"직무평가활용" 검색결과 161-180 / 32,711건

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  임원)을 선발하는데 사용, 여러 가지 선발 도구를 활용하여 지원자들을 심도있게 평가, 엄청나게 많은 비용과 노력이 투입됨]? 선발면접▶ 면접의 종류? ... 이를 활용하여 직무정보 기술 [특수한 작업 행동 기록, 육체적 활동에 기반한 직무여야함]? ... 담당자 일지기록법 (Diary or Log) : 직무담당자가 직무에 관한 의무, 빈도, 완성에 관한 직무일지를 기록·보관하도록 하고 그들의 일지를 직무분석에 활용하는 방법 [정신적

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  모든 기법은 지원자들에게 미리 상황을 설명하고, 갑작스럽지 않게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면 ... 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부를 평가하는 사례가 늘고 있다. ... 개별면접은 면접 전형에서 가장 많이 진행되지만 지원자 1명당 5~10분씩 평가를 받기 때문에 실효성이 떨어진다.일반기업들은 평가원법을 적극 활용하지만 공기업 등 직종 순환제가 빠른

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지, 바텀업 방식을 활용한 개인 직무 KPI 도출 4가지 측면, 업적평가 모델 및 평가 Implication(영업직무, Staff/R&D ... 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication ... 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)Top Down 방식과는 상이하게 Bottom-Up 방식은 개인으로부터

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계3. 직무평가의 의미와 방법III. 결론IV. ... 직무 분석이 특히 필요한 이유는 조직이 보유하고 있는 인적 자원은 한정적인데, 이 자원을 어떻게 활용하느냐에 따라 조직의 성과가 달라질 수 있기 때문이다. ... 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 만들기 때문에 중요하다.특히 최근에는 기업을 둘러싼 경영 환경이 매우 빠른 속도로 변화하고 있기 때문에 기업 안에서 직무의 변화 또한 자주,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무에 몰입하기 ... 활용과 심층진단을 진행한다. ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  이러한 우수한 인적자원을 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 인적자원관리의 중요성과 가치는 그 어느 때 보다도 강조되고 있다, 전략적 직무관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 ... 이는 조직이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인력 자원을 최적으로 활용하는 것을 목표로 한다. ... 직무분석은 직무설계와 직무재설계, 선발, 교육과 육성, 성과평가 등 많은 분야에서 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시하여 준다는 점에서 인적자원관리 분야의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  활용될 수 있다. ... 이러한 교육프로그램의 평가 기법은 후에 교육의 질을 개선하기 위한 정보로서 활용될 수 있기 때문이며, 교육프로그램의 문제점을 찾고 바람직한 교육프로그램을 개발할 수 있는 기반으로서도 ... 서론오늘날 기업은 인적자원관리라는 큰 틀에서 한정된 인적자원을 관리하고 활용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  또한, 직원의 성과 평가 시에는 직무기술서에 기술된 업무 수행 기준을 평가의 기준으로 삼아 객관적이고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 한다.이처럼, 직무기술서는 조직 내에서 직무에 ... 이는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 필수적인 자료로 활용된다. ... 또한, 직무명세서는 단순히 채용 과정에서만 유용한 것이 아니라, 교육 및 개발 프로그램을 설계하거나 직원의 경력 계획을 수립하는 데도 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  또한, 판매액은 모든 산업에 종사하는 기업에서 활용할 수 있는 준거이면서, 모든 직무의 준거로 활용될 수 있는 준거이다. ... 반면에 주관적 수행 준거는 사람들의 주관적 평가에 의해서 직무수행을 평가하는 경우에 사용할 수 있는 준거이다. 이는 주로 직장 동료의 동료평가와 같은 것을 말한다. ... 물론 절도는 해당 정보를 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 준거로 활용되기 어려운 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  내부 모집의 장점으로는 조직 구성원들의 평가 자료를 내부적으로 활용할 수 있으므로 채용에 대한 비용과 시간을 상대적으로 절약할 수 있다는 것이다. ... 직무 분석의 주요 절차는 예비단계와 본조사단계, 정리단계 등으로 이루어 진다.예비단계에서는 조직도와 업무 분담표, 직무 기술서와 직무 명세서 등을 활용하여 배경 정보를 수집하는 단계이다 ... 또한 사내 직원의 핵심 직무나 성과, 성격, 교육 사항 등을 내부적인 인적자원정보시스템에 저장해 두었다면 이를 활용해 직무적합성을 파악하는 방법도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발을 위한 기초자료로 활용된다. 넷째, 교육 및 훈련이다. ... 직무수행결과를 평가할 때에는 상급자 평가와 동료평가를 실시하며 개인역량 뿐만 아니라 팀의 성과도 종합적으로 측정하여 직무수행결과를 평가한다. ... 셋째, 직무수행평가이다. 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  기업 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 ... 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.이러한 직무분석의 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 ... 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.이러한 직무분석이 대안이 될 수 있는 까닭은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 ... 도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  활용하며 평가점수를 기록한다. ... 특정한 기업에서 대부분의 직원들이 알 수 있거나 직무 전문가로 선발된 직원들이 알 수 있는 준거 업무를 결정해 업무를 다른 업무를 평가한다.3) 평가 기법 활용다음으로는 직무평가 기법을 ... 조직 직계 제도 확립과 직급 제도 정립을 위한 자료로도 활용될 수 있으며 노동시장에서 근로자들을 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  이는 직무보다 사람의 KSAO 수준을 평가하는 것으로 직무와 개인의 KSAO를 비교하게 되면 훈련 요구의 잠재성이 가장 큰 부분을 알 수 있게 된다. ... 근로자 개인에게도 지식과 정보를 획득하며 이를 활용하여 큰 소득으로 이어지도록 할 수 있다.하지만 기업이 정보와 지식의 생산과 활용에 뒤처지게 되면 이윤을 내지 못하게 되고 경쟁 환경에서 ... 요구 평가의 수준은 조직, 직무, 개인 세 가지의 수준에 초점을 두어야 하는데 조직 수준은 조직의 목표와 이를 종업원이 수행하여 어떻게 달성되는가에 관한 내용으로 조직의 목표를 분석하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  , 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 직무 수행 시 얼마만큼 활용하는 가에 관한 행동의 변화를 측정교육 후 2~3개월 ... 배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) ... 뒤에 실시④ 결과평가교육의 투자효과를 조직 차원에서 평가 -> 교육투자회수효과얼마나 경영상의 성과를 얻었는가 평가함3.

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  통한 성과관리각 기업이나 조직에서는 직무별로 직무평가가 정기적으로 이루어지게 되는 주로 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. ... 상황에 따라서는 이러한 직무평가만을 담당하는 별도의 평가단을 구성하기도 하며 이를 통하여 전체 직원에 대한 직무평가를 내리고 이를 차년도 성과급 지급이나 승진고과 등에 반영하기도 한다 ... 구체적으로 이러한 인적자원관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  평생교육실습 모의프로그램 기획 발표자료입니다.

  분석과 추후 교육 과정 개발에 활용 직무별 만족도 조사10 8. ... 평가 및 보고 각 과정에 맞는 평가 항목을 통해 학습자 만족도 조사 교육 내용과 평가 항목의 일치로 평가 신뢰도 향상 5 점 리커트 척도 적용 주관식 문항의 답변을 통해 학습자 NEEDS ... 설문평가 및 보고 8.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  활용이 가능하다는 점이 있게 되십니다(3) 직무평가의 방법은? ... 직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까? ... 기초는 합리적인 직무평가의 결과로 노사 간에서 임금 교섭을 할 때 협상의 기초가 되는 점을 말하게 되는데요(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  따라서 넓은 의미의 직무분석이 성과관리 측면이라고 본다면, 좁은 의미의 직무분석은 직무 단위도출, 프로세스 등을 명확히 하여 업무 전문성 제고나 합리적 조직운영을 위해 활용할 수 있다는 ... 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.사례나의 경우 직무분석을 할 수 있는 일이 어느 정도 있었는지 고민을 해보았는데, 예전에 커피숍에서 매니저 일을 할 때 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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