"직군분리" 검색결과 361-380 / 607건

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  노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

  별도 직군을 신설하는 ‘분리직군제’로 이들을 편입시키고, 분리 직군을 이용해서 임금 격차를 그대로 유지했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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  노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

  여성의 임금을 일률적으로 동일직군의 남성보다 적게 지급하는 경우2. 생활보조적? ... 직종별로 남녀를 분리 모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정하여, 특정직종에 여성의 채용기회를 제한하는 경우(예. 남자는 관리직, 여자는 사무직)3. 학력?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  우리나라 병원경영의 문제점과 개선방안

  병원사업의 핵심은 경영인 것이다.병원사업의 세 가지 요소를 꼽는다면 바로 앞서 언급한 경영, 진료, 자본을 들 수 있는데 앞으로는 병원을 운영하는데 있어서 위의 세 가지 요소들이 분리되는 ... 그러나 국내 의료계의 실상을 보면 의사-간호사-행정직-기술직 등의 직군별로 신분제가 존재하는 것이 사실이며, 이에 따른 수직적 명령구조는 의료시장 개방화의 물결에 역행하는 것이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.26

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  대기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

  프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐o 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발CJ주식회사의 경우 모든 직군과 ... CJ그룹은 본래 삼성그룹의 일부o 1953년- 설립된 제일제당공업주식회사를 전신으로 한다o 1993년- 제일제당, 제일제당건설, 제일씨앤씨, 제일냉동식품, 제일선물 삼성그룹에서 분리.o ... 영화관인 CGV를 개관.o 2002년- 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경o 2007년- 지주회사 체제 전환으로 CJ주식회사는 사업회사(CJ제일제당)와 경영회사(CJ)로 분리하게

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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  삼성전자 인사관리

  분리되어 직급체계, 할계산익 월상동병 결기 간? ... 직군분류직군은 전문직군과 지원직군으로 구분한다.- 전문직군 : CS엔지니어, 기술실장, 전문강사, 상담직(전문)- 지원직군 : 관리, 자재, 경리, 상황 및 기타 지원인력B. ... 직급단계 / 호칭지원직군전문직군(상담)대응학력직급단계호칭직급단계호칭임원-임원임원-임원G7Ⅱ단계부장E5 / C5Ⅲ단계수석Ⅰ단계Ⅱ단계G6Ⅱ단계차장Ⅰ단계Ⅰ단계E4 / C4Ⅲ단계선임G5Ⅱ단계과장Ⅱ단계Ⅰ단계Ⅰ단계G4Ⅱ단계대리E3

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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  통화패턴의 이상탐지를 통한 서비스 품질개선 방안 (CDR을 통한 기대효과 연구 )

  한 것이다.그림 2 AT&T의 Clustering 도표군집화와 관련한 활용 사례로써 SKT가 제작한 어플리케이션 ‘지오비전’을 들 수 있다.지오비전 은 CDR을 분석하여 연령대와 직군으로 ... randomForest 패키지에는 구분을 위한 데이터 외에는 필요가 없는 이름 변수를 제거한다.그 후 기계학습에 사용될 트레이닝 데이터와 분류 결과를 시험해 볼 테스트 데이터를 분리한다.그림

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.10.11

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  비정규직

  비정규직에 대한 대규모 계약해지 계약직에서 파견직으로의 대체 광범위한 외주화 추진 직군분리를 통한 이른바 '중규직'의 창설차별 고착화 및 악화비정규직 고용은 극도로 불안정비정규직 어떻게 ... 정규직 전환 효과급여 부문정규직 전환 직군의 급여는 일반직의 80% 수준승진 부문승진(직위)체계 일반직과 차이 존재급여 및 승진 부문 일반직과의 Gap 축소 필요4. ... 직군비 고인 원(명)1,982개인금융 직군직 군- 전환일자 : 2007. 3. 1 · 2006. 12. 20 노사합의■ 시사점- 「금융권 최초」로 사회적 이슈인 비정규직 문제 선도적

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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  미래준비와 전략

  직종 , 직군별 전문인재 채용 회사별 , 전문분야별 채용 수행능력 및 인터넷 전형 【 O L D 】 【 N E W 】 1 . ... 산업환경의 변화 3신입 / 경력 분리 채용 자격 요건 및 서류채용 일시 다량 채용 그룹 공채 자국 인재 소싱 범용성 인재 수시 필요인력 채용 신입 / 경력 혼합 채용 다국적 인재 Sourcing

  리포트 | 101페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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  노동시장(비정규직, 정규직)의 양극화 현상

  은행측은 직군분리제를 강화하고 직군에 따른 임금 상한제를 도입할 예정이며 정규직으로 전환된 비정규직 노동자들도 결국 이 직군에 따라 급여가 적용될 것이기 때문에 결과적으로 은행으로서는 ... (창구직원), 고객만족(CS), 사무지원 직군으로 나누었다. ... 뿐만 아니라 이 단일직군제에 따라 직원들은 평가 하위 등급인 C, D 등급을 3회 이상 받으면 해고되도록 하고 있어 고용불안의 위험은 정규직과 비정규직을 불문하고 더욱 강화될 것이다.직군제

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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  [사회문제론] 비정규직 문제

  우리은행의 경우 정규직 임금 동결을 전제로 개인금융서비스와 사무직군 등 분리직군제를 도입해 비정규직을 정규직으로 전환했고 외환은행과 산업은행, 기업은행 등은 노사합의로 비정규직의 고용을 ... 이 과정에서 은행권의 분리직군제를 놓고 신분은 정규직이지만 보수는 비정규직 수준이라는 의미의 '중규직'이라는 신조어가 생겨나기도 했다.그러나 비정규직 보호법 실행 후 약 100일정도가 ... 한 공정을 분리하여 독립시키는‘분사’, 공정마다 사장을 두어 독립채산 방식으로 운영하게 하는 소사장제가 활성화되는데 전자는 사외하청, 후자의 경우 사내하청과 비슷하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28

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  [인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

  – 비정규직 남용과 차별의 해소를 위한 노사정의 강화 – 정규직 노동시장의 유연화 – 평생학습조직화와 비정규직에 대한 직업능력개발 기회 확대 – 직군분류의 합리성 재고와 직군간 이동가능성 ... 분리 고용유연성 저하로 기업의 채산성 악화 신규채용의 축소에 따른 실업난의 가중 향후 전망과 과제 – 향후 상시적 업무에 종사하는 비정규직의 정규직화 노력이 확산하는 계기가 될 것 ... 비정규직 정규직화에 대한 평가 - 비정규직 전환의 의의 – 노동자 : 임금동결안 수용, 고용안정 요구 회사 : 노동유연성 포기, 임금유연성 수용 - 한계와 비판 – 비정규직만 별도의 직군

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  남녀임금차별 관련 레포트

  동일임금의 지급유형 (차별로 보는 예)㈀여성의 임금은 가계 보조적이라는 고정관념 등에 기초하여 일률적으로 동일직군의 남성보다 적은 임금을 지급하는 경우㈁ 근로의 질? ... 사업주는 그 남성과 여성에 대하여 동일한 임금을 지급해야 한다는 임금지급의 기본원칙이자 근로자가 동일임금을 받을 권리를 말한다.전통적 성별분업관 등에 의해 직무와 직종이 성별로 분리되어

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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  삼성의 조직구조와 인적자원관리 사례

  . : 제일합섬(현재 새한) 계열분리·1993. 9 : 한솔 계열분리·1994. 7 : 한국비료(현 삼성정밀화학) 인수·1995. 3 : 삼성자동차 설립·1997. 4 : 제일제당, ... 신세계 계열분리·1999. 4 : 중앙일보,보광 계열분리·2001. 1 : 삼성자동차 계열제외① 1938년 - 1969년 : 삼성, 그 새로운 시작→ 선대회장인 고 이병철 회장은 1938년 ... 면접시간은 4~6인 1조 40분역할연기(Role Play)직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결과정을관찰하고 평가합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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  고위공무원단 장단점

  직군이나 직렬이 폐지되어 정부가 통합하여 관리한다. ... 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리?육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영되고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  노동시장에서의 여성 성차별

  재판부는 사측이 1986년부터 10년간 정씨 등을 상용직군으로 묶어 놓고 직군간 이동과 승진을 허용치 않음으로써 정씨가 직급승진의 기회를 사후에 박탈당했다고 판시했다. ... 업무 수행 능력과 관련이 없음에도 여성과 남성의 직종을 분리하여 채용하는 방식은 노동시장 내에서 성별 분리와 성차별을 고착화시켜 왔다. ... 남성과 여성을 직종 별로 분리해 채용하고서, 직종이 분리되어 있기 때문에 다른 대우를 하는 것이 당연하다는 식의 차별적 고용관행이 굳어지는 동안, 여성노동자들은 노동시장에서 주변화되어

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.27

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  부여, 긴급조정제도 신설2) 10월 유신(1972년)- 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한- 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리 ... 경제법적 해결방안- 4개직군 모두 노조법 적용을 배제하고 단체(결사체)로서 대책방안 강구하자는 안도 종국적으로는 경제법적 해결방안과 유사한 것으로 보임.- 예를 들면 독점규제법이나

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  여성의 경제활동

  적용되는 여성근로자는 약 321만명으로 여성근로자의 상당수가 비숙련 비전문직과 고용보험을 가입하지 않은 영세 사업장에서의 종사하고 있다.또, 여성이 경제활동을 하더라도 남녀 간 직군 ... 직무 분리, 결혼?육아?출산으로 인한 경력단절 등 보이지 않는 장벽이 상위직 이동을 방해를 하 ... 이때의 경제활동은 임금을 지불하는 일터는 남성들에게, 무보수의 가정일은 여성의 몫으로 분리시켰고 현실적으로 여성들의 가사노동의 사회적 가치를 인정하지 않았다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.25 | 수정일 2020.02.13

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  남녀 임금 차별(한글 프리젠테이션 발표자료)

  전통적 성별분업관 등에 의해 직무와 직종이 성별로 분리 ⇒ 남녀가 동일노동에 종사하는 경우가 드문 노동현실상 ‘동일노동? ... 동일임금의 지급유형 (차별로 보는 예)1.여성 임금은 가계 보조적이라는 고정관념에 기초하여 일률적으로 동일직군의 남성보다 적은 임금 지급2. 근로의 질?Ⅴ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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  [연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

  승격제도1) 개요하위직급에서 상위직급으로 상승하는 것을 말하며 직책(팀장, 실장)을 부여받는 것과는 다르다(직급과 직책의 분리). ... 직군제도2. 직급제도3. 승격제도1) 개요2) 연공주의와 능력주의의 비교3) 승격대상자 자격요건4) 승격방식4. ... 직군의 활동(교육훈련, 채용, 평가, 보상, 전환배치)은 인력의 전문화하는 동시에 경쟁력을 제고 한다.2. 직급제도직무수행 능력계층을 구분한다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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  [인적자원관리]코오롱 인사관리제도 조사

  제시함으로써 사원 스스로 자기개발 노력을 경주하도록 유도 - 관리직은 회사의 중추적 인력으로서 종합적 자질평가를 통해 회사의 경영정책에 부합하는 능력 우수자 선발 - 직급승진과 직책승진의 분리원칙에 ... ㆍ코오롱의 직군은 크게 관리직군, 일반직군, 디자이너 직군, 전문직군, 전임직군, 유통직군, 전문 교수직군, 별정직군, 연봉직군 니눈다.KOLON 직군 관리ㆍ 직군별 인사제도의 최적화 ... 이세분화된 인재군(집단,그룹)을 '직군'이라고 하며 직군에 기초한 인사관리를 '직군관리제도'라 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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