"채용 및 교육훈련" 검색결과 361-380 / 14,912건

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  정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점

  우리나라의 고령자 직업교육 및 직업훈련의 문제점은 첫째 우리나라는 아직도 단기위주의 양성훈련에 치우치고 있으며 훈련 내용이 기업의 필요에 부응하지 못하고 있다. ... 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책1) 고용촉진정책① 고령자 고용촉진장려금② 노인취업, 재취업을 위한 교육훈련③ 고급인력정보센터④ 고령자 계속고용 및 직업능력배양 ... 프로그램⑤ 고령자 적합직종 선정 및 채용권고2) 소득보장정책① 연금 제도② 기초생활보장제도③ 노인교통수당④ 기초노령연금제도2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01

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  현대자동차 기업사례,현대자동차 인재상,글로벌인적자원전략,글로벌 인적자원,인적자원 확보,인적자원 개발

  개발 관리 사무직 교육훈련과정인적자원 개발 관리 R D 교육훈련과정인적자원 개발 관리 글로벌 인재육성 글로벌 인력육성 표준체계 ( GHRDS: Global Human Re-source ... 글로벌 인재채용 ( 1)CAPUS RECRUITING - 매년 상 , 하반기 진행 - 각 대학으로 졸업생 출신 사원 및 인사담당자 배치 , 회사설명회 및 채용 현장상담 실시 LG 전자에 ... Development Standard) 를 수립 → 해외 주재원과 현지 고용 인력에 대한 교육을 강화 -2009 해외 현지 채용인력을 대상으로 글로벌 온라인 학습시스템인 글로벌러닝센터를

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  청년실업 원인과 문제점 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언

  그리므로 정부는 직업교육훈련의 성과와 효율성을 높이기 위해서 직업교육훈련 과정이 개설되는 단계부터 훈련생 모집 교육 훈련의 내용 및 실시 방법 강자진의 선발, 시설 및 장비의 구비 ... 교과, 학과 과정을 유연하게 운영하도록 유도하고 대학간 교육경쟁시스템을 구축, 즉 학제 및 휴학요건을 보다 유연화 하여 재학기간 중에 직무능력 향상을 유도하고 기업의 수시 채용관행에 ... 이러한 인턴제는 여성 및 지방대 졸업자 등 취업애로자의 취업기회 확대에 특히 기여했고 채용여력이 미약한 중소기업의 인력확보에도 도움이 되었던 것으로 평가된다.둘째, 직업능력개발사업으로는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.20

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  2022년 경비지도사 개정경비업 청원경찰법 반영

  「경찰공무원 교육훈련규정」 경찰교육기관3. ... 특수경비원 교육훈련실시부 4. 무기ㆍ탄약대여대장5. ... 및 방제 서비스업사업지원 서비스업ㆍ인력공급 및 고용알선업ㆍ경비, 경호 및 바에 따라 지도·감독하여야 한다.영제18조(일반경비원에 대한 교육) ① 경비업자는 일반경비원을 채용한 경우

  시험자료 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.13 | 수정일 2022.12.09

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  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  , 업무능력 , 관리자로서 요구되는 자질 및 리더십 ▶교육훈련 근로자에 대한 훈련 : 원활한 생산 , 생산성 증대 및 품질 향상 관리자에 대한 훈련 : 현지자회사 내에서 또는 본사 ... 지원이 필요 ▶ 현지에 잘 적응하고 문화충격 예방을 위해 문화 , 실무 , 언어 분야에 교육훈련 투입단계▶현지채용의 고려사항 - 근로자 : 기술적 숙련 정도 , 성실성 또는 근면성 ... 맞는 출장 교육 을 통해 각자 자신의 역량을 최대한 활용 할 수 있도록 도움 대학원 경영교육 을 통해 한층 더 기업의 발전에 이바지 할 수 있는 능력 개발 을 도모 기업 직접 선출하는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  이를 통해서 개인들은 인적 자본의 크기를 늘리기 위하여 자신이 받을 수 있는 교육이나 훈련을 비용을 들여서 받으면서 스스로의 가치를 높인다는 것이다. ... 인적자본이란 노동자가 가진 가치를 결정하는 교육이나 훈련, 직업경험 등을 뜻하는데 이러한 것들이 해당 노동자의 유능함이나 생산성을 경절지으며 임금 또한 이러한 노동자의 가치에 따라서 ... 이러한 노동시장이 분리되어 있는 이유가 노동력을 요구하는 수요자들의 막강한 힘 때문인데 이로 인하여 교육이나 훈련을 받아서 1차 시장으로 진입할 수 있는 여성들 또한 그 비용 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  또한 직원의 교육훈련과 함께 임직원에 대한 윤리강령을 강화해 회계 및 기타 업무의 부정행위시 변상 및 해고 조치 등 적절한 처벌과 필요한 경우 형사고발까지 검토할 수 있도록 해야 한다 ... 교육훈련, 사회복지공동모금과 관련된 국제교류 및 협력증진, 다른 기부금품 모집자와의 협력, 지회의 운영과 그밖에 모금회의 목적을 달성하기 위하여 중앙과 전국 16개 시·도 지회의 통합 ... 전문지식과 도덕성을 갖춘 직원을 채용하는 것도 중요하지만 계속적인 직원훈련을 통해 전문성과 윤.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  이러한 인사관리는 인력계획 수립부터 시작하여 필요한 인력의 모집/선발, 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함한다.개발관리는 채용한 인력에 대해 개개인의 역량뿐만 아니라 현재의 ... 개발관리의 주요 활동에는 경력관리, 이동/승진관리, 교육훈련 등이 있는데 영화 에서 직원들이 기업 환경과 자신들의 수행할 직무에 적응할 수 있게 만든 교육훈련의 과정과 응모한 지원자 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  넷째, 경력자를 채용할 경우 직무 훈련 비용을 절감할 수 있다. ... 셋째, 훈련과 사회화 시간이 단축된다. 이미 직장 내에서 다른 구성원들과 협업하는 능력을 증명한 것으로 판단할 수 있으며, 기타 교육이 따로 필요하지 않기 때문이다. ... 두 번째 방법은 사내 게시판에 공지하여 지원자를 구하는 방법이며, 노동 조합이 있는 대기업에서 주로 사용된다.한편 외부모집은 광고, 추천 제도, 교육훈련기관, 노동 조합, 예상치 못한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  이를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. ... 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 교육이 조직 하층부에만 집중되고 상층부에는 그 영향이 미치지 못함으로써 야기되는 문제이다. ... , 선발, 배치부터 조직설계 개발, 교육 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  약화된다.④ 권고사직으로 야기되는 물질적 경영손실이 발생된다.⑤ 인력채용 및 교육에 투입되는 손실발생이 야기된다.3. ... 필요한 훈련과 개발비용 및 각종 테스트 비용을 절약할 수 있고, 직무배치가 용이하다. ... 교육수준은 지원자의 교육기관과 교육 정도에 따라 선발하는 방법으로, 직무능력과 기능 및 작업의 동기유발에 영향을 미치기 때문에 그 타당성이 인정된다.그리고 경험이 많을수록 현재 조직에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 논의하시오

  -직무분석은 교육과 훈련 목적에서 진행되기도 한다. 특정 직무에서 필요로 하는 자질과 역량, 기술에 따라 적합한 교육 및 훈련 프로그램을 실행할 수 있다는 것이다.2. ... 우리나라 대기업의 경우, 연말에 조직에 대한 직무분석을 실시하여 새롭게 채용할 정원을 산정하고, 이듬해 봄에 신규사원을 채용하는 것이 일반적이다. ... -조직은 채용의 기초자료로 활용하기 위해 직무분석을 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.26

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

  따라서 지역별 장애인 채용을 정책적으로 분할하여 지역별 평균적 일자리가 제공되도록 하거나 지역별 장애인의 성별 및 장애 유형에 따라 일자리 제공을 확대해야한다. ... 장애인 직업 훈련 종사자의 자질 향상을 위한 교육, 지원 정책도 함께 이루어져야한다. ... 따라서 공공기관에서 장애인 직업 훈련에 대해 직접 교육하는 형태가 확대되어야 하고 사업체에서 직접 훈련을 하는 경우 그 훈련 과정의 심사와 평가가 함께 이루어져야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

  한 기업의 인사담당자의 말의 경우 여러 가지 스펙 중 대표적인 학벌을 통해 기업이 인재를 채용하더라도 채용 후에는 하나하나 새로 다시 가르쳐야 하는 것은 마찬가지다. ... 본론1) 직무현장훈련(OJT)현장감독자나 직속 상사가 작업현장에서 작업을 통해 개별지도 및 교육을 하는 것이며, 이용하는 범위가 넓은 편으로, 작업요령이나 급소를 잘 이해하여 올바른 ... 이 연수원은 회사의 성과 및 능률을 증진시키기 위해 경쟁력에 필요한 조직학습과 전파기능을 연수원의 사명으로 설정한 후 전문성 및 우수성을 갖춘 리더를 양성하므로 써 이를 교육의 목표로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

  인사관리 측면에서 보면, 채용을 통해 사회의 인재를 발굴하고 교육과 훈련을 통해 적재적소에 배치하여 업무 효율을 높인다. ... 마케팅 측면으로는 제품 및 상품의 합리적인 가격을 결정하고 좋은 이미지와 서비스를 고객에게 전달하여 제품 및 상품의 가치를 높이는 것이 중점 과제이다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  역량을 갖춘 인재를 채용하는 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관, 노동조합, 친족고용, 수시지원자 등의 방법을 통해 이루어진다. ... 기업은 신규 채용으로 인한 훈련 기간과 비용을 절감할 수 있고, 외부 인력 채용으로 인한 위험을 줄일 수 있다는 장점이 있다. ... 기업에서 인력을 채용하거나 근로자를 훈련하는 등 계획적이며 조직적인 관리 활동을 예로 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인사관리의 개념과 과정

  인사관리의 과정공공부문이나 민간부분을 불문하고 대부분의 조직에서는 사람을 채용하여 능력에 맞는 지위를 부여하고, 교육과 훈련을 실시하여 능력을 키워 주며, 최선을 다하여 직무를 수행하도록 ... 필요해진다.교육훈련 이외에도 능력발전에 필요한 것이 조직구성원에 대한 평가이다. ... 교육훈련 ? 능력발전을 통하여 조직인력의 업무능력과 창의성을 극대화하여 조직목표를 효과적이고 효율적으로 달성하는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  인사관리 기말고사 요약본

  문제점교육훈련의 역사가 짧음교육훈련의 양 절대적 부족외부 인사 및 외부 기관에 주로 의존교육훈련 전문가의 부족다른 부문과의 연계성 미흡조직의 지원 미흡면허주의에 따른 교육의 중요성 ... 기초업무 개선을 위한 기초자료인사고과의 기초 작업근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 ... 결과물에 있어서 표준화 정도정보의 원천 또는 활용자에게 있어서 과정 및 결과의 수용성수정 없이 즉시 사용 가능성 여부직무정보의 원천 및 사용자에게 요구되는 훈련 정도직접관리비와 참여한

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  의료인적자원관리 정리본 1

  출발점, 채용할 사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리) 보상관리 : 개발관리와 ... 영향력 행사하는 경영자의 활동 통제 : 계획 방향- 경영의 3요소 경영체 : 경영의 대상 (조직) 인적요소 : 경영체의 운영 주체 물적요소 : 운영을 위한 자산, 성과를 위한 투입 및 ... 인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 능력을 초대한으로 개발 및

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  기업에서는 이러한 4가지 구성 요소 모두에 골고루 주목하여, 교육과 훈련 및 개발을 포함한 개념으로써 ‘기업교육’을 행하고 있다. ... 교육과 훈련을 통해 인재를 육성하는 것은 인류의 생존에 필수적인 부분이었기 때문이다. ... 이를 위해 각 기업에서는 HRD 담당자를 두어 인재 개발과 개인의 교육 훈련 관련 업무를 담당하게끔 하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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