"직무평가활용" 검색결과 101-120 / 32,711건

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 ... 자기평가는 조직원들의 직무만족도를 높일 수 있고 성과를 검토하는데 있어서 방어적인 자세를 보이지 않는다는 장점이 있다.외부평가를 활용하는 경우에는 외부의 의견이 비교적 객관적이기 때문에 ... 그래서 경영관리자의 평가에 보충적 기법으로 활용된다. 그러나 자존심이 낮은 사람들에게는 이 방법이 별로 효과가 없을 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  정량적 직무평가의 활용은 조직의 전략적 목표 달성을 지원하며 장기적인 조직 성장과 발전에 기여할 수 있습니다.3. ... 이를 통해 조직의 장기적 성공을 위한 최적의 직무평가 방법을 제안하고자 합니다.본 리포트는 직무평가의 중요성을 강조하고 현대 조직에서 직무평가 방법을 효과적으로 활용하는 방안을 모색함으로써 ... 직무평가 방법의 기본 개념2. 정량적 직무평가의 특징 및 장단점3. 정성적 직무평가의 특성 및 장단점4. 혼합형 직무평가의 융합적 접근과 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  , 책임, 직무조건 등 다양한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 ... 이는 기업 구성원의 능력을 최적으로 활용하고, 기업의 목표에 부합하는 인재를 발굴하고 유지하는 데 중요한 역할을 수행한다.그러나 직무평가에서는 단순히 결과에만 집중하는 것이 아니라, ... 본론에서는 임금 수준을 결정하기 위해 직무평가를 어떻게 사용하는지 알아보겠습니다.직무평가직무평가는 직무명세서나 직무 기술서를 기초로 하여 특정 직무를 수행하는 데 필요한 노력, 기술

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  이러한 직무평가의 종류와 방법을 적절히 활용하여 조직의 성과를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오? ... 이러한 직무분석을 통해 조직은 직무평가를 실시할 수 있게 되는데, 직무평가는 직무의 가치와 효과성을 평가하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다. ... 이러한 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 직무평가가 가치가 있기 위해서는 평가에서 끝이 나는 것이 아닌 이어 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  일반적으로, 직무평가는 성과지표, 행동 기준, 목표 달성 여부 등 다양한 측정 도구와 방법론을 활용하여 이루어진다.직무평가의 개념은 20세기 초, 과학적 관리법의 창시자인 프레드릭 ... 활용되고 있지만, 다면평가는 그 중에서도 독특한 위치를 차지하고 있다. ... 신뢰성 있는 평가 결과는 더 나아가 정확한 인사 관리와 역량 개발의 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이는 결국 조직의 경쟁력 향상에 이바지한다.다만, 다면평가에는 여전히 명확한 한계와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

  평가를 모두 활용해야 한다. ... 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행을 측정해야 하지만 주관적 평가 부분에서 기존 상사와 동료평가가 시행하는 것이 불가능하므로 대신에 개인의 성실성에 기댈 수밖에 없는 ... 객관적 측정 지표는 생산량, 판매량 등 정량화가 가능한 결과여야 하고 주관적 평가는 동료와 상사 등의 평가를 활용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? ... 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ? ... , 직무기술서, 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다.인사계획은 사회복지서비스 품질관리의 핵심사항이기 때문에, 직무와 관련된 세 가지의 사전분석은 양적 평가와 질적

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무평가 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가 절차 및 방법 평가절차 : 자기평가시행 - 평가자 절대평가 - 평가방법 . ... 직무평가 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가시기 : 연 1 회 실시 평가항목 - 비직책자 : 개인별 직무역량 및 공통 핵심역량 - 직책자 : 비직책자 항목에 리더십 역량 추가 275 ... 직무분석 활용 KT 의 직무관리 교육부문 -1 직원들의 직무역량 및 전문성을 향상시키기 위한 교육 마케팅 과정 기술 과정 경영 과정 223.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  '생존 욕구', '관계', '성장'을 충분히 충족하는 조직문화를 만드는 것이 무엇보다 중요하다고 판단한 듯합니다.(3) 직무 배분 및 평가에 활용되는 ‘목표설정이론’목표 설정 이론은 ... 첫째, 조직원의 직무만족도와 동기가 비례하므로 인사관리시스템 개선을 통해 직무만족도를 높이기 위해 인적자원관리·직무배분·직무평가 방안을 마련하였습니다. ... 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그리고 직무평가는 직무이동 및 직위공모제를 실행할 경우 참고자료로도 그의 활용이 가능하며 직무등급 설계와 직급 구분기준으로도 활용할 수 있다. ... 직무평가는 이처럼 그의 활용이 다양하다. 그런 만큼 방법도 세부적이다. 이에 나는 본 과제를 통해 직무평가 방법에 대해 논해 보고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. ... 더불어 직무차이에 따라서 보상(급여) 차별화의 기준으로서 활용되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원관리 기말고사 정리

  실제 직무 상황과 유사한 모의 사항을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동 특성을 중복으로 관찰하는 평가 방법이다. ... 효과성은 업무의 본질에 대한 깊은 이해가 필수이며, 올바른 결정적 성공 요인과 핵심성과지표를 선정해야 하며, 평가 결과를 적극적으로 활용해야 한다. ... 또한 IT를 활용한 인터넷 기반 학습(E-Learning)이 있다.직무 내 훈련(OJT)은 코칭, 멘토링, 인턴십, 직무순환 등의 다양한 형태로 이루어지고 있다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  가장 효과적 방법행위지향평가 방법은 절대평가여서 평가 구성요건의 타당성을 높이기 위해 성과 관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 ... 범주화된 행동 유형 이외 다른 행동을 하는 것 또한 평가의 어려움을 제공한다.만약 행위지향 평가 방법을 활용할 경우 MBO와의 혼합으로 하는 것이 이상적인데 대표적으로 행위기준평가기법 ... 그래서 다면평가는 그 특성상 다수가 익명성으로 평가에 참가하고 상사가 보지 못하는 이면의 강점과 발견할 수 있는 기회가 되는데 입체적 피드백 정보로 개발 목적을 잘 활용할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  이러한 직무평가는 조직 내에서 다양한 방식으로 활용될 수 있다. ... 그렇기 때문에 다면평가를 시행할 때에는 그 운영과 활용 상에 있어서 고려해야할 요소가 많다. ... 이에 더해서 조직 구성원들의 경력을 개발하는 데에도 활용될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  현재 가장 많이 쓰이는 직무평가방법이며, 조직과 개인이 모두 목표를 달성할 수 있게 만드는 평가제도로 많은 기업들이 활용하고 있다.Ⅲ. ... 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. ... 직무평가1) 직무평가의 의의2) 직무평가의 목적2. 평가방법1) 종합적 방법2) 행동기준척도법3) MBO 목표관리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것으로 볼 수 있다. ... 때문에 상사가 볼 수 없는 다른 장점과 단점을 발견할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있으며, 3차원 피드백 정보를 가지고 개발 목적으로 잘 활용할 수 있는 장점이 있다. ... 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

  위한 기준과 표준(Standards)을 정해 놓고, 앞으로 직무 수행을 중심으로 교사 자격연수와 능력개발, 교사 평가 등을 하는데, 기초자료로 활용코자 합니다.교육전문가 여러분의 ... 이해하고 적용한다.평가결과활용64평가결과를 수업개선 및 차기 수업계획의 정보로 활용한다.65평가결과의 누가기록을 통한 학습지도를 한다.66학생성취결과에 따라 교수 전략을 수정한다.67평가실시 ... 적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러 나라에서는 교사 직무 기준을 정하여 교사의 연수 및 평가 기준으로 삼고 있습니다.우리나라도 우리 실정에 맞는 교사의 직무 수행을

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  평가할 수 있다고 하지만 요소별 비교가 어렵고, 직무의 수가 방대한 경우 체계적이나 일관적 비교가 어려워 현실적 활용에 제한이 된다는 문제점이 있습니다. ... 주관이 개입될 가능성이 매우 높기에 형평성이 맞지 않다는 비판과 서열 간 가치 차이가 불명확하다는 문제점이 있기에 활용이 어렵다는 단점이 있습니다. ... 그나마 인간의 존엄과 양심, 규범, 환경, 노조 등 다양한 이유로 인간의 노동생산성에 대해 미련이 남아 있는 사업자는 4차 산업의 기술을 활용할 수 있는 인간에게 인재라는 표현으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  기초자료로 활용된다 .3. ... 결론 및 제언 본 자료는 의료기관 에이즈 상담간호사의 역할 정립에 참고자료로 활용할 수 있을 것이며 , 에이즈 상담간호사 교육과정에 기초 자료로 활용할 수 있을 것이다 . ... 직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  직무적격성 평가서

  적격성 평가 항목직무필요지식 및 스킬평가등급비 고상중하공 통이해관계자와 의사소통 능력조직관계 리더십컴퓨터 활용 능력인사관리노무관계 이해 수준4대보험 업무처리(취득/상실, 정산 등)인사급여 ... 로고직무 적격성 평가서양식번호문서번호작성부서경영지원팀작성일자’19.0.00평가대상부서명직 급성 명담당직무1. ... 종합평가(항목 평가 결과 종합 및 개선사항)■ 현업 수행 가능 □ 부분 보완시 업무수행 가능 □ 조속한 보완 필요3. 교육훈련 반영사항4.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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