"인사고과제도" 검색결과 361-380 / 4,188건

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  , 동일 능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다. ... 그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9% ... 육아휴직제도의 현실과 장단점육아휴직제도는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 신청하고 사용하는 휴직제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

  인사관리를 연계시키는 제도이다. ... 경력기획 과정- 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리한다. ... 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무분석, 직무평가로 나누어질 수 있다.직무평가는 기업의 조직 구성에서 해당 직무의 가치를 밝혀 직무 간 상대적 가치를 판단하고 상하 서열을 매기는 것을 의미한다.자주 쓰는 표현으로 인사고과는 ... 직무평가에 대한 만족도가 떨어질 수 있는 단점을 내포하고 있다.이러한 점으로 인해 직무평가의 기본적 목적인 임금체계를 선정하는 것에는 사용하지 않는 경우가 많고 진급과 부서이동의 인사고과에 ... 직무의 단계 수가 작은 조직에서 주로 사용하며 내용이 단순하여 구성원들에게 직무평가에 대해 이해를 시키는 것은 쉽지만 구성원들의 임금체계 선정에 정확한 기준으로 사용하기 어렵고 인사고과에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심 인재의 폭이 좁기 때문에 이들의 입소문을 경계해야 한다.내부 팀장 중 향후 높은 성과를 창출할 수 있다고 판단되는 핵심인재를 선발하는 기준은 크게 세 가지로 첫째, 인사고과 등으로 ... CEO의 지시나 다른 사람의 말을 충분히 검토하지 않고 따르는 핵심인재 제도를 도입하면 제도의 중요성이 사라지고 조직 내 새로운 갈등을 야기한다.인사시스템은 파급효과가 크기 때문에 ... 대부분 사안의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항이며, 조직 및 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재제도 도입을 인사부서가 검토하여 시행하는 기업은 거의 없다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심으로 인사 시스템을 정비 및 운영해나아가고 있는 것이다. ... 직원 인사 카드에 알파벳이나 숫자로 고과를 평가하는 것이 아니라 커뮤니케이션이나 협업, 역량 등 세 가지 업무 관련 주요 분야에서 약 40개의 키워드를 추출하여 20여 명의 동료가 ... 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  건강보험공단 상황면접 2023년 최신 기출_실제 면접 후 각종 스터디 자료 취합

  의료급여수급자,아동학대 영유아검진 수검률 향상 방안21 오전 정신건강프로그램 직원 참여율 향상 방안-건보 직원들의 정신적 건강을 위해 정서 지원 프로그램들이 있다(표로 제공) 공단 직원들이 인사고과 ... 사내 설문조사인지, 민원대상인지 잘 안 나와있음)-정신건강프로그램 직원 참여율 향상 방안-건보 직원들의 정신적 건강을 위해 정서 지원 프로그램들이 있다(표로 제공) 공단 직원들이 인사고과 ... 이에 대해 실무자적 관점으로 제시하시오.1.장애인 건강주치의 제도 활성안 방안 마련2.전문요양실 시범사업 활성화 방안3.연명의료결정제도 효과적인 홍보4.청렴도 향상 방법5.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  그럼에 따라 과거 성과 마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점평가등급과 ... 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  이는 돌아왔을 때의 보장된 경력과 그동안 이뤄온 성과 인정에 대한 불안정함과 추후에 있을 인사고과에 대한 불안감이 크기 때문이다. ... 지금껏 대부분 인사제도의 적용 대상인 기업 구성원들이 아닌 인사제도를 설계한 인적자원 담당자로부터 수행되는 경우가 많았다. ... 때문에 효과적으로 인사제도를 측정하려면 적용대상이 되는 구성원들에게 기업의 인사제도에 대한 인식과 사용해본 경험이 있는지, 어떻게 생각하는지, 제도들이 갖고 있는 효과성은 있는지에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그러기 때문에 적절한 팀의 보상체계를 구성하려면 팀 구성원 전체에 대한 인센티브와 인사고과는 주어져야 할 테지만, 보다 각 개인에 대한 정확한 평가와 인센티브가 따로 주어져 현재 내가 ... , 우리가 흔히 알고 있는 드라마에서 보는 ‘꼰대 부장’, ‘꼰대 과장’의 현상과 같은 낙하산 조직의 형태가 구성될 수 있으며, 리더가 무능함에도 불구하고 같은 인센티브와 휴가, 인사고과를 ... 조직과 인사관리연구, 19, 259-275.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 대부분의 기업과 조직에서는 성과급 제도와 같이 전년도 개인 또는 팀별 성과를 통하여 다음해에 성과급을 차등 지급하는 제도를 적용하고 있는 편이지만 조직에 따라서 각종 교육이나 연수 ... 상황에 따라서는 이러한 직무평가만을 담당하는 별도의 평가단을 구성하기도 하며 이를 통하여 전체 직원에 대한 직무평가를 내리고 이를 차년도 성과급 지급이나 승진고과 등에 반영하기도 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인사행정-다면평가제

  다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 ... 민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. ... 회사내에서 생존하는 직원과 발전 노력하는 직원 사이의 차이를 분명히 하게 한다.개발계획이 만들어지면 개선의 정도는 다면평가 과정에서 측정되어질 수 있다.7) 차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  (여러명이 평가), 1차고과의 존중(피고과자와 일차접촉으로 잘암), 공사혼동의 배재직계승진제도직무자격요건에 비추어 적격자 선정, 승진연공승진제도근무년수, 학력, 경력 개인적 연공 신분에 ... 강한 조직문화 : 환경에 적합, 환경변화에 적응적, 가치중심적 조직문화는 조직구성원들의 의식구조에 내재화되고 그들의 태도와 행동에 체질화되며 조직성과에 기여하는 효력을 원의 관점인사관리 ... 인원비율 설정필요논리적 오류기억력이 좋으면 지식이 광범위, 작업량이 많으면 숙련도가 높다고 고과고과요소간 관련성을 논리적으로 관련이 있다고 생각되는 고과요소에는 동일한 평가하거나

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  조사 결과 총 800명의 인원 중 여성 응답자인 480명의 51%가 출산휴가를 사용한 경험이 있다고 응답했지만 이 중 69.8%가 인사고과(배치-승진)에서 차별을 받았고, 70.6% ... 따돌림을 당할 것이 우려되어’ 순으로 응답률이 높았다.육아휴직 역시 상황은 다르지 않다. 800명 중 육아휴직을 사용했다고 응답한 인우너은 19.9%였는데 이 중에서 69.8%가 인사고과 ... 이는 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점으로 작용한다.(3) 해당 제도를 제대로 지키지 않는 사업장에 대한 강한 제재가 없다.현재 임신, 출산, 육아휴직제도는 제도화되긴 했지만 이를

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.16

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관이 늘고 있으며, 목표관리에는 축소주의보다는 목표달성 과정을 강조하는 가산점 원칙을 두는 곳이 많다. ... 그러나 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 ... 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  성격 등을 재평가하여 전환할 필요가 있다.(2) 강등(demotion)승진의 반대되는 개념으로 봉급이 보다 적은 하위직위로 옮겨지는 것이며, 인사고과성적이 불량하거나, 직무수행상의 ... 것이 있는데, 이것은 특정한 사유에 의해서 종업원이 장기간 출근하지 못하게 되었을 때, 기업이 근로계약을 계속 유지하면서 일정기간 그 종업원에 대해 근무의무를 면제해 주는 제도이다 ... 중의 종업원의 권리뿐 아니라 휴직을 실시하기에 앞서 근로시간의 단축은 불가능한가, 휴직순서는 어떻게 결정할 것인가에 대해서도 충분한 검토가 있어야 한다.한편 휴직과는 별도로 휴직제도라는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [자기소개서] 씨에스원파트너 신입사원 합격 이력서

  예산계획, 채용, 고과, 제도보완, 보상, 복리후생, 급여, 교육계획 등 전반적인 인사관리 업무 지식을 쌓아왔습니다.업무강점급여 및 4대보험 관리, 인사관리, 연말정산, 예산수립 및 ... 또한, 현재 재직 중인 회사에서는 인사/노무/기획 실무를 담당하며, 사업? ... 구성원들이 저를 믿고 따라와 주는것이 제가 가진 책임감과 추진력의 원동력이라고 생각합니다.경력 및 특이사항성공적인 경영성과를 달성하기 위해서는 경영자의 경영전략과 직원들의 의견을 조율한 인사전략이

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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  공무원의 징계제도

  감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했다. ... 따라서 중징계에 해당되는 위법을 했음에도 불구하고 징계시효가 지났다는 이유로 공무원에게 인사고과에만 반영하고 아무런 제재를 가하지 못하는 것이 현실이다.2. ... 감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했지만, 중징계 요청을 받은 공무원은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  통일적으로 처리할 수가 있는 것이다.4) 직무분석은 인사고과의 기초작업이 된다. ... 직무의 이동, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 내용, 직무급 도입 등의 내용과 밀접하게 연결된다.II. ... 즉 인사고과를 적정하게 실시하기 위해서는 각 직무의 내용과 특성 그리고 직무를 수행하는데 필요한 지식이나 숙련 등을 파악해야만 된다.5) 직무분석의 결과는 구성원의 교육 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다 ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 최저 임금제도는 노동자에게 지급하는 임금이 가지는 최저액을 정해놓은 제도다. 일정 수준의 문화적 생활을 영위할 수 있는 정당한 보수를 주어야 하기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 임원 KPI에 협업 항목을 포함하여 인사고과에 활용한다는 점 또한 긍정적이었다. ... 이렇게 주고받은 포인트는 인사 평가에 참고 자료로 활용되며, 모바일 쿠폰으로 교환할 수 있다.이러한 포스코의 제도는 협업을 통해 팀워크를 높이고, 구성원에게 동기부여 하는 차원에서 ... 특히 협업 포인트 제도는 업무를 수행하며 감사한 직원에게 포인트를 선물할 수 있으며, 단순히 물질적인 보상만으로 교환하는 것이 아니라 향후 인사평가에도 참고한다는 점에서 유명무실한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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