"직무평가활용" 검색결과 181-200 / 32,711건

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  따라서 넓은 의미의 직무분석이 성과관리 측면이라고 본다면, 좁은 의미의 직무분석은 직무 단위도출, 프로세스 등을 명확히 하여 업무 전문성 제고나 합리적 조직운영을 위해 활용할 수 있다는 ... 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.사례나의 경우 직무분석을 할 수 있는 일이 어느 정도 있었는지 고민을 해보았는데, 예전에 커피숍에서 매니저 일을 할 때 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  활용이 가능하다는 점이 있게 되십니다(3) 직무평가의 방법은? ... 직무평가방법을 비교 분석하자과목명 : 인적자원관리? 목차 ?Ⅰ 서론Ⅱ 본론(1) 직무평가의 정의와 목적에 대해 알아보자(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까? ... 기초는 합리적인 직무평가의 결과로 노사 간에서 임금 교섭을 할 때 협상의 기초가 되는 점을 말하게 되는데요(2) 직무평가의 절차와 활용은 어떻게 될까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서 ... 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력인 지식·기술·소양을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화 한 것을 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards ... NCS 능력단위의 구성을 구분하면 다음과 같다. 1) 기본 구성 요소 : 복수의 능력단위 요소, 적용범위 및 직업상황, 평가지침, 직업기초능력 등2) 능력 단위 요소 : 수행준거,

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  이처럼 직무평가는 그의 활용이 다양한 만큼 조직에서는 없어서는 안 될 평가 중 하나라고 말할 수 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 직무평가에 대해 알아보고자 한다. ... 또한 직무등급 설계와 직급의 구분기준으로도 활용할 수 있고, 직무이동과 직위공모제를 실행할 때 참고자료로도 활용할 수 있다. ... 더불어 직무차이(직무난이도)에 따라서 보상 차별화의 기준으로 활용이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  이를 위해 먼저 선행연구를 바탕으로 직무수행도와 직무중요도 개념을 정의하고 이론적 배경을 살펴보았다. 그리고 설문조사를 실시하여 수집된 자료를 활용하여 가설검증을 수행하였다. ... 그런데 실제로는 구직자들을 대상으로 실시된 설문조사에서는 자신의 직무역량 수준을 높게 평가하는 경향이 있었다. ... 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있을 수 있으나 크게 나누어 보면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  제 1과제

  NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 평가도구로 활용해 선발하는 채용방식입니다. ... 먼저 필기평가에서는 해당 직무능력을 갖추고 있는지를 가장 중요하게 생각합니다. ... 기업들은 큰 비용을 들이지 않고 적합한 인재를 채용할 수 있고 지원자 역시 자신의 직무에 맞게 능력을 키울 수 있다는 장점이 있습니다. 4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기? ... 관련성 있는 내용을 측정하는 도구로, 평가를 통해 측정된 결과가 실제 직무성과와 얼마나 관련성이 높은지 나타내는 것이다. ... 여러 의견들을 종합해보면, 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당 되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  예를 들면 학업 성취도, 행동 문제, 학습 장애 등을 평가하는 데 활용이 많이 된다.조직 및 업무 관리직원들의 역량, 직무 만족도, 조직 내 의사소통 등을 평가하여 조직 내 문제를 ... 이를 통해 감정지능의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.③ '직무 만족 척도'는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. ... 건강 상태를 평가하고 모니터링하는 데 사용되고 있는데, 예를 들어, 우울증, 불안장애 등 정신질환의 증상 평가에서 활용할 수 있다.교육 및 평가학교나 교육기관에서 학생들의 학습 수준

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  (5점)①피드백 제공②교육과 역량 개발에 대한 기회 발굴③빠른 생산성의 증가④보상을 위한 기초 자료로 활용정답해설3평가의 역할은 피드백 제공, 교육과 역량 개발에 대한 기회 발굴, ... 행위기준평가라고 말하는 평가 방법은? ... (5점)①BARS②다면평가③360도 평가④평가면접정답해설1BARS에 대한 설명이다.11.다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  직무평가방법 비교 분석

  직무평가에서 가장 많이 활용되는 평가 방법으로 점수법이 있는데, 해당 점수법을 활용할 때 쓰는 직무평가 요소가 바로 hay 기법이다. 3개의 차원으로 구성되며 각각의 항목까지 8개의 ... 서열법은 가장 간단한 직무평가방법 중 하나이다. 평가자의 포괄적 지식으로 전체적인 직무 내용을 개념화하고 평가에 활용한다는 점에서 비교, 순위를 매기고 있는 방법이다. ... 즉 우수 사원의 기준이 아니라는 점에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 자본의 수준을 향상시키고 조직 성과와 관련하여 긍정적인 영향을 미친다.사회적 자본구축을 활용한 기업 활동의 사례로는 포스코 기업을 선정하였다.포스코는 직무 CoP를 도입하여 평생학습 ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여, 다기능팀을 통해 부서간 의사소통과 협업을 가지도록 지원해야 한다.4) 평가보상 시스템통합적이고 균형 있는 평가보상 시스템을 설계하고 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 공정개선과 작업방법으로 활용됀다.3) 직무분석 절차ㄱ.직무분석을 위한 정보수집 대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서 ... 목적에 부합하도록 직무명세서와 직무기술서를 작성해 활용한다.ㄴ.직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법 : 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 대해 정보를 ... 또는 인사고과를 보다 뚜렷하게 실시하기 위해서 평점관점의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  또 이들이 직무에 종사하는 내내 도전적이고 의미 있게 근무할 수 있도록 직무충실화나 직무순환 등의 기법을 활용해 직무의 다양성을 늘려야 한다. ... 직무의 흥미도, 과업의 다양성과 정체성, 자신이 가진 재능의 활용 가능성 및 정도 등이 포함되는데 이러한 정도가 높을수록 직무만족을 유발하게 된다. ... 변수로 여겨지는데, 직무의 제반특성에 대한 종합적인 평가로부터 이를 도출할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  엄밀한 직무분석을 통해 개별 직무에 대한 구체적인 정보가 축적되지 못하거나, 직무에 대한 성과를 정확히 측정하는 성과관리체계가 적절히 구축되지 못하거나, 성과 중심의 평가와 성과와 ... 평가를 통해 성과를 비교하기가 곤란하기 때문에 객관적이고 계량화된 성과지표를 통해 구성원 간 상대적인 성과 비교가 용이한 직무가 재택근무에 적합하다.2. ... 대면 접촉에 따라 감염 위험이 높은 사무실에서 집단으로 근무하는 대신, 자택을 포함한 사적인 공간에서 근무하게 함으로써 코로나19의 확산을 방지하기 위한 방안으로 활용이 증가하였다.공무원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

  특별히 좋은 사건과 특별히 좋지 많았던 사건을 기록 유지도록 하여 평가에 사용하거나 슈퍼바이징을 하는 글 활용된다.(6) 행동계류평정식(behaviorally anchored rating ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열식(3) ... 이분비교식(4) 강제배분식(5) 중요사건평가식(6) 행동계류평정식* 참고문헌직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙직무수행평가란 계획된 직무를 어느 정도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학 조직 시험자료

  직무평가1) 직무평가의 개념? 조직 내외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정2) 직무평가의 방법? ... 등)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법점수법- 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것- 단계① 평가대상 직무로부터 여러 평가요소 선정 : 기술, 노력, 책임, 직무조건② ... 정함④ 대표 직무의 임금을 평가요소들에 배분하여 임금배분표 작성⑤ 평가대상직무의 평가요소별 서열과 임금배분표의 서열을 비교하여 임금배분액 결정→ 직무의 상대적 가치결정Ⅲ 간호전달체계1

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  서열화 목적ㅇ 보상공정성 확보- 보상차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 피평가자를 공정한 기준으로 등급 부여 필요ㅇ 평가집단 특징 고려- 유사 직무 수행 직원들 ... - 보상 승진 등 제한된 재원에 따른 조직 차원에서의 평가 결과 활용 시, 별도의 상대화 작업 필요2. ... .< 리포트 주제 >최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화하는 방향을 반영한 평가권 설정 및 평가활용을 위해서 필요한 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 및 설정방법에 대해

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는 ... 이에 비해 직무명세서는 직무 담당자가 가져야 할 요건을 간결하게 정리한 문서로, 과도하게 세부적이지 않으면서도 효율적인 업무 수행을 위한 지침을 제공한다.직무분석의 활용직무분석을 통한 ... ‘인사평가를 위한 자료제공’은 직무분석이 합리적인 인사평가를 가능하게 함으로써 직원들의 승진이나 이동에 중요한 영향을 미친다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  기준타당도라는 것은 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 얼마나 제대로 반영하고 있는지를 평가하는 지표이다. ... 만약 직무의 성격이 다른 직종에 동일한 평가요소를 사용한다면 내용타당도가 낮아진다고 하겠다.끝으로 구성타당도라는 것은 평가의 세부 항목이 측정하고자 하는 구성 개념이 얼마나 정확하며 ... 이에 반해 성과급 지급을 목적으로 하는 인사고과의 경우 단기적이고 가시적인 성과에 근거해서 인사고과를 실시해야 한다.내용타당도라는 것은 평가의 내용이 평가 대상이나 직무에 얼마나 적합한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

  상담사들은 개인의 성격, 기술, 흥미를 평가하여 적절한 직업을 찾는 데 활용하며, 직업 개발 전문가들은 강점을 발전시키고 약점을 보완하여 더 나은 직업적 성공을 도모하는 계획을 수립하는 ... 수립하는 데 활용된다.한편, 직업적응이론은 개인이 직업에서 어떻게 성공적으로 적응하는지를 설명한다. ... 즉, 특성요인이론은 개인의 내적 특성이 직업 선택과 성공에 큰 역할을 한다고 주장한다.특성요인이론은 직업 상담 및 직업 개발 분야에서 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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