"노사생애" 검색결과 21-40 / 880건

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 ... 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. ... 이 규정은 노사자치 또는 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분히 존중할 필요, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는 점, 현행 행정조치는 사권의 조정관계에서 한계가 있다는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  지역사회간호학 산업간호 실무 문헌고찰, 산업간호 실무 현장실습 보고서

  대응고용안정 긴급지원단공공노사정책관7. ... 건강진단 :(만 40세 & 만 66세 실시)생애전환기 국민을 대상으로 성별, 연령별 특성에 적합한 맞춤형 건강 진단을 통하여 주요 만성질환 및 건강위험요인을 조기발견, 조기 치료하여 ... 배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악함으로써 신체손상을 최소화하고 직업성 질환, 감염볌, 일반 질병을 조기에 발견하고 궁극적으로 생산성을 향상시키기 위하여 실시한다.(6) 생애전환기

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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  사회민주주의 발전과 한계에 대한 연구

  첫째는 복지제도가 개개인들의 생애과정과 맞물려 설계되어 있다는 것이다. ... 출생부터 노령기까지 아동복지, 가족복지, 실업보험과 노령연금, 장애자 보험, 의료보험 등 사회보험과 연금제도를 통해서 개인의 생애과정 전체를 복지제도가 뒷받침하고 있다. ... 무엇보다도 협조주의적 노사관계는 전후(戰보수주의자들에 대한 자유주의자들의 도전으로 복지가 중심적인 쟁점 중 하나가 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  즉, 정년이 연장되는 경우에도 그 직원에게 당초 예정되어 있던 생애인건비를 그대로 지급할 수 있는 방법이 만들어진 것이다. ... 노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)? ... 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도근로자는해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  포스코 인적자원개발

  Life Learning 체계 구축을 통한 평생교육인 육성 , 종업원들의 경력개발 , 진로개발 등 생애개발 에 노력 2 . ... 新노사환경에 대응한 경영철학 및 조직안정화 교육 조직 내 리더 한 사람 한 사람이 신뢰와 소통의 리더십이 발휘될 수 있도록 수시로 리더십을 진단하고 , 피드백을 통해 조직 내 잠재된 ... 新노사환경에 대응한 경영철학 및 조직안정화 교육 Trust Leadership 교육 ‘비전 2020’ 달성기반 조성을 위해 가치공유 교육 스마트폰과 사내 트위터를 활용 해 기업의 경영철학을

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  생애생산성 간의 관계를 이해해야 한다. ... 게다가 한국의 기업들은 노사와의 협상에도 불구하고 인건비 절감에 최우선 목표를 두고 있었고, 이를 정부 차원이나 사회에서 제재할 만한 법적, 제도적 장치도 미비했으며, 대내외적 경제 ... 고령 노동자의 5년간의 생활 불안과 심리적 충격을 해소하고, 사회적으로도 연금 개혁의 충격을 최소화하면서 고용 안정을 유지하기 위해 기업과 노사, 정부의 협력하에 임금피크제 도입이

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  교육내용: 예비교육/생애관리/재취업교육/창업교육/재무관리/사후관리로 분류그린라이프 프로그램의 성과로 계속되는 인력 감축에도 불구하고 이러한 것이 전반적인 사기나 생산성에 거의 영향을 ... 미치지 않았으며 노조가 CTC 설계에 직접 참여함으로써 인력 감축과 관련된 노사합의점 구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 ... 이에 따라 전미기계항공노조와 보잉은 주정부 및 훈련기관이 연대하는 광범위한 노사협의회를 1993년 4월에 만들었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  뮤지컬 블러드 브라더스 분석을위한 영국 1960년대 시대적 배경

  이는 노동조합의 반발을 불러일으켰고, 지속적인 파업이 이어졌다. 1967-69년 당시 파업은 50%나 증가하였으며, 노사갈등은 심화되었다.결국 이러한 노사간의 충돌은 영국 경제를 갉아먹었는데 ... 당시 영국의 복지는 전 국민의 전 생애를 보장해주는 제도였다. 그런데 이러한 복지 제도는 효율성보다 국가의 재정악화를 불러왔고, 국민들의 부담을 더욱 증가시키는 결과를 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  국부론 독서감상문

  영세기업의 몰락, 환경파괴, 공공재 부족 등 자본주의의 어두운 면을 보지 못하는 한계가 있지만 시대를 앞서가는 위대한 경제학자임에 틀림없다.이 책을 이해하기 위해 애덤 스미스의 생애와 ... 독점적인 글로벌 기업들이 세계 시장을 장악하고, 이웃의 불행에 무관심하며, 분배 문제가 원활하지 않으며, 인류가 자신들의 이익을 위해 사용하는 환경이 파괴되고, 노사 등 개인적 이해충돌도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  [A+] 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

  셋째, 생애경력설계서비스와의 연계다. 현재 고용노동부와 노사발전재단에서는‘생애경력설계’라는 프로그램을 도입해, 신중년이 미리 후반부를 준비할 수 있도록 지원하고 있다. ... 셋째, 생애경력설계서비스와의 연계다. ... 그러나 성인학습자의 생애주기에 따라 평생교육 참여 동기는 물론 선호하는 전공과 프로그램 유형에도 차이가 있으므로 수요 조사를 통해 생애주기별 특성을 고려한 프로그램을 운영할 필요가

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.07.19

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼진 영행에 대하여 논하시오

  그리고 안정적인 노사관계는 노동의욕과 생산성에도 큰 영향을 미친다. ... 국한하는 전통적인 학교교육 모델은 기술변화와 경쟁의 심화에 따른 기술과 숙련의 수명주기 단축 상황에 제대로 대응할 수 있다. 12~16년의 정규교육만으로는 약 40여 년에 걸친 근로생애를 ... 노동자의 입장에서도 계약기간 동안의 안정적인 근로소득 흐름에 기초한 소비지출을 선호하므로 노사는 장기 교용계약을 맺게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  마가렛 대처와 대처리즘

  이러한 가치관의 습득은 대처의 생애와 정치생활에 중요한 밑거름이 되었다.대처는 장학생으로 옥스퍼드에서 화학을 공부한 후(1943~1947), 1950년에 본격적으로 정치에 입문했다. ... 노사개혁의 초점은 노동시장의 유연화에 있었다. ... 대처 수상의 영국 정부는 노사관계 개혁 작업을 1980년대 내내 계속 추진하였다. 노사관계 개혁은 1993년 통합노동조합법의 개정 및 제정으로 드디어 마무리되었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2023.10.08

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지금되었다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공·사적 제도에 대해 논의해 주세요.

  전 생애적 관점에서 본다면 노후의 삶뿐만 아니라 청소년기, 청년기, 장년기 등 각 발달단계마다 자신의 생활을 계획하는 것이 필요하지만 근래에 들어 노후설계의 필요성이 강조되고 이슈화되는 ... 기업 역시 법인세 절감이나 비용부담의 평준화 등 기업의 재무적 관점에서도 다양한 이점을 기대할 수 있어서 노사 양측에 도움을 줄 수 있다.3. ... 지급하는 기업복지제도이다.1인 이상 근로자를 채용한 기업은 퇴직연금제도와 퇴직급여제도인 퇴직금제도 가운데 하나 이상의 제도를 도입해야 한다.하지만 퇴직연금제도는 퇴직금제도와는 달리 노사합의에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  근로자와 기업주 간의 협력은 노사 간의 갈등을 완화하고 조화를 이루어가는 데에 필수적인 요소로 작용했다. ... 사회보험 제도를 통해 근로자들은 생애주기의 다양한 위험에 대비할 수 있었고, 이로써 경제적인 불안정성을 줄이고 안정적인 삶을 영위할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년

  던롭 노사관계 시스템이론에서 노사관계의 3주체와 노사관계를 규제하는 환경적 여건 3가지 쓰시오 [5점]18. ... 지필검사나 평정이 요구되는 관찰 혹은 면접시 채검자, 평정자로 인해 발생하는 오차의 유형을 3가지 제시하고 설명하시오.11 생애진로사정의 의미와 생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보 ... 생애진로사정으로 얻을 수 있는 정보 3가지 기술하시오-6점8. 인지정서이론의 A-B-C-D-E의 의미를 쓰시오-6점9.

  시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  수명의 지속적인 증가에 따른 생애 주기(life cycle)의 변화가 일어나고 있다. ... 전략적 인적자원관리, 장벽 없는 무한계 경영, 자원의 공유의식, 지식·학습문화, 스피드 경영문화, 변화적응노력, 노사협력, 팀워크·커미트먼트.한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균 ... 특히, 청소년 연령층이 지속적으로 감소하고, 고령층은 급격하게 증가하는 양극화 현상이 전망됨에 따라 생애 주기의 변화와 그에 따른 효율적인 인적자원 관리의 필요성이 증대되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  우리나라 평생교육의 전망과 과제

  노사협상 테이블에도 교육이 중요 안건으로 올려지고 있다. 지방자치단체들은 이구동성으로 ‘평생학습도시'임을 선언하고 있다. ... 특히 생애에 걸친 인적자원 개발 ? ... 지식기반사회는 생애에 걸친 인적자본 형성을 위한 평생학습 중심 사회이다. 요람에서 무덤까지 끊임없는 자기개발과 관리를 요구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  여기에는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위하여 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 ... 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  있다.그리고 기업이 감시감독 비용을 줄이기 위해 의도적으로 임금곡선을 왜곡한다고 가정하며, 청년기에는 노동생산성보다 낮은 임금을 지급하고 중고령기에는 노동생산성보다 높은 임금을 지급하여 생애기간 ... 이 때문에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. ... 한국광물자원공사 또한 2009년 노사 합의로 직원 정년이 만 58세에서 만 60세로 연장됐기 때문에 임금 피크제를 도입할 때는 별도의 정년 연장 조치를 하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  지원하였으며 2017년 8월에는 국가일자리위원회가 중심이 되어 ‘신중년 인생3모작 구축계획’을 발표하여 전직지원서비스 의무화 진행을 추진하고 있다. 2018년 1월에는 고용노동부의 ‘생애경력설계서비스 ... 또한 퇴직자에 대한 도덕적 책임과 부담을 덜 뿐 아니라 기업 이미지 저하를 초래하는 노사분규나 법적 분쟁을 예방하고 완화시키는 것이 가능하다. ... 근로자의 고용안정을 보장하고 노사관계의 안정을 꽤하는 요즘의 추세와는 동떨어진 방식이라고 생각한다.이에 반대되는 개념으로 기업의 구조조정이나 정년 등 자발적ㆍ비자발적인 상황으로 퇴직해야

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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