"최근의 인사관리 경향" 검색결과 41-60 / 5,198건

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  최근 기업들의 실시 경향III. 결론IV. 출처I. ... 인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장훈련2. ... 실시 경향에 대해서 자세하게 조사해보았다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  인사고과의 기법은 과거 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등으로 평가했다면 최근에는 목표관리, 평정센터법, 행위기준고과 방식으로 평가를 실시한다. ... 과거의 인사고과는 실적이나 인적특성을 바탕으로 서열을 비교하는 방식으로 진행되었으나 최근의 인사고과는 담당자의 성과와 함께 잠재적 능력과 개발가능성을 함께 고려하여 평가를 실시한다.인사고과는 ... 특히 인적자원관리 중 공정한 인사고과 제도는 조직 구성원들에게 성과와 역량에 따라 보상을 지급함으로써 발전적인 조직을 형성하는데 핵심요소라고 할 수 있다.인사고과제도의 성공은 평가기준의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  중심화 경향은 척도상 중심점으로 평가가 집중되는 것이며 시간적 오류는 피고과자에 대한 평가가 쉽게 기억 가능한 최근의 능력 혹은 실적 중심으로 이루어지는 것에서 기인하는 오류이다. ... 고과자에 의한 오류에는 현혹 효과 또는 후광 효과, 논리적 오류, 상동적 태도, 관대화 경향, 중심화 경향, 시간적 오류, 대비 오류가 있다. ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.목차1

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  웨더의 면담에 의한 업적평가* 참고문헌성과평가인적자원관리의 중요한 하위기능인 이 분야는 주로 인사고과(personal rating)라는 이름으로 종업원의 특성과 퍼스낼러티를 평가 대상으로 ... 조직의 라이프사이클에 따른 인사관리활동(2) 민감성(sensitivity)평가 시스템은 업적을 잘 수행한 사람과 그렇지 못한 사람 간의 차이를 나타낼 수 있어야 함을 의미한다. ... '시간적 오류'라고 불릴 만큼 평가 대상자의 최근의 업적을 기초로 전체 기간의 업적을 평가하려는 경향으로 그 기간이 길수록 크게 나타나는 오류이다.(4) 선입견(Prejudice)평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  실시하고 있습니다.조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 ... 인사고과는 단순하게 인사에 대한 관리를 하기 위함에 의사를 결정하는 자료를 수집하기 보다는 조직 전체의 효율적인 면과 생산적인 면을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하고 있는 더욱 ... 그만큼 인사 조직구성원들 마다의 가치를 객관적이게 측정을 하여 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦과 동시에 구성원들의 사기를 향상시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하여 구체적으로 직무분석의 주요 절차와 주의 점을 알아보고, 외부 모집과 내부 모집 방법과 그 장·단점, 최근 기업체에서 ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [최신 A평가 레포트] 인적자원관리, 인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  인사고과의 의의(1) 인사고과란인사고과는 조직의 고위관리자가 종업원에 대해 인사이동이나 임금책정, 능력개발등을 행하기 위하여 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 근무태도, 업무성과 ... 보통 고과의 목적이 감시목적일 경우에는 낮은 평가가 되기 쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.(2)-9 주관의 객관화자기 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가시키는 경향을 ... 인사고과의 의의와 인사고과의 오류과 목 명.인적자원관리담 당.대도서관 교수님제 출 일.0000년 00월 00일구 분.3학년이 름.National Institute for Lifelong

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  관리최근에는 관리사고를 예방하기 위해서 예방 중심의 관리 방법이 새롭게 강조되고 있다. ... 그러나 현재에 이르러서 문제의 근본적인 원인을 찾기 위해서 시스템적 사고를 적용하는 경향이 두드러지고 있다. ... 관리사고의 발전에 대해 논술하라.2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다.고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 강조하였는데 ... 인력개발과활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이에 따라, 현대의 인적자원관리는 조직 구성원에 대한 존중을 바탕으로 조직의 목표 달성 및 발전을 이룩하는 것을 궁극적인 목표로 하여 접근하는 경향이 대두된다.앞서 살펴본 바와 같이 ... 되었다.넷째로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. ... 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  인사고과는 조직의 인사관리에서 매우 중요하고 필요하다. ... 최근 들어서는 팀원들 사이에 상호 평가를 실시하는 경우도 있지만 전통적인 의미의 인사고과는 상사가 부하 직원을 평가하는 것이다. ... 인적자원관리주제: 조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.목차1. 인사고과란2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  경향)인사고과의 시점을 기준으로 과거보다 최근 일어난 업적이나 사건을 토대로 평가하는 오류이다. ... 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두 예민해지며, 직원들은 서로 많은 이야기를 주고받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  최근 대부분 기업의 채용방식을 통해 살펴보면 인성과 태도가 중요하다는 것을 더 잘 알 수 있다. ... 서론사회가 복잡하며 변화가 빠르게 나타나고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다. ... 성격적 특질은 여러 가지 상황에서 특정한 방식을 행동하는 기질이나 경향을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  한 기관에서만 근무하게 되면 행정의 부처주의화 경향이 강하게 되고 조정과 통합이 어렵게 된다. ... 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. ... 따라서 인사교류의 범위가 점차 확대되고, 필요성도 증가하고 있다. 그러나 교류형은 업무의 전문화를 어렵게 하고, 복잡한 인사관리를 초래한다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리목차[인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리I. 인원계획II. 채용관리III. ... 최근에는 삼성그룹뿐만 아니라 여타 기업들에서도 이와 같은 추세로 나가고 있어 종래의 채용방식과는 전혀 다른 각도에서 채용관리를 추진하고 있는 실정이다.III. ... 이동관리* 참고문헌[인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리I. 인권계획인원계획이란 필요한 인원을 산출하는 것으로 정원관리라고도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  최근 들어 컨설팅업계 일부에서 강하게 대두되고 있는 학계의 SHRM이나 HPWS 연구경향에 대한 비판적 관점을 소개하고, 본인은 이에 동의하는지, 왜 동의하는지, 마지막으로 앞으로 ... 인사조직연구 , 24권 3호, 101∼126쪽, 한국인사조직학회 4.HPWS와 조직성과의 종적관계 연구(양문철,2020) 5.이승계외(2016),(창의경영시대의)인적자원관리,탑북스 ... 전통적인 인사자원관리는 사람의 관리가 비합리적이고 수직적인 관계 속에서 과학적 관리로서의 시작으로 생산과 작업의 기술적인 측면에서만 중요시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  최근에는 실적제가 가지는 폐쇄성과 경직성을 완화하기 위한 엽관주의적 요소를 재도입하는 경향이 나타나고 있다.2) 추가학습내용한국의 경우 그 동안 권위주의적 정권 하에서는 소수의 정무직 ... 인사관리에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다. ... 정치학, 산업심리학, 인사심리학 등 종합학문적인 관점에서 접근하는 것이 지배적인 경향이다.2) 추가학습내용코로나19(COVID-19)의 전 세계적인 확산은 일하고 생활하는 방식에 혁신과

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 실적으로만 급여를 지급하는 방식으로서 최근 들어 기업들이 선호하는 경향이 강하다. ... 셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있게 해준다. 넷째, 직원들 간의 불필요한 경쟁을 유발하지 않는다. ... 서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  혼효과 후광효과 근접오류 관대화 경향 중심화 경향부하직원의 근무성적 평가 시 고려할 사항 중 가장 중요한 것은 ? ... 작업조건 직무분류서 직무명세서 직무기술서 인사고과내 용최고관리자가 새로운 직무를 만들어 낸 후 , 직무의 방법 , 업무 등을 확정하려고 할 때 기술해야 할 것으로 옳은 것은 ? ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  사업철학 그리고 인간철학과 밀접한 관련성을 지니는데 경영자의 주관적 신념으로써 명확해야 하고 객관적인 타당성이 필요하다.인사에 있어 철학은 그래서 피관리자인 사원의 수용경향에 적합해야 ... 최근 인적자원관리는 일선관리자에 대한 지원 이외 최고 경영층의 의사결정에 전략적 파트너로 참여하거나 변화와 혁신의 주도자로서의 기능 등을 수행하며 범위가 확대되고 있다.이와 관련한 ... 최근 이러한 인적자원을 경쟁우위의 원천으로 여김에 따라 환경적 변화에 전략적으로 대응하는 전략적 인적자원관리라고 부르기도 한다.이러한 관점에서 본고에서는 조직의 전략 실행 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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