"노사생애" 검색결과 141-160 / 880건

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  [2021 지역사회복지론3공통] 1)잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명하시오. 2)두 관점 중 자신이 지지하는 입장을 그 이유와 함께 서술하시오. 3)코로나 19 시대에 자신의 지역사회(시군구)의 문제 중 한 가지 사례를 선택하여 문제해결을 위한 방안에 대해 서술하시오.

  고용정책, 노사정책, 임금정책, 사회보장, 산업복지 등3. ... 즉, 제도주의는 생애주기에서 발생하는 위험의 기본적인 책임이 사회와 국가에 있다는 견해에 기반을 두고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14

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  사회복지정책의 경제적 효과를 요약하고, 대중매체를 통해 발견한 관련 사례

  한국보건사회연구원(보사연)은 이처럼 주요 복지 정책의 비용 대비 효과를 추계한 ‘생애주기별 다층소득보장체계 구축방향’ 보고서를 다음 달 초 보건복지부에 제출한다고 28일 밝혔다. ... 그러나 자본주의 진전과 더불어 부의 일방적 편재와 빈곤의 확대, 실업자의 범람, 그 결과 나타난 노사간의 계급적 대립의 격화 등이 심각한 사회문제로 제기되었고 이에 따라 헌법상의 자유권적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  (생활속의 경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인

  그리고 임금상승이 근로의욕을 높이게 되는 동기로 작용해 협력적 노사관계의 촉진으로 노동생산성을 높인다고 보았다. ... 만 6년 동안 월 10만원 씩 지급되는 내용이다.보편적 사회서비스 제도로는 보육과 교육, 의료와 요양 등 4대 사회서비스가 포함되는데 이들의 사회서비스는 경제학적 가치재에 해당돼 생애

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.06

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  .- Jarvis : 생물학적 존재로서의 몸과 지식, 기술, 가치와 신념, 감수성 등을 가진 인간이 사회적 상황에서 평생에 걸쳐 인지적, 정서적, 신체적으로 경험한 것을 자신의 생애와 ... 선발, 배치하여 조직의 경영 목적을 성취하고, 나아가 고객의 요구와 조직 구성원의 요구 충족에 기여하는 것- 업무 : 인적자원의 기획, 직원의 선발과 채용, 배치, 보상 및 상여, 노사관계의

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  평생교육기관 인사관리 및 재무관리

  24 조 제 2 항 ) 평생교육사의 직무 ( 평생교육법시행령 제 17 조 ) 평생교육 프로그램에 대한 요구분석 , 개발 , 운영 , 평가 , 컨설팅 학습자에 대한 학습정보 제공 , 생애능력개발 ... 제 2 차 세계대전 전 ): 생산방법을 배경으로 직원의 개인적 능률을 중시 ⇒ 협력관계 형성설 ( 제 2 차 세계대전 후 ): 생산방법의 집단화 , 자동화에 따른 팀워크 필요 , 노사관계

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  연간 교육훈련 세부계획

  21년 직원교육 반영(안)임피제 예정자 인터뷰임피제 예정자(2명) 전직 지원프로그램 등 생애설계를 위한 교육과정 희망(신설) 역량강화 교육과정 개설※생애경력설계, 전직지원, 창업관련교육 ... 커리큘럼 추가교육수요 및개선의견 수렴/노사협의회공통역량교육으로 기존 집함 및 온라인 교육 지속 희망(확대) 공통직무교육 운영을 위한 블렌디드교육 및업운영비 ... (2h)9월(온)조직헌신가족정책이해교육연 1회(2h)8월책임성,전문성중소기업 기술보호교육연 1회(2h)4월 ~ 11월(온)상생협력소진예방교육연 3회(2h)3월, 7월, 9월기본소양노사상생교육연

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  2016년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2016년 1회,2회,3회)

  생애진로사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지를 쓰시오.- 내담자의 직업경험과 교육수준 등 객관적 사실- 내담자의 기술과 유능성에 대한 자기 평가- 내담자의 가치관, 자기인식 정도13 ... 던롭의 시스템 이론에서 노사관계를 규제하는 3가지 요건을 쓰시오.1) 기술적 특성 : 경영관리의 형태, 노동자 조직의 형태, 감독에 관련되는 문제, 고용되는 노동력의 특성,공공적 규제의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  지역사회간호개론 목차 요약표

  보장단기보험(1회계연도 기준)일시적인 사고를 대상(FOR 예측 불가능한 사고)보험료 부과는 재산, 소득비례 원칙제3자 지불제 채택보험급여 제한 및 비급여현물급여 원칙보험료 분담 원칙(노사분담 ... 등, 허약노인의 장기요양상태 예방(3) 적극적 만성질환예방과 관리 필요성 증가(4) 국민의료비 절감 유도-만성질환 건강관리 강화→합병증 예방 및 의료기관이용↓2) 사업전략(1) 생애주기별

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.29

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  근로자 생애에 걸친 직업능력개발 촉진 지원/ 산업현장 필요로 하는 기술 기능 인력 양상/ 산업 헙력등 관한 사업 수행/ 근로자의 고용촉진,고용안정 /사회 경제적 지위 향상/ 신고 ... 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하금지, 근로조건의 노사대등결정, 근로조건의

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  노사발전재단(재) 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 경력직 예상문제

  구직자를 매칭하여 기업의채용 지원▷ 생애경력설계 서비스§ 직장 내에서의 능력개발과 퇴직이후의 경력 설계 지원 ... ▷ 노사파트너십프로그램 지원사업§ 협력적 노사관계의 확산과 일터혁신 등을 도모하여 국가경쟁력 강화▷ 노사상생플러스(+)교육 사업§ 노사상생협력 및 일터혁신에 대한 노사 간 공감대 확산3 ... 1) 노사발전재단(재) 업무와 임무에 대하여 아는 대로 정리하여 발표하세요.2) 노사발전재단(재)이 주장하는 상생의 노사문화는 어떤 것들이 있나요?

  자기소개서 | 256페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.05.12 | 수정일 2019.06.02

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  한국장애인고용공단 개방형직위 홍보협력실장 직무수행계획서

  추진전략, 수단, 방법 및 추진일정1) 온라인홍보 전략 수립 및 수행맞춤형 일자리부터 생애주기에 걸친 직업훈련까지.. ... 본인은 특히 노사갈등 요인이 잠복한 환경에서 SWOT분석을 통해 노사간 신뢰를 회복하여 국민적 신뢰도 향상시키고자 한다.셋째. ... 한국장애인고용공단 수익사업에 대한 경찰조사, 한국장애인고용협회의 횡령, 한국장애인고용공단의 방만한 경영 등으로 공단에는 심각한 노사갈등이 상존하고 있으며, 이에 공단에 대한 대외적

  자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.01

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  마거릿 대처 리더십 분석

  대처의 생애2. 경력사항(연혁)3. ... 대처의 생애 - 태어나서 수상 사임까지마거릿 대처는 강직하고 소신있는 정치지도자라고 평가 받는다. 마거릿은 사업과 종교와 정치에 열중한 아버지의 영향을 받고 자랐다. ... 대처리즘4-1 대처리즘 개요4-2 대처리즘 발생요인4-3 대처리즘 효과4-3-1 법과 원칙에 의한 노사 안정4-3-2 과감한 규제 철폐4-3-3 시장 친화적 분배 정책4-4 긍정 및

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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  老柏軒 鄭載圭의 삶과 학문 -강우지역에서의 노사학 계승 및 확산을 중심으로 - (노백헌 정재규의 삶과 학문 -강우지역에서의 노사학 계승 및 확산을 중심으로 -)

  경상대학교 남명학연구소 姜貞和

  논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.04.02

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  경제학개론(2017)-기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다 하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

  내용을 보면 매년 임금인상률, 전년도 소비자 물가지수 변동률 적용, 기본급 1%사회적 상생에 기부+회사도 같은 금액 출연, 생애주기별 자금 수요 감안해 연차별 임금 상승률 차등 적용이다.근로자 ... 밀고 당기기 식의 소모적인 협상 관행에서 벗어나 발전적 노사관계로 진화할 수 있는 ‘한국형 노사교섭의 새로운 패러다임’을 제시했다는 것에 큰 의의가 있다는 내용이다.노사 합의 주요 ... 노사가 힘을 모아야 하며 기업의 성장을 위해서는 노사간의 신뢰와 협력이 바탕이 되고 외부에 대응하는 만큼 내부역량을 강화하는 것도 중요하다고 하겠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.01

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  <부처님의 생애> 독후감, 느낀점

  불교와 인간불교와 인간 - 부처님의 생애1. 들어가는 말어릴 때 부터 불교와 가깝게 지냈다. ... 따라서 이번에‘부처님의 생애’라는 책을 읽으면서 부처님의 삶을 통한 가르침을 조금이나마 들을 수 있었다. ... 이는 대상을 소유하고자 하는 자아의 존재 발생을 뜻하며, 생을 조건으로 해서 노사(老死), 즉 늙고 죽음을 두려워하는 자아가 발생함을 의미한다.ⅱ) 사성제석가는 성도 후 좌선사유(坐禪思惟

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2020.10.15

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  인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오.

  인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오.서론인간의 생애주기란, 인간이 살아가면서의 생로노사까지의 과정을 의미한다. ... ‘인간의 생애주기별 복지서비스’를 중점적으로 이러한 서비스들이 우리에게 어떤 의의를 남기는지 알아보도록 한다.본론인간의 생애주기와 사회복지부족함 없이 살아갈 수 있다면 최고의 행복일 ... 그러므로 인간 생애주기에 개입하는 사회복지란, 살아가는 과정과 발달과업에 있어서 성공적인 방향성을 제시하기 위한 돋움발이라 생각하면 좋겠다.아래의 본론에서 복지로 홈페이지에서 발표하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  가족복지정책의 행정체계(보건복지가족부, 여성부, 노동부, 건강가정지원센터)

  노사관계 선진화2. 활력 있는 노동시장3. 국민을 섬기는 따뜻한 노동행정IV. 건강가정지원센터1. 중앙건강가정지원센터의 역할과 기능2. ... 위해 입국 전 결혼준비기, 입국 초 가족관계 형성기, 자녀양육 및 정착기, 역량강화기 등 생애주기별로 필요한 서비스 지원* 예를 들면 입국 전 결혼준비기에는 중개과정에서 인권침해 ... 운영예) 전업주부-맞벌이, 맞벌이-맞벌이, 할머니-맞벌이 가정 등 연계3) 다양한 가족의 자립 역량 강화1/ 다문화가족의 생애주기별 맞춤형 서비스 지원- 다문화가족의 안정적 정착지원을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.28

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  임금피크제의 도입배경 및 문제점

  셋째, 생애소득이 증가하고 행복한 노후생활을 보장받을 수 있다. ... 평균수명 연장에 따른 개인의 계속해서 일하고 싶은 욕구를 충족시킬 수 있으며, 대체적으로 단기 임금 감소에도 불구하고 전체적인 생애 소득은 증대하므로 안정적이고 행복한 노후 생활을 ... 참여대상은 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업주 또는 노사단체 이고 여기서 노사단체는 사업주단체/근로자단체 또는 그 연합체를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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  라오서 스피치

  노사의 대표작인 낙타상자에 대해서 간략하게 설명을 드리자면 상자라는 농촌에서 도시로 이주한 인력거꾼을 주인공으로 한 내용입니다. ... 표출되어 있는 점으로 보아 대륙의 공산화 이전의 그 어느 작가보다도 사상의 순진성을 지키고 있었다고 볼 수 있습니다.그 이후부터 라오서는 본명인 서경춘과 아호인 사예 대신에 필명인 노사 ... 그리고 그곳에서 왕성한 창작활동을 전개하게 됩니다. 3년동안 청도에 지내면서 「돈이 제일」과 「노우파거」를 발표하고 1936년에 드디어 노사의 대표작인 「낙타상자」가 「우주풍」에 연재가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.18

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  취업 포트폴리오-포트폴리오 경진대회 최우수상 작품입니다.

  현 노사문화의 가장 큰 문제점을 지적한다면 과격한 노사분쟁으로 인한 Zero-Sum 게임으로 끝나는 현 타협결과라고 볼 수 있습니다 . ... 노사에 대한 의견 노사는 기본적으로 신뢰와 협력을 바탕으로 시너지 효과를 이루어 기업의 이윤과 발전을 최대화하려는 목적을 가진다고 할 수 있습니다 . ... 노사는 협력관계이지 , 결코 대립관계가 아니며 Win-Win 전략을 이루기 위해서는 서로간의 이해와 대화를 통한 노사의 긴밀한 협의가 반드시 필요하다고 생각합니다 .

  자기소개서 | 30페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.01.23 | 수정일 2015.05.18

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