"직무평가활용" 검색결과 61-80 / 32,711건

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  분류, 직무평가 활용 등의 단계를 거치게 됩니다. ... 세 번째 단계에서는 다양한 직무평가기법을 활용해서 평가점수를 기록하게 되는데 평가점수의 타당화 과정을 위해서 직무전문가나 동료 집단에 의해 직무평가 워크숍을 진행하는 것이 일반적입니다 ... 네 번째 단계에서는 개별직무에 대한 평가 결과를 분석하고 직무등급 별로 분류하는데, 마지막으로 직무등급체계에 따라서 직렬이나 직무등급을 부여하고 직무평가결과의 활용방안에 대해서 강구하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  주로 인력의 선발, 평가, 보상, 승진 등에 활용된다.인적자원관리의 직무평가방법직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 판단하기 위해 체계적인 방법을 사용하는 활동이다. ... 직무평가는 인적자원관리와 조직의 운영에 중요한 역할을 한다.직무평가는 비량적 방법과 양적 방법 두 가지 접근 방식을 사용한다. ... 따라서, 기업은 직무분석과 관련된 다양한 절차와 개념을 이해하고 적절하게 활용함으로써 인력의 효율성과 조직의 경쟁력을.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.II. ... 따라서 점수법을 효과적으로 활용하기 위해서는 평가 요소와 가중치를 신중하게 선정해야 했다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.3) 직원 ... 면접으로 이뤄지거나 혹은 비구조화된 면접으로 이뤄진다.2) 인사고과의 기초작업직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 ... 직무분석의 정의2. 직무분석의 다양한 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역량모델링과의 비교Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  이는 평가의 신뢰성과 정확성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.4) 데이터 기반 평가: Google은 직무평가 시 다양한 데이터를 활용한다. ... Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 다양한 데이터를 활용하여 객관성을 유지하고, 평가의 신뢰성을 높이는 것이 중요하다. ... 다른 기업들도 데이터를 활용한 평가 시스템을 도입하여 평가의 신뢰성을 높이고, 직원들이 평가 결과에 대한 명확한 근거를 이해할 수 있도록 해야 한다.5) 성과 기반 보상의 효과성과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 목적은 직무평가 결과를 인사관리와 같은 다른 부문에 활용할 수 있다는 큰 의의가 있다. ... 하지만, 한 번 설계만 해놓는다면 다시 활용하기가 쉽다. ... 하지만, 직무급을 사용하지 않고 직무 가치를 수당으로 고려하는 경우 쉽게 활용할 수 있다는 장점도 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무를 평가하는 방법으로는 다양하지만 기준이 되는 요소와 몇 가지 수준이 자세한 설명으로 제공된다는 것이 점수법으로 주로 활용되고 있다. ... 직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보를 체계화하는 과정이라고 볼 수 있다. ... 해당 직무에 요구되는 요건과 역량에 따른 선발 기준을 통하여 채용을 하는 데 있어서 활용하고 직무의 필요 요건에 따른 평가 기준의 도출과 직무에 따른 요구 역량을 기반으로 한 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  활용될 수 있다.3. ... 목적직무분석의 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 활용하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 관련 부서들은 결과를 모집, 채용, 배치, 교육, 인력수급 계획 등에 활용해야 한다.?6) 통제 단계시간의 흐름에 따라서 직무 변화를 반영해 직무 정보를 최신화한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  직업지도 및 직업상담의 자료로 활용된다.3. ... 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다.⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다.⑥ 적성검사 작성의 기초자료로 활용된다.⑦ ... 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻은 방법이다.- 적문적인 작업연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 한다.- 직무성과가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  그리고 직무평가는 기업 내에서 직원들에 대한 보상제도를 새롭게 구축하는 데에도 높은 활용도를 가진다. ... 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다. ... 직무 중심으로 인사 관리를 하려는 기업의 경우 직무 평가에 따른 임금 지급 체계와는 관계없이 직무 정보를 필요로 하기 때문에 직무평가는 직무분석과 함께 가장 많이 활용되는 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕이 된다. ... 평가를 통해 기술하는 일련의 과정이 직무분석이라고 할 수 있다. ... 직무분석 1) 직무분석의 개념 2) 직무분석의 목적 2. 직무설계 시 활용방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무분석을 통해 얻은 정보는 직무평가에 기초자료로 활용되기 때문에 특정 직무에 대한 보상 정도를 판단하는데 유용하며, 직무를 수행하는 요건과 계층별 연결 구조를 이해하도록 하여 근로자의 ... 대규모의 조직에서 이루어지는 모든 직무를 한번에 평가하는 것은 불가능하므로 주요 직무를 선정하여 기준 삼아 비교할 수 있어야 한다. ... 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러나 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되므로, 충분한 자원과 시간이 확보된 상황에서 활용하기에 적합하다. ... 각 방법은 고유한 특징과 장단점을 지니고 있으며, 조직의 목적과 상황에 따라 적절한 방법을 선택하여 활용해야 한다. ... 각 방법은 그 목적과 적용 상황에 따라 장단점을 지니며, 조직의 특성과 요구에 맞는 방법을 선택하여 활용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  기능적 직무분석은 다른 기법과의 결합을 통해 직무평가, 직무분류에도 유용하게 활용하는 것이 가능하다. ... 새로운 직무의 직무평가, 직무분류에 유용하게 쓰인다. ... 인력개발과 활용과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  각 직무평가 방법이 장단점을 가지고 있으므로 기업이 가진 특성과 상황에 맞는 직무평가 방법을 선정하여 활용함으로써 공정한 직무평가 결과를 얻을 수 있도록 해야 할 것이다. ... 서론오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. ... 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  기본자료의 인간적 요구와 관련된 직무내역을 활용하여 직무수행의 복잡성과 책임감, 어려움성을 비교 평가하여 상대 순위를 정합니다. ... 이는 조직의 서비스 확대와 유지에 필수적이며 사회복지시설이나 관리에도 불가결합니다.2012년 사회복지시설 평가자료를 활용하여 사회복지관의 회전율을 분석한 결과 연평균 회전율은 16.7% ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  평가에 대한 피드백을 제공하고 이를 사후 관리하며 지속해서 활용하도록 하는 것이 다면평가 결과의 활용이며 평가목적은 인사 참고자료, 교육 훈련 등이 활용되며 구성원의 요구들을 절충하고 ... 본론에서는 기업에서 종업원을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 ... 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준을 평가하여 평가의 객관성과 공정성을 높이며 피평가자의 바람직한 행위를 유도하는 방법으로 다양하고 구체적인 직무에 적용할 수 있으며 특정직무에

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  동기유발 정도를 평가하는 지표입니다. ... Motivating Potential Score)는 직무특성화 이론에서 개인의 동기를 평가하고 측정하기 위한 핵심적인 수치입니다. ... 또한, 직무의 결과물을 명확하게 인식할 수 있도록 피드백과 성과 평가 시스템을 강화하여 직원들의 동기를 높이고자 합니다. 이를 통해 Zap

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.05

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