"직무평가활용" 검색결과 41-60 / 32,711건

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  직무 분석의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다. ... 실패하지 않기 위해서는 목적의식을 상향시키기 위해 노력하고 장기적으로 활용하기 위해 직무분석을 해야 한다. ... 이 방법은 시간과 비용이 없을 때, 안정 전략을 구사할 때 주로 활용한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이다. ... 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  이러한 경우 사람들이 많이 활용하는 것은 직무분석이다. ... 직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다. ... 그렇기 때문에 이러한 방법은 비용이 적게 소요됨에 따라 중소기업에서도 적극적으로 활용할 수 있는 방법이다. 반면 분류법은 대기업의 관리직이나 사무직, 기술직에서 활용될 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  마지막으로 직무등급제에 따라 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. ... 선정된 직원은 이들 직무에 따라 표준 업무를 결정하고 기타 업무를 평가할 수 있게 됩니다. 3단계에서는 다양한 직무평가 기술을 활용해 평가점수를 기록하고 평가점수 검증 과정을 위해 ... 인사관리업무의 전반적인 채용, 교육, 보상 등에 활용할 수 있는데 이 중 직무평가 결과는 직무 상대가치에 따른 임금결정에 주로 사용될 것으로 보입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무분석과 활용방안

  평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다. ... 직무분석의 활용방안직무분석은 조직 내에서 인사관리, 직무개발, 조직설계, 평가 등 조직 전반에 활용될 수 있다.● 인사관리 (Human Resource Management)직무분석을 ... 또한, 조직구조에 적합한 직무분석 방법을 선택하여 활용할 수 있다.● 평가 (Performance Evaluation)직무분석을 통해 각 직무에서 요구되는 역량을 정의하고, 이를 바탕으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  각 직무의 성과와 역량을 평가하여, 해당 직무의 승진 가능성과 인사이동 가능성을 결정할 수 있다.직무분석과 역할 재설계에 활용직무평가는 각 직무의 역할과 책임, 성과, 역량 등을 분석하는 ... 과정을 포함하여 직무분석과 역할 재설계를 위한 기초 자료로 활용된다. ... 및 인사이동 결정의 기준 제시직무평가는 각 직무가 가치 있는 역할을 수행하는 데에 대한 기준을 제시하므로써, 승진 및 인사이동 결정의 기준을 제시하는 데에도 활용된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. ... 요소비교법을 활용하여 직무평가를 하기 위해서는 기준직무와 평가요소를 선정하고, 중요도에 따라 평가요소별 기준직무를 등급화하여 서열을 매기고 평가요소에 따라 임금을 배분하는 과정을 거친다 ... 서열법을 활용하기 위해서는 직무평가자가 모든 직무에 대한 이해도가 아주 높은 수준에 해당하거나 직무별 차이가 매우 뚜렷하다는 조건을 갖춰야만 하며 반대로 직무 수가 너무 많은 경우

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 ... 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템은 직무평가를 통한 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로 ... 범주화된 행동 유형 이외 다른 행동을 하는 것 또한 평가의 어려움을 제공한다.만약 행위지향 평가 방법을 활용할 경우 MBO와의 혼합으로 하는 것이 이상적인데 대표적으로 행위기준평가기법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이러한 평가는 직원들에게 동기를 부여하고, 공정한 보상 체계를 유지한다.결론지금까지 직무분석의 중요성과 그 절차, 그리고 활용 방안에 대해 깊이 있게 정리해보았다. ... 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양한 HR 활동에 중요한 기준으로 사용된다.3. ... 기업들이 직무분석의 중요성을 인식하고 이를 적극적으로 활용하는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  이 방법은 직무평가자의 주관적 판단에 의존하기 때문에 객관성이 떨어질 수 있지만, 우리나라 기업처럼 직무수준을 활용하지 않고 직무가치를 수당으로 고려한다면 쉽게 활용할 수 있다. ... 이는 구조적이고 정확한 직무평가가 필요해 만들어진 대표적인 정량적 직무평가 방식으로 주요 컨설팅업체(예: 헤이, 머서, 타워스 왓슨)에서 주로 활용되고 있다. ... 같은 방식을 반복해 모든 직무의 순위를 결정하는 것이다.분류법분류법은 순위결정법과 마찬가지로 비정량적 직무평가방법으로 대기업보다는 중소기업에서 활용하기에 적합한 방법 이 방법은 기업의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. ... 따라서 비계량적 방법은 간결하고, 탄력적이며 비용 또한 적게 들어 인원이 적은 중소기업 직무평가에서 많이 활용된다.2. ... 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 직무분석의 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III. 결론IV. 참고문헌I. ... 평가뿐만 아니라 직무 분석은 임금 책정의 중요한 근거가 되는데, 직무 분석과 함께 실시되는 직무 평가(Job evaluation)를 통해 직무의 난이도는 어느 정도인지, 그 기업에게 ... 직무 평가의 방식을 따르고 있는 추세이다.직무 평가를 통해 각 직무는 상대적인 서열을 가지게 되며, 그러한 서열에 따라 임금이 책정됨으로써 기업은 직무 기반의 임금 관리 체계를 운용할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  활용이 된다.경영조직에 있어서의 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 하나의 방법 이기에 그가치를 판단하는 것에 있어서 결코 직무상의 개개인을 평가 하는 것이 아니다.직무평가는 ... 직무평가 방법의 장점과 단점종류비량적 방법서열법분류법장점? 신속한 평가 가능 하기에 대체적으 로 소규모 기업에서 활용도가 높다.(직무수 적은 경우 유용함)? ... (직무수가 많으면 활용하기 어려움)? 각 직무가치의 차이를 잘 파악하기 어렵다.? 유사 직무가치 일땐 순위를 매기기 어렵다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  개인이 담당하는 직무를 조사하여 직무를 수행하는데 중요한 지식, 능력, 스킬 등을 파악하고 이를 측적이나 평가할 수 있는 검사 또는 척도 개발을 통해 승진 또는 평가에 활용하게 된다 ... 건강한 작업 분위기와 문화를 형성하기 위해서 직무스트레스 측정도구를 만들어 사용하도록 하고 작업 분위기와 문화에 대한 재정을 내리는 등 평가에서 중요한 역할을 하는 것에서 활용할 수 ... 세 번째는 직무수행평가로 조직의 임원들이 얼마나 직무를 잘 수행하고 있는지 평가 기준을 찾아내고 이를 척도로 개발하는 영역에 대해 연구한다.또한 인간 행동과 관련된 영역도 다루는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

  이를 통해 조직은 직무를 명확히 이해하고, 적절한 인력 관리와 성과 평가, 교육 및 개발 등의 의사결정에 활용할 수 있습니다. ... 직무분석과 직무평가. 세경사. ... 직무 분석의 방법직무 분석은 다양한 방법을 활용하여 수행될 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  사건분석법은 주로 특정 직무나 직업종사들을 위한 교육프로그램을 개발에 활용하기 위한 요구 분석 방법으로 특정한 일을 수행하는데 필요한 구성요소를 직무에 경험이 많거나 높은 지위에 ... 목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ ... 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 :

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  내용을 참고하고 검토하며 확장하는 절차를 활용하기도 한다.직무평가는 직무 분석 결과를 기반으로 직무를 상대적 가치로 평가하며 기업 내에서 직무 간 임금을 결정하기 위한 과정이라 할 ... 또 노동시장에서 직무에 따른 임금이 표준화되지 않은 우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여 ... 직무평가는 직무 분석으로 만들어진 기술서를 가지고 직무에서 벤치마크 직무의 설정이나 상대적 가치를 평가하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  직무평가와 임금 결정의 연계 과정직무평가가 완료되면, 그 결과는 임금 결정의 중요한 기준으로 활용된다. ... 따라서 직무평가를 제대로 이해하고, 이를 효율적으로 활용하는 것은 매우 중요한 과제이다. ... 데 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  C사는 채용 시 직무명세서를 바탕으로 지원자의 서류와 면접을 평가하며, 이 과정에서 직무에 적합한 자격 요건을 충족하는지를 중요한 평가 기준으로 삼고 있다. ... B사는 글로벌 프로젝트를 수행하면서 각국의 팀원들이 원활히 협력할 수 있도록 직무기술서를 활용했다. ... 직무명세서에 명시된 자격 요건을 바탕으로 지원자의 서류를 평가하고, 면접을 통해 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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