자의 경험을 바탕으로 수직적 형태의 인사고과가 갖는 문제점과 더불어, 최근 여러 기업에서 실시되고 있는 새로운 방식의 고과들이 지니고 있는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  결론: 요약 및 개선방안 시행에 따른 대한민국 공무원 인사관리에 있어서의긍정적 기대 효과, 변화 등6. 참고문헌1. ... 학습시간을 확대하고 디지털 플랫폼에 기반을 두는 학습 조직화가 추진되는 상황에서 최근 코로나19는 온라인 및 상시학습에 대한 필요성을 더욱 증가시키는 원인을 제공하였다. ... 물론 민간 온라인 콘텐츠를 활용 시, 윤리성 기준과 학습품질 관리방안 등에 대한 정책적 뒷받침도 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  인적자원관리) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  대해서 설명하시오.조직 구성원들의 업적을 평가함은 곧 인사관리와 직결되는 문제라 할 수 있다. ... 따라서 인사평가 방법과 정보 수집 방법은 가능한 객관적으로 이루어져야 한다. ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.10.28

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  경영혁신 노력은 정부부문이 뒤따라야 할 전형으로 인식되는 경향이 있다. ... ]은 최근 '작은 정부'를 추구하는 국가들에서 축소지향형 정부개혁의 방향으로 주목되고 있다. ... 구체적으로는 다음의 4가지 방안을 제시한다.1/ 조직구조 측면 : 행정기구의 통합과 폐지, 인원 감축, 불필요한 기구와 인력의 간소화, 대국대과주의 등을 추구한다.2/ 인사 측면 :

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  골프의 Scoring과 Ranking과 인사평가,골프의 Scoring과 Ranking,인사평가사례

  인사평가 방법 인사평가 서열법 장점 : 일반적으로 평가가 용이하며 관대화 경향이나 중심화 경향과 같은 개인간의 항상오차 (constant errors) 를 제거할 수 있음 단점 : ... 인사평가 사례 – microsoftVitality Curve 상대평가 성과관리체계 임직원을 상위 20%/ 필수 70%/ 하위 10% 로 나누어 상위 20% 에게는 보너스와 스톡옵션 ... 13 주 이내 대회의 배점은 2 배 , 14~26 주는 1.75 배 , 27~39 주는 1.5 배 적용 즉 , 최근 경기에서 성적이 좋은 선수일수록 높은 점수를 받게 됨01.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  인사 관리의 중요성에 대해서는 관점과 접근 방식에 따라 많은 차이가 있다. 전략적 차원에서는 조직의 전략적 목표에 따라 인적자원 관리의 기능과 활동을 접근한다. ... 정치적 견해를 중시하는 학자들은 규정되지 않은 비공식 활동이 인사관리 프로그램의 설계와 구현에 영향을 미칠 수 있다고 가정한다. ... 오늘날 인종, 성별, 나이, 배경, 장애, 성적 지향 등 다양한 의미를 지닌 '다양성'이 최근 현대사회에서 더 나은 사회로 발전하기 위한 핵심 키워드 중 하나로 떠오르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  만약 자치단체별로 자치인사권을 행사하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 ... 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 채용시험은 단계별로 엄격하게 관리를 하고, 공무원임용시험령의 개정을 통하여 합격자 결정 기준을 세분화하여 합격자 선발을 공정하고 객관적으로 관리하려고 ... 이미 지나서 정보화 사회로의 진입을 하여 성숙단계에 이르고 있고, 사회적인 측면에서 세계화,지구촌화가 되고 있다.경제적인 측면에서 국가의 영역을 넘어서 무한경쟁시대에 있고, 이러한 경향과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  취업 시장이 어려워질 수 록 청년들은 “빨리 취업할 수 있으면 어디든 가야지”라는 생각으로 직장을 구하는 경향이 많다. ... 조직에 대한 지식 습득 과정은 조직의 정책, 인사특성, 조직구조, 조직 운영에 대한 폭넓은 이해 등이 포함된다. ... 실제사례최근 3포 세대(연애, 결혼, 출산 등을 포기한 세대) 등이 유행어가 될 만큼 취업 시장이 어려워지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  군사회복지의 과제 및 발전방안

  군 사회복지의 실천분야최근 군부대에서는 병영 스트레스로 인한 사건 ? ... 군 사회복지의 과제첫째, 군 사회복지관련 기구는 국방부 인사복지본부 산하의 보건복지관 내에 복지정책팀, 전직지원정책팀, 보건정책팀, 군인 연금 팀이 있으며 각 군 본부의 인사참모부 ... 사병에 대한 개입은 위기개입, 개인상담, 집단상담, 사례관리와 같은 활동과 프로그램이 제공되며, 직업군인 및 그 가족에게는 사병에게 제공하는 동일한 서비스뿐만 아니라 부부상담, 가족상담

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  최근 한국의 젊은 세대들은 공정성을 가장 중요한 가치로 여기는 경향이 큰데, 동일가치노동 동일임금의 원칙이 남녀의 갈등과 불화를 조장한다고 여기는 사람들도 많습니다. ... 직무 설계를 어떻게 하느냐에 따라 인사관리의 결과는 달라질 수밖에 없습니다. ... 우선 기업 내 존재하는 직무를 의미 있게 분류할 수 있고, 그 결과 인사관리의 효율성을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력발전을 보다 중요시 하고 있다 ... [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? ... 성과평가는 공무원의 채용 및 승진 등 여러 가지 인사관리 기준의 옳은 선택을 하는데 주요한 기능이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  최근 리더십 연구보다 더 진전된 논의를 통해 리더십 행동론을 도입해 리더십을 키울 수 있다는 관점으로 발전했다. ... 따라서 리더는 지속적인 학습과 발전을 통해 조직의 변화와 함께 발전해 나가야 한다.결론개인적으로 민주형 리더십을 지향하는 경향이 강하다고 생각한다. ... 리더로서 특정한 의사결정을 내려야 할 때, 주요 인사 및 구성원들 전반의 견해를 들어보고, 합리적이라고 생각하는 내용을 최종 의사결정에 반영하고자 노력한다.하지만, 민주적이라고 하여

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  최근 3년간 사무총장(올해 연봉 9100만원)과 직원들의 인건비 인상률은 각각 7.9%와 9%로 같은 기간 공공기관의 평균(3%)을 크게 웃돌았다.출처 :경향신문https://m.khan.co.kr ... 예를 들면, 채용과정에서 경쟁시험에서 탈락한 사람을 정당한 절차 없이 계약직원으로 특별채용하거나 혹은 직무가 태만한 직원에 대해서 중앙회 인사위원회가 의결한 징계사항을 지회에서 이행하지 ... /national/labor/article/*************35#c2b공동 모금회 문제점 및 발전 방향이처럼 위 기사사례에 따르면 최근 몇 년 동안 공동모금회로 횡령은 물론

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  배출하는 것이어서 남성에게 우선적으로 관리자나 임원이 될 수 있는 기회를 부여하도록 하고 있다면 인사 평가자는 이러한 회사의 방침에 따라야 한다. ... 그리고 이러한 회사의 방침은 한 명의 인사평가자뿐 아니라 회사의 직원들 전체에 작용하여, 직원들은 남성이 여성에 비해 빠른 시간 안에, 더 많이 관리자로 승진하는 것을 당연하게 여길 ... 예를 들어 어떤 인사 평가자가 평가 대상자인 부하 직원 A(남성), B(여성) 중에서 여성이 더 뛰어나며 승진을 하는 것이 타당하다고 생각하더라도 회사의 방침이 남성 관리자를 더 많이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 기존의 인사제도로는 다양한 인재를 확보하고 육성하는데 한계가 있을 수밖에 없다. 결국 인적자원 관리 차원에서 보면 현재의 평가는 제대로 된 평가라고 보기 어렵다. ... 이러한 경향은 특히 중소기업에서 두드러진다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 최근에는 절대평가 방식을 도입하거나 팀 단위 성과급 제도를 운영하는 회사가 늘고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  역량을 개발하여 증대시키는 것으로, 이에는 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함된다.* 보상관리 : 승진 및 인사이동, 임금 및 복리후생 등이 포함된다.* 유지관리 : 유능한 ... 영향을 미친다면 대비효과가 발생* 시간적 오류 ; 근시오류라고 하는데 평가직전에 발생한 최근의 사건들이 평가에 영향을 주는 것.? ... 중간치에 집중.* 관대화경향 ; 피 고과자의 실제능력이나 업적보다도 더 높게 평가를 해버리는 경향.* 논리적오류 ; 고과요소간의 관련성을 논리적으로 판단하여 관련이 있다고 생각되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  하지만 최근에 일본 기업에서 인적자원관리에 한층 더 높은 전력화가 중요시 되어 인사부 전략 기능을 강화하는 움직임을 보이고 있으며 현재 인사전략과 경영전략에 관하여 구체적으로 어떤 ... 마케팅 연구자와 재무관리 연구자보다 더 저평가되는 경향이 있었으나 1960년대에서 70년대에 걸쳐서 평등고용 진전과 정부가 개혁하는 기업에 대하여 대통령의 행정명령에 따라서 고용에서 ... 인적자원관리1) 미국과거에는 미국 기업에서는 자본보다 하위에 위치한 생산요소로 보는 근로자의 임금과 고용관리, 부가급부를 담당하는 인사부는 스텝으로 인식되어 있고 인사관리 연구자는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  연세대 RN-BSN 간호와경영 학습활동 7.1 학습활동 7.2 학습활동 7.3

  그 이유는 최근 4-5 년동안 간호사들의 이직이 많았으며 병원에서 가장 문제로 삼고있는 부분이기도 하였다. ... 최신 경향에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 제시하시오.1) 인적자원관리 모범사례 : 신화전자: 소방설비 전문회사인 중소기업 ... 따른 간호업무표준과 전문적인 간호 서비스에 대한 프로토콜을 지속적으로 개발하여 목적에 맞는 인적자원개발 전략을 세워야한다.본인의 병원은 인과고과를 평가할 때 업적 위주로 평가하는 경향이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02

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