"최근의 인사관리 경향" 검색결과 161-180 / 5,198건

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  간호관리학 실습 사전학습

  간호서비스총체적 질관리(TQM)과 동시에 쓰이는 용어로 짎평가와 질 개선을 지속적으로 시행함이 중요하다는 것을 강조하는 용어로 최근에는 성과 향상(PI)의 개념으로 강조되고 있다. ... 또한 권한을 부여하며 조직구성원이 수행해야 할 일들을 배정한다.인사인사는 조직구성원을 확보하고 그들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 능력을 개발해 개인의 욕구도 충족시키며 조직의 ... 일정기간동안 업무과정의 성과를 측정한 관찰치를 통해 업무흐름이나 경향을 조사할 목적으로 사용한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  인사관리 전문가가 성과관리, 훈련, 선발 등 인사관리의 다른 분야와 밀접한 연관이 있다는 사실을 인식할 때 시스템의 성공에 도움이 된꺼이 공유할 수 있어야 한다. ... 최근 팀워크와 문제해결이 그 어느 때보다 중요하게 되었는데, 이러한 능력들은 대개 공식적인 훈련을 필요로 한다. ... 경력관리 시스템을 설명하시오. p206-211.경력관리시스템경력관리 차원에서 인사 시스템의 일환으로 종업원 개발이 이루어진다면, 이는 종업원 개발이 조직의 필요성을 충족시키고 있다는

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  이는 나이나 학력에 기초한 인사제도가 아니라 실제로 역량에 기초해서 기존의 인사제도를 바꿈으로써 시작되는 것이다.이와 같은 인적자원 관리에 있어 비춰지는 스펙이 아닌 실제 역량에 지대한 ... 따라서 기업이나 종업원 모두가 이에 대응하기 위한 생존 전략을 모색해야하는 것에 초점을 두고 있다.그러나 최근에 급속도로 발생하고 있는 인적자원관리의 변화가 과연 기업경쟁력 강화라는 ... 따라서 인적자원은 생산의 도구 그 이상 그 이하도 아닌 그저 생산 부품 일부로 생각하는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  A++<퀄리티보장>보건교육방법론-중년 여성의 스트레스 관리와 우울증 예방 교육

  밝은 인사와 함께 자기소개하며 친밀감을 유도한다.- 대상자들이 인사하고 간단한 소개를 한다.5분준비물 :PPT 자료동기유발 및 학습 목표 제시1. ... REPORT보건교육방법론(중년 여성의 스트레스 관리와 우울증 예방 교육)학습주제중년여성의 스트레스 관리와 우울증 예방학습대상45세 이상 60세 이하 기혼 여성 (10명)일시/장소2023 ... 지역사회 활동과 취업, 사회 경제적 요소들, 자녀의 독립과 자녀양육 등과 같은 생활 사건들은 여러 연구를 통해 개인의 신체기능장애와 심리적 적응능력에 영향을 미친다는 연구결과가 최근에

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.14

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  사회복지사 전문직에 대한 정체성은 무엇인지 서술하시오

  둘째, 사회복지사는 클라이언트에게 서비스를 제공하면서 자신의 생각대로 일을 처리하기보다는 기관장 또는 관리자의 지시에 따르는 경향이 강하기 때문이다. ... 서론최근 들어 사회복지사의 전문성에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. ... 마지막으로, 사회복지사업법 개정으로 사회복지법인 이사회 구성 인원 중 3분의 1 이상을 외부 인사로 선임하도록 규정함에 따라 재단법인 설립 요건이 강화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  서울시립대학교 행정 전공 인사행정론 중간고사 레포트 보고서 - 공직윤리와 공무원

  최근 일반 대중의 교육이나 인사 채용에서 인성에 대한 관심 외에 다른 요소에 대한 관심이 부족한 것을 그 결과로 볼 수 있다.우리 사회와 행정은 표면적으론 내적 통제를 강조한다. ... 이렇듯 정부 공동화는 업무만 위탁 관리 될 뿐만 아니라 책임까지도 위탁 관리 될 수 있다는 위험성이 존재한다.이러한 민영화와 위탁 관리가 행정의 효율성에 기여하기도 한다. ... 이러한 윤리적 문제들은 쉽게 해결책을 찾기 어려움에도 우리는 관료적 효율성과 해결책에 익숙하기에 이러한 문제를 쉽게 재단하려는 경향을 지니고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이전에는 전통적 조직관리를 통해 일방적인 업무지시 및 인사가 있었다면 최근엔 조직구성원들의 직무만족도가 높을수록 조직에 몰입할 수 있다는 연구결과가 나오면서 다양한 측면에서의 조직관리가 ... 있다는 것이다.특히 자신의 직무에 대해 긍정적인 감정을 가진 구성원은 기존의 규칙이나 절차에 얽매이지 않고 새로운 아이디어를 추구할 수 있다보니 구성원은 조직과 자신을 동일시하는 경향을 ... 또한 구성원의 혁신적 행동을 이끌어내기 위해서는 혁신행동을 위한 유인이 필요한데, 이와 관련하여 최근 들어 조직공정성이 중요한 요소로 강조되어 왔다.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  [A+과제]기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오.

  채용하기 위해 다양한 채용방식이 동원되고 있습니다.최근 우리나라 기업의 채용관리 형태는 많은 변화가 있었으며, 주로 해외 선진국에서 1차적으로 검증된 채용시스템을 전반적으로 들어오려는 ... 많이 보이고 있습니다.그리고 어느 회사이던 인사부서가 채용의 모든 것을 판별하였는데 이제는 현장에서 같이 일하고 있는 사람이 직접 면접관에 참석한다던지 직접 같이 일하게 될 사람을 ... 변화되는 직무구조에 적합한 인재를 공급하기도 어려운점이 경력직을 선호하는 방향으로 바뀐점이 특이점입니다.그래서 기업에서는 헤드헌터를 활용하여 경력자들을 선별하여, 수시 채용이 확대되는 경향이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  지역사회간호학 실습 보건소-지역사회보건교육계획안 A+ 받은 자료입니다

  걷기 실천율20162017201820192020경향5년경향3년2.9(1.8)25.4(1.5)43.1(3.3)25.0(2.3)28.3(1.7)↓↓- 걷기 실천율이 감소하는 추세이기 때문에 ... 인사- 인사 및 프로그램 소개? 활동 소개- 코로나 19 예방법- 코로나 19 우울 예방의 중요성10분동영상전개1. 코로나 19 장기화로 인한 노인 우울증? ... 진행자 인사 및 프로그램 소개? 학생 간호사 7명 인사“안녕하세요, 오늘 코로나 19로 인해 몸과 마음이 지친 어르신들에게 우울증 예방 프로그램을 진행할 학생 간호사입니다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.16

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  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  관리하고 통제할 수 있는 융합형 인재가 각광을 받게 될 것으로 보인다.이에 따라 인사제도 역시, ①Bio-Data를 기반으로 한 관리자의 육성체계 구축 ②근로자 간 세대차이를 극복할 ... 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업에서는 요구하고 있다.이러한 사회적 흐름에 발맞추어 ①인적자원(HR)에 특화된 인사관리 시스템 ②기술의 발전에 ... 외에 있어서 그 파급효과가 크다는 점에서 문제가 되고 있다.이와 관련하여 간략히 설명해보면, 인구학적 측면에 있어서 과거의 출생률이 급격히 증가하던 경향에서 그 비율이 감소하는 과정에

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  따라서 미국 기업은 원래 근로자의 고용관리와 임금 등을 담당하는 인사부서는 단순히 라인 매니저를 보좌하는 스태프 정도라고 인식되어 타 부서보다 저평가되는 경향이 있었다.그러나 “1960년대와 ... 최근에는 인적자원관리의 전력화가 중시되면서 그 기능이 더 강화되는 움직임을 보이고 있다. ... 또한 개인의 경력관리를 목표로 하는 회사의 증가도 그 이유로 꼽을 수 있다. 셋째, 최근 인턴십 제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데 이는 업무 불일치를 줄이기 위함이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  , 조직이해 및 장악기법, 기관의 정책기법, 최근 서비스와 프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육 ... 직원의 공정한 인사관리, 직무의 안정성을 위해 인사기록카드를 만들어 문서화하고 정기적으로 관리 및 필요한 내용을 업데이트함.3) 개발관리현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상시키는 ... 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것2) 확보관리조직이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  직능경영자는 기업조직의 여러 관리직능 곧 생산운영, 재무, 회계, 인사, 정보, 마케팅 등 각 부문에서 관리책임을 지는 경영자다. ... 특히 과거의 수직적인 기업 문화의 문제점이 대두되고, 직원 개개인의 특성을 존중하는 실리콘밸리 기업의 개방적이고 수평적인 조직 문화가 주목받고 있다.최근에 기업 내에서 세대 갈등이 ... 현재 기업의 요직을 구성한 세대는 일과 가정이라는 선택지를 기반으로 사고하는 경향이 짙은 반면, 젊은 세대는 과거 세대처럼 '일이 나의 전부'라고 생각하지 않고, 이직이나 '투잡(two

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  임파워먼트모델의 등장배경

  )의 시각으로 개인과 환경을 중시하는 개념을 토대로 개인, 집단의 클라이언트를 대상으로 임파워먼트를 실천하는 시도에서부터 사회복지조직의 효율적이고 효과적인 인사관리 방법인 변혁적 리더십 ... 임파워먼트모델의 등장배경최근 임파워먼트(empowerment) 개념이 사회복지의 미시적 실천에서부터 거시적 실천에 이르기까지 광범위하게 적용되고 있다.강점관점(strength perspective ... 이 관점은 1940년대 치료적 접근의 강조로 상대적으로 줄어드는 경향을 보이다가, 1960년대 미국의 사회운동 분야를 중심으로 임파워먼트 접근에 대한 관심이 증가되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  [a+취득자료] 국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오.

  또한 여기에 관여하는 모든 직원에 대한 인사관리를 하는 것도 행정적인 부담으로 다가올 수 있다. ... 하청의 정의최근 언론 등을 통해 하청이라는 용어를 듣는 것은 어렵지 않다. 그만큼 우리 사회에서 하청을 통한 경영이 일반적인 경향이 되어가고 있기 때문이다. ... 그러나 최근에는 이러한 하청 생산 방식마저도 사회적 변화를 따라 함께 변하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  예를 들어서 최근에 코로나19로 부각하고 있는 셀트리온의 경우, 바이오회사로서 연구개발이 중심인 기업이라고 할 수 있다. ... 다시 말해서 명확한 비전과 이념을 토대로 기업의 인사이념이나 인사철학, 그리고 보다 구체적인 기업의 인재상의 형태를 밝힘으로써 경력개발 프로그램의 지향점을 삼아야 한다는 것을 말하는 ... 선진 기업에서 많이 적용하고 있는 인사제도들이 우리나라에서 실패하는 이유는 기업에 적합하게 적용하는 것이 아니라 모방하는데 그치는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  초기의 상황이론은 조직의 구조와 환경 사이의 적합도를 조사하는 것이었으나, 최근에는 조직구조와 다양한 상황에 적합한 것을더 강조하는 경향이 있으며, 지도자론과 집단역동, 권력관계, ... 과정 : 관리과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 및 예산)과 관리지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여 등)이 속함? ... 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며 간호조직의 목표달성을위한 간호조직구성원들의 집단활동이다.?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석의 활용 방안직무분석은 모든 인적자원관리 기능의 출발점이자 기본 활동으로 다음과 같이 활용될 수 있다. 첫째, 인사 선발에 활용된다. ... 현직자들은 자신의 중요도, 난이도를 과장하는 경향이 있기 때문에 이를 고려해서 진행해야 한다. ... 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  거버넌스의 범위 및 수준(글로벌 거버넌스, 리저널 거버넌스, 내셔널 거버넌스, 로컬 거버넌스, 사이버 거버넌스)

  그러나 최근의 국제화 경향과 함께 리저널 거버넌스가 반드시 지리적으로 인접한 국가들만의 거버넌스 활동만을 의미하지는 않게 되었다. ... , 정보, 자산관리, 목표관리 등 정부조직의 관리방법으로 정의되며, 정부보다는 광범위한 그 무엇인가를 지칭하는 개념으로도 사용되고 있다.대안적 국가운영 개념으로서 거버넌스는 단순히 ... 의미로 재등장하여, 오늘날에는 행정학, 정치학 등 다양한 학문 분야에서 사용되는데, 거버넌스는 정부의 역할, 운영체제, 또는 사회문제해결 방식 등의 변화를 의미하기도 하고, 재무, 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  보람과 의미를 찾아야 하며, 일을 통해서 자신의 가치를 인정받기도 해야한다.사회복지기관이나 조직에서 인적자원관리는 등한시 되는 경향이 있는데, 사회복지조직의 인적자원 관리의 문제점과 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.서론사회복지기관이나 조직에서 직접적인 일을 하는 대상은 바로 사람이다. 인적자원관리가 필요한 이유이기도 하다. ... 이러한 목적을 달성하기 위해 시설이 법정인원수를 정확히 산정하여 직원수를 관리하는지, 직종별 적절한 자격을 명시하고 있는지, 공정한 채용을 위한 인사위원회와 공개채용의 방법이 활동되고

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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