"노사생애" 검색결과 201-220 / 880건

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  명지대학교 현대일본의 이해 시험정리본(학점 :A+ 받았습니다)

  유토리 교육(85~87년)- 개성중시- 생애학습체계로의 이행- 국제화 및 정보화 등의 변화에 대응15. ... - 1948년 : 정상적 노사관계 형성 위해 경영인 중심으로 한 ‘일경련’ 탄생- 초창기는 민주화 위한 의도적 성격 → 이후에는 노사가 협력·공존하는 운명 공동체적노동단체로 변화24 ... 일본의 초창기 노사관계- 정년(55~60)까지 고용 보장(종신 고용)- 복리후생제도 확충- 경영자와 근로자간 임금 격차 줄어듬25.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2016.04.01

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  임금피크제

  생애 소득 증대, 안정된 노후생활 제공4. ... 5123456시행배경123456시행배경 및 현황사회와 기업의 고령화가 빠르게 진행되어, 2000년 “고령화 사회”에 집입하였으며 2018년에는 “고령 사회”로 진입..PAGE:6기 업근로자정 부노사 ... 직책용퇴 제도..PAGE:15123456국내 · 외 사례7국내 사례 포스코2003년 무렵 POSCO는 지속적 경쟁유지위해 적정 수준의노무비 유지위한 체계 정비 필요 인식POSCO는 노사합동

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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  [중국문학]중국 현대문학-노사, 심종문

  노사 작품의 지역적인 특색(1) 노사의 생애와 문학노사는 청나라 말엽의 지루하고, 어두운 사회를 배경으로 북경 교외의 호동(胡同) 빈민가에서 태어났다. ... 심종문 작품의 지역적 특색(1) 심종문의 생애와 문학1902년 호남성(湖南省) 봉황현(鳳凰縣)에서 출생했으며 대대로 군인이었던 그의 집안은 묘족(苗族)을 진정시켜 다스리기 위하여 그 ... 그리하여 후에 노사는 어머니가 나에게 준 것은 생명의 교육 이라고 술회하였다. 노사는 이렇게 공부를 시작하여 교장, 장학관에까지 이르렀다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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  <간호학개론> 건강증진의 개념

  생애의 1/2～1/3을 보내게 되는 조직의 구조, 과정이 개인의 건강과 건강관련행위에 영향. 환경변화, 사회적지지 제공을 통해 구성원의 건강증진 행위 강화.(산업장, 학교 등)? ... 쾌적한환경설비, 건강관련 규정의 준수, 대인관계의 질 향상, 집단상담 프로그램의 실시, 집단 사회학습의 격려, 자조집단의 형성, 운동시설의 완비, 오락기구 및 활동 프로그램의 다양화, 노사관계의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07

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  Organizational behavior 4th(조직행동론) 중간고사 범위 정리/요약본 입니다.

  안함.진행형 모델(progression model)- 철회 행동들은 긍정적 관계, 공상이나 사교는 결국 퇴직으로 이어짐.몰입에 영향을 주는 사회적 트렌드- 노동력의 다양화,변화하는 노사관계 ... 다른 사람에게 갖는 의무적 성질.직장 외 스트레스 요인직장 가족갈등(work-family conflict)-직장에게 화를 가족,친구 품, 가족과의 싸움을 직장에서 숨김, 부정적 생애사건 ... 저축, 또는 지출능력 상실 상태직장 외 도전적 스트레스 요인- 가족과 시간보내기 요구(Family time demand), 자기개발(Personal development), 긍정적 생애사건

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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  부경대학교 사회복지정책론(복지행정론) 기말

  직업능력과 인적자원의 향상에 있다.일곱째, 지속적인 교육훈련과 재취업 기회의 알선을 통해 노사 양자가 만족하는 노동의 유연성이 이루어져야 한다,여덟째, 복지는 소비, 낭비가 아니라 ... 단계별로 빈곤에 안빠지게끔 하기 위해서 각 생애 단계에 맞는 단계별 투자가 필요하다고 강조하는 전략이다.이러한 사회투자국가의 가장 큰 문제는 현금부조의 범위를 축소하고, 교육 훈련과 ... 다시 노동시장에 진입할 수 있게 도와주고, 경제활동에 재참여할 수 있는 기회를 부여하자는 전략이다.사전예방전략은 복지의 중점사항은 사후처방이 아닌 사전예방에 있으며, 이를 위해 각 생애

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.01 | 수정일 2017.06.03

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  생애주기별 취약계층을 위한 보고서 - 노인의료를 중심으로

  생애주기별 취약계층을 위한 국내외 보건의료정책에 관한 보고서- 노인 보건 의료 정책 -1.< 노인보건사업 관련 국내 보건의료정책>1) 건강검진 사업(1) 노인건강검진의 현황노인건강진단의 ... 의료보장을 별도의 건강보험료를 납부하지 않고 조세를 통한 일반 재정에서 의료에 필요한 재원을 부담하는 국영 의료서비스 방식과 국가와 노사 또는 의료 수혜 당사자가 일정한 건강보험료를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.21

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  ◆◆ <<A+레포트>> 오나노부나가의 삶과 리더십 ◆◆

  (혼노사의 변)② 오다 노부나가의 성격오다 노부나가는 《울지 않으면 죽여 버리겠다. ... 본론1) 오다 노부나가의 삶① 생애② 성격2) 오다 노부나가의 리더십3. 결론4. 참고문헌1. ... 본론1) 오다 노부나가의 삶① 오다 노부나가의 생애오다 노부나가는 덴분3년(1534년) 음력 5월 12일 오와리의 센고쿠 다이묘 오다 노부히데의 장남으로 태어났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.03

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  국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 정의, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)기본이념, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)국민의료,쟁점

  모든 국민의 건강을 평생 보살펴 주는 사회1) 모든 국민이 생애주기에 걸친 건강상 위협으로부터 보호받는 사회2) 식품과 의약품을 안전하게 먹을 수 있는 사회2. ... 생산적 복지의 실현은 종업원지주제, 노사협의회 기능강화 등 제도개선을 통한 사업장수준의 참여적 노사관계 형성을 도모하고 임금체계 합리화, 공정한 평가시스템 구축을 통한 효율적인 인적 ... 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 신노사관계생산적 복지라는 것이 만병통치약이 될 수는 없다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [생산관리] 테일러의 과학적관리법

  그는 그가 직접 행한 여러 가지 실험을 통해 자신의 논리를 공고히 하여 확정 짓기에 이르렀으며, 그 결과물로 노사의 번영 뿐 아니라 사회의 번영을 일구어 내었다. ... 따라서 본고에서는 경영학도라면 꼭 알아야 할 Frederick Winslow Taylor의 생애를 중심으로 그의 사상과 연구업적 등에 대해서 간략히 기술하고, 그에 대한 나의 개인적인 ... 그는 그의 실험으로부터 적절한 과업시간과 작업동작의 설정, 과업달성에 따른 임금지급이 노사 쌍방에게 이익이 된다는 것을 직접적으로 증명하기에 이르렀고, 그의 실험사례와 결과는 그의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.16

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  자유의 의지, 자기계발의 의지

  개발개인평생직장암기력 중시대립적 노사관계평생고용창의성 중시협력적 노사관계지식근로자: 지속적 자기계발새로운 ‘인간상’은 주체를 객체화하는 담론적 실천을 행하기도 하지만, 그렇게 구성된 ... 개인은 “지속적인 자기계발”이라는 방식으로 자신을 주체화해야 하며 이런 자기의 주체화는 고용 가능성, 창의성, 노사관계라는 형태로 구체화되어야 한다. ... ‘생애능력’이란 “개인”과 “시민”, 그리고 “직업인”이라는 상이한 주체 형태를 접합한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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  [기업복지][기업복지 중요성][기업복지 노사관계제도][기업복지 산업별 비교][기업복지 전략]기업복지의 중요성, 기업복지의 노사관계제도, 기업복지의 산업별 비교, 기업복지의 전략

  그러나 대체로 노동자들의 직장 안정성이 높고, 이직률이 낮은 경우 노동자들은 장기적 관점에서 그들의 생애에 걸친 경제적 상황을 안정화시킬 수 있는 기업복지의 확대를 선호할 가능성이 ... 기능을 수행하게 된다는 것을 의미한다.이와 같은 선택적 통합 전략으로서의 기업복지는 상당한 부분 경영자와 노동자들간의 ‘타협’(compromise)과 ‘교자들을 장기간, 혹은 전생애에 ... 노조가 없는 경우에도 한국 기업의 노사관계는 기업별 노사관계의 성격을 벗어나지 않고 있다. 노조가 없는 기업들의 경우 기업의 노사관계는 노사협의회를 중심으로 제도화되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  [독후감] 역사를 살다

  ‘하나님의 선교’를 교단의 공식 선교 신학으로 밝힌 기장은 지역 사회, 노사, 인권 문제 등 사회 선교를 위한 교회 갱신의 다양한 구조를 제시하며 한 층 성숙한 자세로 교회 갱신의 ... 꽃피운 것이다.1-3) 성빈의 목회자, 송창근송찬근 목사는 한국교회에 재건과 민족 교육에 기대한바 ‘늦은 비’로서 역할을 다하지 못하고, 1950년 8월 6.25 전쟁 당시 납북되어 생애를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2023.03.06

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  미래전략1 인성우선 멘토링 대응전략-22p

  365미팅활동 프로젝트미팅활동 목적미팅활동 목표관계역량개발을 바탕으로 목적-노사화합활동1 가족과 관계2직원과 관계3 사회인맥과 관계1 미팅 활동 목적 관계역량을 개발하여-노사화합을 ... 생애멘토링 개념 2 인격개발 개년1.02-ConceptPre-Test DVD Talk Show Free Talking Body Motion Work Shop생애 Life 역량 개발1 ... 3 교육도구: 인간생애 주요주제인 마음개발, 건강개발, 재능개발, 자금개발, 미래개발 등 5가지 주제에 17가지 예비진단 도구를 사용한다. 4 교육효과: 개인적으로 생애계획을 수립하여

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  인적자원관리

  따라서 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계의 개선을 통한 경영 질서의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.(4) 노사관계관리노사관계관리는 노사공동체로서 ... 한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균 수명의 지속적인 증가에 따른 생애 주기(life cycle)의 변화가 일어나고 있다. ... 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분된다(1) 노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리활동의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2020.04.20

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  유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 인적자원관리,유한킴벌리 경영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  평생학습조직과 유한킴벌리 – 1) 교육훈련제도 평생학습 사회공헌 이미지 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 신뢰경영 노사관계의 개선 이직률 감소근로생활의 질 향상 가정친화적인 문화2) ... 가족친화경영 유한킴벌리 최초의 직장 보육시설 ‘ 푸른숩 어린이집 ’ 개원 사원과 가족 대상 전문가 심리상담프로그램의 운영 유연한 근무제도 실시가족친화경영의 성과 기존의 탄력적근무제도 생애

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  [산업복지의 전개] 산업사회복지사의 역할, 산업복지프로그램, 산업복지의 활동체계, 산업복지의 방향과 과제

  첫째, 중재자인데 이는 노사 간의 문제에 있어 중재자의 역할 수행하기 때문이고 마지막으로 자문가로서의 역할인데 이는 경영자와의 자문을 통해서 사전 문제예방 효과를 증진시키기 위한 목적을 ... 교육 활동은 생애설계, 퇴직계획준비, 기타 건강 및 가정 경제 등에 대한 교육기회를 마련해 주는 경우이다.다섯째, 위기개입에 대한 부분으로 산업재해나 해고 등의 심각한 심리적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.31

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  비교행정론 스웨덴 발전과정(서술형)

  .- 2000년 강력한 노사중재기구인 중앙중재위원회 설립되어 노사가 협의하지 못한 쟁점을 조정하고 임금결정과 관련된 사항을 담당- 스웨덴의 노사관계는 국가의 개입보다는 고도로 중앙집권화된 ... 사회보험비용의 고부담- 사회안전망 강화로 인해 대부분의 국민이 평균 31%의 지방소득세를 정률제로 납부- 국민은 세금을 생애주기에 맞춰 지자체가 제공하는 다양한 사회서비스(보육, 교육

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2017.10.01

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  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  정확한 평가와 직무수행능력을 개발시키기 위한 교육훈련이 필수적이므로 직능급 제도는 근로자의 직무수행 능력의 향상에 초점을 맞춘 평가와 교육훈련, 보상제도를 통칭한다.유한킴벌리는 생애경력 ... 신뢰, 몰입형 인적자원관리 등 근로자의 능력개발을 촉진할 수 있는 경영철학과 방침이 직능급 제도를 뒷받침하고 있다는 점을 들 수 있다.위의 새로운 인사제도를 도입할 때 노사공동의 ... 무엇보다 직능급 제도가 다른 회사의 제도를 단순히 벤치마킹 하는데서 벗어나 유한 킴벌리 자체의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고 운영되었다는 점과 인간중심의 경영이나 노사간의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

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  임금피크제

  일자리 창출에 기여할 수 있다.- 생계소득 증대 : 평균수명 연장에 따라 개인이 계속해서 일하고 싶은 욕구를 충족시킬 수 있으며, 대체적으로 단기 임금 감소에도 불구하고 전체적인 생애 ... 임금피크제 개념1) 정의- 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.- 근로자는 해고를 ... 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 하기 위한 제도이다.- 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지 및 확보하는 한편

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.11

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