"노사생애" 검색결과 241-260 / 884건

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  고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

  그러나 가까운 시간 내에 우리가 직면하게 될 가장 큰 문제는 2010~2018년 사이에 대거 ‘생애 주된 일자리’로부터 퇴직하게 될 ‘베이비붐 세대’의 고용(재취업) 문제가 될 것이다.우리나라에서 ... 사건 개정조항이 가져올 사회·경제적 문제를 감안하여 사업주와 노동조합으로 하여금 정년 연장과 임금체계 개편 등에 관하여 필요한 준비를 하고 서로 협의를 할 수 있도록 하며, 정부도 노사

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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  서대문장애인복지관 BSC 레포트

  ‘노사가한마음대회’에 함께 참여하여서 네트워크를 운영하고 있으며 2016년에는 캠프를 통해 지속적인 네트워크에 참여할 예정이다. ... 그 중 장애인의 문화예술지원을 위해 전국장애인도예공모사업, 장애인의 직업육성과 자립을 위해 액센츄어 장애인 바리스타대회와 장애인의 생애주기에 따른 지역사회를 기반으로 한 직업훈련 프로그램

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2023.05.11

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  사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

  사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 과제1) 차별적 처우2) 법제도 이용의 한계3) 정규직 전환시 근로조건4) 고용의무 규정5) 노사관계 문제4. ... 사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제1) 임금의 양극화2) 사회문제로서 비정규직3) 비정규직으로 시작하는 생애 첫 직장4) 정규직 전환의 어려움5) 사회안전망 취약3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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  컨설팅1 개인핵심역량개발 12개월 멘토링 30p

  365 미팅활동 체험학습을 갖는다 3) 생애역량을 개발하여-진로지도로 365 미팅활동 체험학습을 갖는다 4) 명상역량을 개발하여-마음관리로 3ing Care이다. ... 초월의지善 惡종교2 명상(Meditation) 교육내용1 암묵지에서 명상으로 형식지화의 촉진이 가능하다. 2 주제 선정에따라 인격적인 의사결정이 가능하다. 3 5가지 과정을 통하여 생애 ... 5가지 중 명상(Meditation) 역량 개발를 목적으로 한다. 2 교육방법: 인격프로그램을 적용하여 명상 5단계를 설정하고 각 단계마다 명상프로그램을 활용하여 전인적 의사/마음/생애

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.28

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  베버리지의 생애와 베버리지 보고서 분석

  베버리지 보고서의 사회복지적 의의 --------------- 8베버리지와 베버리지보고서1베버리지의 생애와 시대적 배경1) 베버리지의 생애베버리지(William Beveridge : ... 베버리지의 생애와 시대적 배경 ------------------- 12. 베버리지 보고서의 내용 --------------------------. 23. ... 즉, 노사간의 협력적 관계의 형성을 통해 복지국가로의 도약에 밑거름이 되었고, 이에 대한 청사진 역할을 한 것이 베버리지 보고서이다.베버리지보고서는 정부가 모든 사람들의 최저 생활을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.19

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  노사관계론 근로생활의 보람이론 요약

  합리화가 급속함에 따라 노동의 소외는 일과 직장에서 새로운 노사관계의 쟁점(issue)으로 나타날 것이다.2절 근로생활의 보람과 노사관계1. 노사관계의 새로운 방향전환2. ... 이와 같은 일하는 삶의 총제적인 삶의 테두리에서 볼 때, 개인의 생애의 시작과 성숙, 그리고 은퇴 정년에 이르는 기간에 걸쳐 전생애를 통하여 어떤 연계를 갖는가 하는 것은 매우 중요한 ... 노사관계의 발전을 지주로 함으로써 국가사회의 전반적인 지속적 발전이 이룩될 수 있는 것이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

  내가 생각하는 인적자원 관리의 중요성은 다음과 같다.2)인적자원관리의 중요성첫 번째는 지식기반사회의 도래에 따라 생애능력의 개발이 중요해지고 있다는 점이다. ... 당시 인력 감축 계획에 대해 금속노조 쌍용자동차 지부는 반대 의사를 피력하며 2009년 5월 22일부터 전면 총파업을 진행했고 같은 해 8월 6일 노사합의안이 마련되면서 77일간의 ... 따르면, 2015년 6월 연구시점을 기준으로 정리해고자는 총 187명(비정규직 계약 해지자 6명, 징계해고자 포함)에 달한다. 77일간의 파업 종료 직후 2009년 8월 6일 작성된 노사합의안에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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  경제학자 아담 스미스, 아담 스미스의 사상과 경제이론, 아담 스미스에 대한 평가와 한국경제

  도덕 철학 체계를 적용해서 바라본 한국 경제 법과 원칙 그리고 신뢰에 기초한 창조적 노사관계와 기업의 윤리의식 부재가 현 상황에서 가장 큰 문제 아담 스미스는 자본주의는 개인간 정정당당한 ... 아담 스미스의 생애 2. 시대적 배경 3. 아담 스미스의 사회경제사상 1) 자연법 2) 자유방임주의사상 3) 예정조화론 4) 이기주의와 이타심 5) 박애주의 6) 자유무역 4. ... 아담 스미스의 생애(1/1)1723년: 스코틀랜드 커콜디에서 세관관리의 유복자로 태어남. 1730년: 커콜디 사립학교에 입학. 1737년: 가을 글래스고우 대학입학(40년 봄까지).

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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  임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

  생애 임금의 합리적 조정을 통해 능력 있고 성 실한 우수한 인재가 헌식적으로 일할 수 있는 근무풍토를 조성할 필요가 제기되었 다.2)-3. 제도내용? ... 피크임금은 2006년까지 적용하고 그 이후 노사협의로 재조정한 다.2)-4. ... 이에 따라 개정된 고령자고용촉진법에서도 노사가 정년 연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 취하도록 규정하고 있다. IMF 이후 중?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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  정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

  저임금 활용 고령자 고용촉진차원 , 인건비 절감넷 , 임금피크제 도입 사례 - 해외 일 본 2003 년 기업의 67.4% 가 고령자 고용 확대 제도 시행 ( 재고용 제도 )  생애 ... 삼성의 네임 밸류 임금 피크제 도입 효과 주목 범 사회적인 임금 피크제 확산 계기넷 , 임금피크제 도입 사례 - 국내 사례 2 동 부 제 철 회사와 가정은 하나라는 노사문화 에정년연장형 ... 선택자가 50% 미만 기존 관리직 노동자들이 일 할만한 직책이 마땅치 않음 높은 직위에서 일하던 사람이 후선 업무를 맡으면서 업무 의욕 상실넷 , 임금피크제 도입 사례 - 해외 일 본 노사간의

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 기술하부구조(TI), 한국기업(국내기업,우리나라기업) 복지구조,한국기업(국내기업,우리나라기업) 지배구조,한국기업(국내기업,우리나라기업) 자본구조

  조직원 개인으로서는 자신이 조직에 머무는 동안 받거나 기대하게 되는 기업복지의 내용은 노동자들을 장기간, 혹은 전생애에 걸쳐 기업을 위한 활동에 몰입하도록 하는 중요한 기제로 작용할 ... 노조가 없는 경우에도 한국 기업의 노사관계는 기업별 노사관계의 성격을 벗어나지 않고 있다. 노조가 없는 기업들의 경우 기업의 노사관계는 노사협의회를 중심으로 제도화되어 있다. ... 한국의 노사관계 제도가 기업을 중심으로 구조화되어 있기 때문에 노사의 교섭과 협의는 언제나 개별 기업들을 중심으로 이루어지게 된다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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  레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

  생애 주된 일자리로부터의 퇴직연령3. 주요 선진국에서의 강제퇴직제도의 제한 및 폐지 경험과 시사점가. 주요 선진국에서의 강제퇴직제도 제한 및 폐지 사례나. ... 이렇게 함으로써 근로자의 충성심과 근면성을 유도하고 이윤도 증가하게 되어 노사양측이 이를 선호하게 된다는 이론이다. ... OECD 보고서에 의하면 한국 근로자들의 평균 은퇴연령은 남성이 약 68세, 여성이 67세 정도였으므로 생애 주된 일자리에서의 평균 퇴직연령과는 약 14년의 간극이 존재한다.

  리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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  부처의 생애,부처의 가르침,팔상도,브라흐만교,삼법인,제법무아,일체개고,연기법,윤회사상

  노사(老死)..PAGE:13부처의 생애부처의 가르침수행방법QnA연기법順觀(순관) = 流轉緣起(유전연기)逆觀(역관) = 還滅緣起(환멸연기)..PAGE:14부처의 생애부처의 가르침수행방법QnA일체법5온 ... ..PAGE:1Buddhism..PAGE:2INDEX01 전륜성왕 부다-부처의 생애02 부처의 가르침03 수행방법-부처로 향하는 길..PAGE:3Buddhism부처의 생애..PAGE ... -모든 것은 변한다.부처의 가르침수행방법QnA삼법인제법무아..PAGE:10부처의 생애부처의 가르침수행방법QnA삼법인일체개고..PAGE:11부처의 생애부처의 가르침수행방법QnA연기법이것이

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15

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  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  인건비의 재원으로 신규인력 채용.사용자 측면* 정년 보장으로 고용안정 및 근로의욕 상승.* 상급자들의 후선업무의 배치로 세대교체와승진에 따른 사기진작.* 고령화 사회의 도래에 노후의 생애설계가 ... 약 70% -> 고령인력 관리의 필요성정년은 만 58세58세 정년 보장하고정년 3년 전부터 피크임금 지급(2006년 도입)..PAGE:13-1 임금피크제의 장점3* 구조조정 시, 노사갈등 ... 단순업무에 배치된 대상자들의 불만연공서열의 벽 제거 및 근로의욕 유지 가능한 직무개발의 필요성“적당히 일하자”는 분위기와 조직의 위계질서 혼란등의 부작용..PAGE:204-3 현재 이슈 노사갈등

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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  동양의 경영전략 이이 율곡 사상의 경영전략 - 실학정신, 양시양비론, 십만양병설의 현대기업에의 적용

  아버지 이원수와 어살았던 그의 생애를 반영하는 대목이 아닐 수 없다. 과거에도 그렇지만 훌륭한 사람의 기본 자세는 개인의 욕심을 버리는 일에서부터 시작되었던 것 같다. ... 이것은 오늘 날 노사갈등의 해결을 위한 사상적 발판으로 삼을 수 있는데, 노사 간의 화합을 바탕으로 사업 전 부문에서 변화와 혁신을 가속하고 있는 대한항공의 사례를 들 수 있다.(1 ... ) 대한항공대한항공이 노사화합을 바탕으로 고속 질주를 하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.29 | 수정일 2016.12.14

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  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  50~60 대는 생애주기상 지출이 가장 많은 시기이므로 고용 안전을 이유로 임금을 삭감은 반대 ! 오히려 더 많은 임금을 보장하라 ! ... 70% - 고령인력 관리의 필요성 정년은 만 58 세 58 세 정년 보장하고 정년 3 년 전부터 피크임금 지급 (2006 년 도입 )-1 임금피크제의 장점 3 * 구조조정 시 , 노사갈등 ... 재원으로 신규인력 채용 사용자 측면 * 정년 보장으로 고용안정 및 근로의욕 상승 * 상급자들의 후선 업무의 배치로 세대교체와 승진에 따른 사기진작 * 고령화 사회의 도래에 노후의 생애설계

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  경력단절 여성 문제 원인과 실태, 정책적, 사회적 해결책 발표ppt

  공공복지서비스 등에서 차별이 발생하지 않도록 하는 노동관행도 일반화 47 외국의 경력단절여성 재취업 을 위한 지원제도 해외 사례 스웨덴 : 여성참여 활발독일은 글로벌 금융위기 속에서도 노사가 ... 여성의 ‘ 경력단절 ’ 은 생애주기에 따라 남성과 다르게 여성들이 경험 하게 되는 가족형성과 관련된 일련의 사건들로 인해 경제활동을 중단하였다가 집중적인 자녀 양육책임으로부터 탈출하는 ... 관련 잠재여성인력활용을 위해 기업에 인센티브 방안 제시 이 법안은 경력단절여성만을 대상으로 하는 법안이 아니었고 , 여성을 대상으로 하는 법안 여성인력의 경제활동과 관련하여 여성의 생애주기를

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29

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  [임금격차][임금][임금격차 특징]임금격차의 특징, 임금격차의 배경, 임금격차의 발생원인, 임금격차의 동향, 임금격차의 선행연구, 임금격차의 임금정책, 임금격차의 연구 사례 분석

  물론 노사관계 여건이 다르기 때문에 스웨덴의 정책을 그대로 도입할 수는 없을 것이다. ... 이는 임금조정과 고용조정은 물론, 임금정책, 인력정책, 산업정책, 여성정책간의 종합적이고 논리적 설득력을 지닌 일관성년대 중반이후 임금구조(특히 임금격차)의 변화에는 노동시장구조와 노사관계의 ... 이 결과는 공무원의 생애총보수가 민간근로자보다 24.2%높은 것으로 나타났으며, 종업원 규모 300인 이상의 대기업만을 대상으로 비교한 경우에도 공무원의 생애소득이 대기업 근로자보다

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  [사회복지정책론] 사회복지 정책의 영역과 사회복지 정책의 기능과 효과

  사회구성원 상호간의 삶의 기회가 재분배되는 사회화의 기능- 소득재분배시간단기적 재분배사회적 욕구 충족을 위해 현재의 자원을 사용하여 소득재분배대표적인 예 : 공공부조장기적 재분배생애에 ... 노사협의, 노사의 경영참여 등- 임금정책으로서 최저임금제 보장과 법정 노동시간제 등- 사회보장으로서 산재보험, 고용보험 등- 산업복지로서 근로자 재산형성, 후생시설, 상담서비스 등 ... 등사회복지서비스아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등교육정책영유아보육, 학비지원, 학교급식 등광 의조세정책소득공제, 조세감면, 부의 소득세 등노동정책고용정책, 노사정책

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.06

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  [가족정책론] 저출산 가족 정책 현황과 향후 전망 및 계획 - 정부의 저출산 정책, 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책

  후 휴가제도에 대한 기업과 근로자의 의식의 격차는 심각하여 노사 간의 의견조율과 정책적 개입，그리고 사회적 인식 확산이 요구된다. 산전 ? ... 따라서 ① 향후 개선방향은 복지차원의 저소득 위주의 제한적 지원정책에서 생애주기별로 결혼지원부터 출산 후 보육지원 환경을 구축하는 통합적 지원，② 출산과 양육을 위한 제도적인 지원정책과 ... 또한 출산의 지원과 양육을 아직까지는 여전히 개인적인 생애사건의 하나로 인식하는 경향이 많은데，임신과 출산의 사회적 중요성과 책임성을 홍보하고 이를 위한 제도적 지원을 확대할 필요가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02

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