"직무평가활용" 검색결과 361-380 / 32,721건

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  또한 요구 평가 결과에 기반한 훈련 목표가 되어야 한다.3) 훈련 설계(1) 훈련전이대부분의 조직훈련은 직원이 학습한 내용을 직무에 잘 활용할 것이라는 기대로 시행되며 이를 훈련전이라고 ... .(6) 전자매체 활용 학습전자매체 활용의 학습인 이러닝은 최근 조직 훈련과 교육에서 유행하고 있으며, 특히 코로나 19 사태의 모든 직장교육이 비대면으로 진행되는 추세이다.4) 훈련 ... 이 중 전 세계적으로 훈련은 모든 기업을 포함하는 큰 조직의 주요 활동이며 신규 입사 직원은 직무분야에서 수행 방법을 배워야하고 직무경험이 있는 직원은 직무 변화에 뒤처지지 않기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  심리검사란 무엇이며, 좋은 심리검사가 갖추어야 할 요건에는 무엇이 있는지 서술하시오

  이는 직무 적합성 평가, 직업 선택, 진로 상담, 상담 및 치료 등 다양한 목적으로 활용됩니다. ... 심리검사의 활용심리검사는 진로 상담, 직무 선발, 직장 내 갈등 해결 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. ... 또한, 직무 선발에서는 심리검사가 인사 결정에 대한 객관성을 높이고, 성과와 관련된 인재를 뽑는 데 도움이 된다는 결과가 나왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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  간호관리학 3장 조직

  돈으로 환산- 직무 갖고있는 평가요소별 상대적 서열정하는 것- 방법㉠ 평가요소 선정- 정신적요건, 숙련, 육체적요건, 책임, 작업조건㉡ 자기조직의 핵심직무 선정㉢ 평가요소 따른 핵심직무의 ... 통해 타직무 평가용이BUT 사용자체가 좀 어렵긴해- 단점㉠ 시간과 노력 는 것 ... 기술㉡ 평가 일관성 감소③ 점수법- 직무가치를 점수로 나타내 평가하는 것 = 객관화- 중요도 따른 가중치 점수로 부여 ⇒ 화폐단위산출⇒ 교육은 받을 수 있는 최고점이 14점경험은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사 고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무태도를 정기적, 객관적으로 평가하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구로 관리상의 기법이다 ... , 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하고 평가 결과를 토대로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 ... 평가하는 공식 시스템을 인사 고과라 정의하였고, 플리포는 종업원이 현재 담당하고 있는 직무에 얼마나 뛰어난가, 더 상위의 직무로 승진할 잠재능력이 있는가를 조직적이고 정기적, 객관적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  직무수행평가 기준은 객관적인 방법과 주관적인 방법으로 구분할 수 있는데 객관적인 기준은 생산자료, 인사자료 등을 활용하고 주관적인 기준은 도표평정식, 계류평정식 등과 같은 평가척도를 ... 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료를 제공하고 인재 선발 이후 ... 불만을 줄이고 직무만족과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이런 평가는 프로그램의 수정과 보완을 위해 사용된다.②피드백 수집: 교수자와 학습자로부터 피드백 수집하고 이를 활용해 즉각적인 수정이 가능하다.(2) 총괄 평가①최종 평가: 교육프로그램이 ... 기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다. ... 학습 스타일, 요구 등을 분석하고 이를 근거로 교육 내용과 방법을 설계한다.③환경 분석: 이 프로그램을 활용해 교육이 이루어질 물리적, 문화적 환경을 분석한다.(2) 목표 설정①일반

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야에서 직무에 대한 절대적 가치를 평가할 수는 없으며, 직무평가를 개인의 평가라고 생각해서는 안 된다.(3) 직무설계기존의 ... 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다 ... 그렇기 때문에 사회복지행정은 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하여 운영되며, 인적자원의 적절한 활용 및 배치가 서비스에 질과 직접적 연관이 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  활동들에 해당하는 것은 모집 선발, 평가, 보상 등이 있으며 우리의 조직에 진정 필요한 사람을 뽑아햐 하고, 성과 반영시에 직무의 역할을 잘 수행하였는 지를 적용하여 평가를 할 수 ... 도출은 선택한 직무분석 방법을 활용하여 대상 직무의 내용, 역할 및 책임을 도출하여야 한다. ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  각각의 직무의 책임이나 권한, 직무 사이에 나타나는 권한관계를 명확히하여 조직을 합리화하고, 업무 관련 사항을 보다 더 효율적인 방향으로 개선하는 데에 있어서도 활용하게 된다. ... 이렇게 얻어낸 직무분석 결과를 기초로 평가체계를 새롭게 설계하였고, 평가 절차를 개선하는 방법 역시 도출하였다. ... 직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소2. 위 요소를 활용한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론직무만족은 “한 개인이 직무와 관련되어 있는 평가의 결과로서 얻을 수 있는 주관적이고도 감정적인 상태의 결과이다.”라고 정의할 수 있다. ... 위 요소를 활용한 사례개인적으로 나는 산업심리학을 이용할 정도의 사회생활 경험이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

  교육기관의 인적ㆍ물적 인프라를 활용한 특성화된 교육프로그램 개발◆ 성인학습자의 특성을 반영한 유연한 교육프로그램 운영직무능력 인증평가 실시 및 인증 결과 활용◆ 대표기업이 매치업( ... 운영은 산업분야 대표기업이 필요한 직무를 제시하고 이수 결과를 직접 평가·인증한다. 교육기관은 보유한 인프라를 활용하여 특성화된 교육프로그램 개설·운영하도록 되어 있다. ... 스마트물류, IoT 등)◆ 제시한 직무능력을 평가할 수 있는 직무능력 인증평가 방법 및 내용 개발교육 프로그램 개발·운영◆ 기업이 제시한 핵심직무 및 세부직무능력, 평가방식 등을 고려하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  도입과 보안주제별클라우드금융권 클라우드 컴퓨팅서비스 제공자 안정성 평가금융 클라우드 보안 실무AI/데이터금융권 데이터 분석 활용금융권 마이데이터의 이해사이버 교육은 기본소양 부문에 ... 금융 보안직무기반(16개)금융권 APT 공격과 대응 방안안전한 금융보안을 위한 암호기술금융권 오픈소스 및 공급망 보안 이해직무강화(13개)디지털 포렌식의 기본과 활용 사례금융권 클라우드 ... 컴퓨터, IT교육과 관련해 고용노동부가 주관하는 직업능력개발 훈련기관 인증평가에서 우수훈련기관으로 인증받은 직업능력 훈련기관이다.2) 교육프로그램 구성 및 특징홈페이지 대분류 상으로는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.1 ... 인사고과의 정의인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 ... 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  선발 기준과 프로세스를 바꿨다.→ 선발기준을 학벌이나 성적이 아닌 실제 직무에 적합한 수행 능력을 평가하는 것으로 변화2) 소프트뱅크: AI를 활용한 채용 효율성과 공정성대다수 일본 ... 직무 특성과 핵심가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. ... 예를 들어, 직무 수행 능력을 평가할 때, 구글 개발 직무 지원자들을 대상으로 상당한 수준의 코딩 테스트를 실시하고, 면접에서 코딩을 하면서 왜 그렇게 접근했는지’설명을 요구하는 방식으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? ... 단점으로는 사내모집보다 비용, 시간 등의 자원소모가 크고, 실제 직무에서 발휘할 수 있는 능력의 평가가 주관적으로 이루어져 실제ㅐ 성과까지 이어지지 않을수 있다는 것이다.3. ... 따라서 일관적인 질문은 해당 지원자들의 인성, 직무 적합성, 기능 및 숙련을 객관적으로 평가할 수 있는 질문이 좋으며, 각각의 문항이 심층적으로 여러 단계에 걸쳐 질의응답이 가능하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  인사조직관리 레포트

  마지막으로 목적에 맞는 통제활동이 이루어지도록 해야 한다.직무자료의 분석과정에는 어떠한 분석방법을 활용했든 단위직무의 결정이 중요하다. ... 직무담당자 자격요건 관련 내용, 근무지 환경조건 관련 내용 등을 활용해 분석한다.정리단계에서는 직무분석을 통해 확보된 자료를 체계적으로 정리하고 직무분석의 최종산출물이라 할 수 있는 ... 유지방안을 제시해야 한다.다만 직무분석은 목적의식이 부족하고, 단기간 처방용으로 활용 및 사후관리가 미흡하거나 직무분석에 대한 조직구성원들의 무관심 또는 저항이 있을 시 실패할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  직무스트레스가 높은 상황에서는 직무태도에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 스트레스 관리 기술을 개발하고 효과적으로 활용하는 것이 필요하다. ... 또한 지속적인 목표 설정과 성과 평가를 통해 자신을 동기부여해야 한다.4) 직무불만족 태도- 갖추어야 할 태도: 직무불만족 태도는 업무와 조직에 대한 불평과 불만을 나타내며, 문제를 ... 태도는 개인의 세계관과 가치관, 그리고 각종 상황에 대한 평가와 신념으로 형성된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  직무평가직무분석을 근거로 각 직무의 빈도, 중요도, 난이도를 고려한 평가법을 통해 우선순위를 책정하여 직무를 평가한다. 직무평가는 공정한 보수를 책정하기 위해서도 중요하다. ... 위생 및 청결 관리 지시66666고객 관리4333.33공급업체 관리5444.35 총지배인 직무의 직무평가위의 표를 기반으로 하여 총지배인 직무의 가치를 평가하고 명확한 평가 기준을 ... 이는 면접 시에도 중요한 참고 자료로 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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  우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

  그러나, 직무중심평가 및 직무교육, 역량강화 교육의 보편화가 이루어진다면 상대적으로 낮은 학력 및 학벌 소유자라 하더라도, 실력만으로 평가받을 수 있는 사회 환경 속에서 자신의 역량을 ... 역량 중심 사회, 개인의 다변화하는 욕구에 맞춘 학습자 중심 교육의 사회로 넘어오고 있음을 시사할 수 있는 바이다.본론우리나라 원격교육 발달과정우리나라 최초의 원격교육은 대중매체를 활용한 ... 이에 따라 학위교육 역시 웹기반 교육을 활용하는 학점은행제, 그리고 방송통신대학, 사이버대학교 등의 성장으로 누구라도 원한다면, 전공을 선택하고 합리적인 비용으로 대학 교육을 받을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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